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南寧數(shù)據(jù)分析崗招聘

桂聘提供2025年4月南寧數(shù)據(jù)分析崗最新招聘,江南區(qū)9條良慶區(qū)9條,平均工資約為5491元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多數(shù)據(jù)分析崗大數(shù)據(jù)分析師數(shù)據(jù)分析實(shí)習(xí)生招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
節(jié)假日在崗 、過年在崗值班,性格開朗,愛說話,客服崗打電話的形式開展工作。做過客服相關(guān)工作的歡迎投遞簡(jiǎn)歷
一、崗位職責(zé)
1.與維修師傅溝通,確認(rèn)上門維修情況,確保維修工作順利進(jìn)行。
2.做好客戶反饋的收集、整理和傳遞,及時(shí)反饋給相關(guān)部門,跟進(jìn)處理結(jié)果。
3.協(xié)助處理客戶投訴和問題,提供解決方案和建議,提高客戶滿意度。
4.參與售后服務(wù)質(zhì)量監(jiān)控,發(fā)現(xiàn)潛在問題并提出改進(jìn)建議。
5.配合團(tuán)隊(duì)完成其他售后服務(wù)相關(guān)工作。
二、任職要求
1.具備良好的溝通能力和服務(wù)意識(shí),能夠與客戶和維修師傅有效溝通。
2.熟悉家電行業(yè)售后服務(wù)流程和標(biāo)準(zhǔn),有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄取。
3.具備較強(qiáng)的責(zé)任心和執(zhí)行力,能夠認(rèn)真細(xì)致地完成工作任務(wù)。
4.有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠與團(tuán)隊(duì)成員協(xié)作完成工作任務(wù)。
5.具備基本的辦公軟件操作能力,能夠進(jìn)行數(shù)據(jù)整理和分析。
2025-04-19
人事部
一、招聘崗位
媒介PR:新媒體公關(guān)宣傳崗,出于品牌種草品宣需求而設(shè)。不電銷、不地推、不直播、不簽約。接受小白!
二、崗位職責(zé)
1.對(duì)接品牌方:為品牌方做策劃并執(zhí)行落實(shí),明確其推廣需求,包括活動(dòng)節(jié)點(diǎn)、主推品、預(yù)計(jì)曝光量、推廣平臺(tái)等。
2.推進(jìn)推廣:明確推廣需求、敲定推廣計(jì)劃。包括推廣平臺(tái)、推廣產(chǎn)品、推廣方式、推廣預(yù)算、博主要求、預(yù)計(jì)曝光量。
3.Brief(一般由品牌方提供):合作要求,包括產(chǎn)品、產(chǎn)品賣點(diǎn)、合作方式、筆記類型。
4.篩選博主:在推廣平臺(tái)上篩選合適的符合品牌方賽道的博主。
5.對(duì)接博主:與博主建聯(lián),進(jìn)行溝通,達(dá)成合作。
6.整體項(xiàng)目流程:拿到產(chǎn)品/需求---篩選達(dá)人---聯(lián)系博主---砍價(jià)、達(dá)成合作---稿件/腳本審核---發(fā)布---結(jié)款---放數(shù)據(jù)復(fù)盤分析等。
三、任職要求
1.強(qiáng)大的網(wǎng)絡(luò)溝通能力:工作內(nèi)容涉及對(duì)接,所以工作能力這方面最重要的是溝通,人與人之間的溝通交流才是媒介工作的難點(diǎn)——如果你的性格活潑,擅長(zhǎng)與不同的人打交道,媒介pr真的很適合社牛哦!
