
南寧薪酬績效專員招聘
桂聘提供2025年4月南寧薪酬績效專員最新招聘,青秀區(qū)45條西鄉(xiāng)塘區(qū)24條,平均工資約為5484元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,有五險等,更多薪酬績效專員薪酬績效專員薪酬績效專員/主管招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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行政人事
4000-5000元2025-04-16黃女士任職要求:
1、人力資源管理或相關專業(yè)大專及以上學歷,3-5年同等職位管理經驗;
2、熟悉人事工作流程,對人力資源管理、行政后勤管理事務有嫻熟的處理技巧;
3、對人及組織變化敏感,具有強的溝通、協調和推進能力;
4、熟練掌握辦公軟件,熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪酬制度、用人機制、保險福利和培訓方針;
5、持有駕照,熟練駕駛。
崗位職責:
1、負責人事行政后勤管理工作;
2、負責人事行政管理的統(tǒng)籌規(guī)劃,給予上級領導提出建設性建議;
3、負責日常行政后勤管理、合同管理、公章管理等相關行政管理工作,充分發(fā)揮行政工作效能,保障行政工作有效運行;
4、負責組織起草、修改和完善人事相關管理制度和工作流程;
5、負責公司員工關系管理,招聘培訓、薪酬及績效考核管理;
6、配合執(zhí)行公司項目前期籌備工作;
7、上級交辦的其他工作。 -
招聘專員
4000-6000元2025-04-15【崗位職責】
1、根據公司用人需求招募相關工作人員;
2、選擇并且維護招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會;
3、組織、安排求職人員進行面試;
4、候選人進入公司后,對試用期員工進行試用期溝通;
5、領導交辦的其他事情。
【任職資格】
1、大專以上學歷,人力資源、行政管理等相關專業(yè)優(yōu)先考慮;
2、具備大型企業(yè)招聘、銷售崗位招聘工作經驗優(yōu)先;
3、熟練使用辦公軟件;熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動合同法及相關人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮;
4、具備強烈的責任感,事業(yè)心,優(yōu)秀的溝通能力,耐心、細心,以及嚴謹的邏輯思維能力。
【薪資待遇】
1、固定薪資+績效+提成,綜合薪資4000-6000元/月;
2、繳納五險一金;
4、提供帶薪年休假;
5、發(fā)放過節(jié)福利; -
人事行政經理
5000-8000元2025-04-15人力資源部工作內容:
1.全面負責公司人力資源管理和行政管理工作,確保公司運營順暢,員工隊伍穩(wěn)定;
2.根據公司業(yè)務需求,制定招聘計劃,組織面試,完成人才選拔與入職手續(xù),合理配置人力資源;
3.修訂人力資源制度(如考勤、獎懲)確保公司政策符合勞動法及相關法規(guī)要求;
4.編寫崗位說明書,做到人崗匹配人盡其才;
5.設計員工培訓體系,協調內外部培訓資源,推動人才梯子建設,制定晉升及繼任計劃;
6.處理員工入職、轉正、調崗、離職等手續(xù),調解勞動糾紛,確保合規(guī)性,避免用工風險;
7.建立和完善績效考核體系,定期進行績效評估,監(jiān)督實施與結果反饋;
8.維護良好的員工關系,處理員工投訴及各類員工關系問題,增強團隊凝聚力。
9.統(tǒng)籌辦公環(huán)境維護(清潔、設備維修);
10.管理辦公用品采購,固定資產登記及不定期盤點。
崗位要求:
1.具有7年及以上人力資源管理工作經驗,其中至少有4年高層管理領域人力資源管理經驗;
2.精通人力資源六大模塊,對招聘、績效管理、員工發(fā)展等模塊有深入的理解和豐富的實踐經驗;
3.具備卓越的招聘能力,能為企業(yè)吸引和選拔中高層管理人才及專業(yè)技術人才;
4.能夠建立有效的績效管理體系,推動績效目標的達成和員工績效的提升;
5.熟練處理員工關系,解決各類勞動糾紛,營造和諧的工作環(huán)境;
6.優(yōu)秀的寫作、組織、表達、觀察、應變、交際、綜合分析、直覺能力等;
7.認同公司的企業(yè)文化并具有良好的職業(yè)操守,有足夠的抗壓能力和強烈的事業(yè)心,思維靈敏結構清晰,具備高度的責任心和職業(yè)道德;
8.形象端莊大方,有親和力,溝通能力強;
9.有IT行業(yè)背景,薪酬績效設計經驗者優(yōu)先。 -
人事專員【綜合薪資4-6K,節(jié)假日正常放】
3000-6000元2025-04-15凌風人事經理急招,需要有招聘經驗,接受25應屆生?。?【年輕化團隊,公司氛圍好~公司福利多,免費下午茶,社保】 1.前期主要負責招聘板塊,負責邀約,熟悉各類招聘軟件、平臺 2.有主動學習的能力,有過相關招聘經驗優(yōu)先 3.朝九晚六,中午休息兩小時,無加班文化,年輕人多氛圍好,免費下午茶~ -
