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南寧薪酬管理招聘

桂聘提供2025年10月南寧薪酬管理最新招聘,青秀區(qū)83條西鄉(xiāng)塘區(qū)44條,平均工資約為5592元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多薪酬管理薪酬管理薪酬績(jī)效招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-10-14
陳梅秀
我們是誰(shuí)?
來(lái)自廣東珠海專注外貿(mào)出口領(lǐng)域的實(shí)力團(tuán)隊(duì),擁有國(guó)內(nèi)外展會(huì)、獨(dú)立站、社交媒體等多渠道穩(wěn)定詢盤資源,現(xiàn)因業(yè)務(wù)擴(kuò)張誠(chéng)邀精英加入!
加入我們,零開發(fā)壓力 · 專注成單與客戶深耕!
一 崗位職責(zé)
A 詢盤高效轉(zhuǎn)化:專注公司分配的優(yōu)質(zhì)詢盤(國(guó)內(nèi)外展會(huì)/獨(dú)立站/社媒等渠道),無(wú)需主動(dòng)開發(fā)客戶,資源穩(wěn)定;
B 全流程業(yè)務(wù)把控:從需求分析、方案定制、報(bào)價(jià)談判到訂單交付,全程跟進(jìn),協(xié)調(diào)售后提升復(fù)購(gòu)率;
C 客戶精細(xì)運(yùn)營(yíng):通過(guò)背景調(diào)查與數(shù)據(jù)分析,實(shí)施分級(jí)管理,定期復(fù)盤優(yōu)化策略;
D 產(chǎn)品快速上手:技術(shù)團(tuán)隊(duì)一對(duì)一培訓(xùn)產(chǎn)品知識(shí),并協(xié)助處理專業(yè)詢盤。
二 任職要求
A 語(yǔ)言能力:英語(yǔ)四級(jí)及以上,讀寫流暢(專四/八級(jí)優(yōu)先),能獨(dú)立處理外貿(mào)郵件及合同;
B 經(jīng)驗(yàn)背景:3年+傳統(tǒng)外貿(mào)出口經(jīng)驗(yàn),熟悉B2B業(yè)務(wù)流程;
C 核心素質(zhì):
敏銳的商業(yè)嗅覺,擅長(zhǎng)挖掘客戶痛點(diǎn);
邏輯清晰,具備數(shù)據(jù)分析和問題解決能力;
自驅(qū)力強(qiáng),能高效推進(jìn)客戶跟進(jìn)與維護(hù)。
三 我們的詢盤來(lái)源
A 全球展會(huì)(如廣交會(huì)、海外行業(yè)展)
B 中國(guó)制造網(wǎng)(Gold Supplier)
C LinkedIn/Facebook 精準(zhǔn)引流
D 獨(dú)立站Google Ads+SEO持續(xù)獲客
四 薪資福利(遠(yuǎn)超行業(yè)平均水平)
1. 薪資結(jié)構(gòu)
A 無(wú)責(zé)底薪 5K-7K(依能力***)+ 高額提成,綜合月薪 7K-25K+;
B 年終分紅(按業(yè)績(jī)額外發(fā)放)。
2. 福利矩陣
A 五險(xiǎn)+節(jié)日禮盒+春節(jié)紅包+年度旅游;
B 超長(zhǎng)假期:年假+三月三專屬假+清明/春節(jié)額外假期;
C 人文關(guān)懷:生日假+下午茶+團(tuán)隊(duì)聚餐+生日會(huì)。
3. 工作時(shí)間
8:30-12:00 | 13:20-17:40(午休1.2h),周末雙休!
與我們同行
在這里,你將獲得:
零開發(fā)壓力的優(yōu)質(zhì)詢盤資源;
技術(shù)團(tuán)隊(duì)全程賦能,快速成長(zhǎng);
高競(jìng)爭(zhēng)力薪酬與人性化管理。
開拓全球市場(chǎng),我們?nèi)蹦悴豢桑?
