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南寧教育公司招聘招聘

桂聘提供2025年4月南寧教育公司招聘最新招聘,青秀區(qū)531條西鄉(xiāng)塘區(qū)254條,平均工資約為4164元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有提供住房等,更多招聘招聘管理招聘專員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

瑞聲科技普工5k+

5000-6000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 200人 投資 教育 瀏覽:110
2025-04-12
歐仔倫
南寧江南瑞聲科技電子廠招工
大量招聘 臨時(shí)工,正式工、長(zhǎng)短期工
【工作內(nèi)容】主要生產(chǎn)手機(jī)殼、耳機(jī)、喇叭、音響、揚(yáng)聲器等生產(chǎn)組裝
【要求】18-40歲
【發(fā)薪日期】次月15號(hào)發(fā)上個(gè)月的工資
【福利】包吃包住,依法為員工購(gòu)買五險(xiǎn)!
月薪:4500-5000/元月,包吃包住
食宿問題:住宿免費(fèi),水電費(fèi)平攤,有空調(diào)、熱水器 免費(fèi)三菜一湯 宿舍6-8人間
上班時(shí)間:兩班倒,每天8小時(shí)
【地點(diǎn)】 江南區(qū)國(guó)凱大道
2025-04-12
歐仔倫
臨桂新廠達(dá)遠(yuǎn)科技大量招聘
月綜合收入4600-5500
免費(fèi)提供4-6人間宿舍(空調(diào)、24小時(shí)熱水)。
工作內(nèi)容:
手工操作,崗位簡(jiǎn)單不需要經(jīng)驗(yàn),包括LED顯示屏、顯示器等電子元器件的瑕疵檢查與檢驗(yàn),簡(jiǎn)單易學(xué)。
工作時(shí)間:兩班倒
上6休1,月休4天
招聘要求:
年齡:18-43歲,身體健康,能適應(yīng)倒班工作。
福利亮點(diǎn):
不體檢,可以預(yù)支,工資可發(fā)微信支付寶,20號(hào)發(fā)薪。
免費(fèi)宿舍(空調(diào)、熱水)
穩(wěn)定收入,加班多勞多得
工作環(huán)境舒適,無(wú)塵車間
地址:桂林市臨桂區(qū)
2025-04-12
歐仔倫
北海建準(zhǔn)電子廠急聘300名普工,臨時(shí)工,正式工,實(shí)習(xí)生
一、招聘崗位:生產(chǎn)小時(shí)工(生產(chǎn)電腦散熱器)
二、空調(diào)車間,坐著作業(yè),無(wú)污染,無(wú)異味,普通工衣,工作輕松。
三、任職要求:男女不限,18--45歲,適應(yīng)兩班倒。
四、薪資福利:
(一)綜合:4500---5500元。工廠自有食堂(5-7元/餐);包??!宿舍有熱水供應(yīng),宿舍6-8人/間,水電平灘,熱水和空調(diào)電費(fèi)平攤。
(二)工作時(shí)間:兩班倒,輪休。
(三)發(fā)薪時(shí)間:每月20日發(fā)薪。
每周五可預(yù)支上周500-1000元工資
工作地點(diǎn):北海市海城區(qū)。
2025-04-12
歐仔倫
西鄉(xiāng)塘高新富士康大量招聘小時(shí)工每天正常安排面試體檢入職 小時(shí)工: 1、年齡18-45歲?男女不限 2、體檢費(fèi)自費(fèi)65 3、工資 月薪3500-4500(可以預(yù)支) 1、恒溫車間坐班兩班倒,一個(gè)月倒一次班
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 200人 投資 教育 瀏覽:270
2025-04-12
歐仔倫
五菱工業(yè)國(guó)企、工資可周結(jié),可周結(jié)招聘 招聘 招聘 不需要證件,無(wú)經(jīng)驗(yàn)也收 工作時(shí)間表:有加班,根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃,兩班倒(每?jī)尚r(shí)休息10分鐘) 要求:18-50歲 【崗位1】河西懸掛焊:20.1一個(gè)小時(shí)
2025-04-12
歐仔倫
柳州五菱招聘,18-50歲,有無(wú)經(jīng)驗(yàn)均可安排 河西車間崗位 1、車身懸掛焊(輔助性點(diǎn)焊汽車配件) 2、車身沖壓工 (在機(jī)械旁邊操作放點(diǎn)材料,按下開關(guān)即可) 3、數(shù)控車工(就是放料到機(jī)器上加工的
2025-04-12
歐仔倫
五菱工業(yè)國(guó)企、工資可周結(jié),可周結(jié)招聘 招聘 招聘 不需要證件,無(wú)經(jīng)驗(yàn)也收 工作時(shí)間表:有加班,根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃,兩班倒(每?jī)尚r(shí)休息10分鐘) 要求:18-50歲 【崗位1】河西懸掛焊:20.1一個(gè)小時(shí)
2025-04-12
歐仔倫
五菱工業(yè)國(guó)企、工資可周結(jié),可周結(jié)招聘 招聘 招聘 不需要證件,無(wú)經(jīng)驗(yàn)也收 工作時(shí)間表:有加班,根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃,兩班倒(每?jī)尚r(shí)休息10分鐘) 要求:18-50歲 【崗位1】河西懸掛焊:20.1一個(gè)小時(shí)
