南寧醫(yī)療主管招聘 logo

南寧醫(yī)療主管招聘

桂聘提供2025年8月南寧醫(yī)療主管最新招聘,青秀區(qū)16條興寧區(qū)10條,更多醫(yī)療主管醫(yī)療主管其他醫(yī)療健康職位招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
南寧-青秀區(qū)-三祺廣場(chǎng) 1人 包裝 餐飲 酒店 投遞:1人 瀏覽:112
2025-08-09
龐娟
儲(chǔ)備干部:綜合薪資4000-4500元
主管:綜合薪資5000-6000元
客戶經(jīng)理:綜合薪資5000-10000元
崗位要求:
1、年齡:25-45歲,形象好;
2、高中以上學(xué)歷;
3、善于觀察發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,溝通解決能力強(qiáng);
4、有責(zé)任心、手腳麻利,適應(yīng)倒班/夜班;
5、身體健康,無(wú)傳染性疾?。苻k健康證)
以上崗位均24小時(shí)三班倒,早班:09:00-17:00,中班17:00-01:00,大夜班01:00-09:00,每班8小時(shí),輪休制月休4天,儲(chǔ)備干部需每個(gè)崗位輪崗10-20天左右。
福利待遇:
4、底薪+績(jī)效/提成
5、包食宿、生日福利、周年福利、節(jié)日福利、全勤獎(jiǎng)、工齡獎(jiǎng)、夜班補(bǔ)貼、員工折扣、團(tuán)建福利、帶薪年假等
6、免費(fèi)體檢、醫(yī)療補(bǔ)充險(xiǎn)等
培訓(xùn)機(jī)會(huì):技能培訓(xùn)+晉升培訓(xùn)
晉升渠道:儲(chǔ)備干部→領(lǐng)班→主管→部門(mén)經(jīng)理→總經(jīng)理
職責(zé):
1.根據(jù)所屬疾病產(chǎn)品線路負(fù)責(zé)產(chǎn)品定位及方向,策劃市場(chǎng)推廣方案及落地實(shí)施;
2.定期收集行業(yè)信息動(dòng)態(tài),開(kāi)展市場(chǎng)調(diào)研及數(shù)據(jù)分析,跟蹤發(fā)展趨勢(shì);
3.負(fù)責(zé)KOL建設(shè)和維護(hù),開(kāi)展疾病產(chǎn)品線路的學(xué)術(shù)推廣活動(dòng),組織學(xué)術(shù)交流會(huì)議,學(xué)科平臺(tái)運(yùn)維等;
4.業(yè)務(wù)人員的產(chǎn)品知識(shí)培訓(xùn)及產(chǎn)品推廣支持和問(wèn)題解答。
要求:
1、碩士及以上學(xué)歷,醫(yī)學(xué)相關(guān)專業(yè),有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者可適當(dāng)放寬至本科
2、具備2年以上的市場(chǎng)管理經(jīng)驗(yàn);
工作地點(diǎn):南寧(需區(qū)內(nèi)出差)
薪酬福利:
1、年薪:14萬(wàn)-20萬(wàn)
2、薪酬構(gòu)成:底薪 績(jī)效 5險(xiǎn)1金 商業(yè)險(xiǎn) 補(bǔ)貼 其他福利。
3、提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資水平;
4、公司99%的管理人員由內(nèi)部選拔產(chǎn)生,公司提供公平公正的發(fā)展平臺(tái);
5、公司提供 360°全方位的福利項(xiàng)目,集團(tuán)建立互助基金會(huì),給予有需求有困難員工的幫助。
晉升通道:學(xué)術(shù)專員-產(chǎn)品主管-產(chǎn)品經(jīng)理-部門(mén)經(jīng)理-總監(jiān)-總經(jīng)理
其他福利: 五險(xiǎn)一金、商業(yè)險(xiǎn)、帶薪年假、年度全身體檢、旅游補(bǔ)助、生日禮物、生育禮金、紅白事禮金等……
加分項(xiàng)
有以下行業(yè)經(jīng)驗(yàn):IVD·生物/制藥·醫(yī)療服務(wù)

