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職位描述

崗位職責(zé)：

1.設(shè)計(jì)并實(shí)施集團(tuán)層面的股權(quán)激勵(lì)架構(gòu)、方案；

2.薪酬福利體系，主導(dǎo)設(shè)計(jì)具有市場競爭力和內(nèi)部公平性的集團(tuán)項(xiàng)目制薪酬體系，定期進(jìn)行薪酬調(diào)研與分析，進(jìn)行薪酬預(yù)算和總額控制；

3.績效管理體系，設(shè)計(jì)并推行與業(yè)務(wù)目標(biāo)緊密聯(lián)動(dòng)的績效管理制度，通過績效管理驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)增長，并重點(diǎn)關(guān)注人效比的提升；

4.人才發(fā)展與招聘，構(gòu)建集團(tuán)人才梯隊(duì)和領(lǐng)導(dǎo)力模型，管理關(guān)鍵人才的選、育、用、留；

5.制度與文化，系統(tǒng)性設(shè)計(jì)、優(yōu)化并推行公司各項(xiàng)規(guī)章制度；主導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)，塑造并傳承公司價(jià)值觀，提升員工凝聚力；

6.全面負(fù)責(zé)集團(tuán)行政事務(wù)管理，包括但不限于資產(chǎn)、辦公環(huán)境、后勤、接待等；

7.制定并嚴(yán)格執(zhí)行年度行政預(yù)算，重點(diǎn)管控人員成本與行政運(yùn)營成本，通過精細(xì)化管理和流程優(yōu)化實(shí)現(xiàn)降本增效。

任職要求：

1.大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2.3年以上負(fù)責(zé)人力資源與行政管理經(jīng)驗(yàn)，有跨行業(yè)或集團(tuán)化公司背景者尤佳；

3.成功主導(dǎo)過公司股權(quán)激勵(lì)方案的設(shè)計(jì)與落地實(shí)施，熟悉各類股權(quán)工具的應(yīng)用優(yōu)先；

4.具備獨(dú)立的集團(tuán)級(jí)薪酬體系與績效管理體系設(shè)計(jì)成功經(jīng)驗(yàn)，精通崗位評(píng)估、薪酬調(diào)研、績效管理工具與方法；

5.具備較強(qiáng)的成本意識(shí)與數(shù)據(jù)敏感度，有成功推行降本增效措施、提升人效比的量化案例；

6.具備從0到1搭建或深度調(diào)整子公司人力資源行政體系的經(jīng)驗(yàn)，能夠靈活設(shè)計(jì)適用于不同業(yè)務(wù)模式（項(xiàng)目制）的管理方案優(yōu)先。

待遇：

1.薪酬結(jié)構(gòu)：底薪+績效+年終獎(jiǎng)金；

2.成為公司核心管理層，直接參與公司戰(zhàn)略決策，真正發(fā)揮您的影響力；

3.負(fù)責(zé)集團(tuán)化、多業(yè)務(wù)線條的復(fù)雜管理場景，獲得全方位的能力提升和寶貴的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。

公司簡介

啟禾創(chuàng)業(yè)平臺(tái)于2017年成立，擁有兩家國家級(jí)科技孵化器、國家級(jí)眾創(chuàng)空間的經(jīng)驗(yàn)，運(yùn)營面積近三萬平方，擁有專業(yè)的服務(wù)隊(duì)伍和豐富的創(chuàng)業(yè)服務(wù)資源。集小微企業(yè)孵化服務(wù)、產(chǎn)業(yè)園區(qū)運(yùn)營服務(wù)、財(cái)稅服務(wù)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)及各類政策項(xiàng)目申報(bào)服務(wù)、社會(huì)公益服務(wù)、人力資源服務(wù)、投融資服務(wù)等各種小微企業(yè)基礎(chǔ)或增值服務(wù)一體的創(chuàng)業(yè)平臺(tái)，充分滿足創(chuàng)業(yè)者的各種需求。啟禾創(chuàng)業(yè)平臺(tái)擁有豐富的科技企業(yè)孵化器經(jīng)驗(yàn)，其運(yùn)營的廣西榕華科技企業(yè)孵化器、欽州科技局高創(chuàng)中心的高新技術(shù)企業(yè)服務(wù)中心分別于2019年12月、2022年4月成功備案為國家級(jí)孵化器。目前，啟禾創(chuàng)業(yè)平臺(tái)在廣州、深圳籌備飛地孵化器，并與相關(guān)單位積極對(duì)接，加快落地，并同時(shí)在欽州、崇左、玉林等地籌備新的創(chuàng)業(yè)基地。
      我們的理念是與創(chuàng)業(yè)者同行，我們公司的目標(biāo)是創(chuàng)業(yè)企業(yè)的成長發(fā)展是我們工作的一切動(dòng)力和源泉。創(chuàng)業(yè)基地由眾創(chuàng)空間、共享孵化間、創(chuàng)業(yè)辦公室等構(gòu)成。主要功能為:
    1. 為孵化企業(yè)提供綜合服務(wù)。
   （1）協(xié)助孵化企業(yè)辦理成立公司事宜及其他業(yè)務(wù)。
   （2）為創(chuàng)業(yè)者提供高企、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、人才、投資等服務(wù)。
   （3）搭建科技信息網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，提供科技和產(chǎn)業(yè)信息。
   （4）創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目的開發(fā)和對(duì)接，引進(jìn)融投資服務(wù)。     
   （5）提供管理咨詢、法律、會(huì)計(jì)、審計(jì)、評(píng)估、商標(biāo)專利、企業(yè)管理、戰(zhàn)略設(shè)計(jì)、市場策劃、行銷等咨詢服務(wù)；
   （6）積極協(xié)助孵化企業(yè)申請各級(jí)科技扶持資金和創(chuàng)業(yè)基金。
    2．開展創(chuàng)業(yè)教育和指導(dǎo)培訓(xùn)   
   （1）構(gòu)建孵化體系，指導(dǎo)高校建立創(chuàng)業(yè)孵化和培訓(xùn)基地。   
   （2）在防城港市普遍開展大學(xué)生創(chuàng)業(yè)教育，建立創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)教師隊(duì)伍。    
   （3）積極開展創(chuàng)業(yè)帶頭人培訓(xùn)和師資培訓(xùn)。     
   （4）進(jìn)行大學(xué)生創(chuàng)業(yè)理論與實(shí)踐性課題研究。

