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南寧招聘管理招聘

桂聘提供2025年8月南寧招聘管理最新招聘,青秀區(qū)193條西鄉(xiāng)塘區(qū)105條,平均工資約為4307元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有崗位晉升等,更多招聘管理招聘管理招聘專員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-08-02
馮小華
一、 招聘崗位及人數(shù):集團(tuán)管理儲(chǔ)備干部 25人;
二、任職要求:
1)熱愛制糖、造紙行業(yè);食品科學(xué)(制糖)、輕化工程、農(nóng)學(xué)、電氣、機(jī)械、化工等相關(guān)專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷,應(yīng)屆或畢業(yè)三年內(nèi),年齡28歲以下,身體健康;
2)學(xué)習(xí)成績優(yōu)良,具有良好的品質(zhì)、高度的責(zé)任心、優(yōu)秀的能力;具備主動(dòng)性強(qiáng)、有影響力和號(hào)召力、成就導(dǎo)向、堅(jiān)持不懈、高效執(zhí)行的素質(zhì);
三、培養(yǎng)方向:企業(yè)總經(jīng)理、副總經(jīng)理和技術(shù)專家。由集團(tuán)總部直接選拔、培養(yǎng)和統(tǒng)一管理任用,配置最優(yōu)質(zhì)資源和政策,高門檻入職、重點(diǎn)跨越式培養(yǎng)助力快速成長、更多工作區(qū)域和職位選擇;
四、薪酬福利待遇:固定工資+年度考核獎(jiǎng)金,待遇優(yōu)厚;簽訂勞動(dòng)合同,五險(xiǎn)一金、住宿、培訓(xùn)、帶薪年假、定期健康體檢等。
五、鍛煉培養(yǎng)地點(diǎn):集團(tuán)后備人才培養(yǎng)基地(崇左市扶綏縣東門南華糖業(yè)有限公司、崇左市龍州南華紙業(yè)有限公司)
2025-08-02
韋女士
人事主管
招聘要求:
1、大專及以上學(xué)歷;
2、2-3年以上崗位工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉國家物業(yè)管理的相關(guān)法規(guī)、法律知識(shí);
4、熟知物業(yè)日常現(xiàn)場(chǎng)管理規(guī)范工作流程和相關(guān)法規(guī),能夠獨(dú)立開展工作,進(jìn)行日常物業(yè)事務(wù)管理;
4、熟悉物業(yè)管理有關(guān)制度文件,高效執(zhí)行公司規(guī)章制度;能對(duì)員工進(jìn)行相關(guān)專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn);
5、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和服務(wù)意識(shí)
月休6天,行政班

行政專員

3000-5000元
2025-08-02
1、負(fù)責(zé)績效考核制度和修訂員工手冊(cè)。
2、負(fù)責(zé)公司的招聘,根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,招聘人員。
3、負(fù)責(zé)員工社保辦理
4、員工關(guān)系管理:負(fù)責(zé)員工入職,離職,轉(zhuǎn)正,異動(dòng)等人事手續(xù)辦理。
5、負(fù)責(zé)薪酬績效板塊:人事制度監(jiān)督執(zhí)行、績效考核并匯總等。
6、公司資質(zhì)證書年審等。
2025-08-02
陳小姐
1)招聘要求: 1、本科及以上學(xué)歷,財(cái)會(huì)、審計(jì)、金融、經(jīng)濟(jì)等相關(guān)專業(yè),中級(jí)及以上職稱; 2、10年以上大中型制造業(yè)企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn),,具有5年以上本崗位從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 3、熟悉財(cái)務(wù)相關(guān)政策、 …… 4、編制實(shí)施公司預(yù)決算、財(cái)務(wù)收支和資金籌措計(jì)劃,完成各項(xiàng)財(cái)務(wù)結(jié)算、會(huì)計(jì)核算,負(fù)責(zé)成本核算和控制; 5、全面負(fù)責(zé)公司帳務(wù)問題處理及稅務(wù)的協(xié)調(diào)工作,維系好與銀行及稅務(wù)機(jī)關(guān)的關(guān)系; 6、確保資金的有效管理 …… 規(guī)避資金和債務(wù)風(fēng)險(xiǎn); 7、定期組織公司資產(chǎn)清查盤點(diǎn),保證財(cái)產(chǎn)安全; 8、定期清理往來帳戶,及時(shí)催收和清償款項(xiàng),做好帳務(wù)核對(duì),組織審計(jì)工作; 9、負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)建設(shè)及員工培養(yǎng),制定財(cái)務(wù)內(nèi)部相關(guān)指標(biāo),做好績效考核管理
2025-08-02
黃先生
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)維護(hù)、拓展招聘渠道,達(dá)成部門月度招聘目標(biāo); 2、負(fù)責(zé)裝飾公司員工薪酬、員工培訓(xùn)及公司管理制度、流程的制定。 3、負(fù)責(zé)公司的日常行政管理和管理后勤工作。 …… 4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作 崗位要求: 1、有在建材行業(yè)或者裝飾公司行業(yè)同崗工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮; 2、熟悉人力資源各板塊的運(yùn)作與流程,擅長招聘管理模塊優(yōu)先; 3、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),有責(zé)任心,抗壓能力強(qiáng)
2025-08-02
廣西南寧青秀區(qū)朱瑾路
崗位主要職責(zé): 1、 全面負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、工作分析、招聘與培訓(xùn)、績效管理、薪酬管理、員工關(guān)系等各方面工作。 2、 制定和完善公司人力資源管理制度。 …… 3、 執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作,配合其他部門做好員工管理工作。 4、 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源主管