檢驗(yàn)師

5000-6000元
2025-08-06
江洪彪
檢驗(yàn)師招聘要求通常包括以下方面:
學(xué)歷與專業(yè)
? 學(xué)歷:不限
? 專業(yè):醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)
資格證書(shū)
? 專業(yè)技術(shù)資格證:需具備檢驗(yàn)士、檢驗(yàn)師或主管檢驗(yàn)師
工作經(jīng)驗(yàn)
? 一般經(jīng)驗(yàn)要求:初級(jí)檢驗(yàn)師一般要求1-3年工作經(jīng)驗(yàn),主管檢驗(yàn)師等中級(jí)及以上崗位通常要求3-5年甚至5年以上工作
專業(yè)技能
? 操作技能:熟練掌握臨床生化、免疫、細(xì)菌、臨檢等檢驗(yàn)技術(shù),能熟練操作血細(xì)胞分析儀、生化分析儀、免疫分析儀等各類檢驗(yàn)儀器設(shè)備。
? 質(zhì)量控制技能:了解質(zhì)量控制和質(zhì)量管理知識(shí),能進(jìn)行室內(nèi)質(zhì)控和室間質(zhì)評(píng)工作,確保檢驗(yàn)結(jié)果的準(zhǔn)確性和可靠性。
? 數(shù)據(jù)分析技能:具備一定的數(shù)據(jù)分析能力,能夠?qū)z驗(yàn)結(jié)果進(jìn)行分析和解讀,為臨床診斷提供參考依據(jù)。
個(gè)人素質(zhì)
? 責(zé)任心:對(duì)待工作認(rèn)真負(fù)責(zé),嚴(yán)格遵守操作規(guī)程和規(guī)章制度,確保檢驗(yàn)工作的準(zhǔn)確性和安全性。
? 團(tuán)隊(duì)合作精神:能夠與醫(yī)生、護(hù)士及其他檢驗(yàn)人員等密切配合,共同完成醫(yī)療工作任務(wù)。
? 溝通能力:能與患者、醫(yī)護(hù)人員進(jìn)行有效的溝通,解答疑問(wèn),了解需求。
2025-08-06
江洪彪
3、貫徹落實(shí)臨床主管醫(yī)師崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn),建立臨床科室良好的工作網(wǎng)絡(luò)。 4、充分了解所管患者的醫(yī)療、護(hù)理記錄和實(shí)驗(yàn)室檢查結(jié)果。 …… 5、認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度和技術(shù)操作常規(guī),經(jīng)常檢查本病房的醫(yī)療護(hù)理質(zhì)量,嚴(yán)防差錯(cuò)事故 6、協(xié)助做好新員工的上崗培訓(xùn)工作,做好職責(zé)范圍內(nèi)新員工的帶教工作。
2025-08-05
人事部
三、薪酬待遇: 1.底薪+全勤+提成+獎(jiǎng)金,綜合5k-8k 2.上班時(shí)間:周一到周五9:00-12:00,14:00-18:00,午休1個(gè)半小時(shí),周末雙休,法定節(jié)假日正常休,帶薪年假,新人入職有主管一對(duì)一帶薪培訓(xùn) …… 四、另外的福利: 1.基礎(chǔ)保障:五險(xiǎn)(養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療、生育險(xiǎn)) 2.日常福利: 生日/節(jié)日福利、團(tuán)建、每周不定時(shí)下午茶
2025-08-05
黃春蘭
崗位職責(zé): 1.在院長(zhǎng)及主管院長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下,組織實(shí)施全院醫(yī)療及其與醫(yī)療有關(guān)的其他工作。 2.制訂各項(xiàng)規(guī)章制度,擬訂年度醫(yī)療工作計(jì)劃并組織落實(shí)與實(shí)施檢查,定期完成總結(jié)評(píng)價(jià)。 …… 3.組織醫(yī)療、護(hù)理、病案、藥事及設(shè)備等管理委員會(huì)會(huì)議,完成醫(yī)療質(zhì)量控制的制度制訂、技術(shù)指導(dǎo)、病例討論、監(jiān)控檢查等醫(yī)療指導(dǎo)性工作。 …… 4.協(xié)調(diào)院內(nèi)日常醫(yī)療工作,主要包括:重大搶救的實(shí)施,疑難病例討論、各類會(huì)診安排以及門(mén)診、病房醫(yī)療工作的日常檢查等。 5.承擔(dān)院內(nèi)醫(yī)療糾紛的調(diào)查與協(xié)調(diào)工作。
南寧-青秀區(qū)-萊茵湖畔小區(qū) 1人 健康 瀏覽:25
2025-08-05
藍(lán)寧薇
崗位職責(zé): 1、制定、落實(shí)門(mén)診各項(xiàng)服務(wù)流程,提高滿意度及持續(xù)改進(jìn)方案; 2、制定回訪機(jī)制,做好檔案管理,并按照機(jī)制要求有效做好回訪和客戶管理工作; 3、制定投訴及處理機(jī)制,運(yùn)用服務(wù)技巧協(xié)調(diào)好醫(yī)務(wù)人員之間及醫(yī)患之間的關(guān)系,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決; 4、規(guī)范客服部規(guī)章制度、獎(jiǎng)懲機(jī)制、負(fù)責(zé)培訓(xùn)學(xué)習(xí)各項(xiàng)客服資料; 5、完成客戶部各項(xiàng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)報(bào)表、擬定下月改進(jìn)計(jì)劃; 6、負(fù)責(zé)每周一次對(duì)導(dǎo)診臺(tái)、導(dǎo)診的禮儀培訓(xùn)以及門(mén)診服務(wù)禮儀、儀容儀表規(guī)范培訓(xùn)、考核; 7、負(fù)責(zé) VIP 客戶診所/門(mén)診內(nèi)的管理,每季度一次診所/門(mén)診患者的座談會(huì); 8、負(fù)責(zé)門(mén)診的院容院貌、清潔衛(wèi)生、綠化的管理。 任職資格: 1、...

