
南寧人資招聘
桂聘提供2025年9月南寧人資最新招聘,青秀區(qū)19條西鄉(xiāng)塘區(qū)18條,平均工資約為3949元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,有五險等,更多人資人資人資專員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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一般會計
4000-5000元2025-08-29崗位職責
1、負責公司賬務處理,出具個別財務報表。
2、出具稅務申報材料,完成稅務處理申報,導出電子申報檔案。
3、協(xié)助完成月度經營分析報告及相關數據表,更新研發(fā)項目臺賬及研發(fā)費用歸集。
4、編制資金預算統(tǒng)計匯總表。
5、負責發(fā)票、銀行回單、對賬單打印及報銷單歸檔。
6、學習并更新稻谷、大米加工成本核算表。
7、檢查登記報銷單據、發(fā)票,跟進對公發(fā)票追回。
8、定期更新發(fā)票、應收應付、借款、營銷品及銀行收支統(tǒng)計表。
9、負責核對資管、倉管進銷存數據與實際收款的一致性。
10、完成領導安排的相關工作事宜
任職要求
1、全日制本科以上學歷,會計或相關專業(yè)背景,具備扎實的會計基礎知識。
2、3年以上會計工作,熟悉財務軟件操作,有良好的數據處理和分析能力。
3、具備良好的溝通協(xié)調能力,能夠處理復雜財務數據。
4、注重細節(jié),有強烈的責任心和職業(yè)道德。
5、學習能力強,能夠迅速適應新政策和流程。
6、具備快消品行業(yè)優(yōu)先考慮; -
薪酬專員
2001-3000元2025-08-29人力資源部任職資格:
1、大專及以上學歷,人力資源管理、勞動經濟、管理學相關專業(yè);
2、1年及以上人力資源工作經驗(其中需有薪酬績效經驗),具零售業(yè)人資工作經驗者優(yōu)先考慮;
3、熟悉國家及地方勞動法律法規(guī),有基礎的財務知識;
4、具備勞資關系問題解決能力及危機處理能力;
5、熟悉操作各類辦公軟件,熟練使用Excel函數提高工作效率;
6、處事沉穩(wěn)、耐心細致,具備良好的團隊合作精神;
7、較強的自我約束力,責任心強,承壓力強。
崗位職責:
1、根據公司薪酬體系要求,核算門店員工薪酬,確認無誤后提交發(fā)放;
2、跟進門店員工內部晉升或降級薪酬相關工作;
3、負責門店薪酬、績效的事務處理和解釋說明工作;
4、完成部門或公司交給的其他工作。
上班地址:江南區(qū)國凱大道銀凱孵化園6#五樓。
福利:
☆入職當月簽訂正式勞動合同,并享有五險一金:養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保險、住房公積金;
☆內部福利:餐補、節(jié)日禮金、員工生日蛋糕券、年終獎等;
☆工作時間8:30-12:00,13:30-17:30,雙休,享受帶薪年休假、婚假、產假等;
☆公司提供多層次專業(yè)培訓,另享有各類激勵方案獎勵,如:提供外部培訓學習機會、獲得國家認可的專業(yè)證書后可享受提薪并報銷相關費用。 -
hrbp主管/經理
7000-10000元2025-08-29洪志敏崗位職責:
1、支撐產品團隊,深入了解業(yè)務發(fā)展及組織現狀,提供有效的人力資源解決方案并落地推動助力團隊其解決完善人力資源工作,提供人資支持與賦能并跟蹤實施執(zhí)行(如:人才引進,人才培養(yǎng),績效管理,人才盤點、人才梯隊搭建、員工關系融合、部門氛圍創(chuàng)建和文化落地傳承等),助力服務團隊拿到結果。
2、負責做好公司及人力資源政策、制度與重點項目的宣導推進、落地實施,結合部門特點進行優(yōu)化細化,促進員工對其理解與認可,提高可行性,并針對執(zhí)行結果有效反饋與改進。
3、通過業(yè)務會議,人力與業(yè)務數據分析等方式,幫助梳理挖掘需求,對不符合內部客戶需要或有變化時積極反饋或調整,促進優(yōu)化與改進;使人資工作管理在規(guī)范化的框架下,能確保制度的強制力,更好的滿足服務部門的需求。
4、結合業(yè)務需要,關注關鍵員工,幫助和發(fā)展培養(yǎng)基層管理員的人力資源的管理能力。
5、定期進行員工訪談,了解員工狀態(tài),關注員工發(fā)展,滿足區(qū)域員工對組織氛圍,積極響應各種HR 服務的需求。
6、定期對業(yè)務團隊進行組織診斷,利用HR專業(yè)的工具方法,推動服務部門的組織績效,組織能力提升。
7、推進團隊企業(yè)文化的傳承,關注團隊氛圍與員工關懷,通過多種形式傳遞公司核心價值觀,激發(fā)團隊活力與團隊作戰(zhàn)力,提升組織敬業(yè)度。
任職要求
1、26-32歲,全日制本科以上學歷,3年以上人資經驗,能熟練使用工作中常用的辦公軟件。人資相關管理類專業(yè)或持人資證書,有同行業(yè)或服務過產品類團隊的優(yōu)先考慮。
2、具備較強的業(yè)務理解能力和HR專業(yè)知識技能;熟悉人力資源各大模塊,至少擅長2個以上專業(yè)模塊。