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 100人 投資 教育 瀏覽:29
2025-04-12
歐仔倫
南寧江南瑞聲科技電子廠招工 大量招聘 臨時(shí)工,正式工、長(zhǎng)短期工 【工作內(nèi)容】主要生產(chǎn)手機(jī)殼、耳機(jī)、喇叭、音響、揚(yáng)聲器等生產(chǎn)組裝 【要求】18-40歲 【發(fā)薪日期】次月15號(hào)發(fā)上個(gè)月的工資 【福利
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 200人 投資 教育 瀏覽:52
2025-04-12
歐仔倫
北海建準(zhǔn)電子廠急聘200名普工,臨時(shí)工,正式工,實(shí)習(xí)生 一、招聘崗位:生產(chǎn)小時(shí)工(生產(chǎn)電腦散熱器) 二、空調(diào)車間,坐著作業(yè),無(wú)污染,無(wú)異味,普通工衣,工作輕松。
2025-04-12
歐仔倫
西鄉(xiāng)塘高新富士康大量招聘小時(shí)工每天正常安排面試體檢入職 小時(shí)工: 1、年齡18-45歲?男女不限 3、工資 月薪3500-4500(可以預(yù)支) 1、恒溫車間坐班兩班倒,一個(gè)月倒一次班 2、高新區(qū)廠里不包吃
2025-04-12
歐仔倫
五菱工業(yè)國(guó)企、工資可周結(jié),可周結(jié)招聘 招聘 招聘 不需要證件,無(wú)經(jīng)驗(yàn)也收 工作時(shí)間表:有加班,根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃,兩班倒(每?jī)尚r(shí)休息10分鐘) 要求:18-50歲 【崗位1】河西懸掛焊:20.1一個(gè)小時(shí)
2025-04-12
南寧市青秀區(qū)青秀萬(wàn)達(dá)甲1棟
工作地點(diǎn):青秀萬(wàn)達(dá)校區(qū)/華潤(rùn)萬(wàn)象校區(qū)/西大南百校區(qū) 備注說明 :此崗位針對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生招聘,需全職實(shí)習(xí)~感謝您的關(guān)注!
2025-04-12
13878833477
2.招聘與選拔:根據(jù)公司人力需求,制定招聘計(jì)劃并執(zhí)行。篩選簡(jiǎn)歷、組織面試和筆試等相關(guān)工作,為公司選拔優(yōu)秀員工。 3.培訓(xùn)與開發(fā):根據(jù)崗位需求和公司發(fā)展,制定員工培訓(xùn)計(jì)劃,提升員工工作技能。
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 50人 教育 瀏覽:91
2025-04-12
招聘南寧東站安檢員(短期工1個(gè)月起) 崗位特色:無(wú)需辦雙證,可提供實(shí)習(xí)證明蓋章可簽三方協(xié)議 安檢查獲獎(jiǎng)勵(lì),節(jié)假日加班費(fèi) 工作內(nèi)容:負(fù)責(zé)進(jìn)站乘客行李的安全檢查 要求:18-28歲(男:165
約 72 個(gè)崗位
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南寧招聘招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:4K
  • 6.6%
    2K
  • 29.2%
    3K
  • 35.4%
    4K
  • 15.2%
    5K
  • 9.5%
    6K-8K
  • 1.2%
    8K-1W
  • 2.9%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    92.2%
  • 初中
    1.2%
  • 高中
    1.2%
  • 中專
    0.8%
  • 大專
    4.1%
  • 本科
    0.4%
南寧招聘招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占92.2%,初中占1.2%,高中占1.2%,中專占0.8%,大專占4.1%,本科占0.4%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    95.1%
  • 應(yīng)屆畢業(yè)生
    0.4%
  • 1-3年
    4.5%
南寧招聘招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占95.1%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.4%,1-3年占4.5%。

南寧 招聘百科

...崗位職責(zé)
1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計(jì)劃并負(fù)責(zé)實(shí)施招聘工作;
2.建立和維護(hù)招聘渠道,制定招聘預(yù)算,并分析、評(píng)估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說明書;
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
商務(wù)合作
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