1.負責通信光纜的鋪設,獨力完成光纜的搶修以及通信搶通等任務;
2.負責所在區(qū)域日常巡檢、修障、搶修、光纖熔接、設備跳纖等;

南寧員工招聘
桂聘提供2025年8月南寧員工最新招聘,青秀區(qū)606條江南區(qū)256條,平均工資約為4307元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多員工員工員工培訓招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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人力資源主管
5000-7000元2025-08-22王天宇職位目標:根據(jù)公司未來發(fā)展規(guī)劃,完成公司人力資源各模塊的計劃及實施;根據(jù)公司發(fā)展需要,負責培訓體系的搭建工作;關注員工入職后的工作狀況,能正確引導新員工入職后的工作;完成管理部部長交辦的其他(行政類)工作。
職責:
1、招聘與配置:根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務發(fā)展需求,制定并執(zhí)行年度招聘計劃,高效完成中高端崗位的招聘任務,優(yōu)化招聘流程,提升品牌形象。
2、培訓與發(fā)展:搭建并完善員工培訓體系,組織實施新員工入職培訓、專業(yè)技能培訓及領導力發(fā)展項目,關注員工職業(yè)生涯規(guī)劃。
3、績效管理:推動并優(yōu)化績效管理體系,指導各部門進行績效目標設定、過程跟蹤、評估與反饋,有效應用績效結果。
4、員工關系:建立并維護和諧、積極的員工關系,處理員工投訴與勞動糾紛,組織員工活動,提升員工滿意度和敬業(yè)度。
5、薪酬福利:協(xié)助制定具有市場競爭力的薪酬福利策略,負責薪酬核算、數(shù)據(jù)分析及年度調(diào)薪工作。
6、制度流程建設:起草、修訂和完善人力資源各項規(guī)章制度和工作流程,確保其符合法律法規(guī)并有效落地執(zhí)行。
7、HR數(shù)據(jù)分析:定期進行人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析,為管理層提供決策支持。
任職要求:
1、教育背景:本科及以上學歷,人力資源管理、企業(yè)管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗:5年以上人力資源相關工作經(jīng)驗,至少3年以上人力資源全模塊管理經(jīng)驗,有零售行業(yè)/電器行業(yè)背景者優(yōu)先。
3、專業(yè)知識:精通人力資源各模塊知識,熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)及相關政策。
4、核心能力:
戰(zhàn)略思維:能夠?qū)I(yè)務戰(zhàn)略與人力資源工作相結合,提供人力資源解決方案。
協(xié)調(diào)能力:出色的跨部門溝通和協(xié)調(diào)能力,善于與不同背景的人合作。
解決問題能力:能獨立處理復雜的員工關系問題,具備較強的抗壓性和沖突管理能力。
數(shù)據(jù)分析能力:熟練使用Office辦公軟件,擅長通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題并提出改進建議。
5、個人特質(zhì):積極主動,責任心強,具備高度的保密意識和職業(yè)素養(yǎng)。
注:單休
年薪7-8萬。 -
人力行政總監(jiān)
5000-8000元2025-08-22崗位職責:
1.設計并實施集團層面的股權激勵架構、方案;
2.薪酬福利體系,主導設計具有市場競爭力和內(nèi)部公平性的集團項目制薪酬體系,定期進行薪酬調(diào)研與分析,進行薪酬預算和總額控制;
3.績效管理體系,設計并推行與業(yè)務目標緊密聯(lián)動的績效管理制度,通過績效管理驅(qū)動業(yè)務增長,并重點關注人效比的提升;
4.人才發(fā)展與招聘,構建集團人才梯隊和領導力模型,管理關鍵人才的選、育、用、留;
5.制度與文化,系統(tǒng)性設計、優(yōu)化并推行公司各項規(guī)章制度;主導企業(yè)文化建設,塑造并傳承公司價值觀,提升員工凝聚力;
6.全面負責集團行政事務管理,包括但不限于資產(chǎn)、辦公環(huán)境、后勤、接待等;
7.制定并嚴格執(zhí)行年度行政預算,重點管控人員成本與行政運營成本,通過精細化管理和流程優(yōu)化實現(xiàn)降本增效。
任職要求:
1.大專及以上學歷,人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先;
2.3年以上負責人力資源與行政管理經(jīng)驗,有跨行業(yè)或集團化公司背景者尤佳;
3.成功主導過公司股權激勵方案的設計與落地實施,熟悉各類股權工具的應用優(yōu)先;
