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南寧招聘經(jīng)理招聘

桂聘提供2025年10月南寧招聘經(jīng)理最新招聘,青秀區(qū)14條江南區(qū)10條,平均工資約為4361元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多招聘經(jīng)理招聘經(jīng)理招聘管理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-09-27
南寧市江南區(qū)南站大道36號
崗位職責(zé):
1、負責(zé)售后服務(wù)部工作的整體運作,確保用戶滿意;
2、制定策略,實現(xiàn)公司所制定的業(yè)績目標(biāo);
3、負責(zé)掌握售后服務(wù)部業(yè)績指標(biāo)的完成情況,并對其進行監(jiān)控和督促;
4、負責(zé)建立所轄區(qū)域售后服務(wù)管理體系,完善各項工作管理流程和程序;
5、根據(jù)每月實際目標(biāo)達成情況進行總結(jié)、分析,并制定與落實改善計劃;
6、及時處理并解決客戶投訴,針對客戶投訴反映的問題制定改善措施;
7、組織并安排維修部人員的日常培訓(xùn)工作,提升車間技術(shù)能力及前臺人員的業(yè)務(wù)能力。
8、負責(zé)前臺、車間及配件部各項日常工作的協(xié)調(diào);
9、領(lǐng)導(dǎo)和激勵下屬員工,使所有員工的思維和行動都以客戶為中心;
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷,汽車相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、4S店服務(wù)經(jīng)理同等崗位經(jīng)驗優(yōu)先;
3、熟知4S店服務(wù)部各項工作內(nèi)容;
4、有良好的溝通能力、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力和抗壓能力;
改崗位是招聘桂林大眾品牌、南寧smart品牌服務(wù)站長

招聘專員

3000-6000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 1人 大專以上 電子 電信 金融 投遞:9人 瀏覽:931
  • 五險
  • 公積金
  • 提供住房
  • 節(jié)日禮物
2025-09-26
李經(jīng)理
HR
1、協(xié)助招聘經(jīng)理完成招聘目標(biāo);
2、日常招聘渠道的維護;
3、簡歷的篩選、搜索和電話邀約;
4、面試安排及面試結(jié)果的評審;
5、新人OFFER及入職前的資料協(xié)助。

汽車延保專員

7000-12000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 1人 瀏覽:19
2025-09-26
秦鵬
?高薪招聘4S駐店專員:
?1、汽車4S店駐店質(zhì)保經(jīng)理,接待到店客戶為其介紹車輛延保服務(wù),無需加班電話邀約,客戶來源穩(wěn)定。
?2、負責(zé)日常延保系統(tǒng)出單資料的提交工作、收集客戶出單資料并歸類存檔
?3、負責(zé)協(xié)助客戶辦理衍生產(chǎn)品分期工作、延保合同打印、簽約工作。
?4、從事銷售行業(yè)優(yōu)先,具備良好的團隊合作精神,學(xué)習(xí)能力強,具備較強的溝通能力交流及應(yīng)變能力及客戶服務(wù)意識優(yōu)先
?5、沒經(jīng)驗?公司提供專業(yè)系統(tǒng)培訓(xùn):新員工入職培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、新人實行師徒制,全程待教;我們?nèi)比耍灰就篮?,?yōu)秀自信的人,你缺的不是一份工作而是一份事業(yè)。挑戰(zhàn)高薪,等你加入。
?薪酬:
?底薪(3000)+提成(按銷售額8%-10%)綜合月薪7000~10000+你有能力我有空間。
?上班時間:早9晚5 月休4天
?工作地址:五象汽車生活館兆安長安4S店
約 33 個崗位

南寧招聘經(jīng)理招聘最新投遞

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南寧招聘招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:4K
  • 5%
    2K
  • 25.7%
    3K
  • 36.1%
    4K
  • 13.4%
    5K
  • 11.9%
    6K-8K
  • 2.5%
    8K-1W
  • 3.5%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    92.4%
  • 初中
    1.5%
  • 高中
    0.5%
  • 中專
    1.5%
  • 大專
    4%
南寧招聘招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占92.4%,初中占1.5%,高中占0.5%,中專占1.5%,大專占4%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    96%
  • 1-3年
    4%
南寧招聘招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占96%,1-3年占4%。

南寧 招聘百科

...崗位職責(zé)
1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計劃并負責(zé)實施招聘工作;
2.建立和維護招聘渠道,制定招聘預(yù)算,并分析、評估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說明書;
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲備機制。
企業(yè)服務(wù)
費用標(biāo)準(zhǔn)
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