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南寧人員管理招聘

桂聘提供2025年8月南寧人員管理最新招聘,青秀區(qū)442條西鄉(xiāng)塘區(qū)253條,平均工資約為3983元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險等,更多人員管理人員管理人員管理崗招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-08-01
曹女士
一、崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)銷售報表、日常商品的管理,保證陳列豐滿以及賣場正常銷售;
2、負(fù)責(zé)部門防火防盜及人員安全管理。
二、崗位要求:
1、大專及以上學(xué)歷,專業(yè)不限;
2、具備有良好的服務(wù)意識、責(zé)任心以及較好的溝通能力;
3、對銷售行業(yè)熱愛,踏實(shí)肯干,具有較強(qiáng)管理、協(xié)調(diào)能力。
【薪酬福利】月薪3500-5000元+五險一金+獎金+餐貼+國家法定假日+有薪假期+學(xué)習(xí)考察機(jī)會
【工作地址】:南寧市青秀區(qū)、良慶區(qū),百色市右江區(qū)

環(huán)境評價員

4000-5000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 1人 監(jiān)理 檢測 投遞:1人 瀏覽:213
2025-08-01
林先生
崗位職責(zé):
1、參與企業(yè)合作項(xiàng)目,制定環(huán)境監(jiān)測方案;
2、接受科室主任安排的評價及技術(shù)服務(wù)任務(wù),與被評價單位溝通、現(xiàn)場監(jiān)測采樣及記錄并收集相關(guān)資料;
3、嚴(yán)格執(zhí)行監(jiān)測任務(wù)通知書下達(dá)的檢測任務(wù),協(xié)助編制監(jiān)測報告;
4、負(fù)責(zé)本崗位儀器設(shè)備的日常管理,保證設(shè)備的正常運(yùn)轉(zhuǎn);
5、在工作進(jìn)行中,根據(jù)項(xiàng)目地址及規(guī)模,需要省內(nèi)短期出差。
6、上級安排的其他工作。
任職要求:
1.大專及以上學(xué)歷,環(huán)境監(jiān)測及相關(guān)專業(yè);
2.具備崗位相關(guān)的專業(yè)知識,熟悉環(huán)境空氣、廢氣、水、噪聲等監(jiān)測采樣規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn);從事光譜或色譜分析的人員應(yīng)熟悉相關(guān)儀器的操作及樣品前處理工作;
3.能服從領(lǐng)導(dǎo)安排,具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力;
4.有類似實(shí)習(xí)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

人力資源部主管

5000-7000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 1人 餐飲 投遞:1人 瀏覽:34
2025-08-01
曾錦華
人事經(jīng)理
崗位職責(zé):
1.協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)開展公司人力資源的全面工作。
2.負(fù)責(zé)公司人才的招聘工作,包括招聘渠道的開發(fā)、人才尋訪、面試甄選和錄用等;
3.根據(jù)現(xiàn)有業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員招聘需求,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;
4.負(fù)責(zé)相關(guān)人力資源市場分析,收集人力薪酬數(shù)據(jù)及相關(guān)信息。有效管理及優(yōu)化招聘渠道,為公司人才策略提出合理建議;
5.負(fù)責(zé)招聘體系的建設(shè)及相關(guān)的優(yōu)化和創(chuàng)新;組織人才庫的建立及維護(hù),建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制;
6.擬定年度校園招聘計(jì)劃,建立和維護(hù)企業(yè)品牌,組織開展校園宣講會;
7.根據(jù)招聘計(jì)劃,完成人員配置,新員工試用期的跟進(jìn)與面談;
8.協(xié)助人力資源六大模塊的執(zhí)行,完成上級臨時交辦的任務(wù);
職位要求:
1、本科及以上學(xué)歷、人力資源或管理相關(guān)專業(yè)、共產(chǎn)黨員優(yōu)先;
2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),餐飲酒店相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;
3、熟悉社招和校招渠道開發(fā),掌握深層面試技巧及談判技巧;
4、性格開朗,親和力強(qiáng),溝通能力佳,工作責(zé)任心和工作執(zhí)行力強(qiáng);

出納

3000-4000元
南寧-青秀區(qū) 1人 瀏覽:3
2025-08-01
具備扎實(shí)的財(cái)務(wù)基礎(chǔ)知識,熟悉現(xiàn)金管理、銀行結(jié)算業(yè)務(wù)、票據(jù)管理等出納工作流程。 3. 能夠準(zhǔn)確編制各類財(cái)務(wù)報表和憑證,熟練進(jìn)行賬務(wù)處理。 (四)個人素質(zhì) 1. …… 二、崗位職責(zé) (一)資金管理 1. 現(xiàn)金收付 - 嚴(yán)格按照公司財(cái)務(wù)制度和審批流程,辦理現(xiàn)金收付業(yè)務(wù),確保現(xiàn)金收付的準(zhǔn)確性和合法性。 …… (二)票據(jù)管理 1. 負(fù)責(zé)保管、開具和核銷各類發(fā)票(包括增值稅專用發(fā)票、普通發(fā)票等),確保發(fā)票的合法合規(guī)使用。 2. …… 對于不符合規(guī)定的報銷單據(jù),及時與相關(guān)人員溝通并退回補(bǔ)充或更正。 (四)財(cái)務(wù)檔案管理 1. 負(fù)責(zé)整理、歸檔公司各類財(cái)務(wù)憑證、報表、合同等財(cái)務(wù)資料,確保財(cái)務(wù)檔案的完整性和準(zhǔn)確性。 2. …… 按照檔案管理規(guī)定,對財(cái)務(wù)檔案進(jìn)行分類存放、編號登記,便于查閱和管理。 3. 嚴(yán)格遵守檔案保密制度,未經(jīng)授權(quán)不得擅自借閱或泄露財(cái)務(wù)檔案信息。 (五)協(xié)助工作 1.

