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職位描述

崗位職責(zé)：

1.設(shè)計并實施集團(tuán)層面的股權(quán)激勵架構(gòu)、方案；

2.薪酬福利體系，主導(dǎo)設(shè)計具有市場競爭力和內(nèi)部公平性的集團(tuán)項目制薪酬體系，定期進(jìn)行薪酬調(diào)研與分析，進(jìn)行薪酬預(yù)算和總額控制；

3.績效管理體系，設(shè)計并推行與業(yè)務(wù)目標(biāo)緊密聯(lián)動的績效管理制度，通過績效管理驅(qū)動業(yè)務(wù)增長，并重點關(guān)注人效比的提升；

4.人才發(fā)展與招聘，構(gòu)建集團(tuán)人才梯隊和領(lǐng)導(dǎo)力模型，管理關(guān)鍵人才的選、育、用、留；

5.制度與文化，系統(tǒng)性設(shè)計、優(yōu)化并推行公司各項規(guī)章制度；主導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)，塑造并傳承公司價值觀，提升員工凝聚力；

6.全面負(fù)責(zé)集團(tuán)行政事務(wù)管理，包括但不限于資產(chǎn)、辦公環(huán)境、后勤、接待等；

7.制定并嚴(yán)格執(zhí)行年度行政預(yù)算，重點管控人員成本與行政運營成本，通過精細(xì)化管理和流程優(yōu)化實現(xiàn)降本增效。

任職要求：

1.大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2.3年以上負(fù)責(zé)人力資源與行政管理經(jīng)驗，有跨行業(yè)或集團(tuán)化公司背景者尤佳；

3.成功主導(dǎo)過公司股權(quán)激勵方案的設(shè)計與落地實施，熟悉各類股權(quán)工具的應(yīng)用優(yōu)先；

4.具備獨立的集團(tuán)級薪酬體系與績效管理體系設(shè)計成功經(jīng)驗，精通崗位評估、薪酬調(diào)研、績效管理工具與方法；

5.具備較強(qiáng)的成本意識與數(shù)據(jù)敏感度，有成功推行降本增效措施、提升人效比的量化案例；

6.具備從0到1搭建或深度調(diào)整子公司人力資源行政體系的經(jīng)驗，能夠靈活設(shè)計適用于不同業(yè)務(wù)模式（項目制）的管理方案優(yōu)先。