4.具備獨立的集團級薪酬體系與績效管理體系設計成功經(jīng)驗,精通崗位評估、薪酬調(diào)研、績效管理工具與方法;
5.具備較強的成本意識與數(shù)據(jù)敏感度,有成功推行降本增效措施、提升人效比的量化案例;
6.具備從0到1搭建或深度調(diào)整子公司人力資源行政體系的經(jīng)驗,能夠靈活設計適用于不同業(yè)務模式(項目制)的管理方案優(yōu)先。
待遇:
1.薪酬結構:底薪+績效+年終獎金;
2.成為公司核心管理層,直接參與公司戰(zhàn)略決策,真正發(fā)揮您的影響力;
3.負責集團化、多業(yè)務線條的復雜管理場景,獲得全方位的能力提升和寶貴的項目經(jīng)驗。 -
搬運工/裝卸工
4000-5000元2025-08-22王衛(wèi)工作內(nèi)容:對到達中轉(zhuǎn)場/集散點的快件進行搬運、堆放、分揀、掃描、裝車
職位要求:1、吃苦耐勞;
2、學歷:不限;
3、能夠承受一定的工作壓力;
4、有比較強的責任心,執(zhí)行力,對工作認真負責。
上班時間:07:30-19:30,20:00-07:30,兩班倒,2-3月倒一次班,月休4天;
薪資待遇:薪資計提,按場地綜合計算,4000-5000元/月
全職員工享受五險+生日福利+帶薪年假+在職培訓 -
食堂餐飲前廳經(jīng)理
4000-5000元2025-08-22秦女士崗位職責: 1、編排樓面員工工作時間和崗位安排,合理分工,與廚房工作緊密溝通 2、全面主持食堂的前廳服務,帶領員工做好餐前、餐中,確保質(zhì)量標準。 -
醫(yī)藥代表(來賓)
3000-8000元2025-08-22未填寫無需經(jīng)驗,有培訓可帶教,有老員工一對一帶訓。 -
保安
3000-4000元2025-08-22許女士招聘專員1、負責公司財產(chǎn)和員工的安全保障工作,確保公司資產(chǎn)不受損失; 2、監(jiān)控公司區(qū)域內(nèi)的安全狀況,包括入口、出口、停車場等關鍵區(qū)域; 3、定期巡查公司設施,發(fā)現(xiàn)安全隱患及時上報并采取相應措施; 4、處理突發(fā)事件 …… ,如火災、盜竊、醫(yī)療緊急情況等,按照應急預案操作; 5、維護訪客登記,解答來訪者問題; 6、協(xié)助進行安全培訓和演習,提高員工的安全意識和應急能力; 7、完成上級交辦的其他安保相關工作。 -
負責處理廚房的運作及日常運營; 2、執(zhí)行領導下達的各項工作任務和工作指示; 3、負責指導飯?zhí)贸銎焚|(zhì)量把控、菜品更新,對廚房的出品、質(zhì)量和食品成本承擔重要的責任; 4、保持對廚房范圍的巡視,對下屬員工進行督導
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行政綜合管理員
3000-4000元2025-08-22盧先生崗位職責: 1、負責人員招聘、培訓和績效考核等工作; 2、執(zhí)行完善公司的人事制度與計劃,培訓與發(fā)展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作; 3、組織、安排面試,并且進行人力資源初試; 4、 …… 執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關政策及流程; 5、負責公司各類會議的籌備、通知擬寫、下發(fā)工作,以及會議記錄和文字材料的整理 5、對數(shù)字分析敏感、最好有財務管理分析能力 6、其他人事日常工作 -
安管(玖瓏華府-形象崗)
4000-5000元2025-08-22873128631@QQ.COM認真做好值班記錄及交接班登記和物品的交接; 4、維持所轄區(qū)域內(nèi)外的正常工作秩序; 5、維護公司內(nèi)部治安秩序,消除隱患于萌芽狀態(tài),防患于未然; 6、加強對重點部位的治安防范,加強防盜活動,及進發(fā)現(xiàn)可疑人和事,并逐出; 7、監(jiān)督員工遵守安全守則 -
大疆無人機店長(南寧)
12000-18000元2025-08-22陳鴻杰銷售策略與業(yè)績提升:制定并執(zhí)行銷售策略,包括促銷活動、新品推廣等;分析銷售數(shù)據(jù),識別銷售機會和潛在問題,提出改進措施;監(jiān)控銷售業(yè)績,確保達到或超過設定的銷售目標; 3、團隊管理與發(fā)展:培訓和激勵店鋪員工 …… ,定期進行員工考核和反饋,提升團隊的整體素質(zhì)和服務水平; 4、顧客關系管理:建立并維護良好的顧客關系,提高顧客滿意度和忠誠度;處理顧客投訴和建議,及時解決顧客問題;通過顧客反饋,不斷改進產(chǎn)品和服務質(zhì)量 …… ; 5、品牌與形象維護:確保店鋪形象、產(chǎn)品和服務符合品牌形象和定位;積極參與品牌宣傳活動,提升品牌知名度和美譽度;監(jiān)督員工對品牌形象的維護,確保員工行為和言語符合品牌形象要求。 -
