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南寧青秀區(qū)招聘招聘

桂聘提供2025年9月南寧青秀區(qū)招聘最新招聘,平均工資約為4492元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有崗位晉升等,更多招聘招聘管理招聘專員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
南寧-青秀區(qū) 100人 人力資源 咨詢 投遞:5人 瀏覽:1884
  • 提供住房
  • 崗位晉升
  • 年終獎
  • 培訓(xùn)提升
  • 接受畢業(yè)生
  • 五險一金
2025-09-04
胡主管
招聘主管
1. 1.汽車廠大量招聘
操作工崗位薪資待遇:底薪?加班?績效。5000以上。
技術(shù)崗:底薪?加班?績效7000以上。
1操作工,大量招聘
年齡要求18--45歲以下。男女不限。 沒有案底無染, 大面積紋身。
要求學(xué)歷:不限
2.初級技術(shù)員
年齡要求18-38歲以下。男女不限(中專,高中,大專及以上學(xué)歷。要求有畢業(yè)證。本科不要、函授學(xué)歷不接受)理工類專業(yè)。要求:必須有機械操作類工廠、新能源電池。相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先。
2.焊工 , 特證上崗,
(年齡18到38)要求有一年半以上,相關(guān)工作經(jīng)驗一個月7000-10000
3、鉗工/機修工
高中,中專及以上學(xué)歷,(年齡18到38)要有相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先,無經(jīng)驗也可以面試看看。
4、電工(大量招)
5、持有電工證(年齡18到38)要有相關(guān)工作經(jīng)驗
以上崗位實習(xí)生和應(yīng)屆生不要。
一個月倒一次班 需要上夜班 站班
5、務(wù)必攜帶個人簡歷及畢業(yè)證書(畢業(yè)證原件不在的話,需要拍照)
6.當(dāng)天可安排入職。
每個月有餐補150,免費住宿
2025-09-04
崗位職責(zé):
1、負責(zé)集團公司的人力資源管理工作;
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和經(jīng)營發(fā)展目標進行公司人力資源規(guī)劃,制定并完善人力資源制度流程并組織實施;
3、根據(jù)公司人才發(fā)展戰(zhàn)略,完善公司人才數(shù)據(jù)工作,提高公司綜合管理水平,優(yōu)化人力資源管理模式和體系;
4、負責(zé)公司中高層管理和專業(yè)技術(shù)人才的引進工作,同時審核員工招聘、任職、評定,任免、晉升辭退等工作;
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,培養(yǎng)和儲備優(yōu)秀人才,指導(dǎo)員工職業(yè)規(guī)劃,做好梯隊建設(shè);
6、根據(jù)公司需求優(yōu)化設(shè)計現(xiàn)有的人力資源管理模式和招聘培訓(xùn)、組織發(fā)展、績效薪酬等體系;
7、負責(zé)公司整體企業(yè)文化建設(shè),組織協(xié)調(diào)安排公司的各項活動;
8、負責(zé)與各部門之間的溝通協(xié)調(diào)及相關(guān)外部關(guān)系的建立工作;
9、直屬領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
1、崗位要求:具有較強的責(zé)任心、人力運營意識和執(zhí)行力,并能結(jié)合各種資源組織分析和實施決策;
2、具有較強組織協(xié)調(diào)和溝通表達能力、業(yè)務(wù)處理和外聯(lián)能力,具有較強適應(yīng)能力和職業(yè)操守;
3.較強的邏輯思考、學(xué)習(xí)和抗壓力;
4.溝通協(xié)調(diào)能力強,有親和力,有責(zé)任心;
5.全日制本科及以上學(xué)歷

行政專員

4000-6000元
南寧-青秀區(qū) 1人 投遞:1人 瀏覽:21
2025-09-04
崗位要求:
1、大學(xué)大專以上學(xué)歷;
2、行政文秘、人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
3、性格開朗活潑、形象氣質(zhì)佳、有親和力,身高165CM及以上;
4、有行政接待工作經(jīng)驗優(yōu)先;
5、有較好溝通、協(xié)調(diào)能力強;
6、公司提供有市場競爭力的薪酬待遇,同時少量招聘應(yīng)屆畢業(yè)生。
崗位職責(zé):
1、負責(zé)起草、編輯和打印各類行政文件、通知、報告等;
2、建立和維護各類行政檔案(包括紙質(zhì)和電子檔案);
3、協(xié)助策劃和組織公司內(nèi)部活動;
4、協(xié)調(diào)辦公室設(shè)備的維護、報修;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性行政工作。
公司福利:單休,一個月原則調(diào)休2天。五險、年休假、出差補貼、工地補貼、證書補貼、通訊補貼等,公司提供宿舍。
2025-09-04
南寧市青秀區(qū)聯(lián)發(fā)臻品
6.待遇:本崗位招聘以事業(yè)合伙人為基準;具有一定社會資源、有創(chuàng)業(yè)意識的人士,男女不限,待遇不上限(基本工資+福利+提成+分紅+股權(quán))。
南寧-青秀區(qū) 1人 物業(yè) 投遞:2人 瀏覽:106
2025-09-04
行政人力資源部
4、制定和協(xié)調(diào)執(zhí)行用工政策,確定用人標準、崗位職責(zé),開展招聘錄用工作。 5、建立和完善部門工作標準、制度和程序,定期對公司現(xiàn)行的政策和制度進行總結(jié)及修改完善,更有利于激勵員工的工作積極性。
2025-09-04
陳琦
南寧萬象城品牌門店招聘銷售精英 崗位職責(zé): 1. 精準傳遞品牌價值:通過店面銷售場景,深度講解產(chǎn)品特色與核心賣點; 2. 驅(qū)動消費決策:靈活運用銷售策略與技巧,轉(zhuǎn)化潛在客戶為實際成交; 3.