待遇：

1.薪酬結(jié)構(gòu)：底薪+績效+年終獎金；

2.成為公司核心管理層，直接參與公司戰(zhàn)略決策，真正發(fā)揮您的影響力；

3.負(fù)責(zé)集團(tuán)化、多業(yè)務(wù)線條的復(fù)雜管理場景，獲得全方位的能力提升和寶貴的項目經(jīng)驗。

公司簡介

啟禾創(chuàng)業(yè)平臺于2017年成立，擁有兩家國家級科技孵化器、國家級眾創(chuàng)空間的經(jīng)驗，運營面積近三萬平方，擁有專業(yè)的服務(wù)隊伍和豐富的創(chuàng)業(yè)服務(wù)資源。集小微企業(yè)孵化服務(wù)、產(chǎn)業(yè)園區(qū)運營服務(wù)、財稅服務(wù)、知識產(chǎn)權(quán)及各類政策項目申報服務(wù)、社會公益服務(wù)、人力資源服務(wù)、投融資服務(wù)等各種小微企業(yè)基礎(chǔ)或增值服務(wù)一體的創(chuàng)業(yè)平臺，充分滿足創(chuàng)業(yè)者的各種需求。啟禾創(chuàng)業(yè)平臺擁有豐富的科技企業(yè)孵化器經(jīng)驗，其運營的廣西榕華科技企業(yè)孵化器、欽州科技局高創(chuàng)中心的高新技術(shù)企業(yè)服務(wù)中心分別于2019年12月、2022年4月成功備案為國家級孵化器。目前，啟禾創(chuàng)業(yè)平臺在廣州、深圳籌備飛地孵化器，并與相關(guān)單位積極對接，加快落地，并同時在欽州、崇左、玉林等地籌備新的創(chuàng)業(yè)基地。
      我們的理念是與創(chuàng)業(yè)者同行，我們公司的目標(biāo)是創(chuàng)業(yè)企業(yè)的成長發(fā)展是我們工作的一切動力和源泉。創(chuàng)業(yè)基地由眾創(chuàng)空間、共享孵化間、創(chuàng)業(yè)辦公室等構(gòu)成。主要功能為:
    1. 為孵化企業(yè)提供綜合服務(wù)。
   （1）協(xié)助孵化企業(yè)辦理成立公司事宜及其他業(yè)務(wù)。
   （2）為創(chuàng)業(yè)者提供高企、知識產(chǎn)權(quán)、人才、投資等服務(wù)。
   （3）搭建科技信息網(wǎng)絡(luò)平臺，提供科技和產(chǎn)業(yè)信息。
   （4）創(chuàng)業(yè)項目的開發(fā)和對接，引進(jìn)融投資服務(wù)。     
   （5）提供管理咨詢、法律、會計、審計、評估、商標(biāo)專利、企業(yè)管理、戰(zhàn)略設(shè)計、市場策劃、行銷等咨詢服務(wù)；
   （6）積極協(xié)助孵化企業(yè)申請各級科技扶持資金和創(chuàng)業(yè)基金。
    2．開展創(chuàng)業(yè)教育和指導(dǎo)培訓(xùn)   
   （1）構(gòu)建孵化體系，指導(dǎo)高校建立創(chuàng)業(yè)孵化和培訓(xùn)基地。   
   （2）在防城港市普遍開展大學(xué)生創(chuàng)業(yè)教育，建立創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)教師隊伍。    
   （3）積極開展創(chuàng)業(yè)帶頭人培訓(xùn)和師資培訓(xùn)。     
   （4）進(jìn)行大學(xué)生創(chuàng)業(yè)理論與實踐性課題研究。

上班地點

工作地址：廣西壯族自治區(qū)南寧市良慶區(qū)五象大道403號富雅國際金融中心G1棟1501-1507號查看上班路線

可能感興趣的職位: 行政總監(jiān)
10000-15000元

南寧-興寧區(qū)

廣西數(shù)方軟件技術(shù)有限公司

計算機(jī)軟件

工作職責(zé)： 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行部門年度、月度工作計劃； 2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬優(yōu)化、勞動關(guān)系管理體系的建立，完善各模塊管理制度并實施執(zhí)行； 3、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，進(jìn)行年度培訓(xùn)需求分析調(diào)研，完善年度培訓(xùn)計劃，組織實施培訓(xùn)工作； 4、根據(jù)各部門工作任務(wù)書，指導(dǎo)各部門進(jìn)行員工績效指標(biāo)的分解及標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)定； 5、辦理員工的入職、培訓(xùn)、薪酬申請、職位調(diào)整、獎金申請、離職、解聘等各項人事勞動關(guān)系，確保所有事項符合法律法規(guī)要求及符合公司的規(guī)章流程； 6、協(xié)助處理重大員工勞動關(guān)系管理，及時處理勞動糾紛； 7、建立員工關(guān)懷方案計劃，完善福利管理計劃并實施； 8、合理設(shè)計公司組織結(jié)構(gòu)，對各類崗位職能進(jìn)行描述，合理制定人力資源的編制規(guī)劃； 9、負(fù)責(zé)公司與外同行之間、政府對口部門和有關(guān)社會團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)工作； 10、組織重要來賓的接待工作和相關(guān)外聯(lián)工作；基本要求： 1、全日制本科畢業(yè)，3年以上招聘經(jīng)驗； 2、較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力，有突出的堅韌性，責(zé)任心和團(tuán)隊合作精神，良好的學(xué)習(xí)能力； 3、有強(qiáng)烈的目標(biāo)感和內(nèi)驅(qū)力，招聘主動性強(qiáng)，能帶領(lǐng)團(tuán)隊快速完成公司招聘需求； 4、有較強(qiáng)的行業(yè)和業(yè)務(wù)知識快速學(xué)習(xí)能力，專業(yè)度高，悟性強(qiáng)，對候選人有準(zhǔn)備的把握和判斷能力。 5、互聯(lián)網(wǎng)／軟件行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。 6、非誠勿擾薪酬福利： 1、提供有競爭力的薪資，8000-15000元＋年終獎。 2、其他福利：五險一金、各種補(bǔ)貼、年度體檢、每周兩次下午茶、團(tuán)建活動、節(jié)日福利、各類帶薪假期、年度旅游等； 3、作息時間：每天7.5小時工作制（9：00-18：00，午休1.5小時），雙休＋國家、廣西法定節(jié)假日。

