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南寧西鄉(xiāng)塘區(qū)招聘招聘

桂聘提供2025年10月南寧西鄉(xiāng)塘區(qū)招聘最新招聘,平均工資約為3926元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多招聘招聘管理招聘專員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 100人 45歲以下 人力資源 咨詢 投遞:1人 瀏覽:323
  • 五險(xiǎn)
  • 提供住房
  • 期權(quán)
  • 加班補(bǔ)貼
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 年終獎
  • 節(jié)日禮物
  • 項(xiàng)目提成
  • 培訓(xùn)提升
  • 接受畢業(yè)生
2025-09-24
胡主管
招聘主管
1.高新區(qū)招聘小時(shí)工17元/小時(shí),月薪4800-5500廠區(qū)有食堂8塊/份
住宿每個(gè)月150,水電平攤,從工資扣,不住不扣!
用工標(biāo)準(zhǔn):16-48歲,無大面積紋身、染發(fā)、傳染疾病、面試不得穿拖鞋/奇裝異服/能夠接受兩班倒/無案底。
2.正式工18-40歲之間,(簡單加工操作,瑕疵檢驗(yàn)等)
待遇:底薪+全勤獎200+夜班補(bǔ)貼+加班費(fèi)+產(chǎn)能達(dá)成獎+補(bǔ)貼200,綜合到手4800-6000,免費(fèi)包吃包住有五險(xiǎn)
工作地址:江南區(qū)、西鄉(xiāng)塘可選
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 100人 18-45歲 人力資源 咨詢 瀏覽:152
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  • 先吃后扣
2025-09-24
胡主管
招聘主管
1.高新區(qū)招聘小時(shí)工17元/小時(shí),月薪4800-5500廠區(qū)有食堂8塊/份
住宿每個(gè)月150,水電平攤,從工資扣,不住不扣!
用工標(biāo)準(zhǔn):16-48歲,無大面積紋身、染發(fā)、傳染疾病、面試不得穿拖鞋/奇裝異服/能夠接受兩班倒/無案底。
2.正式工18-40歲之間,(簡單加工操作,瑕疵檢驗(yàn)等)
待遇:底薪+全勤獎200+夜班補(bǔ)貼+加班費(fèi)+產(chǎn)能達(dá)成獎+補(bǔ)貼200,綜合到手4800-6000,包吃包住有五險(xiǎn)
工作地址:江南區(qū)、西鄉(xiāng)塘可選
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2025-09-24
胡主管
招聘主管
1.高新區(qū)招聘小時(shí)工17元/小時(shí),月薪4800-5500廠區(qū)有食堂8塊/份
住宿每個(gè)月150,水電平攤,從工資扣,不住不扣!
用工標(biāo)準(zhǔn):16-48歲,無大面積紋身、染發(fā)、傳染疾病、面試不得穿拖鞋/奇裝異服/能夠接受兩班倒/無案底。
2.正式工18-40歲之間,(簡單加工操作,瑕疵檢驗(yàn)等)
待遇:底薪+全勤獎200+夜班補(bǔ)貼+加班費(fèi)+產(chǎn)能達(dá)成獎+補(bǔ)貼200,綜合到手4800-6000,免費(fèi)包吃包住有五險(xiǎn)
工作地址:江南區(qū)、西鄉(xiāng)塘可選
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 100人 45歲以下 人力資源 咨詢 瀏覽:49
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2025-09-24
胡主管
招聘主管
1.高新區(qū)招聘小時(shí)工17元/小時(shí),月薪4800-5500廠區(qū)有食堂8塊/份 住宿每個(gè)月150,水電平攤,從工資扣,不住不扣!

分揀員

5100-6000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 100人 45歲以下 初中以上 人力資源 咨詢 投遞:1人 瀏覽:465
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2025-09-24
胡主管
招聘主管
1.高新區(qū)招聘小時(shí)工17元/小時(shí),月薪4800-5500廠區(qū)有食堂8塊/份 住宿每個(gè)月150,水電平攤,從工資扣,不住不扣!
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 80人 18-45歲 人力資源 咨詢 瀏覽:158
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2025-09-24
胡主管
招聘主管
大量招聘 小時(shí)工、正式工 年齡要求:18-42歲 ,未滿23歲以下需要提供1年工資流水證明或者大專、中專畢業(yè)圖片。暫時(shí)不要暑假工!
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 120人 45歲以下 人力資源 咨詢 瀏覽:178
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2025-09-24
胡主管
招聘主管
1.高新區(qū)招聘小時(shí)工17元/小時(shí),月薪4800-5500廠區(qū)有食堂8塊/份 住宿每個(gè)月150,水電平攤,從工資扣,不住不扣!

