
南寧人資主管招聘
桂聘提供2025年4月南寧人資主管最新招聘,青秀區(qū)58條西鄉(xiāng)塘區(qū)26條,平均工資約為4664元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多人資主管人資主管行政人資主管招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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崗位職責:
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略、業(yè)務發(fā)展需要及各部門招聘需求,制定招聘計劃并組織實施;
2、根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要,拓寬招聘渠道,積累招聘資源,完善公司儲備人才庫;
3、負責公司重點、中高層人員的招聘全流程跟進、執(zhí)行,迅速響應業(yè)務部門需求;
4、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,協(xié)助公司維護拓展各大院校的校企合作的工作;
5、上級交代的其他工作等。
任職要求:
1、本科及以上學歷,管理學專業(yè);
2、具有3年以上的大型企業(yè)招聘工作經(jīng)驗,具備招聘體系建設經(jīng)驗優(yōu)先;
3、有一定的組織能力和管理能力,熟練招聘工具的使用,辦公軟件操作熟練;
4、性格開朗,工作態(tài)度積極主動、認真負責,嚴謹踏實、工作思維清晰;
5、具有較強的表達能力、人際溝通能力,有高度的責任感,抗壓能力強。 -
人事行政經(jīng)理
8000-10000元2025-04-17zlrlzyb2019@163.com工作內容:
(1)按照公司的發(fā)展愿景及發(fā)展戰(zhàn)略,制定與完善與之相符的人力資源管理理念與管理策略,并嚴格貫徹執(zhí)行。
(2)根據(jù)公司年度工作規(guī)劃,制定與之相符的人力資源管理規(guī)劃,包括制度建設、人才引進、人才保留及人才培養(yǎng)工作規(guī)劃。
(3)負責制定與執(zhí)行公司招聘管理制度與工作流程。
(4)負責制定與執(zhí)行公司培訓與開發(fā)管理制度與工作流程。
(5)負責搭建商業(yè)公司員工職業(yè)生涯發(fā)展通道和任職資格管理體系,建立管理規(guī)則和辦法。
(6)負責制定與執(zhí)行公司績效管理制度、方案與工作流程。
(7)負責制定公司薪酬與福利管理策略與工作流程。
(8)負責協(xié)助處理公司各種因勞動關系引起的勞動爭議、糾紛、訴訟及經(jīng)濟賠償。
(9)統(tǒng)籌公司各部門制度與流程建設工作,對制度的制定、執(zhí)行情況進行監(jiān)督,審核、發(fā)布各部門成文制度,定期開展梳理工作。
(10)負責制定公司行政后勤管理所需各項制度與工作流程,制定標準操作手冊。
(11)負責協(xié)調并監(jiān)督物業(yè)安管對辦公區(qū)(樓)安全保衛(wèi)、清潔衛(wèi)生和辦公區(qū)(樓)設施設備的保修維護等內務管理工作。
(12)負責建立公司專業(yè)人才備用人才庫,進行外部備用人才的關系維護與更新。
(13)負責協(xié)助管理層進行日常事務安排與協(xié)調及專項文檔管理。
(14)負責構建公司企業(yè)文化體系,制定公司企業(yè)文化策略。
(15)負責維護相關政府部門、協(xié)會、商會、行業(yè)關系等。
任職資格:
1、本科及以上學歷; 5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,2年以上連鎖企業(yè)、大型集團公司分公司人力資源負責人經(jīng)驗;
2、熟悉和掌握國家勞動、人事相關政策法規(guī),有人才經(jīng)營意識,具備較強的招聘、考核、培訓等專業(yè)能力;
3、性格外向、溝通協(xié)調能力強、執(zhí)行力強,應變能力強,抗壓能力強,能接受派遣。
4、全國知名商業(yè)體系或區(qū)域對標商業(yè)公司。 -
人事行政主管
6000-8000元2025-04-17原小姐工作內容
1、主要負責盛天匯商管、酒店人事行政工作
2、大專以上學歷,有酒店、商管相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、擅長企業(yè)文化建設、員工培訓、員工活動;
4、較強的溝通組織協(xié)調能力,工作責任心強、原則性強且熱愛本崗工作;
5、性格活潑開朗,積極向上;
工作地點:西鄉(xiāng)塘區(qū)盛天匯 -
人力資源經(jīng)理
8000-12000元2025-04-17李女士公司單休制、周日休息、法定節(jié)假日,不能接受單休的請勿投遞?。?! 【崗位職責】: 1、統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,建立并完善人力資源管理體系,指導制定和完善人力資源管理制度 2、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃公司人員編制,對公司組織結構設計提出合理改進方案; 3、負責編制績效考核管理體系與方案,并指導各部門制定績效考核指標,并推行實施; 4、負責處理公司管理過程中的人力資源問題,并擅長各類中高端人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設; 5、負責制定本部門工作計劃,安排和督導人力行政部日常工作,跟進工作進度,發(fā)現(xiàn)問題及時提出糾正,并予以解決,確保部門整體工作的節(jié)奏和效率; 6、完成領導交... -
人事專員