上班地點(diǎn)

工作地址：廣西壯族自治區(qū)南寧市良慶區(qū)五象大道403號(hào)富雅國際金融中心G1棟1501-1507號(hào) 查看上班路線

可能感興趣的職位: 行政總監(jiān)
10000-15000元

南寧-興寧區(qū)

廣西數(shù)方軟件技術(shù)有限公司

計(jì)算機(jī)軟件

工作職責(zé)： 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行部門年度、月度工作計(jì)劃； 2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬優(yōu)化、勞動(dòng)關(guān)系管理體系的建立，完善各模塊管理制度并實(shí)施執(zhí)行； 3、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，進(jìn)行年度培訓(xùn)需求分析調(diào)研，完善年度培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施培訓(xùn)工作； 4、根據(jù)各部門工作任務(wù)書，指導(dǎo)各部門進(jìn)行員工績效指標(biāo)的分解及標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)定； 5、辦理員工的入職、培訓(xùn)、薪酬申請、職位調(diào)整、獎(jiǎng)金申請、離職、解聘等各項(xiàng)人事勞動(dòng)關(guān)系，確保所有事項(xiàng)符合法律法規(guī)要求及符合公司的規(guī)章流程； 6、協(xié)助處理重大員工勞動(dòng)關(guān)系管理，及時(shí)處理勞動(dòng)糾紛； 7、建立員工關(guān)懷方案計(jì)劃，完善福利管理計(jì)劃并實(shí)施； 8、合理設(shè)計(jì)公司組織結(jié)構(gòu)，對(duì)各類崗位職能進(jìn)行描述，合理制定人力資源的編制規(guī)劃； 9、負(fù)責(zé)公司與外同行之間、政府對(duì)口部門和有關(guān)社會(huì)團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)工作； 10、組織重要來賓的接待工作和相關(guān)外聯(lián)工作；基本要求： 1、全日制本科畢業(yè)，3年以上招聘經(jīng)驗(yàn)； 2、較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力，有突出的堅(jiān)韌性，責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神，良好的學(xué)習(xí)能力； 3、有強(qiáng)烈的目標(biāo)感和內(nèi)驅(qū)力，招聘主動(dòng)性強(qiáng)，能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)快速完成公司招聘需求； 4、有較強(qiáng)的行業(yè)和業(yè)務(wù)知識(shí)快速學(xué)習(xí)能力，專業(yè)度高，悟性強(qiáng)，對(duì)候選人有準(zhǔn)備的把握和判斷能力。 5、互聯(lián)網(wǎng)／軟件行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。 6、非誠勿擾薪酬福利： 1、提供有競爭力的薪資，8000-15000元＋年終獎(jiǎng)。 2、其他福利：五險(xiǎn)一金、各種補(bǔ)貼、年度體檢、每周兩次下午茶、團(tuán)建活動(dòng)、節(jié)日福利、各類帶薪假期、年度旅游等； 3、作息時(shí)間：每天7.5小時(shí)工作制（9：00-18：00，午休1.5小時(shí)），雙休＋國家、廣西法定節(jié)假日。

2025-09-23

楊舒涵; 人力行政副總監(jiān)
10000-15000元

南寧-青秀區(qū)

廣西華夏銘酒店集團(tuán)有限公司

酒店/旅游

崗位職責(zé)： 1. 結(jié)合集團(tuán)經(jīng)營戰(zhàn)略，全面負(fù)責(zé)制定集團(tuán)人力資源規(guī)劃及策略。 2. 建立健全人才選育系統(tǒng)，優(yōu)化招聘管理體系，確保人才引進(jìn)效率滿足公司發(fā)展需求。 3. 做好人才梯隊(duì)建設(shè)，建立集團(tuán)的培訓(xùn)體系，為集團(tuán)持續(xù)發(fā)展建立人才蓄水池。 4. 負(fù)責(zé)制定集團(tuán)的績效管理與薪酬政策，并指導(dǎo)各部門制定激勵(lì)性的績效考核方案。 5. 組織制定集團(tuán)用工制度、人力資源管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度等規(guī)章制度。 6. 負(fù)責(zé)建立、健全公司人力行政管理系統(tǒng)，確保部門工作按照集團(tuán)發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化，規(guī)范化。任職條件： 1. 3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)。 2.具有較強(qiáng)的組織能力、專業(yè)知識(shí)、先進(jìn)的管理理念，與時(shí)俱進(jìn)。 3熟悉人力資源理論與實(shí)操，熟悉國家勞動(dòng)法規(guī)及相關(guān)政策； 4.熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)和操作流程，掌握各種招聘渠道，對(duì)人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)，組織與人員調(diào)整，員工職業(yè)生涯規(guī)劃等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 5.具備良好的計(jì)劃執(zhí)行能力、組織協(xié)調(diào)溝通能力、敬業(yè)精神、責(zé)任心，

2025-09-22

韋女士