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南寧汽車配件公司招聘招聘

桂聘提供2025年8月南寧汽車配件公司招聘最新招聘,青秀區(qū)518條西鄉(xiāng)塘區(qū)276條,平均工資約為4293元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多招聘招聘管理招聘專員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-08-03
工作內(nèi)容:
負責(zé)公司人事行政后勤管理工作:
1.負責(zé)公司人員招聘,通過各種渠道為公司尋求合適的人才;
2.管理員工日常考勤,確??记跀?shù)據(jù)的準確性;
3.負責(zé)員工入離職手續(xù)辦理,社保醫(yī)保事務(wù)的辦理、商業(yè)保險購買、人事花名冊、勞動合同管理等;
4.組織完善公司薪酬、績效、培訓(xùn)等各項規(guī)章制度,并組織實施;
5.負責(zé)廠區(qū)行政管理工作包括但不限于辦公環(huán)境、辦公用品、勞保用品、節(jié)日禮品采買、員工差旅車票購買、客戶機酒接送安排、公司危廢處理、辦公設(shè)備及耗材的采購和維修管理、重要會議的準備和組織等;
6.對接園區(qū)業(yè)主和物業(yè)單位:廠房合同續(xù)簽、廠區(qū)消防維保等;
7.對接食堂單位,每天按時給食堂上報就餐人數(shù);針對員工提出的問題及時與食堂單位反饋處理;
7.負責(zé)公司郵箱、專利、公司車輛續(xù)保等續(xù)費工作;
8.負責(zé)公司叉車等特種設(shè)備的年檢工作;
9.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
崗位要求:
1.大專以上學(xué)歷,行政管理、人力資源管理專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先
2.3年以上的行政管理和人力資源工作經(jīng)驗,有工廠相關(guān)的工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
3.熟悉國家及地區(qū)相關(guān)的勞動法律法規(guī)、熟悉人力資源各項事務(wù)操作流程;
4.有優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)、組織能力,能夠有效的處理各類復(fù)雜問題和突發(fā)事件;
5.熟練使用辦公軟件。
福利待遇:
1.免費體檢:入職須進行入職體檢,入職滿3個月后公司報銷體檢費用,之后每年公司提供免費體檢;
2.工作餐:白班提供午餐,加班2.5h以上提供晚餐;
3.員工宿舍:4人間、上下鋪,有陽臺、雙洗手臺、雙衛(wèi)生間、配有空調(diào)、熱水器、風(fēng)扇、衣柜、桌椅,員工平攤水電費、物業(yè)管理費;
4.購買社保:養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險;
5.租房補貼:試用期1~3個月,轉(zhuǎn)正后自行租房有租房補貼200元/月(須提供租房合同);
6.全勤獎:轉(zhuǎn)正之后有全勤獎100元/月;
7.工齡獎:入職滿一年有工齡補貼50元/月,每多一年多50元/月,封頂10年;
8.年假:入職滿一年有帶薪年假5天。
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 1人 汽車 汽車配件 瀏覽:37
2025-08-01
覃女士
模具工程師招聘要求:
1、熟悉沖壓模具設(shè)計工藝流程、設(shè)計原理、能獨立設(shè)計沖壓模具及解決產(chǎn)品問題;
2、有5年工作經(jīng)驗以上,有樣件單沖模、拉深、連續(xù)模具經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、擅長使用正版UGNX10.0軟件查看、審核供應(yīng)商的數(shù)模并與供應(yīng)商溝通。
約 2 個崗位
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南寧招聘招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:4K
  • 5.9%
    2K
  • 27.7%
    3K
  • 34.6%
    4K
  • 15.4%
    5K
  • 11.2%
    6K-8K
  • 1.6%
    8K-1W
  • 3.7%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    91%
  • 初中
    1.5%
  • 高中
    1.5%
  • 中專
    1%
  • 大專
    5%
南寧招聘招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占91%,初中占1.5%,高中占1.5%,中專占1%,大專占5%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    94.5%
  • 1-3年
    5.5%
南寧招聘招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占94.5%,1-3年占5.5%。

南寧 招聘百科

...崗位職責(zé)
1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計劃并負責(zé)實施招聘工作;
2.建立和維護招聘渠道,制定招聘預(yù)算,并分析、評估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說明書;
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲備機制。
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