南寧-青秀區(qū) 1人 建筑 投遞:2人 瀏覽:96
2025-10-14
行政人力部
一、主要工作內(nèi)容
1、建立、改進(jìn)、完善預(yù)算管理體系,建立相應(yīng)的執(zhí)行、控制機(jī)制,起草修改配套的制度、規(guī)章;
2、對(duì)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略實(shí)施方案的可行性進(jìn)行分析,與相關(guān)業(yè)務(wù)部門進(jìn)行溝通,確保發(fā)展戰(zhàn)略得以有效實(shí)施;
3、對(duì)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略提供經(jīng)營(yíng)方面的可行性分析;
4、按照公司中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略,制定中長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)規(guī)劃;
5、根據(jù)公司短期發(fā)展目標(biāo),制定公司年度全面預(yù)算,組織編制全系統(tǒng)預(yù)算,建立和維護(hù)公司的預(yù)算管理系統(tǒng);
6、將各項(xiàng)目部編制的預(yù)算草案進(jìn)行加工匯編成企業(yè)的整體預(yù)算;
7、負(fù)責(zé)公司的招投標(biāo)工作;
8、通過(guò)預(yù)算系統(tǒng)監(jiān)督和控制預(yù)算單位的預(yù)算執(zhí)行情況,形成預(yù)算執(zhí)行報(bào)告;
9、定期匯總、綜合分析各項(xiàng)目部編制的簡(jiǎn)要預(yù)算執(zhí)行差異分析報(bào)告;
10、根據(jù)實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況,定期更新已編制的預(yù)算,使企業(yè)的預(yù)算更趨準(zhǔn)確。
11、執(zhí)行公司制定的工程造價(jià)管理制度和辦法,正確執(zhí)行和運(yùn)用定額標(biāo)準(zhǔn),并能夠及時(shí)反映有關(guān)情況;
12、承擔(dān)工程成本定期分析工作,并提出相應(yīng)的改進(jìn)措施和意見;
13、參與工程招標(biāo)評(píng)標(biāo)、合同談判、承擔(dān)預(yù)算和審查、驗(yàn)工計(jì)價(jià)、結(jié)算與決算工作;
14、協(xié)助工程質(zhì)量驗(yàn)收工作。
二、招聘條件
1、教育背景:工程預(yù)算或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。
2、經(jīng)驗(yàn):5年以上房地產(chǎn)公司或設(shè)計(jì)院、施工單位從事工程成本預(yù)結(jié)算工作經(jīng)驗(yàn)。
3、技能技巧:
(1)熟悉國(guó)家定額、工程造價(jià)市場(chǎng)情況、材料設(shè)備的市場(chǎng)價(jià)格;
(2)熟悉現(xiàn)行工程造價(jià)規(guī)范及操作規(guī)程;
(3)熟練使用有關(guān)預(yù)算軟件(如博奧、廣聯(lián)達(dá))和辦公軟件進(jìn)行工作。
4、能力要求:
(1)勤奮踏實(shí),吃苦耐勞;
(2)分析能力、邏輯思維能力強(qiáng);
(3)有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)、溝通能力。
三、待遇條件
1、薪酬按公司級(jí)別檔次制度執(zhí)行;
2、試用期3個(gè)月,試用期工資按80%支付工資,合格錄用后按有關(guān)規(guī)定享受“五險(xiǎn)”社保待遇;
3、周末雙休。
四、其他
入職需提供三甲醫(yī)院出具的《入職體檢報(bào)告》,體檢報(bào)告日期與入職日期相距不超過(guò)30天。
2025-10-14
李女士
