1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計(jì)劃并負(fù)責(zé)實(shí)施招聘工作;
2.建立和維護(hù)招聘渠道,制定招聘預(yù)算,并分析、評(píng)估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說明書;
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

南寧招聘招聘
桂聘提供2025年4月南寧招聘最新招聘,青秀區(qū)557條西鄉(xiāng)塘區(qū)270條,平均工資約為4164元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多招聘招聘管理招聘專員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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人力行政主管
4000-8000元2025-04-07鄭星星全面負(fù)責(zé)公司行政和人力資源部部門工作,全面負(fù)責(zé)全公司的辦文、辦事、辦會(huì)等行政工作和人力資源六大模塊工作
行政模塊--
1、根據(jù)公司的適合程度,制定相關(guān)的行政規(guī)章制度并組織實(shí)施;
2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估;
3、組織實(shí)施行政辦公事務(wù),不斷優(yōu)化工作流程;
4、提高內(nèi)部管理,協(xié)調(diào)各部門間的關(guān)系,加強(qiáng)部門間的溝通聯(lián)系;
5、負(fù)責(zé)公司外聯(lián)及各項(xiàng)活動(dòng)的組織;
人事模塊—
人力資源制度建設(shè):
1、建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);
2、起草有關(guān)人力資源管理工作的初步意見;
3、編制并不斷完善員工手冊(cè),使員工了解公司的各類管理制度和行為規(guī)范。員工薪酬福利:
4、根據(jù)公司薪酬福利政策與制度,協(xié)助有關(guān)部門落實(shí)員工薪酬福利相關(guān)手續(xù);
5、負(fù)責(zé)公司內(nèi)外部的薪酬調(diào)查,并根據(jù)調(diào)查結(jié)果,及時(shí)擬定公司的薪酬調(diào)整方案;
6、根據(jù)薪酬調(diào)查結(jié)果,制定公司的薪酬制度、薪酬計(jì)劃、福利計(jì)劃;
員工的績效管理:
1、根據(jù)公司發(fā)展情況,建立員工工作分析,形成工作描述和職位說明書;
2、負(fù)責(zé)公司的崗位價(jià)值分析、建立及維護(hù)公司的崗位價(jià)值體系;
3、負(fù)責(zé)公司的績效管理(績效計(jì)劃、績效實(shí)施、績效反饋及評(píng)估);
4、建立公司職位調(diào)動(dòng)及晉升體系;
5、負(fù)責(zé)建立績效管理體系;
員工關(guān)系:
1、負(fù)責(zé)員工的勞動(dòng)合同簽訂以及職務(wù)任免、調(diào)配、解聘等;
2、根據(jù)國家、地方勞動(dòng)法規(guī)及公司的人力資源政策,建立公司與員工的溝通機(jī)制;
3、主導(dǎo)員工與公司的勞動(dòng)糾紛或爭議的調(diào)查、善后處理和補(bǔ)償;
4、組織員工的各種集體活動(dòng),以建立良好的員工關(guān)系,確保員工的工作滿意度達(dá)到公司的要求。 -
客服主管
4000-5000元2025-04-07陳瑋1、秘書、中文、經(jīng)濟(jì)、管理、行政管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷
2、受過管理學(xué)、管理技能開發(fā)、檔案管理、會(huì)務(wù)組織、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基本知識(shí)等方面的培訓(xùn);
3、3年以上行政管理工作經(jīng)驗(yàn),能夠單獨(dú)完成人力資源規(guī)劃、招聘與錄用;
4、較強(qiáng)的管理能力,團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng);
5、良好的中文寫作、口語、閱讀能力;
6、熟練使用辦公軟件、熟練使用操作辦公自動(dòng)化設(shè)備;
7、形象較好,具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力,較好的事業(yè)心、責(zé)任心、親和力,工作細(xì)致認(rèn)真,謹(jǐn)慎細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng)。 -
人事行政專員
3000-4000元2025-04-07陳瑋崗位職責(zé):
1.辦公環(huán)境維護(hù)、管理、布置;
2.購置、添加辦公用品需報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo),批準(zhǔn)后可購置,辦公室辦公資源管理;
3.屬開展員工入職、轉(zhuǎn)正、考核、升職、降職、離職、調(diào)崗、核定等日常人資工作;
4.負(fù)責(zé)公司員工的檔案建立與管理,根據(jù)勞動(dòng)法,定期與員工簽訂勞動(dòng)合同,備案與管理;
5.負(fù)責(zé)人員的日??记?、加班管理、調(diào)休及請(qǐng)假管理工作;
6.根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)指示起草相關(guān)文書,無誤后上交領(lǐng)導(dǎo)審批,按照文件相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行各部門人員抄送;
7.組織、安排公司會(huì)議,或會(huì)同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動(dòng),做好會(huì)議記錄,整理會(huì)議紀(jì)要;
8.完成領(lǐng)導(dǎo)安排其他工作。
◆教育背景:
人力資源管理、工商管理類等相關(guān)專業(yè),大專及以上學(xué)歷。
◆培訓(xùn)經(jīng)歷:
受過人力資源管理知識(shí)技能專業(yè)的培訓(xùn)。
工作經(jīng)驗(yàn):
半年以上同崗工作經(jīng)驗(yàn),一年以上從業(yè)經(jīng)驗(yàn),優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生亦可。
◆技能技巧:
熟悉各種傳統(tǒng)和新興招聘渠道。
熟悉人事行政事務(wù)的辦理流程、精通電腦的辦公軟件,熟悉辦公設(shè)備的操作和使用。
◆工作態(tài)度:
高度認(rèn)真負(fù)責(zé)的職業(yè)態(tài)度。
良好的溝通技巧和說服能力,能承受較大的工作壓力。
具備計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)和控制能力。 -
銀行大堂經(jīng)理(光大銀行)
4000-5000元2025-04-07注:我司不會(huì)以招聘為名義收取任何費(fèi)用或者押金,請(qǐng)求職者注意辨別真?zhèn)? -
