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南寧榮和山水綠城招聘招聘

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資料員

3000-4000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 1人 建筑 裝飾 投遞:1人 瀏覽:261
2025-09-24
李龍
1.有良好的精神品德!
2.有實(shí)際的工程資料經(jīng)驗(yàn)!
3.有吃苦耐勞的精神!
職位招聘1-3人
2025-09-23
覃女士
人事主管
招聘:6人
工作內(nèi)容:
負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)渠道拓展,通過(guò)社區(qū)、商場(chǎng)、企業(yè)或各類活動(dòng)進(jìn)行拓客,維護(hù)客戶關(guān)系。
任職資格:
26歲以上,身高158CM及以上,五官端正,形象好,為人聰慧大方,有活力,會(huì)開(kāi)車最好,有銷售工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先錄取。
薪資福利:底薪3000-4000+提成+全勤+其他+院內(nèi)福利+生日會(huì)+不定期團(tuán)建,具體薪資***。
醫(yī)院福利多多,歡迎您的加入。
2025-09-23
覃女士
人事主管
招聘人數(shù)3人
崗位職責(zé)及要求:
1.通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、電話、微信等了解客戶需求后針對(duì)性分析解答,幫助預(yù)約掛號(hào);
2.醫(yī)療專業(yè)知識(shí)(公司有安排統(tǒng)一的培訓(xùn)課程,費(fèi)用公司來(lái)出。);
3.計(jì)算機(jī)常用軟件的熟練使用,打字35-45/分鐘;
4.數(shù)據(jù)分析能力,信息搜索及歸納總結(jié)能力;
5.每月根據(jù)要求完成任務(wù)。
個(gè)人方面:
1.認(rèn)真負(fù)責(zé)、誠(chéng)實(shí)、守信、有擔(dān)當(dāng)。
2.基本優(yōu)秀的溝通能力,樂(lè)觀自信,靈敏。
3.良好的自我情緒管理及抗壓能力。
工作時(shí)間:
每天工作8小時(shí),兩班倒:早班:8:00~16:00;晚班:16:00~24:00。
有客服或銷售工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄取,公司福利多多,歡迎您的加入!
約 3 個(gè)崗位