乳品廠廠長

8000-10000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 1人 養(yǎng)殖 乳業(yè) 知名企業(yè) 上市公司 瀏覽:6
2025-08-01
陳小姐
4、負(fù)責(zé)工廠車間現(xiàn)場管理以及團(tuán)隊(duì)人員的培訓(xùn)、指導(dǎo)、考核等工作。
南寧-青秀區(qū) 1人 造紙 知名企業(yè) 瀏覽:3
2025-08-01
華勁HR
崗位職責(zé): 1.組織協(xié)調(diào)開展集團(tuán)財(cái)務(wù)工作,包括財(cái)務(wù)核算、人員分工、部門建設(shè)等; 2.定期編制公司經(jīng)營預(yù)算,跟蹤分析預(yù)算執(zhí)行情況; 3.統(tǒng)籌集團(tuán)和子分公司財(cái)務(wù)工作,對集團(tuán)經(jīng)營數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析; 4 …… .各項(xiàng)資產(chǎn)的管理與監(jiān)控(資金、庫存、應(yīng)收帳款、其它應(yīng)收帳款等); 5.負(fù)責(zé)對財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營成果進(jìn)行分析,做好風(fēng)險評估和控制;組織成本預(yù)測、控制、核算、分析和考核工作; 6.規(guī)范集團(tuán)各項(xiàng)財(cái)務(wù)操作流程,
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-金都·新巢時代 1人 計(jì)算機(jī) 投遞:1人 瀏覽:4
2025-08-01
4、編制每月財(cái)務(wù)報表和報稅,發(fā)票申購、開具、核銷、管理等。 5、定期檢查公司庫存現(xiàn)金和銀行存款是否賬實(shí)相符,定期組織財(cái)產(chǎn)清查。 6、保證按時納稅,審查應(yīng)交稅金,督促有關(guān)崗位人員及時辦理手續(xù)。

人力行政專員

3000-4000元
南寧-青秀區(qū)-豐華利花苑 1人 醫(yī)藥
2025-08-01
崗位職責(zé): 1、日常行政管理,包括日常行政用品采購及盤點(diǎn)、行政費(fèi)用臺賬管理、車輛管理、會務(wù)管理、固定資產(chǎn)管理、繼續(xù)教育培訓(xùn)等; 2、基礎(chǔ)人事工作,包括人員招聘、人事手續(xù)辦理(入離職、退休等)、考勤核對 …… 任職資格: 1、大專及以上學(xué)歷,人力資源或管理專業(yè); 2、2年以上工作經(jīng)驗(yàn),有醫(yī)藥公司工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先; 3、有一定的寫作能力,熟練使用Word、Excel、PS等辦公軟件,熟悉日常商務(wù)接待禮儀;

工程總監(jiān)

6000-10000元
南寧-良慶區(qū) 1人 建筑 瀏覽:18
2025-08-01
廣西壯族自治區(qū)南寧市良慶區(qū)凱旋路
任職要求: 1.年齡33-45歲,身體健康;大專以上學(xué)歷,土木工程/工程管理/建筑等相關(guān)專業(yè);5年以上建筑施工、電力施工相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn); 2.具有很強(qiáng)的協(xié)調(diào)溝通能力以及具有很強(qiáng)的生產(chǎn)、技術(shù)、經(jīng)營的組織能力 …… 工作職責(zé): 1.完成公司的各項(xiàng)生產(chǎn)施工任務(wù),對工程施工進(jìn)度、質(zhì)量、成本及安全施工情況,實(shí)施全面的管理。對公司市場部開發(fā)項(xiàng)目進(jìn)行前期跟蹤,參與開發(fā)項(xiàng)目信息收集整理、分類、匯總。 …… 指導(dǎo)檢查施工現(xiàn)場安全施工、安全保衛(wèi)工作規(guī)范化管理開展落實(shí)的情況。 5.組織處理工程事故,協(xié)調(diào)工程重大問題糾紛,審核工程事故及工程技術(shù)問題處理方案。 …… 7.組織妥善處理項(xiàng)目部的解體,進(jìn)行人員重新調(diào)配。監(jiān)督檢查客戶投訴處理、工程保修及客戶回訪工作開展落實(shí)情況。完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
2025-08-01
南寧市江南區(qū)南寧榮港城物流有限公司二期倉儲
崗位職責(zé) 1.依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件,制定招聘計(jì)劃,組織面試、復(fù)試,完成人員配備; 2.根據(jù)公司發(fā)展要求,針對各類崗位員工設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案并具體實(shí)施; 3.負(fù)責(zé)組織完成公司各部門人員的業(yè)績考核 …… ,有效實(shí)現(xiàn)績效考核的目的; 4..負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系的管理,; 5.組織實(shí)施對員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎懲、辭退等全方位管理; 6.與員工溝通、了解思想動態(tài),為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢; 7.負(fù)責(zé)辦公室人員的日常管理工作及辦公室人員管理 …… 、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估與考核; 8.做好辦公室人員考勤和處理各種假期。