6000-8000元
南寧-青秀區(qū) 1人 能源 瀏覽:37
2025-08-02
1.負(fù)責(zé)區(qū)域關(guān)鍵人才引進(jìn)工作,包括但不限于需求管理、渠道管理與分析、引進(jìn)實(shí)施、適應(yīng)與融入管理等內(nèi)容; 2.牽頭并組織區(qū)域校園招聘工作; 3.負(fù)責(zé)區(qū)域能力提升工作,包括但不限于能力規(guī)劃與發(fā)展、能力項(xiàng)目組織與實(shí)施等內(nèi)容
2025-08-02
傅工
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)辦公室內(nèi)部日常管理工作;考勤管理工作 3、負(fù)責(zé)公司人員招聘、培訓(xùn)等人事工作; 4、負(fù)責(zé)公司各類活動(dòng)及會(huì)議的組織和策劃工作; 5、公司文書(制度、通知、信函、會(huì)議記錄等)相關(guān)工作 …… ; 6、負(fù)責(zé)見習(xí)基地相關(guān)工作及見習(xí)生材料的辦理 7、負(fù)責(zé)公司人員入職、離職及勞動(dòng)合同人事檔案等人事工作 8、員工考勤、五險(xiǎn)、員工異動(dòng)統(tǒng)計(jì)工作 9、負(fù)責(zé)公司行政后勤管理、固定資產(chǎn)使用管理工作 10 …… 任職要求: 1、工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致,積極主動(dòng),有責(zé)任心,反應(yīng)速度快,執(zhí)行能力強(qiáng); 2、遵守公司的各項(xiàng)管理規(guī)定,服從性強(qiáng); 3、熟悉各種電腦操作及Office辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí); 4、具有良好寫作能力
2025-08-02
李女士
招聘要求: 1、本科以上學(xué)歷,會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)。 2、3年以上房建企業(yè)會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn);能夠熟練使用財(cái)務(wù)軟件和Excel等辦 公軟件。 …… 4、熟悉財(cái)務(wù)管理、財(cái)務(wù)分析、管理會(huì)計(jì)等工作流程、工作業(yè)務(wù)。 5、品行端正、忠于職守,有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力。 6、有中級(jí)會(huì)計(jì)師證書的可優(yōu)先考慮。
2025-08-02
150166706@qq.com
工作內(nèi)容: 1、 負(fù)責(zé)辦公室物資的管理。 2、 負(fù)責(zé)考勤,招聘,辦理人員入、離職和轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)等異動(dòng)手續(xù)。印章、檔案合同及社保的管理。通用公文寫作。