興寧區(qū)附近熱門公司

廣西風(fēng)雨林科技有限公司
節(jié)能技術(shù)研發(fā)及技術(shù)推廣服務(wù),網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、電子信息技術(shù)咨詢服務(wù);商務(wù)信息咨詢、人力資源信息咨詢、市場(chǎng)調(diào)查、會(huì)展服務(wù)(以上項(xiàng)目除國(guó)家有專項(xiàng)規(guī)定外);建筑裝修裝飾工程專業(yè)承包、環(huán)保工程專業(yè)承包、通信工程施工總承包、(以上項(xiàng)目憑資質(zhì)證及安全生產(chǎn)許可證在有效期內(nèi)經(jīng)營(yíng));建筑施工勞務(wù)(憑資質(zhì)證經(jīng)營(yíng));家用電器的安裝維修服務(wù);設(shè)計(jì)、制作、代理、發(fā)布國(guó)內(nèi)各類廣告;批發(fā)、零售:電子產(chǎn)品、通訊設(shè)備、安防產(chǎn)品(以上兩項(xiàng)除國(guó)家專控產(chǎn)品)、機(jī)電設(shè)備、電教設(shè)備、辦公設(shè)備、廣告材料、建筑材料(以上兩項(xiàng)除危險(xiǎn)化學(xué)品)、音響設(shè)備、數(shù)碼產(chǎn)品、五金交電、日用百貨、機(jī)電產(chǎn)品、工藝品(象牙及其制品除外)、文化用品、農(nóng)副土特產(chǎn)品(僅限初級(jí)農(nóng)產(chǎn)品)、機(jī)械設(shè)備;貨物或技術(shù)進(jìn)出口(國(guó)家禁止或涉及行政審批的貨物和技術(shù)進(jìn)出口除外)。
南寧博杰廣告有限公司
設(shè)計(jì)、制作、代理、發(fā)布國(guó)內(nèi)各類廣告,裝飾工程技術(shù)咨詢,企業(yè)管理咨詢,商務(wù)信息咨詢及服務(wù),會(huì)議會(huì)展服務(wù),建筑裝飾工程、室內(nèi)裝潢設(shè)計(jì);批發(fā)兼零售:廣告材料、建筑裝飾材料(除危險(xiǎn)化學(xué)品)、電子產(chǎn)品、打印耗材、辦公用品、五金交電、電教設(shè)備、通訊設(shè)備、衛(wèi)生潔具、照明產(chǎn)品、床上用品、水暖器材、舞臺(tái)燈光、音響;慶典活動(dòng)組織策劃;圖文制作(不含出版物印刷,涉及許可的,具體項(xiàng)目以審批部門批準(zhǔn)為準(zhǔn))。(依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目,經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。)
廣州熊熊部落貿(mào)易有限公司
國(guó)內(nèi)貿(mào)易代理;個(gè)人衛(wèi)生用品銷售;日用品批發(fā);體育用品及器材批發(fā);皮革制品銷售;五金產(chǎn)品批發(fā);家居用品銷售;工藝美術(shù)品及收藏品批發(fā)(象牙及其制品除外);日用百貨銷售;化妝品批發(fā);箱包銷售;服裝輔料銷售;服裝服飾批發(fā);服裝服飾零售;服裝輔料銷售;化妝品零售;工藝美術(shù)品及收藏品零售(象牙及其制品除外);五金產(chǎn)品零售;電子元器件零售;電子產(chǎn)品銷售;家用電器銷售;文具用品零售;日用品銷售;母嬰用品銷售;辦公用品銷售
廣西尚仁居投資有限公司
對(duì)水電業(yè)、基礎(chǔ)設(shè)施、交通運(yùn)輸、農(nóng)業(yè)、林業(yè)、牧業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、建筑業(yè)、制造業(yè)的投資;房屋建筑工程,公路工程,市政公用工程,機(jī)電安裝工程;房地產(chǎn)開(kāi)發(fā);建材銷售;機(jī)械及建筑周轉(zhuǎn)材料租賃。(依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目,經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。)
廣西桂翰百姓人家大藥房有限責(zé)任公司
許可項(xiàng)目:藥品零售;食品銷售;第三類醫(yī)療器械經(jīng)營(yíng);互聯(lián)網(wǎng)信息服務(wù);藥品互聯(lián)網(wǎng)信息服務(wù);食品互聯(lián)網(wǎng)銷售;醫(yī)療器械互聯(lián)網(wǎng)信息服務(wù);醫(yī)療服務(wù);生活美容服務(wù);道路貨物運(yùn)輸(不含危險(xiǎn)貨物)(依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目,經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng),具體經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目以相關(guān)部門批準(zhǔn)文件或許可證件為準(zhǔn))一般項(xiàng)目:第一類醫(yī)療器械銷售;第二類醫(yī)療器械銷售;食品銷售(僅銷售預(yù)包裝食品);保健食品(預(yù)包裝)銷售;嬰幼兒配方乳粉及其他嬰幼兒配方食品銷售;特殊醫(yī)學(xué)用途配方食品銷售;地產(chǎn)中草藥(不含中藥飲片)購(gòu)銷;食品互聯(lián)網(wǎng)銷售(僅銷售預(yù)包裝食品);食用農(nóng)產(chǎn)品零售;日用百貨銷售;消毒劑銷售(不含危險(xiǎn)化學(xué)品);化妝品零售;五金產(chǎn)品零售;電子產(chǎn)品銷售;養(yǎng)生保健服務(wù)(非醫(yī)療);中醫(yī)養(yǎng)生保健服務(wù)(非醫(yī)療);遠(yuǎn)程健康管理服務(wù);健康咨詢服務(wù)(不含診療服務(wù));互聯(lián)網(wǎng)銷售(除銷售需要許可的商品);教學(xué)用模型及教具銷售;物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)研發(fā);通訊設(shè)備銷售;信息技術(shù)咨詢服務(wù);計(jì)算機(jī)軟硬件及輔助設(shè)備零售;信息系統(tǒng)集成服務(wù);計(jì)算機(jī)系統(tǒng)服務(wù);網(wǎng)絡(luò)技術(shù)服務(wù);軟件開(kāi)發(fā);企業(yè)管理咨詢;技術(shù)服務(wù)、技術(shù)開(kāi)發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)交流、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)推廣;住房租賃;非居住房地產(chǎn)租賃;土地使用權(quán)租賃;衛(wèi)生用品和一次性使用醫(yī)療用品銷售;個(gè)人衛(wèi)生用品銷售;農(nóng)產(chǎn)品的生產(chǎn)、銷售、加工、運(yùn)輸、貯藏及其他相關(guān)服務(wù);衛(wèi)生用殺蟲(chóng)劑銷售;成人情趣用品銷售(不含藥品、醫(yī)療器械)(除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目外,憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照依法自主開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng))

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南寧 招聘百科

...崗位職責(zé)
1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計(jì)劃并負(fù)責(zé)實(shí)施招聘工作;
2.建立和維護(hù)招聘渠道,制定招聘預(yù)算,并分析、評(píng)估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說(shuō)明書;
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
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