9小時前

楊舒涵; 人力行政總監(jiān)
20000-25000元

南寧-良慶區(qū)

廣西華控產(chǎn)業(yè)發(fā)展集團(tuán)有限公司

金融/投資/證券

崗位職麥: 1.根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司中、長期人力資源發(fā)展計劃; 2.完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度; 3.負(fù)責(zé)公司各崗位中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè) 4.向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本5.負(fù)麥制定各項激勵機(jī)制的建立和推進(jìn)落實，及時處理公司管理過程中的重大事件及與勞動關(guān)系相關(guān)的各項事宜; 6.負(fù)責(zé)組織公司員工考核，協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系 7.負(fù)責(zé)加強(qiáng)企業(yè)文化及團(tuán)隊建設(shè)，為公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)營造良好的企業(yè)文化氛圍; 8.公司行政板塊工作的整體統(tǒng)籌及安排; 9.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職要求: 1.35-45歲，本科及以上學(xué)歷，工商管理、人力資源管理相關(guān)專業(yè); 2.8年以上人事行政從業(yè)經(jīng)驗，其中4年以上大中型企業(yè)HRD任職經(jīng)歷: 3.熟悉國家、地區(qū)相關(guān)法律法規(guī)及政策;4,具備現(xiàn)代人力盜源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ),對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識5.具有戰(zhàn)略、策略化思維，能建立、整合不同的工作團(tuán)隊,對人與組織的變化敏感，能建立適合公司發(fā)展的組織機(jī)構(gòu)、管理規(guī)范; 6.具有敏銳的洞察力，解決復(fù)雜問題的能力，優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，極強(qiáng)的團(tuán)隊建設(shè)及領(lǐng)導(dǎo)能力;7.優(yōu)秀的執(zhí)行能力、計劃能力、判斷力。

2025-08-18; 人力行政總監(jiān)
20000-30000元

南寧-良慶區(qū)

廣西華控投資集團(tuán)有限公司

金融/投資/證券

崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司中、長期人力行政發(fā)展計劃； 2、完善人力行政管理體系，制訂并組織實施人力行政管理制度； 3、負(fù)責(zé)公司各崗位中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)； 4、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司行政后勤協(xié)調(diào)安排，公司檔案、信息管理、會務(wù)接待、物資等； 5、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)、行政管理等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力行政成本； 6、負(fù)責(zé)制定各項激勵機(jī)制的建立和推進(jìn)落實，及時處理公司管理過程中的重大事件及與勞動關(guān)系相關(guān)的各項事宜； 7、負(fù)責(zé)組織公司員工考核，協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系； 8、負(fù)責(zé)加強(qiáng)企業(yè)文化及團(tuán)隊建設(shè)，為公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)營造良好的企業(yè)文化氛圍； 9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職要求: 1、35-45歲，本科及以上學(xué)歷，工商管理、人力資源管理、行政管理、漢語言文學(xué)等相關(guān)專業(yè)； 2、8年以上人力行政從業(yè)經(jīng)驗，其中2年以上大中型企業(yè)人力行政總監(jiān)任職經(jīng)歷； 3、熟悉國家、地區(qū)相關(guān)法律法規(guī)及政策； 4、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ),對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識； 5、具有戰(zhàn)略、策略化思維，能建立、整合不同的工作團(tuán)隊,對人與組織的變化敏感，能建立適合公司發(fā)展的組織機(jī)構(gòu)、管理規(guī)范； 6、具有敏銳的洞察力，解決復(fù)雜問題的能力，優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，極強(qiáng)的團(tuán)隊建設(shè)及領(lǐng)導(dǎo)能力； 7、優(yōu)秀的執(zhí)行能力、計劃能力、判斷力。