3、善于整合資源,能夠深入思考,遇到問題是能夠快速準確做出專業(yè)判斷。
4、誠信務實有親和力,有韌性抗壓力強,有創(chuàng)新能力,善于持續(xù)學習,較強的溝通表達及解決問題的能力,組織協(xié)調推動力,驅動目標達成。
5、無影響正常履職的身心疾病。
6、有互聯網大廠新媒體工作經驗優(yōu)先。 -
人力資源經理/主管(柳州)
6000-8000元2025-08-29洪志敏崗位職責: 1、支撐產品團隊,深入了解業(yè)務發(fā)展及組織現狀,提供有效的人力資源解決方案并落地推動助力團隊其解決完善人力資源工作,提供人資支持與賦能并跟蹤實施執(zhí)行(如:人才引進,人才培養(yǎng),績效管理,人才盤點 …… 3、通過業(yè)務會議,人力與業(yè)務數據分析等方式,幫助梳理挖掘需求,對不符合內部客戶需要或有變化時積極反饋或調整,促進優(yōu)化與改進;使人資工作管理在規(guī)范化的框架下,能確保制度的強制力,更好的滿足服務部門的需求。 …… 任職要求 1、26-32歲,全日制本科以上學歷,3年以上人資經驗,能熟練使用工作中常用的辦公軟件。人資相關管理類專業(yè)或持人資證書,有同行業(yè)或服務過產品類團隊的優(yōu)先考慮。 -
人事專員
4000-5000元2025-08-29洪志敏崗位職責: 1、支撐產品團隊,深入了解業(yè)務發(fā)展及組織現狀,提供有效的人力資源解決方案并落地推動助力團隊其解決完善人力資源工作,提供人資支持與賦能并跟蹤實施執(zhí)行(如:人才引進,人才培養(yǎng),績效管理,人才盤點 …… 3、通過業(yè)務會議,人力與業(yè)務數據分析等方式,幫助梳理挖掘需求,對不符合內部客戶需要或有變化時積極反饋或調整,促進優(yōu)化與改進;使人資工作管理在規(guī)范化的框架下,能確保制度的強制力,更好的滿足服務部門的需求。
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南寧人力資源專員/助理招聘工資
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3949
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 1K - 13K,最多人拿:4K
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0.3%小于2K
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10.5%2K
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32%3K
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33.6%4K
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13.7%5K
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7%6K-8K
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2.2%8K-1W
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1.3%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷96%
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初中0.5%
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高中0.3%
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中專0.5%
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大專2.4%
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本科0.3%
南寧人力資源專員/助理招聘需要什么學歷?不限學歷占96%,初中占0.5%,高中占0.3%,中專占0.5%,大專占2.4%,本科占0.3%。
經驗要求分析
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不限經驗96.8%
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應屆畢業(yè)生0.3%
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1-3年2.9%
南寧人力資源專員/助理招聘需要什么經驗?不限經驗占96.8%,應屆畢業(yè)生占0.3%,1-3年占2.9%。