1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計劃并負責實施招聘工作;
2.建立和維護招聘渠道,制定招聘預算,并分析、評估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說明書;
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲備機制。

南寧招聘管理招聘
桂聘提供2025年7月南寧招聘管理最新招聘,青秀區(qū)85條江南區(qū)43條,平均工資約為4269元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,有崗位晉升等,更多招聘管理招聘管理招聘專員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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工程部主管
7000-8000元2025-07-09韓經理【崗位職責】
一、部門管理
1.定并組織實施本部門年度工作計劃,推廣完善各項管理制度。
2.主持本部門內部員工的招聘、考核、培訓、管理工作。
3.支持與協(xié)調本部門與其他部門之間的工作。
4.完成公司或上級交辦的其它事宜。
二、項目管理
1.接受公司及領導的安排,定期向其匯報工作,推進項目進展。
2.負責維護項目各相關方關系,及時解決項目施工活動中遇到的各類問題,確保完成合同履約要求。
3.負責項目員工的日常管理、培訓、指導及考核工作。
4.負責項目組織現(xiàn)勘施工、方案調整、清賠、突發(fā)事件處理、驗收交維、回款等工作。
5.負責項目的成本、進度、質量、安全等管控工作。
6.對項目成本進行管控,把控材料采購流程,材料相關的管理工作。
7.保證施工資料的編制,歸檔,保管清晰和完整,便于后續(xù)查驗。
【崗位要求】
1、5年以上部門管理或項目施工管理經驗,有實驗室裝修工作經驗的優(yōu)先錄用。
2、持二級建造師或中級及以上職稱證書上崗。
3、具有C1或以上駕照,能熟練開車;
4、制定切實可行的工作計劃和目標,有較強的執(zhí)行力、全局意識、管理能力,具備培訓項目部員工、提高整體技術和管理水平的能力;
5、具有強烈的成本、效益意識,合理把控項目成本;
6、對接業(yè)主,有較強的溝通協(xié)調能力,善于適應新的工作環(huán)境,團隊協(xié)作能力強。
7、本崗位要求能接受廣西區(qū)內各項目部出差、駐點,26天工作制。不能接受者勿投)。
職位福利:績效獎金、全勤獎、交通補助、通訊補助、帶薪年假、節(jié)日福利、定期團建、社會保險 -
培訓助理
3000-5000元2025-07-09崗位職責
(1)負責公司開展CAAC培訓開班的前期準備工作、中期監(jiān)督協(xié)助工作、后期考核匯總建檔等工作;
(2)準確及時提供培訓物料、教材、工具、協(xié)助教員排課、調課;
(3)負責學員管理、學員服務、完成招生目標(每月5人);
(4)協(xié)助舉辦或參與高校/社區(qū)/線上宣講活動;
(5)部門或領導安排的其他工作事項。
崗位要求
(1)大專以上學歷,文秘專業(yè)、市場營銷、廣告設計等專業(yè),有培訓機構經驗優(yōu)先,可招聘應屆畢業(yè)生
(2)熟練使用計算機辦公軟件,具備一定的文字編輯能力,完成PPT內容的收集、整理、制作;
(3)語言表達能力以及較好的溝通、協(xié)調、組織能力等;
其他:
(1)上班時間:9:00-18:00
(2)周末雙休(周末無開班安排時,雙休),法定節(jié)假日正常放假;
(3)購買五險
公司發(fā)展迅速,晉升空間大;
大疆在廣西區(qū)內授權測繪性質總經銷商,行業(yè)前景有發(fā)展?jié)摿Α? -
儲備干部(包住+管理方向)
5000-8000元2025-07-09崗位職責:
(公司直招,不收取任何培訓費用)
1.此崗位是為公司發(fā)展儲備優(yōu)秀的管理人才。
2.1-3個月熟悉公司的業(yè)務操作流程,具備一定的能力后開始協(xié)助部門主管運營管理團隊。