2.耐心+抗壓:最耗費(fèi)精力的部分是找號(hào)篩選博主、對(duì)接博主,以及后續(xù)合作與復(fù)盤優(yōu)化。
3.有網(wǎng)感:愛刷新媒體平臺(tái)(小紅薯、跳動(dòng)音符等),對(duì)平臺(tái)爆文有敏銳度,能辨別美丑。
4.大專及以上學(xué)歷,18-26歲,男女不限,能力優(yōu)異者可放寬條件
5.接受無經(jīng)驗(yàn)小白,入職會(huì)有人帶
四、待遇
1.薪資:無責(zé)底薪+全勤+獎(jiǎng)金+提成。
2.上班時(shí)間:第一第四周雙休,上午9:00-12:00,下午13:30-18:30,午休1.5小時(shí)。
3.試用期3個(gè)月(能力達(dá)到可提前轉(zhuǎn)正),法定節(jié)假日正常放,公司配備茶水間,周一至周五免費(fèi)包晚餐。
4.廣西頭部新媒體品宣公司,不定期團(tuán)建、運(yùn)動(dòng)、下午茶、節(jié)日禮品等。
崗位職責(zé):
1.戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行:制定并實(shí)施集團(tuán)項(xiàng)目中心和人力行政中心的戰(zhàn)略規(guī)劃,確保與集團(tuán)整體戰(zhàn)略目標(biāo)一致,推動(dòng)業(yè)務(wù)持續(xù)增長(zhǎng)。
2.項(xiàng)目創(chuàng)收與拓展:領(lǐng)導(dǎo)項(xiàng)目中心的業(yè)務(wù)拓展,負(fù)責(zé)項(xiàng)目申報(bào)、資質(zhì)獲取、榮譽(yù)申請(qǐng)等工作,積極開拓新的項(xiàng)目合作機(jī)會(huì),提升集團(tuán)的項(xiàng)目創(chuàng)收能力。
3.項(xiàng)目管理與優(yōu)化:優(yōu)化項(xiàng)目申報(bào)流程,降低項(xiàng)目申報(bào)成本,推動(dòng)項(xiàng)目中心的高效運(yùn)作,確保項(xiàng)目申報(bào)成功且資金及時(shí)到賬。
4.團(tuán)隊(duì)管理:組建、培養(yǎng)和管理項(xiàng)目中心與人力行政中心團(tuán)隊(duì),提升團(tuán)隊(duì)的專業(yè)能力和執(zhí)行力,確保各部門高效協(xié)同工作。
5.人力資源管理:全面負(fù)責(zé)人力行政中心的運(yùn)營(yíng),優(yōu)化人力資源配置,降低人力費(fèi)用率,提升招聘到崗率和培訓(xùn)計(jì)劃達(dá)成率,確保績(jī)效薪酬數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。
6.跨部門協(xié)作:與集團(tuán)其他部門(如營(yíng)銷、財(cái)務(wù)、市場(chǎng)、生產(chǎn)等)緊密合作,確保項(xiàng)目中心和人力行政中心與集團(tuán)整體運(yùn)營(yíng)的協(xié)調(diào)一致。推動(dòng)項(xiàng)目中心與人力行政中心的協(xié)同,優(yōu)化資源配置。
7.數(shù)據(jù)分析與決策支持:通過數(shù)據(jù)分析和市場(chǎng)調(diào)研,為集團(tuán)高層提供決策支持,優(yōu)化項(xiàng)目和人力行政策略。
任職要求:
1.教育背景:本科及以上學(xué)歷,項(xiàng)目管理、人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先。
2.工作經(jīng)驗(yàn):10年以上項(xiàng)目管理或人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),其中至少5年以上大型企業(yè)高層管理經(jīng)驗(yàn),熟悉農(nóng)資行業(yè)、木業(yè)或相關(guān)行業(yè)者優(yōu)先。有豐富的項(xiàng)目申報(bào)和創(chuàng)收經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3.行業(yè)知識(shí):具備深厚的項(xiàng)目管理和人力資源管理知識(shí),熟悉項(xiàng)目申報(bào)流程和政策,了解人力資源管理的各個(gè)環(huán)節(jié)。特別是在項(xiàng)目創(chuàng)收方面有深入了解。
4.領(lǐng)導(dǎo)能力:具備出色的領(lǐng)導(dǎo)力和團(tuán)隊(duì)管理能力,能夠激勵(lì)團(tuán)隊(duì),推動(dòng)業(yè)務(wù)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
5.溝通協(xié)調(diào):優(yōu)秀的溝通和協(xié)調(diào)能力,能夠與內(nèi)外部利益相關(guān)者建立良好的合作關(guān)系。
6.戰(zhàn)略思維:具備戰(zhàn)略思維和全局觀,能夠從集團(tuán)整體利益出發(fā),制定并執(zhí)行有效的業(yè)務(wù)策略。
分析并控制物流成本,優(yōu)化流程、調(diào)配資源,提供成本分析數(shù)據(jù); 5. 篩選、管理物流供應(yīng)商,建立合作關(guān)系,考核供應(yīng)商服務(wù); 6. 搭建物流數(shù)據(jù)管理體系,依據(jù)數(shù)據(jù)分析推動(dòng)業(yè)務(wù)改進(jìn); 7. …… 大學(xué)本科及以上學(xué)歷,碩士研究生優(yōu)先,物流管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2. 5年以上物流行業(yè)經(jīng)驗(yàn),3年以上物流管理經(jīng)驗(yàn),有大型企業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先; 3. …… 熟悉物流法規(guī)政策,掌握物流專業(yè)知識(shí),具備數(shù)據(jù)分析能力,熟練使用辦公軟件; 5. 有出色的團(tuán)隊(duì)管理、組織協(xié)調(diào)和決策能力; 6. 溝通協(xié)作能力強(qiáng),有客戶服務(wù)意識(shí); 7.
