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南寧娛樂公司招聘招聘

桂聘提供2025年7月南寧娛樂公司招聘最新招聘,青秀區(qū)228條西鄉(xiāng)塘區(qū)97條,平均工資約為4290元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多招聘招聘管理招聘專員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

領(lǐng)班主管

3000-5000元
南寧-青秀區(qū)-萬象城 1人 娛樂 瀏覽:150
17小時(shí)前
曹華帥
1、認(rèn)真、仔細(xì)的做好班前檢查,對(duì)每晚所確定的工作目標(biāo)及時(shí)督促和帶領(lǐng)員工完成,負(fù)責(zé)員工排班、考勤及日常管理工作。
2、觀察員工的具體服務(wù)情況,對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)糾正,保證服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)符合
培訓(xùn)時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)和要求。
3、檢查所有規(guī)章制度的執(zhí)行情況,工作中以身作則,為下屬樹立良好形象,協(xié)助經(jīng)理做好對(duì)服務(wù)員的考核評(píng)估工作,不斷提高服務(wù)員的服務(wù)技能。
4、檢查服務(wù)員的儀容儀表。
5、召開部門班前例會(huì),強(qiáng)調(diào)工作目標(biāo)、和工作中應(yīng)注意的重點(diǎn),對(duì)員工工作進(jìn)行合理的安排,對(duì)內(nèi)刊的發(fā)放及各部門加扣分情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。
6、做過酒吧工作者優(yōu)先
職位招聘1-3人
2025-07-14
胡永尚
*本公司招聘財(cái)務(wù)人員1名
工作時(shí)間:周一至周五(周末雙休)9:00-18:00
社保類型:五險(xiǎn)
薪資福利:4-5k
崗位職責(zé):
1、掌握會(huì)計(jì)制度和有關(guān)法規(guī);
2、熟悉企業(yè)稅務(wù)政策,可獨(dú)立進(jìn)行稅務(wù)申報(bào);
3、日常費(fèi)用報(bào)銷審核,發(fā)票開具,費(fèi)用統(tǒng)計(jì)及成本核算;
4、編制資產(chǎn)負(fù)債表、利潤(rùn)表及現(xiàn)金流量表;
5、會(huì)全盤財(cái)務(wù)處理,同時(shí)配合外部相關(guān)部門審計(jì);
6、配合公司完成相關(guān)報(bào)表;
7、工商、銀行、稅務(wù)等事務(wù)處理;
8、合理使用資金,做好財(cái)務(wù)分析和審核;
9、配合領(lǐng)導(dǎo)做好公司的稅務(wù)籌劃工作,具有較強(qiáng)的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制意識(shí),具備基礎(chǔ)的風(fēng)險(xiǎn)控制及成本管理的財(cái)務(wù)分析能力;
10、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
任職要求:
1、會(huì)計(jì)專業(yè)大專以上學(xué)歷,具有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書。
2、年齡45歲以下,身體健康。
3、具有5年財(cái)務(wù)崗位工作經(jīng)驗(yàn),能獨(dú)立完成公司財(cái)務(wù)工作。
4、熟練掌握國(guó)家及地方財(cái)經(jīng)法律法規(guī)和稅收相關(guān)政策。
其他福利:
1、提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利體系。
2、有法定節(jié)假日假期及節(jié)日福利等,關(guān)注員工的工作生活平衡。
3、環(huán)境整潔明亮;公司位置靠近地鐵口,通勤便利。
約 2 個(gè)崗位

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南寧招聘招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:4K
  • 6.1%
    2K
  • 27.9%
    3K
  • 32%
    4K
  • 17.3%
    5K
  • 12.2%
    6K-8K
  • 1%
    8K-1W
  • 3.6%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    91%
  • 初中
    1.5%
  • 高中
    1.5%
  • 中專
    1%
  • 大專
    5%
南寧招聘招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占91%,初中占1.5%,高中占1.5%,中專占1%,大專占5%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    94.5%
  • 1-3年
    5.5%
南寧招聘招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占94.5%,1-3年占5.5%。

南寧 招聘百科

...崗位職責(zé)
1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計(jì)劃并負(fù)責(zé)實(shí)施招聘工作;
2.建立和維護(hù)招聘渠道,制定招聘預(yù)算,并分析、評(píng)估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說明書;
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
商務(wù)合作
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