
南寧數(shù)據(jù)與大數(shù)據(jù)招聘
桂聘提供2025年8月南寧數(shù)據(jù)與大數(shù)據(jù)最新招聘,青秀區(qū)443條良慶區(qū)212條,有五險等,更多數(shù)據(jù)與大數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)與大數(shù)據(jù)招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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合約專員
4000-5000元2025-08-07崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司各類合同的起草、審核、修改和歸檔工作,確保合同條款的合法性和合規(guī)性。
2、參與合同談判,協(xié)助業(yè)務(wù)部門與客戶/供應(yīng)商達成一致意見。
3、跟蹤合同履行情況,及時處理合同變更、解除、終止等事宜。
4、負(fù)責(zé)合同相關(guān)數(shù)據(jù)的收集、整理和分析,為決策提供數(shù)據(jù)支持。
5、協(xié)助處理合同糾紛,維護公司合法權(quán)益。/6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、1-2年工作經(jīng)驗,具備出色的文字功底,能起草嚴(yán)謹(jǐn)、規(guī)范的招商相關(guān)文本。
2、擅長審核合約,精準(zhǔn)發(fā)現(xiàn)條款漏洞與風(fēng)險隱患,并提出有效解決方案。
3、善于與業(yè)務(wù)部門、法務(wù)團隊及外部合作伙伴溝通,清晰傳達合約要點,協(xié)調(diào)各方達成共識。
4、熟練運用 Excel 等工具,對合約數(shù)據(jù)進行整理與分析,為決策提供數(shù)據(jù)支持,如統(tǒng)計履約率、分析成本構(gòu)成等。 -
客服(南寧)
4000-5000元2025-08-07黃先生工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司展廳、體驗室日常管理。
2、負(fù)責(zé)來訪客戶接待、引見及產(chǎn)品咨詢回復(fù)處理,執(zhí)行公司接待服務(wù)規(guī)范,保持良好的禮節(jié)禮貌。
3、參與籌備開展公司壯醫(yī)水蛭療法培訓(xùn)事宜。
4、負(fù)責(zé)處理訂單、數(shù)據(jù)錄及售后客戶投訴及回訪工作,做好線上線下客戶維護。
5、協(xié)助預(yù)約、提醒、回訪、線上線下市場運營。
任職資格:
1、1年以上通訊、醫(yī)院、醫(yī)美、體檢中心等銷售客服行業(yè)工作經(jīng)驗,有護士工作經(jīng)驗優(yōu)先。
2、較強的責(zé)任心、忠誠度和敬業(yè)精神。
3、有良好的服務(wù)意識和溝通技巧,親和力強,有較強的應(yīng)變能力和團隊合作精神,服從公司工作安排。
4、電腦操作熟練。 -
數(shù)據(jù)分析主管
4000-6000元2025-08-07崗位職責(zé)
1、每月開發(fā)目標(biāo)達成數(shù)據(jù)的分析和整理;
2、關(guān)鍵數(shù)據(jù)指標(biāo)的整合以及輸出;
3、每月團隊成員的提成核算、考勤的管理等;
3、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事務(wù),其他事務(wù)的跟進
崗位要求
1、統(tǒng)招大專以上學(xué)歷,對數(shù)據(jù)敏感;
3、熟練使用各種辦公軟件,具備數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析能力;
4、具備寫作能力和談判能力
福利待遇(固定工資+績效工資,轉(zhuǎn)正后加上部門業(yè)績提成),朝九晚六+月休6天+零食自由 -
普貨運輸調(diào)度員