3000-4000元2025-04-17陳主任一、任職資格 1.人力資源管理專業(yè)大專及以上學歷,一年以上相關行政人事工作經(jīng)驗。 2.有良好的職業(yè)素質,敬業(yè)精神,工作原則性強、良好的團隊合作意識。 3.熟練使用辦公軟件。 二、崗位職責 1.負責公司及分公司勞務派遣員工管理等相關工作。 2.負責公司日??记诘认嚓P工作。 3.負責公司及分公司社會保險等相關申報工作。 4.負責員工勞動合同管理等工作。 5.負責員工花名冊的更新。 6.協(xié)助領導編寫、修改和推行實施各類人事規(guī)章制度。 7.完成領導交辦的其他事務。 三、工作時間地點 1、工作時間:周末雙休,上午 08:30-12:00 下午 14:00-18:0... -
人力行政部經(jīng)理
6000-8000元2025-04-17韋小姐崗位要求: 1、大專以上學歷,人力資源管理、企業(yè)管理、法律等相關專業(yè)。 2、2年以上房地產(chǎn)或餐飲行業(yè)同崗位工作經(jīng)驗。 3、熟悉人力資源管理工作流程。 4、熟悉房地產(chǎn)、餐飲各崗位工作內容; 5、熟悉各項規(guī)章制度的制定及法律法規(guī),出來各項文件審核; 6、熟悉行政辦公后勤工作的安排及開展。 月休6-8天 -
人事專員
4500-8000元2025-04-16蔡蔡人事1. 負責招聘辦理入職離職 -
人事經(jīng)理
4500-9000元2025-04-16蔡蔡人事1. 人事經(jīng)理是企業(yè)人力資源管理的核心人物,主要負責以下工作: 人力資源規(guī)劃 - 需求分析:根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標和業(yè)務發(fā)展需求,評估現(xiàn)有人力資源狀況,預測未來的人員需求數(shù)量、類型及技能要求等。例如,企業(yè)計劃拓展新業(yè)務,人事經(jīng)理就要分析需要招聘哪些專業(yè)人才。 - 制定規(guī)劃:制定并執(zhí)行人力資源發(fā)展規(guī)劃,確保企業(yè)在不同發(fā)展階段都有合適的人才隊伍。 招聘與選拔 - 招聘渠道管理:拓展和維護多種招聘渠道,像網(wǎng)絡招聘平臺、高校合作、人才市場等,以滿足企業(yè)的用人需求。 - 組織招聘流程:從發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試到最終錄用,全程把控招聘質量和效率。 培訓與開發(fā) - 培訓需求評估:結合員工... -
人事行政經(jīng)理
13000-17000元2025-04-16馬奇超工作職責: 1.根據(jù)集團的戰(zhàn)略方向制定子公司的戰(zhàn)略規(guī)劃; 2.建立和完善子公司的招聘流程與體系,指導部門員工開展招聘工作; 3.優(yōu)化子公司員工培訓與發(fā)展體系,不斷提升員工素質與能力; 4.建立和實施員工績效體系,優(yōu)化員工薪酬福利管理體系; 5.規(guī)范完善辦公管理制度和流程; 6.加強子公司企業(yè)文化建設,增強凝聚力; 7.建立和維護辦公室行政制度,并推進實施; 8.完成集團人力和子公司業(yè)務負責人交辦的其他工作任務。 任職要求: 1.人力資源管理、心理學、法律等相關專業(yè)優(yōu)先,大專及以上學歷; 2.熟悉社保公積金商業(yè)保險等事項; 3.熟悉《勞動法》、《勞動合同法》等相關地方性法... -
人力行政主管
4000-6000元2025-04-16廣西南寧市青秀區(qū)143號德瑞大廈8樓工作內容: 1.負責公司人力資源、行政管理工作全面落實。 2.負責公司人事、行政規(guī)章制度修訂。 3.負責人力招聘、培訓、員工關系等管理。 4.根據(jù)公司業(yè)務形態(tài),調整公司人力資源規(guī)劃和配置。 5.根據(jù)公司發(fā)展,制定切實可行的績效考核體系,建立科學合理的薪酬福利制度。 6.完成領導交辦的其他工作。 崗位要求: 1.本科及以上學歷,具備5年以上相關工作經(jīng)驗,熟悉人力資源管理、行政管理流程,熟悉當?shù)貏趧臃?,具備相應管理?jīng)驗。 2.具備較強的溝通協(xié)調能力、組織能力和團隊合作精神,能夠獨立處理復雜事務。 3.有較強的學習能力,具有良好的文字表達能力、數(shù)據(jù)分析及報表處理能力。 4.工作... -
人事專員
4000-5000元2025-04-16工作內容: 1、負責在招聘網(wǎng)站上跟求職者進行溝通交流并邀約面試 2、邀約面試、追蹤跟進、入職安排 薪酬待遇: 無責底薪2200+提成+五險+節(jié)日福利;綜合工資穩(wěn)定在4000-5000元 上班時間:9:00-12:00 14:00-18:00 周末大小周,國家法定節(jié)假日休 任職要求: 1、年齡22-35歲 2、客服、市場營銷、銷售類工作經(jīng)驗優(yōu)先 3、較好的溝通表達能力 4、會基礎電腦操作 -
人資主管(廣州)
8000-12000元2025-04-16崗位職責: 1、負責開展辦事處招聘工作(職能、門店崗位),建立人才儲備機制,組織競聘工作; 2、負責辦事處門店工資核算(品牌獎勵統(tǒng)計、KPI計劃結果收集與核算、員工晉級的收集與審核); 3、落實績效計劃制定、績效結果、績效輔導溝通、績效反饋及應用; 4、負責門店人力相關報表統(tǒng)計分析:月度離職率分析、人效分析等相關報表; 5、社保、醫(yī)保賬戶及人員主體管理、社保增減管理; 6、負責門店員工考勤管理及日常維護(月度考勤統(tǒng)計、差旅報銷行程考勤審核、門店考勤抽查、店長日報抽查); 7、晉級名單數(shù)據(jù)匯總,跟進培訓部對門店新人訓、員工晉級培訓考試情況錄入; 8、負責雇主責任險、財產(chǎn)險日常管理... -
人事專員
5000-10000元2025-04-16崗位:人事專員 負責各大平臺招聘公司所需招聘的崗位 不限學歷 接受零基礎 零經(jīng)驗新人工作都會有人1-1教 工作時間12:00-5:30 19:00:21:00月休四天 職位描述 1、18-28歲,身體健康普通話標準。 2、性格開朗,敢于挑戰(zhàn)自我 3、月休4天,自主安排可以連休。 4、工作時間輕松,適合睡懶覺的小伙伴。 5、工作環(huán)境好,都是九零后和零零后。 -
