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南寧醫(yī)院招聘招聘

桂聘提供2025年10月南寧醫(yī)院招聘最新招聘,青秀區(qū)227條西鄉(xiāng)塘區(qū)129條,平均工資約為4365元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多招聘招聘管理招聘專員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-10-02
黎女士
【崗位職責】
1、在科室主任及上級治療師的指導下,負責具體的康復治療工作。
2、嚴格遵守操作規(guī)程,執(zhí)行治療處方,觀察患者病情及治療反應(yīng),做好各項記錄,及時向
上級醫(yī)務(wù)人員匯報情況,嚴防差錯事故發(fā)生。
3、負責對患者進行康復常識的宣傳工作,介紹各項康復方法的治療作用及注意事項,以使
患者能理解、配合并主動參與康復治療。
4、負責本科室醫(yī)療器械的管理與保養(yǎng),定期檢查維修,檢查電源線路,保證治療與操作安全。
5、積極研究業(yè)務(wù),不斷提高業(yè)務(wù)水平。
6、參與帶教、科研工作。
【任職要求】
1.全日制本科及以上學歷,具備技師資格證及相應(yīng)的上崗證。
2.工作經(jīng)驗條件:2年及以上三級醫(yī)院同科室從業(yè)經(jīng)驗。
3.專業(yè)技能條件:具備優(yōu)秀的專業(yè)技術(shù)能力,吞咽、、言語、兒康、心肺康復經(jīng)驗優(yōu)先。
4.能力素質(zhì)條件:具備較強的責任心,執(zhí)行能力,溝通能力和應(yīng)對突發(fā)事件的能力。
【福利待遇】
1.金:為員工提供具備競爭力的薪酬待遇,繳納五險一金,住房公積金按照12%繳納;
2.食:為員工提供工作日用餐補貼;
3.宿:為員工提供員工公寓;
4.利:為員工提供防暑降溫費、節(jié)日福利、生日福利、婚育福利等;
5.假:除帶薪年休假外,為員工提供多項前海特殊帶薪假期,如家長會假等;
6.?。簽閱T工提供定期體檢、運動場所(健身房、籃球場、羽毛球場、瑜伽舞蹈室等)、圖書中心 及部門團建活動等;
7.學:為員工量身打造全方位的培訓項目,并且提供進修、學術(shù)交流機會,職稱晉升渠道暢通;
8.行:大型商業(yè)體萬達茂近在咫尺,鄰近地鐵4號線楞塘村站、高鐵站南寧東站(20分鐘車程),提供便捷的衣食住行生活保障。
【招聘流程】
簡歷投遞→簡歷篩選→專業(yè)考核+面試→錄用報批→體檢→發(fā)放offer。
【面試準備】
請攜帶個人簡歷(2份)、身份證、畢業(yè)證、學位證、學歷驗證報告、資格證、執(zhí)業(yè)證、職稱證等復印件各1份(應(yīng)屆生無三證攜帶就業(yè)推薦表、成績單),應(yīng)聘醫(yī)師類崗位需提供規(guī)培證(或規(guī)培證明)。
【交通指引】
1.公交:702路/70路:在“步云大村路口(下行:步云邕福路口)”下車前往。 W20路:在“步云邕福路口(下行:邕福步云路口)”下車前往。
2.地鐵4號線:在“楞塘村”站點F口出站轉(zhuǎn)W20路公交直達。
3.自駕:高鐵直達南寧東站,出站后導航搜索“前海人壽廣西醫(yī)院”,按導航路線前往即可。
2025-10-01
覃女士
人事主管
招聘:6人
工作內(nèi)容:
負責業(yè)務(wù)渠道拓展,通過社區(qū)、商場、企業(yè)或各類活動進行拓客,維護客戶關(guān)系。
任職資格:
26歲以上,身高158CM及以上,五官端正,形象好,為人聰慧大方,有活力,會開車最好,有銷售工作經(jīng)驗優(yōu)先錄取。
薪資福利:底薪3000-4000+提成+全勤+其他+院內(nèi)福利+生日會+不定期團建,具體薪資***。
醫(yī)院福利多多,歡迎您的加入。

母嬰專護師

4000-5000元
南寧-青秀區(qū)-新興村回建小區(qū) 60人 醫(yī)院 瀏覽:94
2025-10-01
招聘人數(shù):60人
崗位福利:包吃包住
薪資范圍:4000-8000
崗位職責:
1、負責產(chǎn)婦的日常生活護理;
2、負責新生兒的日常生活護理;
3、服從公司的工作分配和安排。
崗位要求:
1、初中以上學歷;
2、喜歡寶寶,有愛心,性格積極、溫和、親和力佳,熱愛母嬰行業(yè);
3、工作認真負責,有團隊精神,服從公司管理,完成上級交給的工作;
4、50歲以下,身體健康,體檢合格;
5、有無經(jīng)驗均可。