5000-7000元2025-08-07要求:電腦操作熟練,具備ERP、TMS等物流信息化系統(tǒng)操作經(jīng)驗,具備數(shù)據(jù)整理、匯總、分析能力。 接受運輸行業(yè)的工作時間特點,對各類異常及時作出響應(yīng)及調(diào)整,包括在非工作時間。 -
人事行政專員
5000-8000元2025-08-07韋小姐業(yè)務(wù)目標(biāo)追蹤 監(jiān)控各部門周目標(biāo)達成進度(銷售/利潤/客戶數(shù)); 維護公司執(zhí)行力數(shù)據(jù)看板,預(yù)警異常指標(biāo) ; 支持管理層會議:業(yè)績分析報告、任務(wù)督辦清單制作; 2. …… 績效考核執(zhí)行 收集銷售/客服等崗位業(yè)績數(shù)據(jù),核算績效工資; 協(xié)助優(yōu)化考核工具,反饋執(zhí)行問題 ; 處理績效申訴流程事務(wù); 3. …… 人力行政運營 員工入離職、考勤、社保等人事手續(xù)辦理; 辦公環(huán)境維護、活動組織、檔案管理; 招聘及培訓(xùn)執(zhí)行; 任職要求: 1.本科及以上學(xué)歷,3年以上人力/行政/數(shù)據(jù)分析工作經(jīng)驗 …… ; 2.精通辦公軟件WPS/Excel 熟練掌握函數(shù)、數(shù)據(jù)透視表及圖表制作; 3.對數(shù)字敏感,能快速從數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)異常(如目標(biāo)進度延遲) 4.溝通條理清晰,能跨部門對接業(yè)務(wù)數(shù)據(jù) 5.有銷售運營、績效核算經(jīng)驗者優(yōu)先 -
銷售專員
3000-4000元2025-08-07許女士招聘專員善于溝通,行事干練,有責(zé)任心 二、工作內(nèi)容: 1.日常公司內(nèi)部渠道維護及業(yè)務(wù)推廣; 2.集團資源開發(fā)及相應(yīng)的營銷方案; 3.收集客戶信息,登記成冊,做好與設(shè)計師的對接; 4.定期對過往的客戶數(shù)據(jù)分析和整理 -
汽車主播(奇瑞iCAR汽車)
7000-10000元2025-08-07覃娟通過直播間向客戶展示車輛參數(shù),車況等相關(guān)內(nèi)容,回答粉絲相關(guān)的詢問并提供相應(yīng)的建議,引導(dǎo)有需求的客戶到店; 3、創(chuàng)造直播間氣氛,調(diào)動粉絲情緒,增加粉絲的活躍度,完成用戶運營的留存轉(zhuǎn)化; 4、配合直播復(fù)盤,完成直播相關(guān)數(shù)據(jù)分析和方案優(yōu)化 -
人力資源部招聘管理崗
6000-8000元2025-08-07陳老師制定人才招聘制度和選拔測評方法,拓展招聘渠道; 3.組織并開展招聘宣導(dǎo)及培訓(xùn)學(xué)習(xí),提高招聘團隊的綜合能力; 4.負(fù)責(zé)醫(yī)院人才庫建設(shè)工作; 5.負(fù)責(zé)勞務(wù)外包的用工需求評估和合規(guī)用工管理工作; 6.分析招聘數(shù)據(jù) -
商旅大客戶銷售
8000-10000元2025-08-07韋小姐企事業(yè)單位大客戶商務(wù)拓展背景; 2、計算機、電子商務(wù)相關(guān)專業(yè)大學(xué)以上學(xué)歷; 3、具備商旅場景的業(yè)務(wù)背景有限,具備企業(yè)級OA ERP、企業(yè)級Saas產(chǎn)品拓展背景優(yōu)先; 4、較好的行業(yè)總結(jié)分析和業(yè)務(wù)判斷能力; 5、對數(shù)據(jù)具備較強敏感度 -
倉庫管理員
3000-4000元2025-08-07工作要求:會開叉車 日常工作: 1.負(fù)責(zé)倉庫物料入庫、在庫、出庫的賬務(wù)處理; 2.負(fù)責(zé)系統(tǒng)數(shù)據(jù)按照時間要求錄入,手工賬本的登記,貨物存儲卡、動態(tài)區(qū)域圖的數(shù)據(jù)更新; 3.負(fù)責(zé)出入庫單據(jù)的收集與移交相關(guān)部門 -
品控質(zhì)檢專員