2025-04-17
? 發(fā)放績(jī)效考核表格,收集和整理考核數(shù)據(jù)。 ? 協(xié)調(diào)部門經(jīng)理和員工進(jìn)行績(jī)效面談,反饋考核結(jié)果。 3. 對(duì)績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行分析和應(yīng)用。 ? 分析績(jī)效考核結(jié)果,找出員工績(jī)效存在的問題和不足。 …… ? 根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果,進(jìn)行薪酬調(diào)整、晉升、調(diào)等相關(guān)工作。 四、薪酬福利管理 1. 制定和完善公司的薪酬福利體系。 ?進(jìn)行市場(chǎng)薪酬調(diào)研,了解同行業(yè)薪酬水平。 …… ? 根據(jù)員工的考勤、績(jī)效等數(shù)據(jù),核算員工的薪酬。 ? 確保薪酬按時(shí)、準(zhǔn)確發(fā)放。 3. 處理員工的薪酬福利相關(guān)問題。 ? 解答員工對(duì)薪酬福利的疑問和咨詢。 ? 處理員工的薪酬福利投訴和糾紛。
2025-04-16
工作內(nèi)容: 1.協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)做好公司的各項(xiàng)財(cái)務(wù)核算實(shí)施工作,確保財(cái)務(wù)工作正常有序開展; 2.核算公司的業(yè)務(wù)費(fèi);施工費(fèi);倉(cāng)庫(kù)數(shù)據(jù);對(duì)倉(cāng)管工作進(jìn)行指導(dǎo)。 …… 3.負(fù)責(zé)公司激勵(lì)核對(duì);數(shù)據(jù)比對(duì);農(nóng)戶補(bǔ)貼數(shù)據(jù)核對(duì);發(fā)票開具及結(jié)算提交工作 4.負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)報(bào)表數(shù)據(jù)處理及核算,財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)分析等工作; 5.對(duì)辦公自動(dòng)化軟件非常熟練;對(duì)VLOOKUP/SUMIF/IF等函數(shù)非常熟練 …… ; 6.其中,倉(cāng)儲(chǔ)數(shù)據(jù)監(jiān)測(cè)需要每月出差;結(jié)算對(duì)接要求對(duì)數(shù)據(jù)敏感,對(duì)VLOOKUP/SUMIF/IF等函數(shù)非常熟練;面試需通過實(shí)操考核。

區(qū)域經(jīng)理

8000-16000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-安吉萬達(dá)廣場(chǎng) 1人 電器 房地產(chǎn) 服飾 瀏覽:12
2025-04-16
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)所管轄門店日常管理工作、運(yùn)營(yíng)管理工作; 2、年度規(guī)劃的制定、月度銷售任務(wù)分解與達(dá)成; 3、嚴(yán)格執(zhí)行公司制度與項(xiàng)目銷售計(jì)劃,定期對(duì)門店銷售數(shù)據(jù)進(jìn)行分析總結(jié),找出問題點(diǎn)對(duì)店長(zhǎng)進(jìn)行溝通培訓(xùn) …… 跟進(jìn)門店快訊與專場(chǎng)活動(dòng)的執(zhí)行效果,對(duì)異常情況及時(shí)反饋并完成跟蹤處理; 任職要求: 1、90后,大專及以上學(xué)歷; 2、有3年以上零售連鎖(化妝品、藥店、超市、便利店、服裝、鞋店、皮具、手機(jī)等)行業(yè)同管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮
南寧-青秀區(qū)-億東國(guó)際廣場(chǎng) 1人 生活服務(wù) 投遞:4人 瀏覽:338
2025-04-16
bgygxhr@163.com
