1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計(jì)劃并負(fù)責(zé)實(shí)施招聘工作;
2.建立和維護(hù)招聘渠道,制定招聘預(yù)算,并分析、評(píng)估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說(shuō)明書(shū);
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

南寧展覽公司招聘招聘
桂聘提供2025年4月南寧展覽公司招聘最新招聘,青秀區(qū)543條西鄉(xiāng)塘區(qū)263條,平均工資約為4164元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多招聘招聘管理招聘專(zhuān)員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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人力行政崗
5000-8000元22小時(shí)前楊鋒一、人員招聘與管理
1. 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃,通過(guò)多渠道為公司招聘合適的裝飾裝修專(zhuān)業(yè)人才,如設(shè)計(jì)師、項(xiàng)目經(jīng)理、施工人員等。
2. 負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、晉升等手續(xù)的辦理,確保人事檔案的完整性和準(zhǔn)確性。
3. 定期組織員工培訓(xùn),包括新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、安全知識(shí)培訓(xùn)等,提升員工的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)和綜合能力,尤其針對(duì)裝飾裝修行業(yè)特點(diǎn)進(jìn)行技能提升培訓(xùn)。
二、績(jī)效考核
1. 建立和完善公司的績(jī)效考核制度,結(jié)合裝飾裝修項(xiàng)目的特點(diǎn)和要求,制定合理的考核指標(biāo)和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。
2. 定期組織員工績(jī)效考核,收集、整理和分析考核數(shù)據(jù),為員工的薪酬調(diào)整、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)等提供依據(jù)。
3. 與各部門(mén)負(fù)責(zé)人溝通,反饋績(jī)效考核結(jié)果,協(xié)助制定績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃,激勵(lì)員工提升工作績(jī)效。
三、薪酬福利管理
1. 制定和完善公司的薪酬福利體系,結(jié)合裝飾裝修行業(yè)的市場(chǎng)行情和公司實(shí)際情況,確保薪酬的競(jìng)爭(zhēng)力和公平性。
2. 負(fù)責(zé)員工薪酬的核算與發(fā)放,包括基本工資、績(jī)效工資、項(xiàng)目獎(jiǎng)金等,處理薪酬調(diào)整、社保繳納、公積金繳存等事務(wù)。
3. 管理員工福利,提升員工的滿意度和歸屬感。
四、行政管理
1. 負(fù)責(zé)公司辦公區(qū)域的日常管理,包括辦公用品采購(gòu)、設(shè)備維護(hù)、環(huán)境衛(wèi)生等,營(yíng)造良好的工作環(huán)境。
2. 組織和協(xié)調(diào)公司各類(lèi)會(huì)議、活動(dòng),如項(xiàng)目啟動(dòng)會(huì)、工作總結(jié)會(huì)、員工團(tuán)建活動(dòng)等,做好會(huì)議記錄和會(huì)議紀(jì)要的撰寫(xiě)與分發(fā)。 -
行政專(zhuān)員
4000-6000元2025-04-17覃小姐1、負(fù)責(zé)協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行招聘工作,包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦、應(yīng)聘人員的預(yù)約、接待及面試;
2、員工入職手續(xù)辦理,員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;負(fù)責(zé)公司各部門(mén)的行政后勤類(lèi)相關(guān)工作;
4、負(fù)責(zé)與其他部門(mén)的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達(dá);
5、負(fù)責(zé)考勤及工資績(jī)效的核算,社會(huì)保險(xiǎn)及商業(yè)保險(xiǎn)的辦理;
6、負(fù)責(zé)部門(mén)一些日常行政事務(wù),配合上級(jí)做好行政人事方面的工作;
7、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績(jī)效考核制度;
8、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作,包括公司慶典、年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織,文體活動(dòng)安排等;
9、協(xié)助上級(jí)制定員工培訓(xùn)計(jì)劃,包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計(jì)劃;負(fù)責(zé)對(duì)新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作,建立企業(yè)形象;聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤與反饋;
10、負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作,包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;
11、負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議、工程項(xiàng)目合同資料以及各類(lèi)人事行政文檔;
12、負(fù)責(zé)公司房租、水電、物業(yè)費(fèi)用的繳納及所有費(fèi)用單據(jù)完整性、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性的審核;負(fù)責(zé)辦公用品管理,按規(guī)定及時(shí)采購(gòu)辦公用品,建立個(gè)人耐用性辦公用品臺(tái)賬;
13、負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)的管理,確保資產(chǎn)的安全可靠;負(fù)責(zé)費(fèi)用的控制,嚴(yán)格執(zhí)行資金計(jì)劃,并確保辦公費(fèi)用,采購(gòu)費(fèi)用發(fā)合理性;
崗位要求:
1、年齡25-35歲之間,身高160cm以上,有商務(wù)接待經(jīng)驗(yàn);
2、具有專(zhuān)科及以上學(xué)歷,行政管理,工商管理、人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
3、1-3年的人力資源或行政工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
4、熟練掌握較高級(jí)別的Office軟件,如Word、Excel等;
5、有良好的溝通技能和團(tuán)隊(duì)合作能力,有較強(qiáng)的責(zé)任心和執(zhí)行能力;
6、具有兩年以上新媒體運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 -
電商運(yùn)營(yíng)總監(jiān)合伙人
10000-20000元2025-04-13單位負(fù)責(zé)人深耕廣西特產(chǎn)版塊十多年,有豐富的特產(chǎn)資源和媒體資源,因發(fā)展需要,招聘合伙人共謀發(fā)展。
【崗位職責(zé)】
1.負(fù)責(zé)供應(yīng)鏈平臺(tái)的搭建和運(yùn)行。
2.帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成平臺(tái)運(yùn)營(yíng)和供應(yīng)商庫(kù)管理。
【崗位要求】
1.有帶貨達(dá)人資源,三年以上運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)。
2.監(jiān)控平臺(tái)運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù),進(jìn)行數(shù)據(jù)分析并優(yōu)化運(yùn)營(yíng)策略。
【福利待遇】
參股、分紅、固定工資+提成 -
2025-04-12詹女士一、招聘要求 1.本科、研究生在校生; 2.不限專(zhuān)業(yè); 3.熟練使用Microsoft Office 軟件進(jìn)行文字及數(shù)據(jù)編輯; 4.具有一定的外聯(lián)經(jīng)驗(yàn)及組織協(xié)調(diào)能力。
約 4 個(gè)崗位
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歐小姐投遞了 廣西比佳晟展覽有限公司 的 人力行政崗 職位2025-04-17
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南寧招聘招聘工資
¥
4164
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:4K
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6.6%2K
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29.2%3K
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35.4%4K
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15.2%5K
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9.5%6K-8K
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1.2%8K-1W
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2.9%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷92.2%
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初中1.2%
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高中1.2%
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中專(zhuān)0.8%
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大專(zhuān)4.1%
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本科0.4%
南寧招聘招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占92.2%,初中占1.2%,高中占1.2%,中專(zhuān)占0.8%,大專(zhuān)占4.1%,本科占0.4%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)95.1%
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應(yīng)屆畢業(yè)生0.4%
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1-3年4.5%
南寧招聘招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占95.1%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.4%,1-3年占4.5%。