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南寧電氣公司招聘招聘

桂聘提供2025年9月南寧電氣公司招聘最新招聘,青秀區(qū)251條西鄉(xiāng)塘區(qū)125條,平均工資約為4327元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多招聘招聘管理招聘專員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

機修工

5000-7000元
南寧-青秀區(qū)-航洋國際城 1人 電子 電氣 瀏覽:162
2025-09-15
林潔
招聘需求:
1、電機拆裝經(jīng)驗 ,繞組大修 ,軸承更換,熟悉電機維修及保養(yǎng)
2、電機種類:高、低壓交直流電機 ,變頻電機、大小水泵電機
3、工作地點:防城港企沙鎮(zhèn)柳鋼基地內(nèi)
4、工作要求:持有電工證或者焊工證(國網(wǎng)可查),吃苦耐勞,服從安排

網(wǎng)絡專員

4000-6000元
南寧-青秀區(qū)-航洋國際城 1人 電子 電氣 投遞:1人 瀏覽:178
2025-09-15
林潔
企沙鎮(zhèn)柳鋼廠里招聘2名網(wǎng)絡人員
1、招聘弱電(監(jiān)控、網(wǎng)絡、數(shù)采、通訊等設備)運維人員,服從公司工作安排
2、有熔光纖、交換機故障診斷、LED顯示屏遠離故障處理優(yōu)先
3、懂計算機原理及網(wǎng)絡,熟悉監(jiān)控、道閘、綜合布線等項目安裝、維護,有安防、系統(tǒng)集成相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先
4、數(shù)采通訊維護等設備及設備附件的檢查測試維護、設備更換、傳輸線路的檢查測試及修復、搬遷移機、計算機軟硬件的安裝、維護、機房整理、改造、線纜敷設等
4、公司要求安全培訓和技術(shù)培訓每年至少3次
5、上升空間大,個人能力表現(xiàn)突出、技能提升顯著得到業(yè)主肯定,優(yōu)先考慮管理崗
?

電工

5000-8000元
南寧-青秀區(qū)-航洋國際城 1人 電子 電氣 投遞:5人 瀏覽:496
2025-09-15
林潔
招聘長期維保電工數(shù)名
崗位職責:
1.服從領導安排,做完當天的工作任務
2.完成領導交辦的臨時任務
3.處理設備故障
任職要求:
1.必須有低壓電工證或者高壓電工證,有1年以上工廠電工經(jīng)驗者優(yōu)先
2.身體健康,無紅綠色盲
月休:
常白班:4天
倒班:6天

電氣試驗員

5000-10000元
南寧-青秀區(qū)-航洋國際城 1人 電子 電氣 投遞:1人 瀏覽:269
2025-09-15
林潔
現(xiàn)招聘電氣試驗員數(shù)名 崗位要求: 1、按“電氣試驗規(guī)程”的規(guī)定,負責本部門電氣試驗資料的整理; 2、變(配)電所高壓電氣一/二次設備的電氣試驗/繼電保護試驗、定期對安全工器具進行試驗,整理歸檔;

總經(jīng)理助理

5000-10000元
南寧-青秀區(qū)-匯春名庭 1人 餐飲 電氣 影視 瀏覽:8
2025-09-11
黃青
招聘:總經(jīng)理助理/制片人 一、崗位要求: 1.?熟悉熱愛影視行業(yè),懂制作全流程,把握行業(yè)動態(tài)與市場趨勢。 2.?溝通協(xié)調(diào)能力強,有團隊合作精神。 3.?能接受出差,不怯應酬場合。 4.?

制片人

5000-10000元
2025-09-11
黃青
招聘:總經(jīng)理助理/制片人 一、崗位要求: 1.?熟悉熱愛影視行業(yè),懂制作全流程,把握行業(yè)動態(tài)與市場趨勢。 2.?溝通協(xié)調(diào)能力強,有團隊合作精神。 3.?能接受出差,不怯應酬場合。 4.?
約 6 個崗位

南寧電氣公司招聘招聘最新投遞

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南寧招聘招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:4K
  • 5%
    2K
  • 25.7%
    3K
  • 36.6%
    4K
  • 12.9%
    5K
  • 11.4%
    6K-8K
  • 2%
    8K-1W
  • 3.5%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    92.4%
  • 初中
    1.5%
  • 高中
    0.5%
  • 中專
    1.5%
  • 大專
    4.1%
南寧招聘招聘需要什么學歷?不限學歷占92.4%,初中占1.5%,高中占0.5%,中專占1.5%,大專占4.1%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    95.9%
  • 1-3年
    4.1%
南寧招聘招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占95.9%,1-3年占4.1%。

南寧 招聘百科

...崗位職責
1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計劃并負責實施招聘工作;
2.建立和維護招聘渠道,制定招聘預算,并分析、評估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說明書;
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲備機制。
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