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南寧咨詢公司招聘招聘

桂聘提供2025年10月南寧咨詢公司招聘最新招聘,青秀區(qū)288條西鄉(xiāng)塘區(qū)112條,平均工資約為4337元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多招聘招聘管理招聘專員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

人事專員

5000-6000元
南寧-青秀區(qū) 1人 醫(yī)藥 咨詢 投遞:3人 瀏覽:31
2025-10-15
崗位職責(zé):
1、獨(dú)立負(fù)責(zé)招聘全流程工作,有自己的招聘想法和溝通方向,根據(jù)公司業(yè)務(wù)情況隨時(shí)調(diào)整招聘策略;
2、依據(jù)績(jī)效管理辦法,推進(jìn)實(shí)施績(jī)效考核工作,統(tǒng)計(jì)績(jī)效考核數(shù)據(jù),為績(jī)效工資核算及評(píng)優(yōu)工作提供依據(jù);
3、根據(jù)公司管理層的方向指引,完成員工手冊(cè)、績(jī)效管理制度等各項(xiàng)規(guī)章制度的制定和完善;
4、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)入離等手續(xù)的辦理,做好勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽,定期管理員工檔案;
5、負(fù)責(zé)員工考勤管理、五險(xiǎn)一金管理、薪酬福利及工資獎(jiǎng)金的核算工作等;
6、協(xié)助開展企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng),如下午茶、團(tuán)建活動(dòng)、團(tuán)建旅游、公司年會(huì)等;
7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。
任職要求:
1、統(tǒng)招全日制本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限,2年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)(無相關(guān)經(jīng)驗(yàn)請(qǐng)勿投遞);
2、熟悉人力資源六大板塊,尤其擅長(zhǎng)人員招聘和績(jī)效管理,能獨(dú)立開展招聘工作;
3、有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和邏輯思維,做事認(rèn)真負(fù)責(zé),執(zhí)行力和抗壓能力強(qiáng);
4、熟練掌握WORD、EXCEL、PPT等辦公軟件。

人事行政專員

2000-4000元
南寧-青秀區(qū) 1人 建筑 咨詢 投遞:10人 瀏覽:511
2025-10-14
陳艷
工作職責(zé):
1、協(xié)助上級(jí)開展人力資源規(guī)劃和行政事務(wù)管理工作;
2、負(fù)責(zé)具體實(shí)施人員招聘工作,包括招聘網(wǎng)站的維護(hù)、簡(jiǎn)歷篩選、人員面試、錄用通知等;
2、負(fù)責(zé)員工活動(dòng)策劃組織,基礎(chǔ)培訓(xùn)管理;
3、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)關(guān)系及行政事務(wù)管理;
4、協(xié)助績(jī)效考核體系的建設(shè)和完善工作,規(guī)范管理各項(xiàng)流程。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理相關(guān)專業(yè),優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先考慮;
2、掌握一定的勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等法律法規(guī)、政策知識(shí);
3、能熟練使用常見的辦公軟件,具備獨(dú)立出具相關(guān)報(bào)告的工作能力;
4、開朗活潑,擅長(zhǎng)活動(dòng)組織策劃;
5、具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)力、協(xié)調(diào)溝通、文字寫作及語言表達(dá)能力。
約 32 個(gè)崗位

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南寧招聘招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:4K
  • 5%
    2K
  • 25.2%
    3K
  • 37.1%
    4K
  • 12.9%
    5K
  • 11.9%
    6K-8K
  • 2.5%
    8K-1W
  • 3%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    93.9%
  • 初中
    1%
  • 中專
    1.5%
  • 大專
    3.6%
南寧招聘招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占93.9%,初中占1%,中專占1.5%,大專占3.6%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    95.9%
  • 1-3年
    4.1%
南寧招聘招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占95.9%,1-3年占4.1%。

南寧 招聘百科

...崗位職責(zé)
1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計(jì)劃并負(fù)責(zé)實(shí)施招聘工作;
2.建立和維護(hù)招聘渠道,制定招聘預(yù)算,并分析、評(píng)估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說明書;
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
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