崗位職責(zé):1、能吃苦耐勞,具有良好的語(yǔ)言組織溝通能力;2、負(fù)責(zé)公司的新老客戶開發(fā)與銷售,完成公司下達(dá)的銷售任務(wù);3、跟進(jìn)潛在客戶,提高銷售效率;4、公司擁有良好的晉升空間和專業(yè)培訓(xùn)及學(xué)習(xí)平臺(tái),團(tuán)隊(duì)氛圍好。薪資福利:1、底薪+提成+獎(jiǎng)金,本崗平均薪酬范圍在8000-10000之間;2、體系化培訓(xùn)(新人培訓(xùn)+成長(zhǎng)計(jì)劃培訓(xùn)+專業(yè)技能培訓(xùn)+拓展培訓(xùn)+管理領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn))全方位助你成長(zhǎng);3、內(nèi)部良好的晉升通道,專業(yè)和管理雙向晉升通道(銷售專員——電銷主管——副經(jīng)理——分公司總經(jīng)理);4、法定節(jié)假日,傳統(tǒng)節(jié)日慰問禮品,商業(yè)意外險(xiǎn)等;5、獎(jiǎng)金豐厚(月營(yíng)銷獎(jiǎng)、“”團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)、活動(dòng)獎(jiǎng)金)+年終獎(jiǎng)等;6、除國(guó)家法定節(jié)假日外,還有公費(fèi)團(tuán)體旅游及各種員工活動(dòng)(聚餐、郊游、運(yùn)動(dòng)會(huì)、員工生日會(huì)等);
南寧-江南區(qū)-江南萬(wàn)達(dá)廣場(chǎng) 1人 電信 投遞:1人 瀏覽:122
2025-10-14
在所轄區(qū)域內(nèi)負(fù)責(zé)給客戶提供樣品體驗(yàn)產(chǎn)品 3.協(xié)助主管做好后期新老客戶的維護(hù)工作 4.負(fù)責(zé)所轄地區(qū)客戶信息的收集和后期的跟蹤推廣 5.前期1-3個(gè)月負(fù)責(zé)熟悉市場(chǎng)業(yè)務(wù),提升個(gè)人綜合能力,待能力提升開始負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)的運(yùn)營(yíng)和管理 …… , 6.協(xié)助經(jīng)理培養(yǎng)優(yōu)秀的骨干 7.前期熟悉公司的業(yè)務(wù)流程及企業(yè)文化——>學(xué)習(xí)人事管理——>學(xué)習(xí)行政管理——>學(xué)習(xí)經(jīng)營(yíng)運(yùn)作管理 崗位要求:愿意從基層業(yè)務(wù)做起,想全面提升自己者均可(優(yōu)秀應(yīng)屆生優(yōu)先) …… 福利待遇: 1、薪酬:底薪3000-3500+績(jī)效1500+補(bǔ)助+獎(jiǎng)金5000-8000(您的能力決定您的收入)  2、提供員工宿舍; 3、提供五險(xiǎn)一金,加補(bǔ)貼 4、給予完善的績(jī)效考核,年終獎(jiǎng)金及定期調(diào)薪
南寧-青秀區(qū)-新宏業(yè)大廈 1人 安防 包裝 電器 瀏覽:599
2025-10-14
朱小姐
1.建立健全崗位說(shuō)明書,并且持續(xù)優(yōu)化 2.收集市場(chǎng)薪資水平、薪資政策等信息,定期對(duì)相關(guān)崗位進(jìn)行薪酬調(diào)查。 3.主導(dǎo)績(jī)效管理方案、薪酬福利制度的修訂、優(yōu)化與執(zhí)行。 …… 4.監(jiān)督績(jī)效管理各環(huán)節(jié)實(shí)施的有效性,收集績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果。 任職資格: 1.人力資源管理、行政管理、工商企業(yè)管理相關(guān)專業(yè),3年以上績(jī)效崗位經(jīng)驗(yàn) 2.公平公正,原則性強(qiáng),責(zé)任心強(qiáng)。 …… 3.本崗位非單純的薪資核算崗,必須有績(jī)效、薪酬模塊設(shè)計(jì)層面的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)!