人事專員
4000-8000元2025-04-15陸金富工作內容: 1、負責員工招聘、入職、離職、升職等手續(xù)、負責全員工檔案管理工作。 2、負責統(tǒng)計員工考勤月報表,處理考勤異常情況。 4、負責員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議。 5、協助領導處理人事方面的其他工作。 任職資格: 1、1年以上相關工作經驗,熟悉人力資源六大板塊; 2、具有解決問題的能力;很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力 3、有意投遞簡歷后需要面試,歡迎來司了解 薪資福利:無責3000底薪+績效,綜合薪資4000-6000 工作時間:朝九晚六,月休四天 面試地址:安吉華爾街工谷(3號線創(chuàng)業(yè)路地鐵站直達) -
人事行政助理
2000-3000元2025-04-15廖銘哲工作內容: 1、參與人力資源相關工作,包括招聘、培訓(基本制度)、考勤制作、組織結構調整、合同簽訂、各類檔案整理(包含線上線下); 2、同時還需做好行政管理,如采購(下午茶采購、所需辦公文件采購),衛(wèi)生管理等其他工作; 崗位要求: 1、大專及以上學歷,應屆生以及相關經驗1年左右都可投遞,無經驗可帶; 2、該崗位需要具備一定的耐心、責任心,性格外向、活潑開朗; 3、工作積極主動,有上進心和學習能力; 薪資待遇:試用期2個月,試用期2500,轉正3000,包含100全勤。有績效獎金、招聘提成,上升空間 專員-管理-BP 上班時間10:00-19:00,中午休息一個小時;節(jié)假日正... -
招聘專員
5000-9000元2025-04-15許永豐年度獎金 -
人事行政主管
5000-7000元2025-04-15崗位職責: 人事、行政管理的統(tǒng)籌工作,包括但不限于: 1、編制、完善公司人力與行政板塊的管理制度,并進行有效實施,使公司具備標準化的管理體系; 2、明確公司組織架構,根據公司發(fā)展制定合理的用人計劃,向公司高層提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的信息與建議。 3、健全公司內部管理軟件的標準化審核、審批流程,以及不斷完善用工制度,規(guī)避、降低勞動糾紛風險; 4、人員招聘及入離職手續(xù)完善,薪資福利晉升制度、醫(yī)社保、勞動合同、員工培訓等的管理; 5、固定資產、低值易耗品的申購、盤點與成本控制; 6、辦公室日常、后勤人員、食堂用餐的管理,為公司的日常運營提供有序、規(guī)范的管理支持。 7、完... -
招聘專員
3000-4000元2025-04-15劉楠【工作內容】 1、進行聘前測試和簡歷甄別、篩選工作,合理及時安排面試工作; 2、組織和執(zhí)行招聘計劃,包括通知和安排面試等; 3、建立和維護招聘渠道,及時更新發(fā)布招聘廣告、推動和選擇相關專場招聘會,管理招聘信息。 【任職要求】 1、20-35周歲,大專以上學歷,具備招聘經驗或房地產經驗者優(yōu)先; 2、能熟練操作辦公軟件,如Excel、Word等文檔; 3、有良好的團隊精神、善于溝通協調、有高度的工作熱情,對工作負責; 4、熱愛房地產行業(yè); 【薪資待遇】底薪2800+招聘提成+免費培訓+節(jié)假日福利+生日會+下午茶+工齡補貼 【上班時間】周二至周日 9:00-18:00 崗位職級... -
行政兼人事崗位
4000-6000元2025-04-15崗位職責: 1.負責統(tǒng)籌公司行政事務,制定工作流程,協調各部門工作安排,促進內部協作,提升辦公效率; 2.負責執(zhí)行公司的人事制度與計劃,培訓與發(fā)展、績效考核等方面的管理工作; 3.負責執(zhí)行員工招聘、入職、轉正、異動、離職、勞動合同與勞動爭議處理等相關流程; 4.負責公司日常文件事務處理,報告、文檔制作等; 5.負責公司重要會議的組織與安排,撰寫會議紀要并跟進落實; 6.負責管理公司辦公用品、辦公設備管理及辦公環(huán)境管理。 任職要求: 1.大學本科以上學歷,行政管理、人力資源管理等相關專業(yè),中共黨員或有兩年以上同崗位工作經驗(有國企同崗位經歷者優(yōu)先); 2.有一定人力資源管理、規(guī)... -
人事專員/助理
2000-3000元2025-04-15俸小姐協助人事部門的各項工作 本崗位只接受人力資源管理專業(yè),可接受實習生,實習期間表現良好的可轉正。 -
行政人事
