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南寧招聘管理招聘

桂聘提供2025年8月南寧招聘管理最新招聘,青秀區(qū)153條西鄉(xiāng)塘區(qū)77條,平均工資約為4307元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有崗位晉升等,更多招聘管理招聘管理招聘專員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

HRBP 單雙休

6000-8000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 2人 傳媒 瀏覽:133
2025-08-03
澤先生
經(jīng)理
【鯨紅文化傳媒】——華南線下第一公會(huì),廣西娛樂傳媒的領(lǐng)軍者,為廣西規(guī)模最大的娛樂傳媒公司,也是廣西唯一一家抖音官方認(rèn)證授權(quán)的安心入會(huì)指定公會(huì),專注于純綠色正規(guī)平臺(tái)直播。全國(guó)擁有14家分公司,遍布南寧、北海、柳州、昆明、貴陽(yáng)、成都、上海、商丘、濟(jì)寧、鄭州、南陽(yáng)等多個(gè)城市。期待您的加入!
崗位職責(zé):
1、組織診斷:了解業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略目標(biāo),通過與業(yè)務(wù)搭檔定期復(fù)盤,提供人力資源的方法支持。
2、推動(dòng)變革:根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要,適時(shí)調(diào)整合理的組織架構(gòu)和人員配置模式,與業(yè)務(wù)部門一起落地實(shí)施。
3、負(fù)責(zé)完善業(yè)務(wù)部門人力資源的制度、流程、體系,提升人力資源運(yùn)作效率,在績(jī)效和薪酬優(yōu)化管理上,及時(shí)協(xié)同匹配業(yè)務(wù)變革。
4、人才培養(yǎng):人才招募、培訓(xùn),定期進(jìn)行公司271人才盤點(diǎn),搭建人才培養(yǎng)計(jì)劃,進(jìn)行人員業(yè)務(wù)賦能,提升人效。
5、人力資源支持:在招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提有效的解決方案并實(shí)施執(zhí)行,完成人力部門任務(wù)。
6、員工溝通:主動(dòng)與管理層、業(yè)務(wù)主管及員工進(jìn)行多種形式的有效溝通,保證信息在不同層級(jí)間的有效傳遞。定期通過組織調(diào)研員工在組織變革感受、負(fù)責(zé)人的管理風(fēng)格、運(yùn)營(yíng)管理的能力、人力資源支持等方面的滿意度。
7、文化落地: 傳承公司文化,發(fā)揚(yáng)價(jià)值觀,建設(shè)溝通渠道,保證組織的持續(xù)健康成長(zhǎng)。通過組織各類評(píng)比活動(dòng),如:業(yè)務(wù)PK(業(yè)績(jī) PK等)、標(biāo)桿榜樣(員工舞臺(tái)打造等)、專業(yè)能力提升(技能大賽等),打造儀式感和榮譽(yù)感,并定期開展員工大會(huì)及各類員工活動(dòng),完善團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源專業(yè)、熟悉HR各個(gè)模塊或三支柱模式,三年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者、中共黨員優(yōu)先。
2、熟悉、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí),熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)。
上班時(shí)間:上午10:00-晚上7:00 單雙休 試用期3個(gè)月,五險(xiǎn)
2025-08-03
南寧市良慶區(qū)盤歌路4號(hào)碧園大廈B座2樓
崗位要求:
1、負(fù)責(zé)全國(guó)/區(qū)域渠道建設(shè)、發(fā)展和管理渠道合作伙伴;
2、負(fù)責(zé)公司現(xiàn)有產(chǎn)品的渠道推廣和培訓(xùn),完成銷售任務(wù);
3、參與項(xiàng)目各個(gè)環(huán)節(jié)的把控,協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源,梳理上下游關(guān)系,與合作伙伴建立良好穩(wěn)定的合作關(guān)系,提升渠道資源轉(zhuǎn)化率。
任職要求:
1、五年以上銷售工作經(jīng)驗(yàn),具有較強(qiáng)的市場(chǎng)開拓能力,有大健康、食品、醫(yī)療等渠道資源者優(yōu)先考慮;
2、能獨(dú)立進(jìn)行客戶開發(fā)、項(xiàng)目跟進(jìn)、客戶維護(hù)等工作;
3、有良好的溝通能力、分析解決問題能力以及客戶營(yíng)銷能力;
4、熱愛銷售工作,有激情,能承受工作壓力,樂于從事挑戰(zhàn)性的工作。
此職位面向全國(guó)各地招聘,不限區(qū)域。
崗位薪資結(jié)構(gòu)為:無責(zé)底薪+高提成模式,提成5K-50k,上不封頂。具體薪酬,根據(jù)個(gè)人能力而定。