南寧-青秀區(qū) 1人 建筑 投遞:4人 瀏覽:112
2025-10-14
行政人力部
一、主要工作內(nèi)容 1、全面統(tǒng)籌企業(yè)文化建設(shè)、運(yùn)營(yíng)、管理; 2、負(fù)責(zé)企業(yè)策劃宣傳推介; 3、起草部門和公司的月、季、半年、全年工作總結(jié)。 …… 4、工作經(jīng)驗(yàn)與能力: (1)在企業(yè)內(nèi)從事企劃宣傳、企業(yè)文化管理五年以上,有建筑工程公司工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮; (2)熟悉企業(yè)文化建設(shè)、企劃宣傳及運(yùn)營(yíng)、管理的工作流程,能制定相關(guān)工作方案并組織實(shí)施; …… 三、待遇條件 1、薪酬按公司級(jí)別檔次制度執(zhí)行; 2、試用期3個(gè)月,試用期工資按80%支付工資,合格錄用后按有關(guān)規(guī)定享受“五險(xiǎn)”社保待遇; 3、周末雙休。
2025-10-14
黃女士
任職要求: 1、年齡:25歲-45歲,大?;蛲纫陨蠈W(xué)歷,機(jī)械或管理專業(yè)優(yōu)先。 …… 工作職責(zé): 1、服從上級(jí)的管理和工作安排。 2、負(fù)責(zé)對(duì)公司機(jī)械設(shè)備的管理、保養(yǎng)和維修;負(fù)責(zé)單據(jù)收集與核對(duì)。 3、熟悉使用電腦,會(huì)辦公軟件,熟悉使用OA系統(tǒng)優(yōu)先。 4、團(tuán)隊(duì)意識(shí)、紀(jì)律意識(shí)強(qiáng)。 …… 薪酬福利:3500-4500,一個(gè)季度休息8天。五險(xiǎn)+話補(bǔ)+包吃包住+免費(fèi)體檢+節(jié)日紅包+年終獎(jiǎng)金。 工作地址:南寧七塘、百色平果、河池巴馬/宜州、崇左

行政專員/助理

3000-4000元
南寧-青秀區(qū)-永凱大廈 1人 辦公設(shè)備 投資 教育 投遞:3人 瀏覽:1516
2025-10-14
南寧市青秀區(qū)永凱大廈
招聘崗位:行政助理兼招生顧問 任職要求: 1.學(xué)歷:大專及以上; 2.專業(yè):教育類及相關(guān)或管理專業(yè); 3.行業(yè)經(jīng)驗(yàn):3年以上幼兒園一線工作經(jīng)驗(yàn)及銷售或咨詢類相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),教育培訓(xùn)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; …… 3年以上管理崗位工作經(jīng)驗(yàn); 4.崗位技能:熟悉幼兒園流程,具備較強(qiáng)的管理能力、溝通能力、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力。 …… 崗位職責(zé): 協(xié)助園長(zhǎng)開展人事、行政后勤、公共關(guān)系、市場(chǎng)營(yíng)銷等各項(xiàng)活動(dòng)管理。 1. 規(guī)章制度 1.1 協(xié)助園長(zhǎng)建立科學(xué)的行政版塊、人事版塊管理機(jī)制,保障幼兒園正常、良性運(yùn)行; 2. …… 人力資源 2.1 配合總部及園長(zhǎng)完成園所教職工考勤、薪酬核算、招聘、考核、勞動(dòng)關(guān)系管理、團(tuán)隊(duì)建設(shè)開展及企業(yè)文化傳播等各項(xiàng)人力資源事務(wù),合理把控人力資源風(fēng)險(xiǎn); 3. …… 、種植及維護(hù),提升園所環(huán)境品質(zhì); 3.4 建立健全幼兒包括門崗安全、校車安全、設(shè)施設(shè)備使用安全等在內(nèi)的安全管理系統(tǒng),隨時(shí)排查主客觀安全隱患;定期組織設(shè)施設(shè)備檢查,統(tǒng)籌規(guī)劃維修管理工作;組織實(shí)施全園安全教育
南寧-青秀區(qū)-金源CBD現(xiàn)代城 1人 18-33歲 大專以上 咨詢 投遞:1人 瀏覽:134
  • 五險(xiǎn)
  • 加班補(bǔ)貼
  • 崗位晉升
  • 年終獎(jiǎng)
  • 項(xiàng)目提成
  • 培訓(xùn)提升
  • 接受畢業(yè)生
2025-10-13
馮女士
主管
三、工作時(shí)間:9:00-12:00、14:00-18:30,國(guó)家法定節(jié)假日正常放假; 四、薪酬福利: 1、薪資構(gòu)成: 試用期:無(wú)責(zé)底薪2800+高于同行業(yè)提成+銀行獎(jiǎng)金+職級(jí)工資+績(jī)效工資+高于同行業(yè)提成 …… -3個(gè)月)綜合薪資平均為5000-7000元,轉(zhuǎn)正后綜合薪資平均為7000-10000元,高者可達(dá)10000-15000元以上; 2、培訓(xùn):專業(yè)的崗前培訓(xùn)及職中專人輔導(dǎo); 3、其他福利: 人性化管理的企業(yè)文化

廚師

5000-6000元
南寧-青秀區(qū)-德利·金御世家 1人 餐飲 瀏覽:19