項(xiàng)目管理(住宅服務(wù)) 崗位說明:負(fù)責(zé)組織實(shí)施物業(yè)項(xiàng)目各物業(yè)管理階段的各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)管理工作,不限于服務(wù)品質(zhì)保障、客戶關(guān)系維護(hù)、社區(qū)經(jīng)營(yíng)、增值服務(wù)等。 …… 市場(chǎng)拓展 崗位說明:負(fù)責(zé)物業(yè)項(xiàng)目市場(chǎng)拓展管理工作,不限于渠道開發(fā)、市場(chǎng)規(guī)劃文案撰寫、招投標(biāo)管理、客戶關(guān)系管理、業(yè)務(wù)支持等。 …… 職能管理 崗位說明:負(fù)責(zé)各職能線對(duì)應(yīng)工作內(nèi)容,包含運(yùn)營(yíng)、人力、行政、財(cái)務(wù)、法務(wù)、戰(zhàn)略、投資、審計(jì)、風(fēng)控、客戶研究、數(shù)據(jù)分析。 …… 傳媒銷售 崗位說明:依托碧桂園服務(wù)所轄社區(qū)媒體資源,負(fù)責(zé)客戶開發(fā),并為其提供專業(yè)的社區(qū)媒體一體化服務(wù)方案。 …… 本地生活 崗位說明:以客戶生活需求為核心,通過整合優(yōu)質(zhì)的社區(qū)服務(wù)資源及優(yōu)質(zhì)供應(yīng)鏈路,構(gòu)建好物平臺(tái),以及為客戶提供便捷全面的生活服務(wù),包括零售、洗護(hù)、家政服務(wù)等。 工作地點(diǎn):柳州
南寧-良慶區(qū) 1人 文化傳播 投遞:2人 瀏覽:325
2025-04-15
辦公室
崗位職責(zé) 負(fù)責(zé)大數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)分析和挖掘平臺(tái)的規(guī)劃、開發(fā)、運(yùn)營(yíng)和優(yōu)化;根據(jù)項(xiàng)目設(shè)計(jì)開發(fā)數(shù)據(jù)模型、數(shù)據(jù)挖掘和處理算法;通過數(shù)據(jù)探索和模型的輸出進(jìn)行分析,給出分析結(jié)果;具有豐富的數(shù)據(jù)分析、挖掘、數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)建模的項(xiàng)目實(shí)踐經(jīng)驗(yàn) …… ;參與并審核數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì),糾正已有的不合理的db設(shè)計(jì);負(fù)責(zé)分析并解決數(shù)據(jù)庫(kù)的性能問題,能及時(shí)準(zhǔn)確的定位問題根源;編寫和維護(hù)數(shù)據(jù)庫(kù)災(zāi)備、數(shù)據(jù)歸檔、數(shù)據(jù)庫(kù)管理相關(guān)腳本;編寫和維護(hù)應(yīng)用相關(guān)的數(shù)據(jù)庫(kù)監(jiān)控指標(biāo),對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)性能持續(xù)優(yōu)化 …… 任職資格: ①35周歲以下,特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬; ②計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)工程、信息安全(網(wǎng)絡(luò)安全)、軟件工程、物聯(lián)網(wǎng)工程、信息工程、通信工程、大數(shù)據(jù)等專業(yè)本科及以上學(xué)歷; ③具備專業(yè)的技術(shù)知識(shí)與能力
2025-04-15
人事部
制定定期培訓(xùn)計(jì)劃,組織開展培訓(xùn); 3、制定薪酬福利政策、流程、規(guī)范的制度及優(yōu)化,針對(duì)薪資管理問題提供專業(yè)解決方案并執(zhí)行; 4、負(fù)責(zé)對(duì)薪酬成本進(jìn)行預(yù)算、分析及監(jiān)控、定期出具人工成本分析、人效分析數(shù)據(jù) …… 貫徹與推行人力資源政策,確保人力資源管理工作績(jī)效的同步實(shí)現(xiàn); 任職資格: 1、本科以上學(xué)歷,5年以上的中型企業(yè)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源六大版塊、能夠獨(dú)立完成薪酬管理與績(jī)效管理方案,有自己的想法,非純執(zhí)行,

管培生

5000-9000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-廣西大學(xué) 1人 傳媒 瀏覽:402
2025-04-15
凌風(fēng)