護理部主任

7000-10000元
南寧-青秀區(qū)-天賜良園 1人 化學 醫(yī)院 投遞:1人 瀏覽:154
2025-10-01
李先生
職位招聘1人

紋繡師

4000-8000元
南寧-青秀區(qū) 1人 醫(yī)院 投遞:1人 瀏覽:77
2025-10-01
馬女士
6、25—40歲 職位招聘5-10人
南寧-青秀區(qū) 1人 醫(yī)院 投遞:1人 瀏覽:18
2025-10-01
鄧秀艷
4、過年可享受一個月超長假期 招聘要求: 1、健康+鮮活+能出差 2、嘴巴和行動并用的 3、責任與榮譽高于一切的 兩不招: 1、有公主病和巨嬰病的,怕辛苦還異想天開且不懂感恩的不招 2、一點挫折就泄氣
2025-10-01
鄧秀艷
4、過年可享受一個月超長假期 招聘要求: 1、健康+鮮活+能出差 2、嘴巴和行動并用的 3、責任與榮譽高于一切的 兩不招: 1、有公主病和巨嬰病的,怕辛苦還異想天開且不懂感恩的不招 2、一點挫折就泄氣

市場美容導師

10000-15000元
南寧-青秀區(qū) 1人 醫(yī)院 投遞:2人 瀏覽:15
2025-10-01
鄧秀艷
4、過年可享受一個月超長假期 招聘要求: 1、健康+鮮活+能出差 2、嘴巴和行動并用的 3、責任與榮譽高于一切的 兩不招: 1、有公主病和巨嬰病的,怕辛苦還異想天開且不懂感恩的不招 2、一點挫折就泄氣
2025-10-01
鄧秀艷
4、過年可享受一個月超長假期 招聘要求: 1、健康+鮮活+能出差 2、嘴巴和行動并用的 3、責任與榮譽高于一切的 兩不招: 1、有公主病和巨嬰病的,怕辛苦還異想天開且不懂感恩的不招 2、一點挫折就泄氣
2025-10-01
黃主任
因業(yè)務(wù)發(fā)展,現(xiàn)招聘門診、住院部醫(yī)生各兩名,要求責任心強,語言溝通豐富,從事過白癜風 皮膚病 慢性病診療。
2025-10-01
覃女士
人事主管
招聘人數(shù)3人 崗位職責及要求: 1.通過網(wǎng)絡(luò)、電話、微信等了解客戶需求后針對性分析解答,幫助預(yù)約掛號; 2.醫(yī)療專業(yè)知識(公司有安排統(tǒng)一的培訓課程,費用公司來出。)

市場美導老師

6000-11000元
南寧-青秀區(qū) 1人 醫(yī)院 投遞:1人 瀏覽:101
2025-10-01
鄧秀艷
我們是專業(yè)做私密項目的公司,已經(jīng)做了17年,在廣西有眾多合作商,隨著人們觀念的開放,私密修復,產(chǎn)后修復項目也深入人心,得到了非常廣闊的市場,我們公司現(xiàn)在大力招聘對這個行業(yè)看好的人士加入 你不會沒有關(guān)系 …… 3、協(xié)助銷售老師銷售產(chǎn)品、服務(wù)顧客 工作福利: 1.生日福利 2.年海外旅游3職位津貼 4.出差補助5話費補助 6.法定節(jié)假日 7工齡獎、積分等年終獎 招聘要求: 1、健康+鮮活+能出差

產(chǎn)后修復師

4000-8000元
南寧-青秀區(qū) 1人 醫(yī)院 投遞:1人 瀏覽:81
2025-10-01
鄧秀艷
4、過年可享受一個月超長假期 招聘要求: 1、健康+鮮活+能出差 2、嘴巴和行動并用的 3、責任與榮譽高于一切的 兩不招: 1、有公主病和巨嬰病的,怕辛苦還異想天開且不懂感恩的不招 2、一點挫折就泄氣
南寧-青秀區(qū) 1人 醫(yī)院 投遞:1人 瀏覽:51
2025-10-01
鄧秀艷
4、過年可享受一個月超長假期 招聘要求: 1、健康+鮮活+能出差 2、嘴巴和行動并用的 3、責任與榮譽高于一切的 兩不招: 1、有公主病和巨嬰病的,怕辛苦還異想天開且不懂感恩的不招 2、一點挫折就泄氣
2025-10-01
黃主任
招聘住院部醫(yī)生3名,要求執(zhí)業(yè)皮膚科醫(yī)師或中醫(yī)師。
約 15 個崗位

南寧醫(yī)院招聘招聘最新投遞

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南寧招聘招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:4K
  • 5%
    2K
  • 25.2%
    3K
  • 36.1%
    4K
  • 13.4%
    5K
  • 11.9%
    6K-8K
  • 2.5%
    8K-1W
  • 3.5%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    92.4%
  • 初中
    1.5%
  • 高中
    0.5%
  • 中專
    1.5%
  • 大專
    4.1%
南寧招聘招聘需要什么學歷?不限學歷占92.4%,初中占1.5%,高中占0.5%,中專占1.5%,大專占4.1%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    95.9%
  • 1-3年
    4.1%
南寧招聘招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占95.9%,1-3年占4.1%。

南寧 招聘百科

...崗位職責
1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計劃并負責實施招聘工作;
2.建立和維護招聘渠道,制定招聘預(yù)算,并分析、評估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說明書;
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲備機制。
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