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南寧薪酬管理招聘

桂聘提供2025年9月南寧薪酬管理最新招聘,青秀區(qū)94條良慶區(qū)40條,平均工資約為5575元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多薪酬管理薪酬管理薪酬管理崗招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

新媒體運營

5000-10000元
南寧-青秀區(qū) 1人 旅行社 投遞:1人 瀏覽:179
2025-09-03
行政部
崗位職責(zé):
1.?負責(zé)旅行社抖音等賬號的整體內(nèi)容規(guī)劃,結(jié)合旅游熱點、目的地文化等元素,策劃富有吸引力的選題;完成視頻腳本撰寫、拍攝指導(dǎo)及后期剪輯,制作包含旅游攻略、景點打卡、特色體驗、優(yōu)惠活動等多種形式的短視頻,確保內(nèi)容優(yōu)質(zhì)且符合平臺調(diào)性與用戶喜好。
2. 負責(zé)新媒體內(nèi)容的挖掘、策劃、編輯,通過內(nèi)容運營,擴粉及提升粉絲的活躍度,提高品牌IP的影響力;
3.?負責(zé)賬號日常運營,包括視頻發(fā)布、文案撰寫、話題標簽設(shè)置;
4.?負責(zé)分析平臺運營數(shù)據(jù),跟蹤市場情況與政策導(dǎo)向,精準分析用戶行為,向上級反饋并共同推動產(chǎn)品進化。
5. 對整體運營數(shù)據(jù)進行監(jiān)控分析,提升用戶體驗,優(yōu)化運營內(nèi)容和思路
6.?制定抖音平臺推廣策略,及時調(diào)整運營策略,獲取平臺流量扶持。
7.?結(jié)合旅行社產(chǎn)品特色與促銷活動,在視頻、直播中植入旅游產(chǎn)品信息,引導(dǎo)用戶點擊鏈接咨詢或下單;與旅行社銷售團隊協(xié)作,優(yōu)化轉(zhuǎn)化路徑,提升從內(nèi)容曝光到訂單成交的轉(zhuǎn)化率。
8. 負責(zé)團隊整體管理。
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷,2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;
2、對新媒體運營有較深的認識和看法,有抖音、小紅書、快手等自媒體平臺運營經(jīng)驗;
4、具有較好的文字功底,熟悉新媒體;
5、能熟練使用辦公軟件、圖片及影像編輯軟件;
6、具有責(zé)任心和抗壓能力,擅長處理工作問題,敢于接受新挑戰(zhàn)。
薪酬待遇:底薪+提成+獎金模式,視個人能力而定,可實現(xiàn)1W+
南寧-青秀區(qū)-南湖廣場 1人 瀏覽:23
2025-09-03
徐浩宇
崗位職責(zé):?
1、完成全年銷售指標:
負責(zé)目標市場開發(fā)及維護上量工作,按要求擴大本部門產(chǎn)品市場占有率及覆蓋率;
2、有效進行學(xué)術(shù)推廣:
有效地將目標客戶進行分級管理,根據(jù)目標客戶的情況,選擇不同推廣方式,利用專業(yè)化拜訪技能,有效傳遞公司產(chǎn)品信息;
3 、客戶服務(wù)與管理:
建立并維系客情關(guān)系,贏得客戶的好感與尊重;
4、銷售報表的提交:
提供準確、真實的銷售數(shù)據(jù),準時上報公司規(guī)定的各項報表。
任職資格:
1、大專及以上學(xué)歷,醫(yī)學(xué)、藥學(xué)專業(yè)優(yōu)先;
2、2年及以上醫(yī)藥行業(yè)產(chǎn)品銷售經(jīng)驗或1年及以上大型醫(yī)藥外資企業(yè)銷售經(jīng)驗者優(yōu)先;了解當?shù)厥袌銮闆r及有實際操作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、良好的溝通能力及人際交往能力、有責(zé)任心、堅持原則;為人誠實、勤奮、肯吃苦,工作積極主動。
公司提供有競爭力的薪酬(工資+津貼+獎金)、福利(五險一金)待遇。期待您的加盟!

教務(wù)

4000-8000元
南寧-青秀區(qū)-海浪灣商業(yè)廣場 1人 教育 瀏覽:115
2025-09-03
南寧市青秀區(qū)海浪灣大廈
工作內(nèi)容:
1.前臺日常接待:負責(zé)學(xué)員和家長的來訪接待、咨詢解答、引導(dǎo)體驗,完成銷售轉(zhuǎn)化
2.排課管理:安排課表,處理調(diào)課事宜,保證教學(xué)秩序順暢
3.學(xué)員服務(wù):配合教練共同對在校學(xué)員進行持續(xù)回訪和服務(wù),定期統(tǒng)計和反饋學(xué)生成績,提升服務(wù)滿意度
4.品牌運營:配合校區(qū)活動策劃與執(zhí)行;利用新媒體等方式開發(fā)新客戶,增加校區(qū)品牌影響力
任職要求:
1.溝通表達能力優(yōu)秀
2.學(xué)習(xí)能力優(yōu)秀
3.有責(zé)任心,具備良好的服務(wù)意識
有前臺、教育機構(gòu)或銷售相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先
我們提供:
具有競爭力的薪酬體系
完善的職業(yè)發(fā)展通道
年輕活力的團隊氛圍
持續(xù)的專業(yè)能力培訓(xùn)