2025-08-03
廣西壯族自治區(qū)南寧市西鄉(xiāng)塘區(qū)北湖北路2號(hào)大唐天城商管辦公室
招聘職位:海鮮自助餐廳主理人(合伙人)
工作地點(diǎn):[南寧市大唐天城購(gòu)物中心]
薪資模式:基礎(chǔ)薪資+業(yè)績(jī)分紅
匯報(bào)對(duì)象:商業(yè)運(yùn)營(yíng)管理公司總經(jīng)理
【您將主導(dǎo)的核心工作】
1. 籌建期
統(tǒng)籌餐廳全生命周期落地:餐廳動(dòng)線設(shè)計(jì)、裝修施工及證照辦理;
搭建供應(yīng)鏈體系:甄選優(yōu)質(zhì)海鮮/食材供應(yīng)商,建立成本可控的穩(wěn)定供應(yīng)渠道;
組建核心團(tuán)隊(duì):搭建前廳后廚組織架構(gòu),制定崗位SOP及績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn);
制定運(yùn)營(yíng)模型:設(shè)計(jì)菜單定價(jià)策略、翻臺(tái)率目標(biāo)、損耗管控機(jī)制等盈利模型。
2. 運(yùn)營(yíng)期
全盤管理:負(fù)責(zé)餐廳的運(yùn)營(yíng)統(tǒng)籌,確保食品安全、服務(wù)品質(zhì)及利潤(rùn)目標(biāo)達(dá)成;
營(yíng)銷創(chuàng)新:策劃節(jié)日營(yíng)銷、會(huì)員體系、異業(yè)合作等活動(dòng),提升品牌曝光與復(fù)購(gòu)率;
成本管控:通過精細(xì)化管控人力、能耗、食材損耗等成本,實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)率優(yōu)化;
團(tuán)隊(duì)賦能:建立員工培訓(xùn)體系,打造高執(zhí)行力團(tuán)隊(duì),推動(dòng)門店人才梯隊(duì)建設(shè)。
【我們需要這樣的合伙人】
硬性門檻:5年以上中高端餐飲運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn),3年以上自助餐/海鮮餐廳店長(zhǎng)任職經(jīng)歷,有單店百萬(wàn)級(jí)年?duì)I業(yè)額成功案例;
核心能力:
? 精通餐飲成本結(jié)構(gòu),能通過數(shù)據(jù)化分析優(yōu)化經(jīng)營(yíng)指標(biāo);
? 具備本地優(yōu)質(zhì)海鮮供應(yīng)鏈資源者優(yōu)先;
? 擅長(zhǎng)新媒體營(yíng)銷及私域流量運(yùn)營(yíng),對(duì)消費(fèi)偏好有敏銳洞察;
? 抗壓能力強(qiáng),能適應(yīng)創(chuàng)業(yè)初期高強(qiáng)度工作節(jié)奏。
價(jià)值觀匹配:認(rèn)同\"長(zhǎng)期主義\"經(jīng)營(yíng)理念,愿意與企業(yè)深度綁定共同成長(zhǎng)。
【合伙人權(quán)益】 基礎(chǔ)底薪(10-15K/月)+ 業(yè)績(jī)分紅
歡迎志同道合之士,踴躍投遞簡(jiǎn)歷!
此崗位為儲(chǔ)備門店客服總監(jiān) 崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略和年度工作計(jì)劃,在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,制定本店客戶關(guān)系管理工作的發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)策略和年度目標(biāo),并監(jiān)控執(zhí)行情況; 2、結(jié)合品牌要求,制定與更新客戶管理與開發(fā)工作的管理體系 …… ; 3、組織協(xié)調(diào)客戶滿意度調(diào)查,撰寫并提交報(bào)告; 4、負(fù)責(zé)客戶投訴信息的收集、跟蹤、上報(bào)、協(xié)調(diào)和解決,撰寫并提交投訴月報(bào); 5、指導(dǎo)客戶接待員進(jìn)行日常客戶的接待和服務(wù),對(duì)客戶休息室及前臺(tái)進(jìn)行協(xié)調(diào)管理 …… 7、制定會(huì)員俱樂部發(fā)展定位與發(fā)展策略,制定與更新年度目標(biāo)與推進(jìn)計(jì)劃,并監(jiān)控執(zhí)行情況; 8、制定銷售線索管理工作發(fā)展目標(biāo)與推進(jìn)計(jì)劃,制定與更新相關(guān)制度體系、流程與操作規(guī)范; 9、負(fù)責(zé)部門內(nèi)員工的招聘
根據(jù)營(yíng)銷計(jì)劃,對(duì)實(shí)際廣告投放情況進(jìn)行監(jiān)督,監(jiān)測(cè)廣告效果并完成效果評(píng)估; 6、積極開拓并維護(hù)與媒體,政府部門等機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)合作關(guān)系;維護(hù)長(zhǎng)期,良好的客戶關(guān)系;處理突發(fā)事件,解決公關(guān)危機(jī); 7、負(fù)責(zé)部門內(nèi)員工的招聘 …… 、培訓(xùn)、考核等人員管理工作; 8、協(xié)助上級(jí)進(jìn)行突發(fā)性事件的處理并完成上級(jí)委派的其他臨時(shí)性工作 任職要求: 1、統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷,市場(chǎng)營(yíng)銷或管理相關(guān)專業(yè),30-40周歲 2、3年以上相關(guān)市場(chǎng)營(yíng)銷工作經(jīng)驗(yàn)