3.負責團隊日常的管理、業(yè)務培訓、問題解決、人員溝通、目標的制定及協(xié)助團隊成員達成目標
4.具備一定的管理能力后開始協(xié)助上級經理管理公司日常事物(包括:工商、行政、稅務、法務、招聘、面試、倉儲、物流及供應鏈的管理)。
5.表現(xiàn)優(yōu)秀者,公司提供公平、公開、公正的晉升平臺。
基層——>組長——>部門主管——>部門經理——>分公司總經理
崗位要求:愿意從基層業(yè)務做起,想全面提升自己者均可(歡迎優(yōu)秀應屆生)
(1)年齡20歲以上,有企圖心
(2)具有良好的溝通能力、協(xié)調能力;
(3)具備較強的責任心、結果導向明顯,能承受一定的工作壓力;
(4)具備良好的人際溝通、團隊協(xié)作能力。
(5)請求職者前來應聘和上班時形象專業(yè)、著正裝
【我們將為您提供】
1、薪資結構:底薪3000-3500+1500績效獎金+補貼+提成+團隊管理獎金(平均月薪6000元以上且上不封頂);
2、豐厚福利:全勤獎+優(yōu)秀員工獎+節(jié)日福利+生日關懷+員工季度旅游+帶薪培訓+年終獎
3、晉升:公開透明的晉升空間(管理層均由內部競聘產生)(縱向:職業(yè)發(fā)展方向;基層——>組長——>部門主管——>部門經理——>分公司總經理)
4、新員工培養(yǎng)期:由公司分部高級主管直接負責,一對一指導培訓,簡單易學可幫助新人迅速成長!
5、精英文化:不限定成長時間,能力突出可快速提升!
6、帶薪培訓:公司提供免費系統(tǒng)專業(yè)完善的培訓,助您全面提升個人能力!
7、資源共享、團隊作戰(zhàn):公司資源共享平臺,“黃金搭檔”助你快速成長
公司地址:南寧市江南區(qū)亭洪路48-1號江南萬達廣場A2棟1206室
交通線路:地鐵2號線亭洪路站下車C出口即到 -
運營助理(包住+接受實習生+無責底薪)
5000-8000元2025-07-09崗位職責: 1.此崗位不是電商方向,是管理運營方向的的崗位,為公司儲備綜合運營型人才。 …… 2.1-3個月熟悉支付寶線下活動落地的業(yè)務操作流程,具備一定的業(yè)務能力、綜合能力后開始協(xié)助部門主管運營管理團隊。 …… 3.協(xié)助團隊主管做好日常的管理、業(yè)務培訓、問題解決、人員溝通、目標的制定及協(xié)助團隊成員達成目標 4.具備一定的能力后開始協(xié)助上級經理管理公司日常事物(包括:工商、行政、稅務、法務、招聘、面試、倉儲、物流及供應鏈的管理 …… (5)請求職者前來應聘和上班時形象專業(yè)、 【我們將為您提供】 1、薪資結構:底薪3000+1500績效獎金+補貼+提成+管理獎金(平均月薪6000~8000收入上不封頂); 2、豐厚福利:全勤獎+ -
人事行政
3000-4000元2025-07-09韓小姐1、熟悉人力資源六大板塊,負責招聘、薪酬管理、績效管理、員工培訓等模塊; 2、負責辦公室日常衛(wèi)生清潔、維護、督促等管理工作,確保工作的正常有序進行。 …… 3、辦公用品的采購消耗計劃及采購、盤點、保管、發(fā)放、統(tǒng)計;固定資產采購、盤點、報修管理等工作。 …… 4、依據公司的經營目標及經營計劃,進行全公司各崗位的定崗、定員、定編,進行職位分析與崗位描述,明確各崗位權、責、利及任職資格要求,并根據公司戰(zhàn)略發(fā)展、組織結構調整等做相應修訂; 5、負責辦理員工的招聘 …… 大專以上學歷,不限男女,三年以上行政人事崗相關工作經驗,釘釘操作者優(yōu)先考慮; 2、有優(yōu)秀的溝通能力、協(xié)調能力,接受度高; 3、為人踏實誠懇,性格陽光積極,樂于與人溝通,善于交流; 4、熟悉南寧的招聘的各種網站及渠道 -
儲備干部(無責底薪+管理方向)
4000-5000元2025-07-092.1-3個月熟悉公司的業(yè)務操作流程,具備一定的業(yè)務能力、綜合能力后開始協(xié)助部門主管運營管理團隊。 …… 3.負責團隊日常的管理、業(yè)務培訓、問題解決、人員溝通、目標的制定及協(xié)助團隊成員達成目標 4.具備一定的管理能力后開始協(xié)助上級經理管理公司日常事物(包括:工商、行政、稅務、法務、招聘、面試、倉儲、物流及供應鏈的管理 …… (5)請求職者前來應聘和上班時形象專業(yè)、 【我們將為您提供】 1、薪資結構:底薪3500+1500績效獎金+補貼+提成+管理獎金(平均月薪6000~8000收入上不封頂); 2、豐厚福利:全勤獎+ -