采購

4000-5000元
南寧-江南區(qū) 1人 投遞:1人 瀏覽:52
2025-09-03
郭萍
/抖音多平臺矩陣運營 3.自主研發(fā)差異化專利產(chǎn)品,直接對接工廠深度合作 4.專業(yè)電商學(xué)院+外聘咨詢機構(gòu),打造行業(yè)頂尖運營體系 5.轉(zhuǎn)崗晉升機制,30%管理層來自內(nèi)部提拔 6.高于市場同行20%薪酬體系 …… 【崗位職責(zé)】 1.供應(yīng)鏈體系搭建:負責(zé)公司全渠道(天貓/拼多多/抖音等)商品采購策略制定,優(yōu)化供應(yīng)商資源庫;主導(dǎo)供應(yīng)商開發(fā)、談判、合同簽訂及履約管理,確保商品質(zhì)量、成本、交期達標。

采購主管

8000-10000元
南寧-江南區(qū) 1人 瀏覽:41
2025-09-03
郭萍
/抖音多平臺矩陣運營 3.自主研發(fā)差異化專利產(chǎn)品,直接對接工廠深度合作 4.專業(yè)電商學(xué)院+外聘咨詢機構(gòu),打造行業(yè)頂尖運營體系 5.轉(zhuǎn)崗晉升機制,30%管理層來自內(nèi)部提拔 6.高于市場同行20%薪酬體系 …… 【崗位職責(zé)】 1.供應(yīng)鏈體系搭建:負責(zé)公司全渠道(天貓/拼多多/抖音等)商品采購策略制定,優(yōu)化供應(yīng)商資源庫;主導(dǎo)供應(yīng)商開發(fā)、談判、合同簽訂及履約管理,確保商品質(zhì)量、成本、交期達標。
2025-09-03
黃女士
安全管理 - 落實安全生產(chǎn)責(zé)任制,執(zhí)行安全操作規(guī)程,確保施工安全。 - 定期組織安全培訓(xùn)和教育活動,提高施工人員的安全意識。 5. …… 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力現(xiàn)場管理和技術(shù)指導(dǎo)。 三、福利待遇 1. 具有競爭力的薪酬待遇,4000-6000月薪,能力突出者薪資***。 2. 有社保五險、節(jié)日福利按公司制度。

美容院院長

5000-10000元
南寧-青秀區(qū)-南湖廣場 1人 美容 批發(fā) 瀏覽:16
2025-09-03
李慧
3、具有三年以上美業(yè)行業(yè)的高層管理職位工作經(jīng)驗優(yōu)先。 三、薪酬待遇: 1、月休4天,薪酬面談。 2、法定節(jié)假日帶薪年假。 3、良好的工作環(huán)境氛圍。
2025-09-03
崗位職責(zé) 1、協(xié)助總經(jīng)理制定公司的經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標,組織分解落實至各部門并監(jiān)督執(zhí)行和檢查;依據(jù)公司戰(zhàn)略目標負責(zé)制定企業(yè)運營管理職能目標和規(guī)劃; 2、協(xié)助建立有效的組織架構(gòu),牽頭制定各部門職能,保證部門高效地運作 …… 促進人員的優(yōu)化配置; 6、建立和優(yōu)化公司績效管理體系,組織實施并對各部門績效考核過程進行監(jiān)督控制,解決其中出現(xiàn)的問題; 7、建立和優(yōu)化公司培訓(xùn)體系,負責(zé)公司全員的職前和在職培訓(xùn); 8、負責(zé)公司薪酬和福利管理 …… ,建立具有競爭力的薪酬體系; 9、建立和諧的勞動關(guān)系,暢通員工溝通渠道,調(diào)解勞資關(guān)系,負責(zé)合同管理,處理企業(yè)訴訟、員工投訴和勞動仲裁; 10、分管行政部、人事部、財務(wù)部、后勤管理,溝通,銜接; 11 …… 任職資格 1、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷(全日制); 2、七年以上運營管理經(jīng)驗,三年以上同崗位管理工作經(jīng)驗; 3、了解現(xiàn)代企業(yè)管理模式和實踐經(jīng)驗積累,對企業(yè)管理各個職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家及南寧地區(qū)相關(guān)的政策