2025-08-03
羅經(jīng)理
注:合并同類工作項(xiàng)(如稅務(wù)申報(bào)與發(fā)票管理、工商事務(wù)整合),精簡(jiǎn)表述同時(shí)保留核心職責(zé),確保10條內(nèi)覆蓋全業(yè)務(wù)范圍,符合招聘平臺(tái)簡(jiǎn)潔明了的發(fā)布需求。
2025-08-03
覃女士
崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)公司員工招聘及入離職手續(xù)辦理,建立與管理公司員工檔案; 2.負(fù)責(zé)管理公司考勤以及績(jī)效,統(tǒng)計(jì)員工出勤以及績(jī)效情況; 3.負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達(dá); 4.全面負(fù)責(zé)公司外來人員進(jìn)出登記 …… ,來訪接待工作,監(jiān)督辦公場(chǎng)所的安全、衛(wèi)生、綠化; 5.全面負(fù)責(zé)公司的固定資產(chǎn)管理工作,包括固定資產(chǎn)盤點(diǎn)、水電管理、辦公用品采購(gòu)、管理與發(fā)放; 6.擬定、整理和歸檔行政相關(guān)文檔,協(xié)助撰寫通知、公告等文字材料
2025-08-03
職位簡(jiǎn)介 你將作為公司智能設(shè)備招商板塊的核心推動(dòng)者,聚焦智能貨柜、充電樁、娃娃機(jī)、盲盒機(jī)、泡泡機(jī)等設(shè)備的市場(chǎng)拓展與運(yùn)營(yíng)管理,通過高效的招商策略、客戶維護(hù)及運(yùn)營(yíng)優(yōu)化,推動(dòng)設(shè)備落地與盈利增長(zhǎng)。 …… 招聘要求 1.?大專及以上學(xué)歷,2年以上智能設(shè)備(如自動(dòng)售貨機(jī)、游樂設(shè)備、充電樁等)或快消/零售招商、銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 2.?
2025-08-03
集團(tuán)人力行政部
【崗位職責(zé)】 一、行政管理工作 1.負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù),包括辦公物資采購(gòu)與管理、辦公環(huán)境維護(hù),保障辦公區(qū)域整潔有序、物資充足; 2.組織公司各類會(huì)議,做好會(huì)議通知、場(chǎng)地布置、會(huì)議記錄及決議跟進(jìn)工作 …… 協(xié)助上級(jí)開展公司企宣工作,通過公司新媒體平臺(tái)推廣企業(yè)宣傳,并做好新媒體平臺(tái)后臺(tái)維護(hù); 6.做好辦公場(chǎng)所的維護(hù)(物業(yè)費(fèi),電費(fèi),話費(fèi),網(wǎng)費(fèi))及當(dāng)月的相關(guān)行政后勤費(fèi)用統(tǒng)計(jì)和匯總,及時(shí)做出相關(guān)的報(bào)表及固定資產(chǎn)臺(tái)賬的管理 …… 二、人事管理工作 1.負(fù)責(zé)公司勞資關(guān)系的把控,及時(shí)發(fā)現(xiàn)用工勞資隱患并上報(bào),協(xié)助出具解決方案,防止出現(xiàn)勞資糾紛; 2.協(xié)助完成員工招聘流程,包括發(fā)布招聘信息、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排; 3.負(fù)責(zé)員工入異動(dòng)手續(xù)辦理
崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)發(fā)展需要及各部門招聘需求,制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施; 2、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要,拓寬招聘渠道,積累招聘資源,完善公司儲(chǔ)備人才庫(kù); 3、熟悉各崗位職責(zé),制定招聘標(biāo)準(zhǔn)、崗位人才畫像和考核規(guī)則 …… ; 4、跟進(jìn)招聘全過程,篩選簡(jiǎn)歷、邀約面試、初試、聘前測(cè)試、背調(diào)及入職管理; 5、招聘數(shù)據(jù)管理分析(招聘渠道評(píng)估分析、招聘成效分析等),定期進(jìn)行工作總結(jié),提出改善性建議,并推進(jìn)實(shí)施; 6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作 …… 2、十年以上大型企業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn),有獵頭工作經(jīng)驗(yàn),具備招聘體系建設(shè)經(jīng)驗(yàn); 3、有一定的組織能力和管理能力,熟練使用各項(xiàng)招聘工具和辦公軟件; 4、熟悉合同法、公司法、勞動(dòng)合同法等法律法規(guī)及政策; 5