無責底薪4000包吃+高提成品牌導購
4000-9000元2025-07-09蘭女士人事招聘簡章: 巨邦建材成立于1999年,深耕行業(yè)25年,從一家小店面發(fā)展成南寧的頭部家居建材輔材供應鏈龍頭,是建材行業(yè)的老大哥。多年來隨著業(yè)務的拓展,已經打造出全品類建材一站式采購模式。 …… 只需要邀約進店,有部門領導幫助你殺單成交,由于是供應鏈源頭,同樣的產品客戶能省下至少20%-30%的錢,客戶綜合成交率達到30%-40%,月綜合薪資收入5000-9000)+社保+年終獎金. 2.有專業(yè)的管理咨詢團隊做工作輔導 …… 6.管理:扁平化管理,無辦公室勾心斗角。 -
無責底薪4000包吃+高提成銷售專員
4000-9000元2025-07-09蘭女士人事招聘簡章: 巨邦建材成立于1999年,深耕行業(yè)25年,從一家小店面發(fā)展成南寧的頭部家居建材輔材供應鏈龍頭,是建材行業(yè)的老大哥。多年來隨著業(yè)務的拓展,已經打造出全品類建材一站式采購模式。 …… 只需要邀約進店,有部門領導幫助你殺單成交,由于是供應鏈源頭,同樣的產品客戶能省下至少20%-30%的錢,客戶綜合成交率達到30%-40%,月綜合薪資收入5000-9000)+社保+年終獎金. 2.有專業(yè)的管理咨詢團隊做工作輔導 …… 6.管理:扁平化管理,無辦公室勾心斗角。 -
車間主任
11000-20000元2025-07-09何龍組織產品制造工作; 策劃車間降本方案,開展持續(xù)改善,效率提升活動; 2制定車間制程質量控制措施,推行質量控制活動; 3落實公司安全管理制度,制定安全保障措施,開展車間安全檢查和改善活動; 4推行公司5s管理要求 …… 招聘要求: 從事動力電池生產管理工作5年以上,有日資、臺資或國內新能源知名企業(yè)管理工作經驗;掌握基本的質量管理、成本控制,計劃交付知識;熟悉精益生產管理理念。 -
生產主管
8000-12000元2025-07-09何龍保證生產順暢參與生產訂單評審、產能核算、生產線改進、品質提升、參加與生產有關的所有活動 4、車間生產異常及時、快捷協(xié)助解決產品品質異常問題 5、協(xié)助品質技術人員處理5s以及車間安全生產管理 6、完成上級交辦的其他工作 招聘要求 …… 了解生產管理規(guī)定及項目管理流程及品質管理流 了解生產工藝及產品檢驗標準 了解換流器、逆變器知識及應用;熟悉電子元器件的結構,性能,機理等 有良好的電磁學基礎及電力電子技術知識 有良好的溝通能力和處理問題的能力 -
城市經理
6000-11000元2025-07-09招聘崗位:城市經理 3名 崗位職責: 1、積極開拓公司業(yè)務,與客戶、同行業(yè)間建立良好的合作關系; 2、維護老客戶,開拓新市場,發(fā)展新客戶,增加產品銷售渠道; 3、根據制定的銷售計劃,完成銷售任務 …… ; 4、服從組織安排,聽從領導管理,遵從公司的各項規(guī)章制度; 5、對公司業(yè)務的發(fā)展、調整提出合理建議; 6、可選擇性負責南寧地區(qū)、崇左地區(qū)、河池地區(qū)等市場代理的品牌家電業(yè)務 任職要求: 1、20 -
林業(yè)技術員
3000-6000元2025-07-09招聘:林地管理員 主要職責及工作內容: 負責林業(yè)運作中的造林撫育現(xiàn)場監(jiān)督。 …… 負責造林的安全、質量、進度 負責造林工人的管理培訓 負責物料管理和開工計劃 負責質量驗收及匯報 職業(yè)要求: 林業(yè)、農學相關專業(yè)的大專及以上學歷 熱愛林業(yè)工作,愿意不斷學習和發(fā)展 具備較強的學習能力 -
化妝品銷售精英(需出差)
4000-9000元2025-07-09盧主管、完善的福利體系: 1、待遇:底薪3500+提成,綜合薪酬6-10K,上班時間:6.5小時工作制+月休4天+社保(六險)+生日慰問金+全勤獎+團隊旅游+聚餐; 2、多條晉升線路選擇,銷售專業(yè)/培訓管理 …… 職位招聘5人 -