3000-4000元2025-08-07潘永英4.不定期對已驗收過的原輔材料進行抽查檢驗再確認(rèn),減少誤差; 5.對發(fā)現(xiàn)不合格的產(chǎn)品立馬妥善處理,并及時記錄和反饋; 6.各種化驗設(shè)備定期校正、維護、保養(yǎng),杜絕錯誤、野蠻操作; 7.各種檢測數(shù)據(jù)如實填寫和反饋 -
招商運營經(jīng)理
6000-10000元2025-08-07鄒小姐3.有責(zé)任心,主動積極,樂觀向上,溝通協(xié)調(diào)能力強,有團隊合作及團隊管理經(jīng)驗,執(zhí)行力強;熟悉招商談判,有較強的組織協(xié)調(diào)能力及現(xiàn)場應(yīng)變能力; 4.熟練使用office辦公軟件、商場運行管理系統(tǒng),較強數(shù)據(jù)分析能力及行業(yè)洞察力 …… 提升品牌銷售業(yè)績; 6.根據(jù)公司戰(zhàn)略運營需要及經(jīng)營指標(biāo)要求,洽談及跟進執(zhí)行經(jīng)營相關(guān)商務(wù)條件,如:店鋪收銀、特賣、團購、櫥窗廣告位等; 7.負(fù)責(zé)部門團隊人力資源管理工作,對部門整體工作負(fù)責(zé); 8.完成相關(guān)經(jīng)營數(shù)據(jù)分析與報告整理工作 -
護士兼客服
3000-4000元2025-08-07黃先生3、負(fù)責(zé)處理訂單、數(shù)據(jù)錄及售后客戶投訴及回訪工作,做好線上線下客戶維護。 4、協(xié)助預(yù)約、提醒、回訪、線上線下市場運營。 -
軟件產(chǎn)品經(jīng)理
7000-14000元2025-08-07王東4.了解最新的醫(yī)療信息技術(shù)趨勢和發(fā)展動態(tài),如人工智能、大數(shù)據(jù)、云計算等。 5.熟悉醫(yī)療行業(yè)的法規(guī)和政策,能夠確保產(chǎn)品的合規(guī)性。 6.具備C端產(chǎn)品運營經(jīng)驗者優(yōu)先。 -
人力資源經(jīng)理/主管
6800-15000元2025-08-06寧女士人事主管負(fù)責(zé)招聘流程的設(shè)計和優(yōu)化,包括招聘渠道的選擇、面試安排、錄用流程等; 3.負(fù)責(zé)招聘團隊的管理和培訓(xùn),確保團隊成員的工作效率和招聘質(zhì)量; 4.了解業(yè)務(wù)需求,為合作方提供合適的人才支持; 5.負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和分析
南寧相關(guān)熱門崗位
南寧數(shù)據(jù)與大數(shù)據(jù)招聘最新投遞
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陸小姐投遞了 廣西科康科技集團有限公司 的 護士兼客服 職位2025-08-19
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沈小姐投遞了 廣西南寧非凡商務(wù)服務(wù)有限公司 的 人事行政專員 職位2025-08-19
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黃小姐投遞了 廣西鋒之味食品有限公司 的 品控質(zhì)檢專員 職位2025-08-19
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何先生投遞了 南寧華盛佳和商業(yè)投資有限公司 的 招商運營經(jīng)理 職位2025-08-19
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莫小姐投遞了 廣西南寧非凡商務(wù)服務(wù)有限公司 的 人事行政專員 職位2025-08-18
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冼小姐投遞了 廣西南寧非凡商務(wù)服務(wù)有限公司 的 人事行政專員 職位2025-08-16
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