人力行政專員
3000-4000元2025-04-16廣西南寧市青秀區(qū)143號德瑞大廈8樓1.協(xié)助完成公司業(yè)務開展相關事務,如,合同收發(fā)、交易進程及相關數(shù)據(jù)、單據(jù)、結算、對賬的跟蹤反饋; 2.負責每月考勤統(tǒng)計、公司后勤管理、辦公用品采購及領用、付款申請、打印掃描、信息上傳下達等綜合事務工作; 3.做好人事材料收集、檔案管理、文件收發(fā)、行政類臺賬管理、印章管理等工作; 4.協(xié)助完成人員招聘,通過多種渠道為公司尋求合適的人才; 5.社保、公積金等人事相關手續(xù)辦理及管理; 6.協(xié)助實施績效考核、協(xié)助統(tǒng)計考核結果及薪酬核算; 7.協(xié)助會議、培訓、公司集體活動的組織與安排、節(jié)假日慰問等。會務相關工作、包括會前通知、準備、資料收集、會后會議紀要及內容收集等;對外及相關部門聯(lián)絡接待,... -
行政人事專員
3000-4000元2025-04-16陸玲芳行政專員工作內容: 1.負責人員招聘面試,員工入職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理; 2、行政人事文件上傳下達; 3、辦公用品管理,色卡樣冊管理; 4、公司會議紀要整理; 5、配合上級主管做好行政人事方面的其他工作等。 任職要求: 1、文秘、行政管理等相關專業(yè)大專以上學歷優(yōu)先考慮。 2、一年以上相關工作經(jīng)驗優(yōu)先。 3、具備良好的協(xié)調能力、溝通能力,性格活潑開朗,有親和力,工作仔細認真、責任心強、為人正直。 4、熟悉公文寫作格式,熟練運用OFFICE等辦公軟件。 5、熟悉辦公室行政管理知識及工作流程,具備基本商務信函寫作能力及較強的書面和口頭表達能力。 上班時間:上午8:...
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南寧人資主管招聘最新投遞
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譚小姐投遞了 廣西北部灣環(huán)境科技有限公司 的 人事專員 職位2025-04-20
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譚小姐投遞了 廣西南寧青媞文化傳媒有限公司 的 人事專員 職位2025-04-20
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黃小姐投遞了 南寧市大港口建材有限公司 的 行政人事專員 職位2025-04-20
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王先生投遞了 廣西南寧青媞文化傳媒有限公司 的 人事專員 職位2025-04-19
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黃小姐投遞了 廣西北部灣環(huán)境科技有限公司 的 人事專員 職位2025-04-18
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趙小姐投遞了 廣西北部灣環(huán)境科技有限公司 的 人事專員 職位2025-04-17
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南寧人力資源經(jīng)理/主管招聘工資
¥
4664
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:3K
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5%2K
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27.9%3K
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27.6%4K
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15.4%5K
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14%6K-8K
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5.8%8K-1W
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4.3%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷98.8%
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初中0.1%
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中專0.1%
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大專0.9%
南寧人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么學歷?不限學歷占98.8%,初中占0.1%,中專占0.1%,大專占0.9%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗98.5%
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1-3年1.2%
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3-5年0.3%
南寧人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占98.5%,1-3年占1.2%,3-5年占0.3%。