產(chǎn)康治療師

5000-8000元
南寧-青秀區(qū)-新興村回建小區(qū) 1人 醫(yī)院 瀏覽:7
2025-08-05
(三)合規(guī)與質(zhì)量控制 1.嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)療操作規(guī)范,確保治療符合《產(chǎn)后康復(fù)技術(shù)指南》; 2.定期參與院內(nèi)院感培訓(xùn),做好器械消毒與醫(yī)療廢棄物處理。 …… 三、崗位差異化亮點(diǎn) 1.技術(shù)賦能:提供院內(nèi)定期技術(shù)培訓(xùn)(如歐洲盆底康復(fù)認(rèn)證課程); 2.晉升空間:優(yōu)秀者可晉升為產(chǎn)后康復(fù)項(xiàng)目組長(zhǎng)/主管,參與科室管理; 3.資源支持:配備進(jìn)口康復(fù)設(shè)備及標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)流程
南寧-青秀區(qū)-新興村回建小區(qū) 1人 醫(yī)院 瀏覽:13
2025-08-05
(三)合規(guī)與質(zhì)量控制 1.嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)療操作規(guī)范,確保治療符合《產(chǎn)后康復(fù)技術(shù)指南》; 2.定期參與院內(nèi)院感培訓(xùn),做好器械消毒與醫(yī)療廢棄物處理。 …… 三、崗位差異化亮點(diǎn) 1.技術(shù)賦能:提供院內(nèi)定期技術(shù)培訓(xùn)(如歐洲盆底康復(fù)認(rèn)證課程); 2.晉升空間:優(yōu)秀者可晉升為產(chǎn)后康復(fù)項(xiàng)目組長(zhǎng)/主管,參與科室管理; 3.資源支持:配備進(jìn)口康復(fù)設(shè)備及標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)流程

文案策劃

4000-6000元
2025-08-05
福利待遇 = 基本工資 + 高額提成 + 帶薪年假 + 8小時(shí)工作制(工作時(shí)間:8:30-12:00,13:30-18:00 , 大 小 周雙休 ); 2、驚喜福利:全勤獎(jiǎng),一年2次加薪機(jī)會(huì);五險(xiǎn)(基本醫(yī)療 …… 、工傷、養(yǎng)老、生育、失業(yè));國(guó)家法定節(jié)假日;帶薪年假;定期體檢;不定期零食、水果;每周球類運(yùn)動(dòng); 3、晉升空間:普通職員→小組長(zhǎng)→主管→經(jīng)理→高級(jí)經(jīng)理。

新媒體文案

2000-3000元
2025-08-05
福利待遇 = 基本工資 + 績(jī)效獎(jiǎng)金 + 帶薪年假 + 8小時(shí)工作制(工作時(shí)間:8:30-12:00,13:30-18:00 , 大 小 周雙休 ); 2、驚喜福利:全勤獎(jiǎng),一年2次加薪機(jī)會(huì);五險(xiǎn)(基本醫(yī)療 …… 、工傷、養(yǎng)老、生育、失業(yè));國(guó)家法定節(jié)假日;帶薪年假;定期體檢;不定期零食、水果;每周球類運(yùn)動(dòng); 3、晉升空間:實(shí)習(xí)生→普通職員→小組長(zhǎng)→主管→經(jīng)理→高級(jí)經(jīng)理。

