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南寧互聯(lián)網(wǎng)公司招聘招聘

桂聘提供2025年4月南寧互聯(lián)網(wǎng)公司招聘最新招聘,青秀區(qū)545條西鄉(xiāng)塘區(qū)263條,平均工資約為4164元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有周末雙休等,更多招聘招聘管理招聘專員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

銷售專員

4000-10000元
南寧-青秀區(qū)-云景山語城 1人 2年以上 18-35歲 網(wǎng)絡 互聯(lián)網(wǎng) 民營 創(chuàng)業(yè)公司 投遞:1人 瀏覽:182
  • 周末雙休
  • 崗位晉升
2025-04-21
周先生
經(jīng)理
通過電話或微信,聯(lián)系各企業(yè)老板或 HR。
尋找有招聘需求的企業(yè),促成其開通桂聘的企業(yè)招聘會員。
公司提供客戶資料。
工作時間:9 點-12 點,14 點-18 點,周末雙休
要求:22-28 歲,兩年銷售相關經(jīng)驗,男女不限,不抗拒電銷
2025-04-21
崗位職責:
1、根據(jù)公司主營業(yè)務,領導團隊進行全區(qū)范圍內開發(fā)新客戶,維護老客戶,完成公司年度銷售目標。方式包括但不限于陌拜,轉介紹、電話等;
2、通過與客戶單位信息科,基建辦等部門進行有效溝通與對接,挖掘客戶需求,并逐步建立高層客戶關系;
3、了解公司產品及方案,能夠對醫(yī)院中高層客戶進行初步的太陽能熱水方案講解與推廣;
4、協(xié)助總經(jīng)理進行中高層客戶關系維護,商務公關等工作。
5、參與合同的談判,修訂;
6、管理好團隊:面試、培訓、考核本部門成員
7、完成領導交代的其他臨時工作任務。
招聘條件:
1、思想品格良好,做事穩(wěn)重;有較強抗壓能力;
2、大學專科以上;
3、能獨擋一面,具有管理好團隊、帶領好團隊開發(fā)市場,有3年以上相關經(jīng)驗者優(yōu)先;
4、熟練應運合同法知識,談判技巧,獨立進行商務談判、擬定、修改、簽定工程合同能力;
5、具備應對市場的突發(fā)事件的能力;
薪金報酬:
底薪(4000-7000元)+提成+公司福利

文員兼庫管員

3000-4000元
南寧-江南區(qū) 2人 互聯(lián)網(wǎng) 投遞:24人 瀏覽:1541
2025-04-21
人事部
招聘辦公室文員兼?zhèn)}庫管理員。
任職要求:
1、大專以上學歷,有經(jīng)驗有駕照者優(yōu)先。
2、會用電腦完成基本文檔、表格制作。
3、有良好語言表達能力,吃苦耐勞,服從管理。
任職要求:
1、負責辦公室日常事務,接待來訪人員。
2、負責辦公室清潔工作,接受其它臨時工作安排。
3、具備倉庫貨物管理,入庫、出庫、盤點等工作。
4、能夠安排貨物存放、分類整理及出貨工作。
工作時間:上午9:00至下午18:00。

Java

6000-8000元
南寧-良慶區(qū) 1人 互聯(lián)網(wǎng) 投遞:1人 瀏覽:24
2025-04-12
關紅梅
(暫不招聘實習生,必須要2年以上開發(fā)經(jīng)驗) 1、精通JAVA編程語言,掌握常用的面向對象設計原則和設計模式;對事物的深刻認知能力,能夠對業(yè)務系統(tǒng)進行良好的抽象和建模; 2、計算機、軟件工程等相關專業(yè)本科及以上學歷
約 4 個崗位

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南寧招聘招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:4K
  • 6.6%
    2K
  • 29.2%
    3K
  • 35.4%
    4K
  • 15.2%
    5K
  • 9.5%
    6K-8K
  • 1.2%
    8K-1W
  • 2.9%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    92.2%
  • 初中
    1.2%
  • 高中
    1.2%
  • 中專
    0.8%
  • 大專
    4.1%
  • 本科
    0.4%
南寧招聘招聘需要什么學歷?不限學歷占92.2%,初中占1.2%,高中占1.2%,中專占0.8%,大專占4.1%,本科占0.4%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    95.1%
  • 應屆畢業(yè)生
    0.4%
  • 1-3年
    4.5%
南寧招聘招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占95.1%,應屆畢業(yè)生占0.4%,1-3年占4.5%。

南寧 招聘百科

...崗位職責
1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計劃并負責實施招聘工作;
2.建立和維護招聘渠道,制定招聘預算,并分析、評估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說明書;
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲備機制。
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