1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計(jì)劃并負(fù)責(zé)實(shí)施招聘工作;
2.建立和維護(hù)招聘渠道,制定招聘預(yù)算,并分析、評估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說明書;
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。

南寧計(jì)算機(jī)公司招聘招聘
桂聘提供2025年7月南寧計(jì)算機(jī)公司招聘最新招聘,青秀區(qū)229條西鄉(xiāng)塘區(qū)99條,平均工資約為4290元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多招聘招聘管理招聘專員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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咨詢顧問
15000-20000元2025-07-04彭女士招聘職位:管理咨詢顧問
一、崗位職責(zé):
1.根據(jù)項(xiàng)目需要,搜集與分析資料,訪談?wù){(diào)研,診斷企業(yè)發(fā)展經(jīng)營管理中的問題,提出系統(tǒng)、科學(xué)的管理咨詢建議;
2.撰寫形成實(shí)效性可操作咨詢方案與報(bào)告;
3.協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行項(xiàng)目階段成果匯報(bào)工作;
4.在項(xiàng)目經(jīng)理指導(dǎo)下,能夠針對項(xiàng)目運(yùn)作的具體思路、方法、技能等提出改進(jìn)和創(chuàng)新建議,推動客戶實(shí)施變革。
5.與客戶保持長期的實(shí)施跟蹤服務(wù),提高客戶粘性。
二、任職條件:
1.管理、經(jīng)濟(jì)、金融或相關(guān)專業(yè)碩士(MBA優(yōu)先,優(yōu)選國內(nèi)排名前50名商學(xué)院或管理學(xué)院畢業(yè)或有海外留學(xué)經(jīng)歷者)。
2.熱愛、有志于咨詢行業(yè),有咨詢工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,了解、認(rèn)同北大縱橫運(yùn)作模式者優(yōu)先。
3.掌握現(xiàn)代企業(yè)管理理論、國企改革、企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃、組織管控設(shè)計(jì)、流程制度體系建設(shè)及流程制度匯編設(shè)計(jì)、人力資源管理、財(cái)務(wù)管理、內(nèi)控與風(fēng)險管理、企業(yè)文化、對標(biāo)世界一流管理提升、數(shù)字化智能化轉(zhuǎn)型等知識;
4.熟悉計(jì)算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)操作,精通各種分析軟件。
5.具備出色的溝通能力和縝密的邏輯思維能力,注重團(tuán)隊(duì)合作,有強(qiáng)烈的上進(jìn)心、責(zé)任心、敬業(yè)精神和創(chuàng)新意識。
6.崗位性質(zhì)需要長期出差。項(xiàng)目周期一般為2至6個月,項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員上項(xiàng)目期間,須在客戶辦公室(出差)全程駐場或階段性駐場工作,原則上一個月左右回家休息一次,完成項(xiàng)目主要工作后結(jié)束(岀差)駐場工作。不上項(xiàng)目可以不去公司辦公室坐班。
三、招聘流程:先發(fā)簡歷,電話+微信視頻面試,通過后直接辦理入職。
四、薪酬待遇:按能力和實(shí)際表現(xiàn)支付薪酬,***。
五、城市:入職后社保繳納城市不限(可自己選擇),常駐地不限(不上項(xiàng)目不需要到公司總部或區(qū)域辦公室坐班)。
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南寧招聘招聘工資
¥
4290
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:4K
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6.1%2K
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27.9%3K
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32%4K
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17.3%5K
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12.2%6K-8K
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1%8K-1W
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3.6%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷91%
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初中1.5%
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高中1.5%
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中專1%
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大專5%
南寧招聘招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占91%,初中占1.5%,高中占1.5%,中專占1%,大專占5%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)94.5%
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1-3年5.5%
南寧招聘招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占94.5%,1-3年占5.5%。