2025-10-13
、身體健康、精力充沛,3年以上湘菜炒鍋經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 2、具有強(qiáng)烈的責(zé)任心,勇于開拓和創(chuàng)新,作風(fēng)干練; 3、擁有較高的烹飪技術(shù),了解和熟悉食品材料的產(chǎn)地、規(guī)格、質(zhì)量、一般進(jìn)貨價(jià) ; 4、對(duì)成本控制管理 …… 三、薪酬待遇: 1、包吃住,每月休息4天; 2、薪資=基本工資+工齡工資+績(jī)效獎(jiǎng)金+提成+全勤獎(jiǎng); 3、晉升空間大,有晉升為副廚師長(zhǎng)的發(fā)展機(jī)會(huì); 4、提供工作服、工作餐,包住宿,一經(jīng)錄用,豐富的員工活動(dòng)
2025-10-13
112023382@qq.com
負(fù)責(zé)為公司提供決策支持,保證公司內(nèi)部管理體系的完整和平穩(wěn)運(yùn)行;負(fù)責(zé)公司的人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績(jī)效考核、薪酬福利管理、員工激勵(lì)、部分培訓(xùn)和開發(fā),以及內(nèi)部溝通協(xié)調(diào),保證公司人力資源供給和人力資源高效率 …… ;進(jìn)行公司企業(yè)文化建設(shè);負(fù)責(zé)公司綜合計(jì)劃管理工作,有計(jì)劃有步驟建立綜合計(jì)劃管理體系;負(fù)責(zé)公司信息化規(guī)劃,有計(jì)劃有步驟地建設(shè)公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)體系,為公司網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)良好運(yùn)行提供服務(wù)和支持,加強(qiáng)公司信息數(shù)據(jù)的管理并保證其安全

辦公室文員

3000-4000元
南寧-江南區(qū) 1人 檢測(cè) 投遞:1人 瀏覽:53
2025-10-13
曾女士
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)招聘工作,更新招聘信息,定期收集并篩選簡(jiǎn)歷,組織開展面試流程,有效按計(jì)劃完成招聘任務(wù); 2、負(fù)責(zé)薪酬制度在公司內(nèi)準(zhǔn)確實(shí)施,對(duì)薪酬核算、計(jì)算及工資表制作及績(jī)效薪酬各項(xiàng)日常管理工作的管理 …… ; 3、負(fù)責(zé)員工入、離職、調(diào)薪、晉升、轉(zhuǎn)正等相關(guān)手續(xù)的辦理; 4、負(fù)責(zé)整理公司人事檔案、員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理,建立員工花名冊(cè)信息、人員異動(dòng)的手續(xù)辦理任務(wù); 5、負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)、公積金、員工福利等工作

人事主管

4000-8000元
南寧-良慶區(qū) 1人 電力 電氣 瀏覽:7
2025-10-13
鄧申奎
人事主管(4.5-8)K 一、工作內(nèi)容 1.團(tuán)隊(duì)管理與統(tǒng)籌:負(fù)責(zé)人事團(tuán)隊(duì)的日常管理與工作分配,制定團(tuán)隊(duì)工作計(jì)劃與目標(biāo),定期開展團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)與工作復(fù)盤,提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力與工作效率,確保人事模塊工作有序推進(jìn) …… ; 2.招聘體系搭建與優(yōu)化:主導(dǎo)公司招聘體系建設(shè),包括制定招聘策略、優(yōu)化招聘流程、建立人才儲(chǔ)備庫(kù),解決關(guān)鍵人才招聘難題,保障公司人才供給; 3.員工關(guān)系維護(hù):統(tǒng)籌員工關(guān)系管理,規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)、處理爭(zhēng)議; …… 4.人力資源制度與流程完善:根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)及公司發(fā)展需求,修訂完善人力資源管理制度(如考勤制度、績(jī)效管理制度、薪酬福利制度),確保制度合規(guī)性與可操作性,推動(dòng)人事流程標(biāo)準(zhǔn)化(如入職、轉(zhuǎn)正、晉升流程優(yōu)化 …… 如人才盤點(diǎn)、團(tuán)隊(duì)配置建議),定期向公司管理層匯報(bào)人力資源關(guān)鍵數(shù)據(jù)(如人員流失率、招聘達(dá)成率、人工成本占比),為決策提供數(shù)據(jù)支撐; 6.其他核心工作:統(tǒng)籌員工培訓(xùn)體系優(yōu)化(如培訓(xùn)需求調(diào)研、培訓(xùn)效果評(píng)估)、協(xié)助薪酬核算與人工成本管控 …… 超長(zhǎng)春節(jié)假期; 3.公平透明的晉升機(jī)制,完善的培訓(xùn)體系,助力快速成長(zhǎng); 4.憑自己的業(yè)績(jī)享受新人獎(jiǎng)、月度獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、年度獎(jiǎng)、精英大禮包、團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)等各種榮譽(yù); 5.優(yōu)越的辦公環(huán)境與和諧氛圍,實(shí)行扁平化管理