醫(yī)生助理

3000-4000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 1人 醫(yī)院 投遞:1人 瀏覽:249
2025-08-05
人事部
崗位描述:在上級(jí)醫(yī)師指導(dǎo)下,配合主管醫(yī)師負(fù)責(zé)病員的醫(yī)療工作。
南寧-江南區(qū)-江南萬(wàn)達(dá)廣場(chǎng) 1人 瀏覽:5
2025-08-05
梅國(guó)贈(zèng)
崗位職責(zé): 1、了解客戶的需求后向上級(jí)反饋,軟件工程的實(shí)施,對(duì)客戶的培訓(xùn); 2、處理客戶操作性問(wèn)題; 3、承擔(dān)客戶應(yīng)用系統(tǒng)培訓(xùn)、承擔(dān)項(xiàng)目前期數(shù)據(jù)準(zhǔn)備指導(dǎo)工作; 4、在上級(jí)主管授權(quán)下承擔(dān)項(xiàng)目需求調(diào)研工作 …… ; 5、完成實(shí)施規(guī)范以及部門(mén)和公司相關(guān)的文檔規(guī)定要求; 6、完成上級(jí)主管分配的文檔整理任務(wù)、及時(shí)向上級(jí)主管反饋工作完成情況。 …… 任職要求: 1、本科(含)以上學(xué)歷,計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè); 2、有一年及以上相關(guān)醫(yī)療信息化行業(yè)的經(jīng)驗(yàn)者; 2、熟練使用ORACLE進(jìn)行增刪改查等功能、熟悉日常計(jì)算機(jī)辦公軟件等; 3、性格開(kāi)朗、外向,有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力和溝通能力
南寧-良慶區(qū) 2人 日化 民營(yíng) 瀏覽:9
2025-08-03
人事
6000元/月(技術(shù)技能加給:初級(jí)技師、中級(jí)技師、高級(jí)技師,根據(jù)技術(shù)考核評(píng)定技術(shù)加給薪資) 工作內(nèi)容: 1、熟悉火花機(jī)設(shè)備操作、調(diào)整和維護(hù),且熟練的閱讀機(jī)器信息,并能快速有效的解決機(jī)器故障; 2、上級(jí)主管安排的其他事項(xiàng) …… 任職要求: 1、熟悉操作火花機(jī)機(jī)床; 2、有火花機(jī)維修技術(shù); 3、工作責(zé)任心強(qiáng); 公司福利: 1、公司不定期安排公費(fèi)至臺(tái)北進(jìn)修與交流,提升綜合技術(shù)能力; 2、公司提供社保(養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、
2025-08-03
潘小姐
1:公司提供資源去到合作單位駐點(diǎn)體驗(yàn)式營(yíng)銷(xiāo)公司從事二類醫(yī)療器械。市場(chǎng)需求量大 2:公司內(nèi)部晉升,公平公正公開(kāi),秉承能者上,平者讓,庸者下的原則。 3:公司有免費(fèi)培訓(xùn),有人教,有人帶 4:26歲以下,積極向上,能吃苦 5:一經(jīng)錄用待遇從優(yōu),周末雙休,生日福利,節(jié)日驚喜,團(tuán)隊(duì)旅游,免費(fèi)工作餐,提供小區(qū)住宿
約 36 個(gè)崗位

南寧醫(yī)療主管招聘最新投遞

用APP更方便
掃碼下載桂聘APP
在線聊,入職快

南寧 其他醫(yī)療健康職位百科

...崗位職責(zé)
1. 依據(jù)國(guó)家相關(guān)法規(guī)、研究方案、醫(yī)院及公司SOP要求, 在研究者的授權(quán)下,協(xié)助研究者完成各項(xiàng)工作:
2. 協(xié)助研究者完成倫理資料遞交、臨床試驗(yàn)機(jī)構(gòu)備案等工作;
3. 協(xié)助及時(shí)完成SAE相關(guān)安全報(bào)告;
4. 協(xié)助研究者填寫(xiě)病例報(bào)告表,協(xié)助研究者完成試驗(yàn)各個(gè)階段研究中心的文檔收集、整理、歸檔;
5. 協(xié)助研究者完成受試者篩選、入組、隨訪等工作,包括受試者招募、篩選潛在的受試者、安排受試者訪視、安排實(shí)驗(yàn)室檢查、獲取檢查結(jié)果等;
6. 協(xié)助研究者完成臨床研究器械及其相關(guān)物資的管理,包括接收、保存、分發(fā)、回收和歸還,并完成相關(guān)記錄;
7. 協(xié)助CRA的中心監(jiān)查工作,提前準(zhǔn)備各種文檔供CRA監(jiān)查,及時(shí)全面地向CRA匯報(bào)研究中心進(jìn)展情況;
8. 協(xié)助CRA、研究者及時(shí)完成數(shù)據(jù)答疑;
9. 協(xié)助研究者進(jìn)行臨床試驗(yàn)管理及相關(guān)日常工作。
10. 公司指派的其他工作。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
商務(wù)合作
聯(lián)系我們
用戶幫助
用戶協(xié)議
隱私政策
聯(lián)系方式
在線客服:800019119
客服電話:07733679588
客服郵箱:guipin@vip.qq.com / guipin@21cn.com
桂聘APP客戶端
與HR在線聊,入職更快
掃碼下載APP