老撾總經(jīng)理

15000-25000元
2025-08-03
梁女士
崗位概述: 1.負(fù)責(zé)公司的全盤管理,主導(dǎo)銷售,并統(tǒng)籌生產(chǎn)以滿足銷售需要(另有生產(chǎn)經(jīng)理支持排產(chǎn)和質(zhì)量控制)。 …… 結(jié)合老撾當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)特征、政策法規(guī)及行業(yè)動(dòng)態(tài),制定公司的長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略與短期經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,涵蓋市場(chǎng)拓展、產(chǎn)品定位、產(chǎn)能規(guī)劃等關(guān)鍵領(lǐng)域,并做出科學(xué)合理的決策,確保公司發(fā)展與集團(tuán)戰(zhàn)略保持高度一致 3.負(fù)責(zé)公司的團(tuán)隊(duì)搭建,招聘
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-安吉萬(wàn)達(dá)廣場(chǎng) 1人 環(huán)保 化學(xué) 投遞:8人 瀏覽:208
2025-08-03
梁女士
廣西金穗生態(tài)集團(tuán)全資子公司廣西惠萊生態(tài)科技有限公司招聘樣品管理員1人: 一、崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)環(huán)境、食品樣品接收、貯存、流轉(zhuǎn)等管理工作。 …… 2、負(fù)責(zé)環(huán)境、食品樣品分區(qū)管理和樣品狀態(tài)標(biāo)識(shí),以及樣品室的內(nèi)務(wù)和安全管理。 3、負(fù)責(zé)食品樣品制備管理工作。 4、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
2025-08-03
人事部
一、崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司總體發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)營(yíng)目標(biāo),制定公司人力資源管理和開發(fā)體系,通過員工招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、調(diào)配等過程的控制; 2、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃和經(jīng)營(yíng)管理決策工作任務(wù),提出建議并參與決策 …… 二、任職要求: 1、全日制本科以上學(xué)歷,人力資源、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè); 2、10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),3年以上同級(jí)別崗位工作經(jīng)驗(yàn); 3、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ); 4、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于物權(quán) …… 、金融、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、稅收、勞動(dòng)等企業(yè)運(yùn)營(yíng)過程中所涉及的法律法規(guī)及政策; 5、受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)、財(cái)務(wù)管理等方面的培訓(xùn); 三、福利待遇 1、每月收入:底薪+績(jī)效獎(jiǎng)金