DK項目經(jīng)理
6000-8000元2025-08-22李女士(9)對員工表現(xiàn)進行考核評審,對人事升遷作出決定性建議。 -
人事主管
4000-6000元2025-08-22李女士三、培訓與發(fā)展 制定員工培訓計劃,包括新員工入職培訓、崗位技能培訓和職業(yè)發(fā)展培訓。 組織內(nèi)部培訓課程,協(xié)調(diào)外部培訓資源,評估培訓效果,促進員工能力提升和職業(yè)發(fā)展。 …… 負責員工薪酬核算、發(fā)放和福利管理,處理薪酬調(diào)整和員工福利相關事務。 六、員工關系管理 維護和諧的員工關系,處理員工投訴、糾紛和勞動爭議,提供心理疏導和支持。 …… 組織員工活動,促進團隊凝聚力和企業(yè)文化建設,提升員工滿意度和忠誠度。 七、人事行政事務管理 負責員工入職、離職、調(diào)動、晉升等手續(xù)辦理,管理人事檔案和勞動合同。 …… 處理員工考勤、休假、保險等日常人事事務,確保公司人事工作的規(guī)范化和高效化。 八、合規(guī)與風險管理 確保公司人力資源管理活動符合國家法律法規(guī)和政策要求,規(guī)避勞動用工風險。 …… 處理勞動仲裁、訴訟等法律事務,維護公司和員工的合法權益。 -
總經(jīng)理(職業(yè)經(jīng)理人)
10000-15000元2025-08-22陳女士薪酬和福利待遇 月薪范圍:1萬--2萬/月 公司福利:周末雙休、五險、帶薪年假、年終獎、績效獎、股權激勵、學習培訓、員工旅游。 -
全國培訓師(月休8天 五險一金)
12000-15000元2025-08-22呂南明黑吉遼冀蒙,公司總部在廣州 工作時間:彈性打卡,固定月休8天/調(diào)休 基本福利:五險一金、帶薪年假、節(jié)假日福利…… 出差時長:每月累計出差20天左右,差旅報銷 崗位職責: 1、負責培訓業(yè)務團隊員工 -
行政前臺
3000-4000元2025-08-22職位描述 一、崗位職責: 1、負責辦公用品及固定資產(chǎn)采購,辦公環(huán)境管理; 2、負責公司日常商務接待,通知、函件等公文的公示; 3、負責員工考勤; 4、資料打印、蓋章; 5、完成上級領導交辦的其他任務
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南寧普工/操作工招聘工資
¥
4307
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 15K,最多人拿:4K
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4.2%2K
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19.2%3K
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44.6%4K
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30.5%5K
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5.6%6K-8K
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0.5%8K-1W
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0.3%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷95.8%
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初中1.9%
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高中0.6%
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中專1%
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大專0.6%
南寧普工/操作工招聘需要什么學歷?不限學歷占95.8%,初中占1.9%,高中占0.6%,中專占1%,大專占0.6%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗98.6%
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應屆畢業(yè)生0.2%
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1-3年1.3%
南寧普工/操作工招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占98.6%,應屆畢業(yè)生占0.2%,1-3年占1.3%。