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南寧招聘招聘(有工作餐)

桂聘提供2025年4月南寧招聘最新招聘,青秀區(qū)547條西鄉(xiāng)塘區(qū)263條,平均工資約為4164元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多招聘招聘管理招聘專員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

耳機(jī)包裝工

5000-7500元
南寧-江南區(qū)-南寧經(jīng)開區(qū)北部灣科技園 150人 45歲以下 人力資源 咨詢 投遞:6人 瀏覽:599
  • 五險
  • 公積金
  • 提供住房
  • 期權(quán)
  • 加班補(bǔ)貼
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 年終獎
  • 節(jié)日禮物
  • 項目提成
  • 培訓(xùn)提升
  • 接受畢業(yè)生
  • 入職獎勵
2025-04-10
張主管
招聘主管
本地電子廠訂單充足,大量招聘正式工、臨時工,本地上班,不用外出,包吃住,可預(yù)支!可實習(xí)
1、招聘長期工、臨時工,月綜合工資【5000-7500】;10月4-6日入職上班的獎勵2600元!崗位真實有效
2.每個月15號發(fā)工資,坐班包吃住工作輕松,入職帶薪培訓(xùn)
3.兩班倒,半個月倒班一次,白班夜班輪流上
4、包吃包住,提供員工餐(自由搭配),免費住宿2-4人一間,公寓式宿舍,配備空調(diào),熱水器,洗衣機(jī),衣柜齊全;
5、經(jīng)濟(jì)困難的做滿一周可預(yù)支1000元,人性化管理
6、介紹人過來上班有紅包500-1000元!
7、崗位多可選自己喜歡的崗位做
8、技術(shù)類、管理類7000-9000
【任職要求】
1、16-45歲,無夸張紋身和染發(fā)
2、能吃苦耐勞、服從領(lǐng)導(dǎo)安排、做事認(rèn)真負(fù)責(zé);
工作內(nèi)容:要生產(chǎn)手機(jī)揚聲器、喇叭、耳塞、手機(jī)振動馬達(dá)
檢查外觀、檢查成品、掃碼,貼標(biāo)簽、倉庫產(chǎn)品出貨,入庫,掃描等等
小時工、組裝、測試、檢驗、包裝、插件、物料、技術(shù)員、倉管。
2:所有崗位統(tǒng)一面試、無須經(jīng)驗、隨機(jī)分配、簡單易操作、可坐著作業(yè)、無任何輻、危險性、不穿無塵服(培訓(xùn)期間根據(jù)根據(jù)個人情況分配崗位)
【車間環(huán)境】
1、車間配有:飲水機(jī),休息間。
2、坐班工作輕松,免費工衣
3、上班氣氛好,管理寬松,工廠內(nèi)有中央空調(diào),冬暖夏涼,空氣流通無異味
4、工作輕松,坐班不累。工作環(huán)境無異味,無危害性氣體,無身體傷害
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 80人 18-50歲 人力資源 咨詢 瀏覽:152
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  • 培訓(xùn)提升
  • 接受畢業(yè)生
2025-04-10
張主管
招聘主管
1.招聘正式工、臨時工,16-22元/時,月綜合工資【4800-6500】;每個月15號發(fā)工資,坐班包吃住工作輕松,入職帶薪培訓(xùn),可以預(yù)支,可實習(xí)
2、包吃包住,提供員工餐(自由搭配),免費住宿2-4人一間,公寓式宿舍,配備空調(diào),熱水器,洗衣機(jī),衣柜齊全;
【任職要求】
1、18-45歲,男女不限
2、能吃苦耐勞、服從領(lǐng)導(dǎo)安排、做事認(rèn)真負(fù)責(zé);
工作內(nèi)容:要生產(chǎn)手機(jī)揚聲器、喇叭、耳塞、散熱器、手機(jī)振動馬達(dá)
檢查外觀、檢查成品、掃碼,貼標(biāo)簽、倉庫產(chǎn)品出貨,入庫,掃描等等
【車間環(huán)境】
1、車間配有:飲水機(jī),休息間。
2、都是坐著上班,免費工衣
3、上班氣氛好,管理寬松,工廠內(nèi)有中央空調(diào),冬暖夏涼,空氣流通無異味
4、工作輕松,坐班不累。工作環(huán)境無異味,無危害性氣體,無身體傷害