電氣工程師

5000-10000元
2025-08-02
農(nóng)小姐
核心業(yè)務(wù)是電網(wǎng)系統(tǒng)的絕緣、清洗、防腐防污閃的帶電作業(yè);和“用電系統(tǒng)能效管理與運(yùn)維服務(wù)”系統(tǒng)、即通過互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)結(jié)合電氣技術(shù)為區(qū)域中小規(guī)模用電客戶提供專業(yè)化的高效率的、高可靠性的用電能效管理與運(yùn)行維護(hù)服務(wù)。 …… 擬招聘的電氣工程師,須具有相應(yīng)的電氣類專業(yè)知識(shí),能夠很好地理解電氣與能源新技術(shù)的原理、互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)與能效管理系統(tǒng)、掌握產(chǎn)品特性,能夠深入客戶使用環(huán)境、形成適應(yīng)性的解決方案,能夠高效力地組織項(xiàng)目實(shí)施。 …… 4、熟練使用辦公軟件; 5、C1駕照以上 6、智慧用電管理與運(yùn)維服務(wù)系統(tǒng)業(yè)務(wù)是公司核心業(yè)務(wù),急切需要志同道合的專業(yè)人士一起奮斗共贏。

行政專員

4000-5000元
南寧-青秀區(qū) 1人 傳媒 廣告 投遞:4人 瀏覽:280
2025-08-02
方女士
崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)公司員工招聘、錄用、離職、退休及人事檔案管理等工作; 2、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同、社保的管理; 3、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人完成公司員工培訓(xùn)計(jì)劃的起草、擬定與實(shí)施工作; 4、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人完成起草 …… 以上駕駛證,且有兩年以上駕駛經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先; 4、具有較強(qiáng)的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力,處理問題及分析能力,原則性強(qiáng),責(zé)任心強(qiáng),對(duì)行政、人力資源管理事務(wù)工作有嫻熟的處理技巧; 5、熟練掌握國家相關(guān)法規(guī)政策及人力管理實(shí)操
2025-08-02
關(guān)老師
1、按學(xué)校要求負(fù)責(zé)學(xué)校衛(wèi)生工作各項(xiàng)具體工作落實(shí); 2、負(fù)責(zé)每學(xué)期的校學(xué)衛(wèi)生工作計(jì)劃、開展、總結(jié),完成相關(guān)衛(wèi)生管理工作檔案建檔和管理; 3、開展師生的初級(jí)醫(yī)療,急救和轉(zhuǎn)診工作; 4、開展學(xué)生常見病, …… 招聘要求: 1.本科以上學(xué)歷,有“臨床執(zhí)業(yè)醫(yī)師”證書、保健醫(yī)生、護(hù)理等相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先; 2.男女不限; 3.三年以上的相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。

行政人事專員

3000-4000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-安吉萬達(dá)廣場(chǎng) 1人 醫(yī)療器械 投遞:1人 瀏覽:89
2025-08-02
馬女士
行政人事
負(fù)責(zé)公司績效考核正常有效運(yùn)行; 3、負(fù)責(zé)公司薪酬福利政策的落實(shí)與執(zhí)行工作; 4、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)工作的組織和實(shí)施; 5、協(xié)助上級(jí)建設(shè)公司企業(yè)文化; 6、協(xié)助上級(jí)完善和監(jiān)督公司制度建設(shè)及執(zhí)行; 7、負(fù)責(zé)公司招聘各項(xiàng)具體工作執(zhí)行 …… ; 8、負(fù)責(zé)公司行政人事事務(wù)的具體事宜; 9、負(fù)責(zé)公司物業(yè)、行政資產(chǎn)管理、辦公用品管理; 10、負(fù)責(zé)人力資源各種材料的匯總保管以及更新工作; 11、完成上級(jí)交辦的其他工作。
約 539 個(gè)崗位
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南寧招聘招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:4K
  • 5.9%
    2K
  • 26.2%
    3K
  • 36.1%
    4K
  • 14.9%
    5K
  • 11.4%
    6K-8K
  • 2%
    8K-1W
  • 3.5%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    92.6%
  • 初中
    1.5%
  • 高中
    1%
  • 中專
    1.5%
  • 大專
    3.4%
南寧招聘招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占92.6%,初中占1.5%,高中占1%,中專占1.5%,大專占3.4%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    96.1%
  • 1-3年
    3.9%
南寧招聘招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占96.1%,1-3年占3.9%。

南寧 招聘百科

...崗位職責(zé)
1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計(jì)劃并負(fù)責(zé)實(shí)施招聘工作;
2.建立和維護(hù)招聘渠道,制定招聘預(yù)算,并分析、評(píng)估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說明書;
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
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