3000-4000元2025-04-15南寧市西鄉(xiāng)塘區(qū)萬達廣場(安吉店)崗位要求: 1、熟悉電力公司的資質、人員、證件的管理工作; 2、熟悉行政的各項工作等; 任職要求: 1、大專及以上學歷,2年以上人事行政相關工作經驗; 2、有較好的溝通協調能力,熟悉社交禮儀,有全局意識,責任心強; 3、熟練操作WORD、EXCEL等辦公軟件; 4、負責對接辦理電力行業(yè)的辦證工作; 5、負責全公司資質及相關證件的升級、年審、延續(xù)等工作; 6、負責組織全公司人員技能、職稱、繼續(xù)教育、延期等的考試、培訓及換證工作; 7、負責電力行業(yè)的資質換證、證書補充維護,ISO的年審換證等; 8、熟練使用釘釘考勤和OA管理;有C1駕駛證和交通工具的優(yōu)先考慮; -
行政人事專員(勞務派遣)
4000-6000元2025-04-15gxjycbsyxgs@163.com崗位職責: 1.負責收、發(fā)文簽收、登記、送閱、督辦、歸檔和保管; 2.社務會有關決議事項及辦公室常規(guī)業(yè)務的辦理和手續(xù)簽批; 3.按上級單位要求及時做好信息、數據、材料的撰寫、編制和報送; 4.負責辦公室承辦的會議組織、會務安排和接待工作; 5.組織實施年度培訓項目,整理歸檔年度培訓信息和學時信息; 6.社領導及部門負責人交辦的其他工作,協助完成部門年度重點工作。 任職要求: 1.35周歲以下,本科及以上學歷,3年及以上相關工作經驗(中共黨員、特別優(yōu)秀的,條件可適當放寬); 2.熟練運用辦公軟件,有一定文字功底; 3.身體健康,性格開朗; 4.具備較強的人際溝通能力及主動服... -
人事專員
4000-6000元2025-04-15凌風人事經理崗位職責: 負責公司人才的招聘工作,確保人才及時補充到位; 應聘要求: 1、正直誠實,性格開朗,溝通能力強,熟悉各招聘平臺的招募方式; 2、熟練各大招聘平臺運營技巧,能創(chuàng)新拓展招聘方式、渠道的優(yōu)先; 3、有招聘經驗的優(yōu)先; 4、薪資待遇: 底薪3300+提成+獎金,綜合收入5-6K左右 上班時間:9:00-18:00(中午休息兩個小時),單休 -
行政人事專員
5000-6000元2025-04-14一、崗位職責 1.負責協助制定、完善并落實公司的人事制度及規(guī)章流程; 2.負責組織開展招聘管理、入離轉調、合同管理等員工關系管理工作; 3.負責建立并及時更新人事臺賬信息、管理人事相關檔案; 4.負責辦理員工五險一金、薪酬核算等工作; 5.協助管理各項目的績效考核工作; 6.負責對新員工進行崗前培訓,灌輸公司文化,學習公司管理制度; 7.負責協助完成公司一般性行政事務與管理工作; 8、完成上級交辦的其他事項。 二、任職資格 1.??萍耙陨蠈W歷,人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè); 2.從事人力資源管理崗位工作經驗3年以上,同時具備國企及中型規(guī)模民企(1-100人)的工作經驗...
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南寧薪酬績效招聘工資
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5484
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 26K,最多人拿:4K
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2.3%2K
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16.4%3K
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24.9%4K
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22.1%5K
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18.1%6K-8K
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學歷要求分析
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不限學歷99.4%
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中專0.2%
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大專0.4%
南寧薪酬績效招聘需要什么學歷?不限學歷占99.4%,中專占0.2%,大專占0.4%。
經驗要求分析
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不限經驗99.6%
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應屆畢業(yè)生0.1%
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1-3年0.3%
南寧薪酬績效招聘需要什么經驗?不限經驗占99.6%,應屆畢業(yè)生占0.1%,1-3年占0.3%。