餐飲店長

3000-5000元
2025-09-03
韋女士
二、任職要求: 大專以上學(xué)歷,有一定的管理、溝通、協(xié)調(diào)和執(zhí)行能力,有餐飲行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗的優(yōu)先考慮。 …… 三、薪酬待遇: 1.實習(xí)期工資3500-4000元/月,包兩餐; 2.轉(zhuǎn)正后3500-5000元/月+補貼+福利+獎金+年終紅包; 四、晉升平臺: 餐廳經(jīng)理—區(qū)域經(jīng)理—營運督導(dǎo)—運營總監(jiān)—副總— …… 總經(jīng)理—合伙人—股東 五、福利待遇: 1.享受國家法定節(jié)假日、生日等各類帶薪休假,工齡獎、節(jié)日福利及值班補貼; 3.優(yōu)秀員工享受每年帶薪旅游或進修學(xué)習(xí); 4.每月定期組織聯(lián)誼活動和提供管理培訓(xùn)學(xué)習(xí)
3、服從公司領(lǐng)導(dǎo)管理和安排的事情認真積極做好。 任職要求: 1、男女不限,高中及以上學(xué)歷,有音頻專業(yè)知識或從事過音響行業(yè)。 …… 【公司福利】 1、薪酬:5K-10K 2、上班時間:9:00-18:00 ,每個月休息四天 3、不定時有公司聚餐活動,戶外活動。 4、享受國家節(jié)假日,節(jié)日禮品。
熟悉法院仲裁、訴訟的相關(guān)規(guī)定和流程: 3、獨立處理工程、采購、服務(wù)合同等糾紛案件的辦案經(jīng)驗,有相當案例積累; 4、負責(zé)公司的日常法務(wù),協(xié)助、配合常年法律顧問展開工作; 5、日常統(tǒng)籌跟進項目案件時間節(jié)點管理 …… ,清晰推進項目案件執(zhí)行回款管理; 6、統(tǒng)籌法務(wù)檔案紙質(zhì)和電子文檔檔案管理,清晰可查; 7、統(tǒng)籌行政人事部工作,包括人才招聘、人才管理、人才任用: 8、統(tǒng)等公司政策制度的完善和修訂工作,讓制度匹配公司發(fā)展 …… 3、有法務(wù)和行政人事工作經(jīng)驗5年以上 薪酬、福利: 1、待遇優(yōu)厚(年薪:10萬~20萬),具體薪酬根據(jù)個人能力而定。
工作內(nèi)容及職責(zé):薪酬5000-7000 崗位要求: 1.學(xué)歷:大學(xué)???本科及以上學(xué)歷; 2.專業(yè):暖通空調(diào)專業(yè); 3.A有相關(guān)工作工作經(jīng)驗3年以上;B、熟悉暖通圖紙設(shè)計、預(yù)算、報價、投標工作; …… 為公司的項目實施提供協(xié)助 2、技術(shù)方案: 通過對用戶當前業(yè)務(wù)和管理狀況的分析,提出符合用戶需求的設(shè)計方案,并提供可實現(xiàn)此架構(gòu)和策略的定制化的解決方案; 3、投標文件:負責(zé)項目的組織投標和標書編制,管理和協(xié)調(diào)各方資源
南寧-青秀區(qū)-萊茵湖畔小區(qū) 1人 餐飲 瀏覽:29
2025-09-03
蘇清立
任職要求: 1、25-35歲,計劃管理、統(tǒng)籌管理、生產(chǎn)管理等專業(yè)。 …… 薪酬:8000-10000元/月

食品廠車間主任

10000-15000元
南寧-青秀區(qū)-萊茵湖畔小區(qū) 1人 餐飲 瀏覽:12
2025-09-03
蘇清立
任職要求: 1、25-35歲,計劃管理、統(tǒng)籌管理、生產(chǎn)管理等專業(yè)。 …… 薪酬:8000-10000元/月

旅游計調(diào)

4000-9000元
南寧-青秀區(qū)-東方曼哈頓 1人 旅游 瀏覽:85
2025-09-03
韋小姐
快速處理走團過程中涉及到房、餐、車、票等客人投訴或意外情況,按公司原則與流程妥善處理,屬于供應(yīng)商責(zé)任的要求對方承擔責(zé)任; 6、根據(jù)不同供應(yīng)商的合作情況進行請款、對賬工作; 任職資格: 1.大專以上學(xué)歷,旅游管理 …… 福利 1、薪酬:綜合薪資4K-12k(基本工資+崗位工資+績效工資+業(yè)績提成等),年終雙薪; 2、專業(yè)培訓(xùn):多元化的培訓(xùn)課程,為每位新入職員工提供系統(tǒng)的技能培訓(xùn)、職業(yè)培訓(xùn)、戶外拓展; 3、福利待遇
約 220 個崗位

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南寧薪酬績效招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:4K
  • 2.5%
    2K
  • 15.3%
    3K
  • 21.9%
    4K
  • 21.3%
    5K
  • 19.3%
    6K-8K
  • 8.8%
    8K-1W
  • 7.9%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    99.6%
  • 中專
    0.1%
  • 大專
    0.2%
南寧薪酬績效招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占99.6%,中專占0.1%,大專占0.2%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    99.8%
  • 應(yīng)屆畢業(yè)生
    0.1%
  • 1-3年
    0.1%
南寧薪酬績效招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占99.8%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.1%,1-3年占0.1%。
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