包裝工

4600-6500元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 100人 初中以上 人力資源 咨詢 投遞:1人 瀏覽:157
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2025-09-24
胡主管
招聘主管
1、招聘長期工、臨時(shí)工,月綜合工資【4500-6500】,包吃包住,無需經(jīng)驗(yàn) 2.每個(gè)月15號發(fā)工資,坐班包吃住工作輕松,入職帶薪培訓(xùn) 3、包吃包住,提供員工餐(自由搭配),免費(fèi)住宿2-4人一間,公寓式宿舍
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 80人 18-45歲 人力資源 咨詢 投遞:1人 瀏覽:169
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2025-09-24
胡主管
招聘主管
1.高新區(qū)招聘小時(shí)工17元/小時(shí),月薪4800-5500廠區(qū)有食堂8塊/份 住宿每個(gè)月150,水電平攤,從工資扣,不住不扣!

檢驗(yàn)員

4500-6700元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 50人 人力資源 咨詢 投遞:1人 瀏覽:1119
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  • 餐補(bǔ)
  • 入職獎勵
2025-09-24
胡主管
招聘主管
本地上班,不用外出 1、招聘長期工、臨時(shí)工,月綜合工資【4500-6500】,包吃包住,無需經(jīng)驗(yàn) 2.每個(gè)月準(zhǔn)時(shí)發(fā)工資,坐班提供吃住工作輕松,入職帶薪培訓(xùn) 3、包吃包住,提供員工餐(自由搭配),免費(fèi)住宿
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 80人 45歲以下 人力資源 咨詢 瀏覽:260
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大量招聘 小時(shí)工、正式工 年齡要求:18-42歲 ,未滿23歲以下需要提供1年工資流水證明或者大專、中專畢業(yè)圖片。暫時(shí)不要暑假工!
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 80人 18-45歲 人力資源 咨詢 瀏覽:99
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招聘主管
1.招聘正式工、臨時(shí)工,14-22元/時(shí),月綜合工資【4500-6500】;每個(gè)月15號發(fā)工資,坐班包吃住工作輕松,入職帶薪培訓(xùn),可以預(yù)支,可實(shí)習(xí) 2、包吃包住,提供員工餐(自由搭配),免費(fèi)住宿2-4
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 100人 人力資源 咨詢 投遞:5人 瀏覽:244
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2025-09-24
胡主管
招聘主管
1.招聘長期工、臨時(shí)工,月綜合工資【4800-6500】;每個(gè)月15號發(fā)工資,坐班包吃住工作輕松,入職帶薪培訓(xùn),可以預(yù)支,可實(shí)習(xí) 2、包吃包住,提供員工餐(自由搭配),免費(fèi)住宿2-4人一間,公寓式宿舍

打包裝

4600-6000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 100人 人力資源 咨詢 瀏覽:29
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2025-09-24
胡主管
招聘主管
1、招聘長期工、臨時(shí)工,月綜合工資【4500-5500】,包吃包住,無需經(jīng)驗(yàn) 2.每個(gè)月15號發(fā)工資,坐班包吃住工作輕松,入職帶薪培訓(xùn) 3、包吃包住,提供員工餐(自由搭配),免費(fèi)住宿2-4人一間,公寓式宿舍

操作工

4500-6000元
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2025-09-24
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1、招聘長期工、臨時(shí)工,月綜合工資【4500-5500】,包吃包住,無需經(jīng)驗(yàn) 2.每個(gè)月15號發(fā)工資,坐班包吃住工作輕松,入職帶薪培訓(xùn) 3、包吃包住,提供員工餐(自由搭配),免費(fèi)住宿2-4人一間,公寓式宿舍
約 138 個(gè)崗位

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南寧西鄉(xiāng)塘區(qū)招聘招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:3K
  • 5.5%
    2K
  • 40%
    3K
  • 34.5%
    4K
  • 10.9%
    5K
  • 9.1%
    6K-8K
  • 1.8%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    83.9%
  • 初中
    5.4%
  • 高中
    1.8%
  • 中專
    1.8%
  • 大專
    7.1%
南寧西鄉(xiāng)塘區(qū)招聘招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占83.9%,初中占5.4%,高中占1.8%,中專占1.8%,大專占7.1%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    96.4%
  • 1-3年
    3.6%
南寧西鄉(xiāng)塘區(qū)招聘招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占96.4%,1-3年占3.6%。

南寧 招聘百科

...崗位職責(zé)
1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計(jì)劃并負(fù)責(zé)實(shí)施招聘工作;
2.建立和維護(hù)招聘渠道,制定招聘預(yù)算,并分析、評估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說明書;
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
商務(wù)合作
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