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南寧財務(wù)公司招聘招聘

桂聘提供2025年8月南寧財務(wù)公司招聘最新招聘,青秀區(qū)539條西鄉(xiāng)塘區(qū)287條,平均工資約為4293元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多招聘招聘管理招聘專員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
18小時前
人事部分:
1. 招聘與配置:
* 根據(jù)部門需求,發(fā)布招聘信息,篩選簡歷,安排面試。
* 辦理新員工入職手續(xù)(合同簽訂、信息登記、入職引導(dǎo))。
* 員工試用期跟進與管理。
* 管理員工崗位異動(轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升、降職)的手續(xù)辦理。
* 維護和拓展招聘渠道。
2. 員工關(guān)系管理:
* 負責勞動合同、保密協(xié)議等文件的簽訂、續(xù)簽、變更、終止/解除。
* 建立和維護員工人事檔案(紙質(zhì)和電子),確保信息準確、完整、保密。
* 處理員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動等相關(guān)手續(xù)。
* 解答員工關(guān)于人事政策、制度、流程的咨詢。
* 協(xié)調(diào)處理員工投訴、勞動糾紛,防范勞動風險。
* 組織員工活動,提升員工歸屬感和企業(yè)文化認同。
3. 薪酬福利:
* 協(xié)助核算員工考勤、請假、加班等數(shù)據(jù)。
* 協(xié)助制作月度工資表(數(shù)據(jù)收集、核對)。
* 辦理員工五險的增減員、基數(shù)調(diào)整、繳納、轉(zhuǎn)移、補繳等事宜。
* 解答員工關(guān)于薪酬、福利、社保公積金等的疑問。
* 管理員工福利(如節(jié)日福利、生日福利、體檢等)的發(fā)放。
4. 培訓(xùn)與發(fā)展:
* 協(xié)助組織新員工入職培訓(xùn)。
* 協(xié)助收集、整理培訓(xùn)需求。
* 協(xié)助組織安排內(nèi)部培訓(xùn)或外部培訓(xùn)活動。
* 管理培訓(xùn)記錄和檔案。
5. 績效管理:
* 協(xié)助實施績效考核流程(通知發(fā)布、表格收發(fā)、數(shù)據(jù)匯總)。
* 整理和歸檔績效考核結(jié)果。
* 協(xié)助進行績效面談的協(xié)調(diào)安排。
6. 制度與流程建設(shè):
* 協(xié)助起草、修訂、發(fā)布和執(zhí)行公司人事行政相關(guān)規(guī)章制度(如員工手冊、考勤制度、行政管理制度等)。
* 確保人事操作流程符合國家法律法規(guī)要求。
行政部分
1. 辦公環(huán)境與設(shè)施管理:
* 維護辦公區(qū)域的整潔、安全、有序。
* 管理辦公設(shè)備(打印機、復(fù)印機、投影儀等)的維護、保養(yǎng)、報修。
* 管理辦公網(wǎng)絡(luò)、電話系統(tǒng)等基礎(chǔ)設(shè)施的正常運行(聯(lián)絡(luò)供應(yīng)商)。
* 負責綠植、飲用水等日常環(huán)境維護。
2. 辦公用品與物資管理:
* 負責辦公用品、耗材的采購、發(fā)放、庫存管理。
* 管理公司固定資產(chǎn)(登記、盤點、轉(zhuǎn)移、報廢)。
3. 費用管理:
* 負責行政相關(guān)費用的預(yù)算申請、報銷;
4. 會議與活動支持:
* 預(yù)訂和管理會議室。
* 安排會議所需設(shè)備、茶水等。
* 協(xié)助組織公司內(nèi)部會議、培訓(xùn)、年會、團建等活動。
* 負責外部來訪人員的接待工作。
5. 文檔與信息管理:
* 負責公司重要文件、證照(營業(yè)執(zhí)照、印章等)的保管、登記、使用管理。
* 管理公司合同檔案(非核心業(yè)務(wù)合同)。
* 負責部分公文、通知的起草、發(fā)布。
* 管理公司通訊錄。
6. 后勤保障:
* 處理其他日常行政事務(wù)性工作。
崗位職責:
1、起草與發(fā)布招聘信息
2、做好網(wǎng)絡(luò)招聘及電話預(yù)約工作,簡歷收集,面試安排
3、協(xié)調(diào)各部門以保證招聘工作順利進行
4、對面試后人員的追蹤維護
5、根據(jù)公司用工需求及時更新發(fā)布招聘信息
6、其他日常行政管理,完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
崗位要求:
1、20-40歲高中及以上學(xué)歷
2、有過人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先。
3、熟悉勞動合同法及人事工作流程。
4、良好溝通表達能力,組織協(xié)調(diào)能力及團隊協(xié)作能力。
5、無經(jīng)驗者或優(yōu)秀畢業(yè)生有較強執(zhí)行力者亦可。
綜合薪資:4000~5000元+獎金+年終獎,可晉升管理層
福利:每月不定期團建/下午茶,五險,孝心獎,工齡獎
上班時間:8:30-17:30,午休2小時,大小周,法定節(jié)假日休
【工作職責】
1.公司提供資源,電話聯(lián)系客戶,發(fā)掘需求促成合作;
2.為提供解決方案及咨詢信息,提供高質(zhì)量服務(wù);
3.定期回訪,產(chǎn)品推介。
【工作時間】
8點半到18點,中午休息2小時,月休8天,法定節(jié)假日,超長帶薪年假。
【薪酬福利】
1.保底底薪+階梯式高提成+獎金等上不封頂
2.交五險一金,法定節(jié)假日,帶薪休假。
3.入職就簽訂勞動合同,帶薪培訓(xùn),小白有老員工親手帶簡單好上手。
2025-08-03
羅經(jīng)理
注:合并同類工作項(如稅務(wù)申報與發(fā)票管理、工商事務(wù)整合),精簡表述同時保留核心職責,確保10條內(nèi)覆蓋全業(yè)務(wù)范圍,符合招聘平臺簡潔明了的發(fā)布需求。
2025-08-03
韋女士
【急聘】財稅或法律行業(yè)縣域門店總經(jīng)理,坐標廣西周邊各縣 工作內(nèi)容: 1.親自下市場上手熟練公司業(yè)務(wù) 2.搭班子,可招聘組建銷售團隊 3.業(yè)務(wù)復(fù)制,讓新人能上手業(yè)務(wù)獨立成交客戶 4.日常團隊管理