組裝

4600-6500元
南寧-江南區(qū)-南寧鴻基工業(yè)園區(qū) 80人 18-46歲 人力資源 咨詢 瀏覽:228
  • 五險
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  • 項目提成
  • 培訓(xùn)提升
  • 接受畢業(yè)生
2025-04-10
張主管
招聘主管
1.招聘正式工、臨時工,16-22元/時,月綜合工資【4800-6500】;每個月15號發(fā)工資,坐班包吃住工作輕松,入職帶薪培訓(xùn),可以預(yù)支,可實習(xí)
2、包吃包住,提供員工餐(自由搭配),免費住宿2-4人一間,公寓式宿舍,配備空調(diào),熱水器,洗衣機(jī),衣柜齊全;
【任職要求】
1、18-45歲,男女不限
2、能吃苦耐勞、服從領(lǐng)導(dǎo)安排、做事認(rèn)真負(fù)責(zé);
工作內(nèi)容:要生產(chǎn)手機(jī)揚聲器、喇叭、耳塞、手機(jī)振動馬達(dá)
檢查外觀、檢查成品、掃碼,貼標(biāo)簽、倉庫產(chǎn)品出貨,入庫,掃描等等
【車間環(huán)境】
1、車間配有:飲水機(jī),休息間。
2、都是坐著上班,免費工衣
3、上班氣氛好,管理寬松,工廠內(nèi)有中央空調(diào),冬暖夏涼,空氣流通無異味
4、工作輕松,坐班不累。工作環(huán)境無異味,無危害性氣體,無身體傷害
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 80人 45歲以下 人力資源 咨詢 投遞:1人 瀏覽:294
  • 五險
  • 公積金
  • 提供住房
  • 加班補(bǔ)貼
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2025-04-10
張主管
招聘主管
1.高新區(qū)招聘小時工17元/小時,月薪4800-5500廠區(qū)有食堂8塊/份 住宿每個月150,水電平攤,從工資扣,不住不扣!

耳塞貼標(biāo)簽

4800-6500元
南寧-江南區(qū)-銀凱工業(yè)園 80人 人力資源 咨詢 投遞:4人 瀏覽:765
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  • 年終獎
  • 節(jié)日禮物
  • 培訓(xùn)提升
  • 接受畢業(yè)生
2025-04-10
張主管
招聘主管
1.招聘正式工、臨時工,16-22元/時,月綜合工資【4800-6500】;每個月15號發(fā)工資,坐班包吃住工作輕松,入職帶薪培訓(xùn),可以預(yù)支,可實習(xí) 2、包吃包住,提供員工餐(自由搭配),免費住宿2-4
南寧-良慶區(qū)-匯通產(chǎn)業(yè)園 100人 48歲以下 人力資源 咨詢 投遞:3人 瀏覽:414
  • 五險
  • 公積金
  • 提供住房
  • 加班補(bǔ)貼
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 年終獎
  • 節(jié)日禮物
  • 項目提成
  • 培訓(xùn)提升
  • 接受畢業(yè)生
  • 五險一金
  • 全勤獎
  • 國企訂單
2025-04-10
張主管
招聘主管
本地上班,不用外出 1、招聘長期工、臨時工,月綜合工資【4500-6500】,包吃包住,無需經(jīng)驗 2.每個月準(zhǔn)時發(fā)工資,坐班提供吃住工作輕松,入職帶薪培訓(xùn) 3、包吃包住,提供員工餐(自由搭配),免費住宿
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 100人 人力資源 咨詢 投遞:5人 瀏覽:226
  • 五險
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  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 年終獎
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2025-04-10
張主管
招聘主管
1.招聘長期工、臨時工,月綜合工資【4800-6500】;每個月15號發(fā)工資,坐班包吃住工作輕松,入職帶薪培訓(xùn),可以預(yù)支,可實習(xí) 2、包吃包住,提供員工餐(自由搭配),免費住宿2-4人一間,公寓式宿舍

高新區(qū)普工 兼職

1300元/周
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-廣西印刷工業(yè)城 80人 48歲以下 人力資源 咨詢 投遞:4人 瀏覽:611
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  • 周末雙休
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  • 接受畢業(yè)生
2025-04-10
張主管
招聘主管
1.高新區(qū)招聘小時工17元/小時,月薪4800-5500廠區(qū)有食堂8塊/份 住宿每個月150,水電平攤,從工資扣,不住不扣!
約 38 個崗位

南寧招聘招聘(有工作餐)最新投遞

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南寧招聘招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:4K
  • 6.6%
    2K
  • 29.2%
    3K
  • 35.4%
    4K
  • 15.2%
    5K
  • 9.5%
    6K-8K
  • 1.2%
    8K-1W
  • 2.9%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    92.2%
  • 初中
    1.2%
  • 高中
    1.2%
  • 中專
    0.8%
  • 大專
    4.1%
  • 本科
    0.4%
南寧招聘招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占92.2%,初中占1.2%,高中占1.2%,中專占0.8%,大專占4.1%,本科占0.4%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    95.1%
  • 應(yīng)屆畢業(yè)生
    0.4%
  • 1-3年
    4.5%
南寧招聘招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占95.1%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.4%,1-3年占4.5%。

南寧 招聘百科

...崗位職責(zé)
1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計劃并負(fù)責(zé)實施招聘工作;
2.建立和維護(hù)招聘渠道,制定招聘預(yù)算,并分析、評估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說明書;
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。
企業(yè)服務(wù)
費用標(biāo)準(zhǔn)
商務(wù)合作
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