2025-10-13
何初榮
1、崗位職責(zé): (1)全面主持店面的管理工作,配合總部各項(xiàng)營(yíng)銷策略的實(shí)施; (2)完成公司下發(fā)的各項(xiàng)任務(wù)和指標(biāo), (3)負(fù)責(zé)門店日常運(yùn)營(yíng); (4)負(fù)責(zé)店員的日常管理; (5)負(fù)責(zé)完成總部要求的店面經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī) …… 2、崗位要求: (1)有一定的醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)或者銷售經(jīng)驗(yàn),熱愛學(xué)習(xí); (2)親和力強(qiáng),具備較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、溝通能力、責(zé)任心強(qiáng); (3)善于合理安排工作和制定計(jì)劃; (4)形象氣質(zhì)佳,服從公司管理 …… ; (5)有2年以上店面管理工作經(jīng)驗(yàn),懂營(yíng)銷、拓客、引流,具備個(gè)人銷售及銷售管理專長(zhǎng); (6)有門店店長(zhǎng)管理或鼻炎館門店管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; (7)精通團(tuán)隊(duì)管理、客戶管理,熟悉店務(wù)各項(xiàng)流程的制定、執(zhí)行 …… ; 3、崗位薪酬: (1)工資結(jié)構(gòu):底薪3000-5000元/月+提成(按公司規(guī)定執(zhí)行);月綜合工資5000-12000+,上不封頂; (2)試用期3個(gè)月,試用期底薪3000元/月,轉(zhuǎn)正后底薪根據(jù)個(gè)人能力增幅
保證合理庫(kù)存,降低商品損耗,確保商品安全,賠款的預(yù)防及控制; 3、組織員工按時(shí)召開門店周例會(huì),做會(huì)議記錄,并進(jìn)行相關(guān)管理制度、專業(yè)知識(shí)培訓(xùn); 4、負(fù)責(zé)門店證照檢查,保證門店商品經(jīng)營(yíng)范圍符合標(biāo)準(zhǔn),確保商品管理符合公司與 …… 5、完成公司下達(dá)的業(yè)績(jī)指標(biāo) 任職要求: 中專以上學(xué)歷,醫(yī)藥相關(guān)專業(yè),優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件; 薪酬: 1、月薪=基本工資+績(jī)效工資+獎(jiǎng)金+補(bǔ)貼,優(yōu)秀者可談判定薪; 福利: 1、業(yè)務(wù)穩(wěn)定:近40
約 211 個(gè)崗位
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南寧薪酬績(jī)效招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:4K
  • 2.5%
    2K
  • 14.6%
    3K
  • 21.2%
    4K
  • 20.6%
    5K
  • 18.5%
    6K-8K
  • 9.1%
    8K-1W
  • 7.7%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    99.6%
  • 中專
    0.1%
  • 大專
    0.2%
南寧薪酬績(jī)效招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占99.6%,中專占0.1%,大專占0.2%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    99.8%
  • 應(yīng)屆畢業(yè)生
    0.1%
  • 1-3年
    0.1%
南寧薪酬績(jī)效招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占99.8%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.1%,1-3年占0.1%。
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