人事經(jīng)理
任職要求 1.專科及以上學(xué)歷,對(duì)直播行業(yè)感興趣,傳媒、表演、聲樂、新聞、電商等方向等專業(yè)應(yīng)屆生優(yōu)先; 2.學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、邏輯性強(qiáng)、思路清晰,對(duì)數(shù)據(jù)敏感且有一定的數(shù)據(jù)分析能力; 3.思維敏捷,有個(gè)人想法 …… 4.能夠承受工作壓力,有較強(qiáng)的抗壓能力; 5.具備良好的理解能力、溝通能力,以結(jié)果為導(dǎo)向; 6.對(duì)未來有明確的規(guī)劃、能將自身規(guī)劃和企業(yè)未來相融合; 7.輪崗學(xué)習(xí):本崗位前期需要輪崗,語音直播- …… -運(yùn)營(yíng)--最終定崗,以結(jié)果為導(dǎo)向,完成崗位對(duì)應(yīng)的工作。
2025-04-15
產(chǎn)品的簡(jiǎn)單拍攝和后期處理,包括文案撰寫、視頻剪輯; 5、負(fù)責(zé)短視頻內(nèi)容在平臺(tái)的宣傳策劃,用戶拉新、活躍、留存等運(yùn)營(yíng)工作; 6、配合公司的營(yíng)銷活動(dòng),制定并執(zhí)行新媒體推廣方案,提高活動(dòng)的參與度和影響力; 7、定期分析復(fù)盤賬號(hào)數(shù)據(jù) …… 2、2年以上同工作經(jīng)驗(yàn),有市場(chǎng)營(yíng)銷背景,有成功的酒類或快消品行業(yè)品牌策劃、推廣經(jīng)驗(yàn)可放寬條件。
2025-04-15
產(chǎn)品的簡(jiǎn)單拍攝和后期處理,包括文案撰寫、視頻剪輯; 5、負(fù)責(zé)短視頻內(nèi)容在平臺(tái)的宣傳策劃,用戶拉新、活躍、留存等運(yùn)營(yíng)工作; 6、配合公司的營(yíng)銷活動(dòng),制定并執(zhí)行新媒體推廣方案,提高活動(dòng)的參與度和影響力; 7、定期分析復(fù)盤賬號(hào)數(shù)據(jù) …… 2、2年以上同工作經(jīng)驗(yàn),有市場(chǎng)營(yíng)銷背景,有成功的酒類或快消品行業(yè)品牌策劃、推廣經(jīng)驗(yàn)可放寬條件。
2025-04-15
人事部
一、招聘崗位 媒介PR:新媒體公關(guān)宣傳,出于品牌種草品宣需求而設(shè)。不電銷、不地推、不直播、不簽約。接受小白! …… 6.整體項(xiàng)目流程:拿到產(chǎn)品/需求---篩選達(dá)人---聯(lián)系博主---砍價(jià)、達(dá)成合作---稿件/腳本審核---發(fā)布---結(jié)款---放數(shù)據(jù)復(fù)盤分析等。
2025-04-15
人事部
一、招聘崗位 媒介PR:新媒體公關(guān)宣傳,出于品牌種草品宣需求而設(shè)。不電銷、不地推、不直播、不簽約,接受小白! …… 6.整體項(xiàng)目流程:拿到產(chǎn)品/需求---篩選達(dá)人---聯(lián)系博主---砍價(jià)、達(dá)成合作---稿件/腳本審核---發(fā)布---結(jié)款---數(shù)據(jù)復(fù)盤分析等。
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南寧數(shù)據(jù)分析師招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 15K,最多人拿:6K-8K
  • 1.6%
    2K
  • 13.1%
    3K
  • 26.2%
    4K
  • 18%
    5K
  • 29.5%
    6K-8K
  • 3.3%
    8K-1W
  • 8.2%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    100%
南寧數(shù)據(jù)分析師招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    100%
南寧數(shù)據(jù)分析師招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占100%。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
商務(wù)合作
聯(lián)系我們
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