人事行政專員

3000-4000元
2025-08-01
黃總
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,完善并發(fā)布各類招聘信息,執(zhí)行招聘、甄選、邀約、面試、篩選、錄用等流程; 2、人員的入離職手續(xù)辦理,勞動合同簽訂、人員檔案的收集、管理; 3、每月考勤管理
2025-08-01
孫林佳影
人事
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)公司日常接待、辦公區(qū)域衛(wèi)生清潔、維護(hù)及行政管理運(yùn)作、公司集體活動組織與安排、節(jié)假日慰問等; 2、協(xié)助行政主管完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作; 3、負(fù)責(zé)公司各類資質(zhì)申報、人員證書管理

秩序員

4000-5000元
2025-08-01
崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)對辦公樓出入口的人員進(jìn)行管理與控制工作; 2.負(fù)責(zé)對公司榮譽(yù)展覽室的管理工作。
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 1人 健康 瀏覽:4
2025-08-01
人力行政部
崗位職責(zé) 1.負(fù)責(zé)本部門的檢測任務(wù)管理、行政管理和質(zhì)量管理、安全管理; 2.負(fù)責(zé)在檢測工作中貫徹執(zhí)行現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn); 3.負(fù)責(zé)本部門檢測人員的技能培訓(xùn)和能力考核; 4.負(fù)責(zé)本部門的檢測工作任務(wù)分配 …… 具有職業(yè)衛(wèi)生檢測從業(yè)經(jīng)驗(yàn)、具備中級或以上職稱,在檢測部門擔(dān)任過中層及以上技術(shù)管理,熟悉理化實(shí)驗(yàn)室和現(xiàn)場采樣工作流程; 2.熟悉實(shí)驗(yàn)室分析標(biāo)準(zhǔn)和方法,熟悉原子吸收儀、原子熒光儀、氣相色譜儀等實(shí)驗(yàn)室儀器;具備培訓(xùn)初期檢測人員的帶教指導(dǎo)能力 …… ; 3.熟悉實(shí)驗(yàn)室資質(zhì)認(rèn)定評審準(zhǔn)則,熟練實(shí)驗(yàn)室質(zhì)量控制和管理的基本工作程序; 4.具備一定的管理能力和人才培養(yǎng)能力; 5.熟悉現(xiàn)行有效的職業(yè)衛(wèi)生法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范等; 6.工作認(rèn)真,責(zé)任心強(qiáng)
2025-08-01
鄒小姐
、各大綜合媒體、市場監(jiān)督管理部門等對外公共關(guān)系的聯(lián)絡(luò)及維護(hù),并提升項(xiàng)目知名度及美譽(yù)度; 4、負(fù)責(zé)公司場內(nèi)外環(huán)境氣氛的包裝設(shè)計(jì)和布置執(zhí)行; 5、負(fù)責(zé)公司會員招募、數(shù)據(jù)管理及會員行為分析,提供會員運(yùn)營管理方案 …… ,通過定期不定期的會員管理方案等提升會員轉(zhuǎn)化率,達(dá)成公司會員管理KPI指標(biāo); 6、負(fù)責(zé)對公司活動策劃執(zhí)行方案進(jìn)行總結(jié)與評估等,定期完成市場調(diào)研及顧客滿意度調(diào)研,包括但不限于顧客流量分析,市場推廣分析等 …… ; 7、負(fù)責(zé)部門人員人力資源管理工作,包括不限于員工發(fā)展規(guī)劃、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、員工績效與激勵等; 8、其他:負(fù)責(zé)定期向總公司領(lǐng)導(dǎo)匯報工作,接受監(jiān)督;完成項(xiàng)目總及總公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng);

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南寧人力資源專員/助理招聘工資

薪酬區(qū)間: 1K - 13K,最多人拿:3K
  • 0.3%
    小于2K
  • 8.3%
    2K
  • 33.6%
    3K
  • 32.8%
    4K
  • 14.7%
    5K
  • 6.9%
    6K-8K
  • 2.1%
    8K-1W
  • 1.3%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    95.2%
  • 初中
    0.5%
  • 高中
    0.3%
  • 中專
    0.8%
  • 大專
    2.7%
  • 本科
    0.5%
南寧人力資源專員/助理招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占95.2%,初中占0.5%,高中占0.3%,中專占0.8%,大專占2.7%,本科占0.5%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    95.7%
  • 應(yīng)屆畢業(yè)生
    0.8%
  • 1-3年
    3.5%
南寧人力資源專員/助理招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占95.7%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.8%,1-3年占3.5%。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
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