地鐵安檢員
2000-3000元2025-04-071、[招聘要求] 年齡:18周歲-28周歲 學(xué)歷;中專及以上學(xué)歷; 身高:女生凈身高155cm以上,男生凈身高165cm以上,條件優(yōu)異者適度放寬要求; 其他:有紋身(身體***部分)或嚴(yán)重的刀痕和疤痕者 -
南寧地鐵安檢員
3000-4000元2025-04-071、[招聘要求] 年齡:18周歲以上 學(xué)歷;中專及以上學(xué)歷; 身高:女生凈身高155cm以上,男生凈身高165cm以上,條件優(yōu)異者適度放寬要求; 其他:有紋身(身體***部分)或嚴(yán)重的刀痕和疤痕者 -
儲(chǔ)備站運(yùn)行工(貴港、桂平)
3000-4000元2025-04-07gaolana@enn.cn收到簡歷后一般會(huì)在兩天內(nèi)篩選合適的人選預(yù)約面試,若兩天內(nèi)未收到面試邀請(qǐng)函或電話,您可投遞其他公司的招聘需求,感謝您對(duì)貴港新奧燃?xì)庥邢薰镜男湃闻c支持,祝您工作順利! -
餐廳主管
4000-5000元2025-04-07黃女士負(fù)責(zé)整個(gè)餐廳的值班檢查、統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)溝通;對(duì)員工進(jìn)行評(píng)估等 職位招聘1人 -
音頻硬件工程師
6000-11000元2025-04-07韋世柳【招聘需求】 精通數(shù)字和模擬電路仿真軟件設(shè)計(jì),對(duì)藍(lán)牙音頻類產(chǎn)品的降噪(ANC和ENC)耳機(jī)、TWS,智能耳機(jī)等有著豐富的開發(fā)經(jīng)驗(yàn),熟悉藍(lán)牙產(chǎn)品的認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)。 -
會(huì)手法的美容師
3000-7000元2025-04-07陳丹丹人力行政主管江南區(qū)普羅旺斯護(hù)膚彩妝店招聘店員,要求如下: 1、會(huì)基本的洗臉護(hù)膚手法,對(duì)美業(yè)有一定了解和熱愛; 2、高中以上學(xué)歷,有快消品銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 3、形象好,口齒伶俐,有一定的抗壓能力; 4、上班時(shí)間 -
跨境電商運(yùn)營shopee蝦皮Lazada速賣通
2000-7000元2025-04-07韓峰波招聘跨境電商運(yùn)營及助力實(shí)習(xí) Alibaba國際站 to B端人才, 以及跨境電商to C 人才 速賣通,ebay,蝦皮,Lazada, Tiktok等 歡迎有多年工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)塥?dú)擋一面優(yōu)秀人才加入 -
客房主管
2000-3000元2025-04-07尤女士職位招聘1-2人 -
電話客服+周末雙休(兼職亦可)
4000-8000元2025-04-07林小姐招聘崗位:移動(dòng)電話客服(可選擇全職或兼職) 工作內(nèi)容: 1、純室內(nèi)環(huán)境辦公,不用外出日嗮雨淋,只需根據(jù)公司提供的優(yōu)質(zhì)移動(dòng)老客戶名單數(shù)據(jù),通過系統(tǒng)外呼的形式,電話向用戶推薦移動(dòng)最新優(yōu)惠資費(fèi)套餐即可(比如套餐升檔 -
康復(fù)醫(yī)師
4000-6000元2025-04-07黃主任(二)具備招聘崗位所要求的資格和條件。 (三)遵紀(jì)守法。 (四)?身體健康,能勝任所聘崗位工作要求,具有良好的職業(yè)道德,良好的品行,熟練掌握專業(yè)知識(shí)和技能,善于溝通,具備較好的協(xié)調(diào)能力。 -
后廚
3000-4000元2025-04-07曾錦華人事經(jīng)理后廚各崗位工種均有招聘 原標(biāo)題:《后廚》
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南寧招聘招聘最新投遞
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唐小姐投遞了 廣西錦里云供應(yīng)鏈有限公司 的 人力行政主管 職位2025-04-16
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唐小姐2025-03-25
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南寧招聘招聘工資
¥
4164
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:4K
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6.6%2K
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29.2%3K
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35.4%4K
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15.2%5K
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9.5%6K-8K
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1.2%8K-1W
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2.9%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷92.2%
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初中1.2%
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高中1.2%
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中專0.8%
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大專4.1%
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本科0.4%
南寧招聘招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占92.2%,初中占1.2%,高中占1.2%,中專占0.8%,大專占4.1%,本科占0.4%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)95.1%
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應(yīng)屆畢業(yè)生0.4%
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1-3年4.5%
南寧招聘招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占95.1%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.4%,1-3年占4.5%。