醫(yī)生兼職

10000-15000元
南寧-青秀區(qū) 1人 瀏覽:45
2025-09-04
姜洪才
兼職一 醫(yī)生兼職多點執(zhí)業(yè),招聘中醫(yī)、中西醫(yī)、內(nèi)科、外科,全科、口腔、影像、康復(fù)醫(yī)學(xué)、醫(yī)美、公共衛(wèi)生 等 科室醫(yī)生,不影響原始工作、 多點執(zhí)業(yè)增加收入 兼職二 成都網(wǎng)院天貓平臺圖文復(fù)診處方醫(yī)生業(yè)務(wù)招募 …… : 內(nèi)科10人、全科10人、外科10人、工作經(jīng)驗,必須是上線過阿里健康(最好是1年以上),時效 10S接起率、30S開方率均≥90%不郵寄任何原件 另外,不定期招聘,美團、拼多多、京東等平臺,醫(yī)生兼職處方業(yè)務(wù)
2025-09-04
136022188@qq.com
梧州二店同時招聘:旺城廣場店&龍湖國際店 大專以上學(xué)歷,有手機,家電,教培,電教行業(yè)銷售經(jīng)歷者優(yōu)先,年齡20-40歲。

餐飲店長

4000-5000元
2025-09-04
萬哲李
負責(zé)餐廳員工的招聘、培訓(xùn)和管理工作,提升員工的服務(wù)意識和專業(yè)技能。 監(jiān)督和指導(dǎo)員工的工作,確保服務(wù)質(zhì)量和客戶滿意度。 負責(zé)餐廳的財務(wù)管理,包括成本控制、費用管理和利潤目標等。

招聘專員

5000-6000元
南寧-青秀區(qū)-創(chuàng)投中心 1人 餐飲 管理咨詢 瀏覽:87
2025-09-03
人事部
業(yè)﹔ 2、熟練運用word. excel . ppt等常規(guī)性辦公軟件﹔ 3、熟悉國家、南寧地區(qū)的相關(guān)勞動人事政策及法律法規(guī)﹔ 4、熟悉人事六大模塊工作,并擅長兩個及以上模塊工作﹔ 5、熟知招聘工作流程及招聘渠道 …… ,熟練使用各種招聘測評工具和面試技巧。 …… 2、制定招聘計劃,每日更新缺編、試工、入職、提離數(shù)據(jù)。 3、信息發(fā)布:根據(jù)實際情況隨時更新并同步所有渠道的對外招聘信息,包括招聘的崗位、薪資、崗位職責(zé)、勝任條件等。 …… 5、配合人事經(jīng)理建立和優(yōu)化招聘相關(guān)的制度、流程、工作標準,以及日常登記和可以實時更新、實時提取數(shù)據(jù)的表格。 6、搭建公司人才庫并與人才庫中的人才保持聯(lián)系。
南寧-青秀區(qū)-盛天茗城 1人 電器 物業(yè) 民營 投遞:4人 瀏覽:139
2025-09-03
黃女士
崗位職責(zé): 1、負責(zé)制定部門工作計劃,并指導(dǎo)、監(jiān)督、部門員工日常工作、內(nèi)務(wù)、訓(xùn)練及執(zhí)勤情況,發(fā)現(xiàn)問題及時整改解決; 2、負責(zé)協(xié)助做好部門招聘工作,并制定崗前培訓(xùn)計劃,負責(zé)部門業(yè)務(wù)知識、崗位技能、軍事訓(xùn)練培訓(xùn)
2025-09-03
韋女生
京東物流園招聘文員一名,主要工作職責(zé):園區(qū)租戶管理,流程提報,文件起草,日常資料管理、表格制作。 40歲以下大專以上學(xué)歷,熟悉常用辦公軟件。 該崗位上班時長12小時
南寧-青秀區(qū) 2人 瀏覽:14
2025-09-03
團隊管理與建設(shè):招聘、培訓(xùn)、管理和督導(dǎo)下屬員工(如客服、維修、安保、保潔等團隊)。明確各崗位職責(zé),制定績效考核標準,激勵團隊士氣,提升整體服務(wù)質(zhì)量和效率。 4.
2025-09-03
李小姐
財務(wù)團隊建設(shè) 招聘、培訓(xùn)和考核財務(wù)人員,提高團隊整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力,制定財務(wù)人員的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,激勵團隊成員的積極性和創(chuàng)造力。 7.
2025-09-03
wlr@xiashidai.com.cn
帶領(lǐng)門店伙伴積極完成門店營業(yè)額及利潤目標,確保門店銷售額穩(wěn)定增長; 4、營業(yè)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、整理、分析,編制報表并按時提交; 5、統(tǒng)籌門店訂貨管理,損耗管理,排班管理,值班管理; 6、負責(zé)店面的外圍關(guān)系協(xié)調(diào); 7、統(tǒng)籌管理門店伙伴招聘
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南寧青秀區(qū)招聘招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:4K
  • 2.7%
    2K
  • 28.4%
    3K
  • 35.1%
    4K
  • 12.2%
    5K
  • 8.1%
    6K-8K
  • 4.1%
    8K-1W
  • 5.4%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    97.2%
  • 中專
    2.8%
南寧青秀區(qū)招聘招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占97.2%,中專占2.8%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    98.6%
  • 1-3年
    1.4%
南寧青秀區(qū)招聘招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占98.6%,1-3年占1.4%。

南寧 招聘百科

...崗位職責(zé)
1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計劃并負責(zé)實施招聘工作;
2.建立和維護招聘渠道,制定招聘預(yù)算,并分析、評估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說明書;
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲備機制。
企業(yè)服務(wù)
費用標準
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