招聘主管

8000-12000元
南寧-青秀區(qū) 1人 能源 瀏覽:3
2025-08-03
廣西壯族自治區(qū)南寧市青秀區(qū)中柬路龍光世紀(jì)A座
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)制定招聘政策,并確保招聘政策落地執(zhí)行; 2、負(fù)責(zé)相關(guān)人力資源市場(chǎng)分析,有效管理及優(yōu)化招聘渠道,為公司人才策略提出合理建議; 3、負(fù)責(zé)相關(guān)部門的具體招聘工作,包括人才尋訪、面試甄選和錄用等 …… ; 4、參與招聘體系建設(shè)及相關(guān)的優(yōu)化、創(chuàng)新項(xiàng)目; 5、以招聘為切入口,參與其他HR模塊變革項(xiàng)目。 …… 任職要求: 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,3年以上獵頭或電力/能源企業(yè)人力資源招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn); 2、全面組織實(shí)施過社會(huì)招聘和校園招聘的各項(xiàng)工作,并在某一招聘模塊非常精通; 3、掌握常用的面試方法和人力資源相關(guān)知識(shí)
2025-08-03
南寧市青秀區(qū)華迅智能科技有限公司
崗位職責(zé):1、招聘計(jì)劃制定與執(zhí)行: 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃,制定年度招聘計(jì)劃,并組織實(shí)施; 2、招聘渠道開拓與管理: 開拓并維護(hù)各類招聘渠道,包括但不限于網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘、獵頭公司等,確保招聘渠道的有效性 …… ; 3、人才甄選與面試: 負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、電話面試、組織現(xiàn)場(chǎng)面試等工作,運(yùn)用科學(xué)的測(cè)評(píng)工具和方法,甄選符合公司文化和崗位要求的人才; 4、招聘數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化: 定期進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)分析,評(píng)估招聘效果,不斷優(yōu)化招聘流程和策略 …… ; 5、負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)的建設(shè)和管理,提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)技能和工作效率。 …… 任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè); 2、3年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有科技型制造業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 3、熟悉招聘流程和招聘渠道,掌握各種招聘方法和技巧; 4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力
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南寧招聘招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:4K
  • 5.9%
    2K
  • 26.2%
    3K
  • 36.1%
    4K
  • 14.9%
    5K
  • 11.4%
    6K-8K
  • 2%
    8K-1W
  • 3.5%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    92.6%
  • 初中
    1.5%
  • 高中
    1%
  • 中專
    1.5%
  • 大專
    3.4%
南寧招聘招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占92.6%,初中占1.5%,高中占1%,中專占1.5%,大專占3.4%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    96.1%
  • 1-3年
    3.9%
南寧招聘招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占96.1%,1-3年占3.9%。

南寧 招聘百科

...崗位職責(zé)
1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計(jì)劃并負(fù)責(zé)實(shí)施招聘工作;
2.建立和維護(hù)招聘渠道,制定招聘預(yù)算,并分析、評(píng)估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說明書;
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
商務(wù)合作
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