客服專員

7000-8000元
2025-08-01
招聘電話客服 不需要加班,早九晚六,周末大小周休息 【工作內(nèi)容】 根據(jù)公司提供的客戶資源,電話簡單聯(lián)系客戶,加微信即可,辦公室坐班,不用外出 【工作時間】 早9晚6,午休2小時,不加班 周末大小周休
2025-08-01
人資部
提出薪酬與績效優(yōu)化方案; 5、調(diào)研分析行業(yè)及地區(qū)薪酬福利狀況,根據(jù)公司業(yè)務(wù)情況及行業(yè)規(guī)律,對公司內(nèi)部薪酬福利狀況分析,制訂公司薪酬調(diào)整方案,并跟進落實; 6、收集公司相關(guān)部門的用人需求,負責集團和公司各部門人員的招聘規(guī)劃和工作 …… 崗位要求: 1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)、本科以上學(xué)歷; 2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,具有薪酬、績效、招聘等實操經(jīng)驗優(yōu)先; 3、具有較強的人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強的責任感與敬業(yè)精神
2025-08-01
人資部
人力資源體系建設(shè):主導(dǎo)建立并完善覆蓋招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等模塊的人力資源管理體系,確保體系與業(yè)務(wù)發(fā)展匹配。 …… 熟悉企業(yè)快速發(fā)展階段的組織管理需求; 4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于勞動合同、薪酬福利、用人機制、員工培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策,具備系統(tǒng)性思維,能夠有效規(guī)避風險; 5、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)認知,精通招聘
公司造價部門,招聘工程造價安裝專業(yè)人員,要求有3年以上造價工作經(jīng)驗,安裝方向,有二級或一級造價工程師證書的優(yōu)先,該崗位具體薪酬,根據(jù)個人能力而定。
2025-08-01
廣西壯族自治區(qū)南寧市青秀區(qū)雙擁路38號
二、招聘要求: 1. 本科及以上,金融相關(guān)專業(yè),2年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗,具備證券從業(yè)資格; 2. 有外部拓展經(jīng)驗,有線上經(jīng)營意識、擅長自媒體運營經(jīng)驗優(yōu)先; 3.
2025-08-01
人資部
協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,全面管理集團人資部管理工作; 2、完善績效管理體系,提出激勵計劃和具體實施辦法,監(jiān)督控制各部門績效實施; 3、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程; 4、制定招聘計劃并組織完成招聘工作 …… 任職資格: 1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)、本科學(xué)歷,性別不限,27~40歲,形象氣質(zhì)佳; 2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;2年以上大型企業(yè)同等崗位工作經(jīng)驗; 3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、
2025-07-31
徐洪衛(wèi)
崗位職責:1、負責團隊業(yè)務(wù)的年度、季度、月度目標的分解及帶領(lǐng)團隊達成指標;2、負責團隊成員的招聘、培訓(xùn)、人員留任管理工作;3、負責團隊核心管理崗的指導(dǎo)、監(jiān)督、管理和業(yè)績考評工作,增強團隊的凝聚力及合作精神
約 12 個崗位

南寧財務(wù)公司招聘招聘最新投遞

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南寧招聘招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:4K
  • 5.9%
    2K
  • 27.7%
    3K
  • 34.6%
    4K
  • 15.4%
    5K
  • 11.2%
    6K-8K
  • 1.6%
    8K-1W
  • 3.7%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    91%
  • 初中
    1.5%
  • 高中
    1.5%
  • 中專
    1%
  • 大專
    5%
南寧招聘招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占91%,初中占1.5%,高中占1.5%,中專占1%,大專占5%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    94.5%
  • 1-3年
    5.5%
南寧招聘招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占94.5%,1-3年占5.5%。

南寧 招聘百科

...崗位職責
1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計劃并負責實施招聘工作;
2.建立和維護招聘渠道,制定招聘預(yù)算,并分析、評估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說明書;
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲備機制。
企業(yè)服務(wù)
費用標準
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