2025-08-18

羅小姐; 人力行政總監(jiān)
12000-15000元

南寧-青秀區(qū)

廣西龍基置業(yè)有限責(zé)任公司

房地產(chǎn)開發(fā)

崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司中、長期人力資源發(fā)展計劃； 2.完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度； 3.負(fù)責(zé)公司各崗位中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)； 4.向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本； 5.負(fù)責(zé)制定各項激勵機(jī)制的建立和推進(jìn)落實，及時處理公司管理過程中的重大事件及與勞動關(guān)系相關(guān)的各項事宜； 6.負(fù)責(zé)組織公司員工考核，協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系； 7.負(fù)責(zé)加強(qiáng)企業(yè)文化及團(tuán)隊建設(shè)，為公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)營造良好的企業(yè)文化氛圍； 8.公司行政板塊工作的整體統(tǒng)籌及安排； 9.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職要求: 1.35-45歲，本科及以上學(xué)歷，工商管理、人力資源管理相關(guān)專業(yè)； 2.8年以上人事行政從業(yè)經(jīng)驗，其中4年以上大中型企業(yè)HRD任職經(jīng)歷； 3.熟悉國家、地區(qū)相關(guān)法律法規(guī)及政策； 4.具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ),對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識； 5.具有戰(zhàn)略、策略化思維，能建立、整合不同的工作團(tuán)隊,對人與組織的變化敏感，能建立適合公司發(fā)展的組織機(jī)構(gòu)、管理規(guī)范； 6.具有敏銳的洞察力，解決復(fù)雜問題的能力，優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，極強(qiáng)的團(tuán)隊建設(shè)及領(lǐng)導(dǎo)能力； 7.優(yōu)秀的執(zhí)行能力、計劃能力、判斷力。

2025-08-12

周小姐、黃小姐; 人力行政副總監(jiān)
10000-15000元

南寧-青秀區(qū)

廣西華夏銘酒店集團(tuán)有限公司

酒店/旅游

崗位職責(zé)： 1. 結(jié)合集團(tuán)經(jīng)營戰(zhàn)略，全面負(fù)責(zé)制定集團(tuán)人力資源規(guī)劃及策略。 2. 建立健全人才選育系統(tǒng)，優(yōu)化招聘管理體系，確保人才引進(jìn)效率滿足公司發(fā)展需求。 3. 做好人才梯隊建設(shè)，建立集團(tuán)的培訓(xùn)體系，為集團(tuán)持續(xù)發(fā)展建立人才蓄水池。 4. 負(fù)責(zé)制定集團(tuán)的績效管理與薪酬政策，并指導(dǎo)各部門制定激勵性的績效考核方案。 5. 組織制定集團(tuán)用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度等規(guī)章制度。 6. 負(fù)責(zé)建立、健全公司人力行政管理系統(tǒng)，確保部門工作按照集團(tuán)發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化，規(guī)范化。任職條件： 1. 3年以上同崗位工作經(jīng)驗。 2.具有較強(qiáng)的組織能力、專業(yè)知識、先進(jìn)的管理理念，與時俱進(jìn)。 3熟悉人力資源理論與實操，熟悉國家勞動法規(guī)及相關(guān)政策； 4.熟悉人力資源管理各項實務(wù)和操作流程，掌握各種招聘渠道，對人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)，組織與人員調(diào)整，員工職業(yè)生涯規(guī)劃等具有豐富的實踐經(jīng)驗； 5.具備良好的計劃執(zhí)行能力、組織協(xié)調(diào)溝通能力、敬業(yè)精神、責(zé)任心，

2025-08-09

韋女士