法務經理
6000-9000元2025-07-09熟悉法院仲裁、訴訟的相關規(guī)定和流程: 3、獨立處理工程、采購、服務合同等糾紛案件的辦案經驗,有相當案例積累; 4、負責公司的日常法務,協(xié)助、配合常年法律顧問展開工作; 5、日常統(tǒng)籌跟進項目案件時間節(jié)點管理 …… ,清晰推進項目案件執(zhí)行回款管理; 6、統(tǒng)籌法務檔案紙質和電子文檔檔案管理,清晰可查; 7、統(tǒng)籌行政人事部工作,包括人才招聘、人才管理、人才任用: 8、統(tǒng)等公司政策制度的完善和修訂工作,讓制度匹配公司發(fā)展 -
區(qū)域經理(廣西)
10000-15000元2025-07-09黃曼玲落實專店銷售任務的合理分解和人員的調配管理,完成本區(qū)銷售任務。 4. 負責做好本區(qū)域的人員招聘、培訓及激勵等工作,提升人員效能和團隊凝聚力。 5. …… 負責落實專店執(zhí)行公司的店鋪管理要求,開展店務工作。 7. 檢查及落實員工的標準化服務規(guī)范,提升顧客對服務的滿意度。 8. 深入了解會員需求,做好會員關系維護工作,提高會員對品牌的信任度。 …… 負責應收賬款回收、貨物品等安全管理等財務管理工作。 10. 及時收集和反饋區(qū)域的市場和競品信息。 11.協(xié)助分公司相關職能部門管理工作在專店得到推行與落實。 …… ; 12.嚴格執(zhí)行直接上級對專店的工作安排和管理要求。 地點:廣西
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韋女士投遞了 廣西科貝爾實驗室設備有限公司 的 工程部主管 職位2025-07-11
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南寧招聘招聘工資
¥
4269
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:4K
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6.5%2K
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28%3K
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32.5%4K
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16.5%5K
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12%6K-8K
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1%8K-1W
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3.5%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷91%
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初中1.5%
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高中1.5%
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中專1%
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大專5%
南寧招聘招聘需要什么學歷?不限學歷占91%,初中占1.5%,高中占1.5%,中專占1%,大專占5%。
經驗要求分析
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不限經驗94.5%
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1-3年5.5%
南寧招聘招聘需要什么經驗?不限經驗占94.5%,1-3年占5.5%。