1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計劃并負責實施招聘工作;
2.建立和維護招聘渠道,制定招聘預算,并分析、評估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說明書;
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲備機制。

南寧招聘主管招聘
桂聘提供2025年10月南寧招聘主管最新招聘,青秀區(qū)16條西鄉(xiāng)塘區(qū)9條,平均工資約為4338元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,有五險等,更多招聘主管招聘主管招聘管理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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行政人事經理
6000-8000元2025-10-16雷女士崗位職責
1全面負責公司人事、行政、后勤管理工作,貫徹落實執(zhí)行各項管理制度;
2根據(jù)公司發(fā)展的需要,制訂并執(zhí)行人員招聘計劃,建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。
4負責全員工資的核算、社保福利繳納,并制訂薪酬、福利以及相關的激勵保障制度;
5制訂并實施公司年度培訓計劃,組織新員工入職培訓及管理制度培訓并對培訓效果進行調研和評估,督導各部門開展培訓工作;
6負責公司人員勞動關系維護、隊伍建設、及企業(yè)文化宣傳工作; -
人事專員
5000-6000元2025-10-15崗位職責:
1、獨立負責招聘全流程工作,有自己的招聘想法和溝通方向,根據(jù)公司業(yè)務情況隨時調整招聘策略;
2、依據(jù)績效管理辦法,推進實施績效考核工作,統(tǒng)計績效考核數(shù)據(jù),為績效工資核算及評優(yōu)工作提供依據(jù);
3、根據(jù)公司管理層的方向指引,完成員工手冊、績效管理制度等各項規(guī)章制度的制定和完善;
4、負責員工轉入離等手續(xù)的辦理,做好勞動合同的簽訂、續(xù)簽,定期管理員工檔案;
5、負責員工考勤管理、五險一金管理、薪酬福利及工資獎金的核算工作等;
6、協(xié)助開展企業(yè)文化建設活動,如下午茶、團建活動、團建旅游、公司年會等;
7、領導交辦的其他事務。
任職要求:
1、統(tǒng)招全日制本科及以上學歷,專業(yè)不限,2年以上人事工作經驗(無相關經驗請勿投遞);
2、熟悉人力資源六大板塊,尤其擅長人員招聘和績效管理,能獨立開展招聘工作;
3、有較強的溝通協(xié)調能力和邏輯思維,做事認真負責,執(zhí)行力和抗壓能力強;
4、熟練掌握WORD、EXCEL、PPT等辦公軟件。 -
人力資源實習生
3000-4000元2025-10-15人事部招聘培訓方向實習生招1名
薪酬績效方向實習生招1名
一、崗位職責
【招聘培訓方向實習生】
1、協(xié)助完成校園招聘全流程(簡歷篩選、面試安排、offer發(fā)放);
2、參與新員工入職培訓體系搭建,包括課程設計、效果評估等;
3、維護招聘渠道及人才數(shù)據(jù)庫;
4、每月提交招聘數(shù)據(jù)分析報告。
【薪酬績效方向實習生】
1、協(xié)助核算月度工資、社保公積金及個稅申報;
2、參與績效考核方案修訂及數(shù)據(jù)收集分析;
3、維護員工考勤系統(tǒng)及異常處理;
4、協(xié)助完成年度薪酬調研報告。
二、任職要求
1、本科大四在讀,人力資源管理/工商管理/勞動經濟學專業(yè)優(yōu)先;
2、實習期≥6個月(每周到崗4天以上)
3、熟練使用Excel(VLOOKUP/數(shù)據(jù)透視表)及PPT制作
三、工作時間:上午8:30至12:00,下午14:00至17:30,雙休。
四、實習生待遇:3300元/月
五、工作地點:南寧市青秀區(qū)佛子嶺路11號榮和e中心B座5樓美加美公司 -
人力資源部經理
7000-8000元2025-10-14黃俊崗位職責: 1. 負責制定和實施公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,優(yōu)化人力資源配置,確保與公司的業(yè)務目標相一致; 2. 構建和完善人力資源管理體系,包括招聘、績效、薪酬福利、員工關系等模塊; 3. 負責統(tǒng)籌人力資源各版塊工作項目,為管理層提供決策支持,優(yōu)化人力資源政策; 4. 協(xié)調處理員工關系,解決勞動爭議,維護良好的工作氛圍; 5. 負責統(tǒng)籌各類人員信息數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和報表的數(shù)據(jù)分析。 任職要求: 1. 本科及以上學歷,人力資源管理或相關專業(yè); 2. 5-8年以上人力資源工作經驗,其中至少3年以上中大型企業(yè)管理經驗,有大型制造業(yè)從業(yè)背景者優(yōu)先; 3. 熟悉人力資源各大模塊,能深入業(yè)務一線,... -
人力資源兼行政
3000-5000元2025-10-14龍小姐崗位職責: 1、開展公司人力資源規(guī)劃,優(yōu)化人力資源管理體系。 2、負責人才招聘與選拔,確保公司人才供給。 3、設計并推動實施員工培訓與發(fā)展計劃,提升團隊整體能力。 4、建立和維完善員工績效考核體系,確保公平公正,提升員工績效。 5、處理員工關系,解決勞動爭議,營造良好的工作氛圍和企業(yè)文化。 6、日常行政管理、業(yè)務支持、會議安排、團建提升 任職要求: 1、人力資源管理專業(yè),熟悉國家勞動法律法規(guī)。 2、有良好的溝通能力、組織能力、領導力,能夠激勵團隊達成目標,具備良好的溝通協(xié)調能力。 3、具有較強的分析判斷能力和解決問題的能力,能夠應對復雜的人事管理挑戰(zhàn)。 4、具備良好的職業(yè)... -
人力資源助理
2000-3000元2025-10-14陳清梅1.負責公司前臺工作; 2.負責公司日常人事招聘相關工作; 3.協(xié)助領導完善公司人事制度,培訓。 4.月末及年末績效考核; 5.其他日常工作處理; 6.每月社保增減員,報銷及外聯(lián)等工作; 7.負責和項目客戶文件對接以及溝通; 崗位要求: 1.大專以上學歷,具有相關人事招聘經驗者優(yōu)先; 2.工作經驗1年以上優(yōu)先; 3.熟練運用office辦公軟件; 4.為人耐心,性格好,樂觀開朗,有求知學習心態(tài)優(yōu)先 -
人事專員
4000-6000元2025-10-14盧女士崗位職責 1、負責開展日常邀約、面試等招聘工作 2、負責進行招聘渠道開發(fā)、拓展、維護,建立招聘渠道資源庫、人才庫; 3、完善招聘資料、數(shù)據(jù)留存、統(tǒng)計整理及分析。 任職要求: 1、本科及以上學歷,至少2年以上招聘工作經驗 2、有物業(yè)及服務行業(yè)工作經驗優(yōu)先考慮; 3、親和力好,抗壓及溝通協(xié)調能力較強,有責任心。 -
人力資源經理
6000-8000元2025-10-14許敏勇沃爾瑪招聘人力資源經理(工作地點:防城港) 職位描述: 1、根據(jù)店內的實際情況,建立并實施人力資源方針和行動計劃,支持營運達到業(yè)績目標; 2、維護及建立公司有效溝通渠道,為商店管理層提供人力資源專業(yè)意見; 3、管理商店人力資源部,發(fā)展下屬,持續(xù)提高部門工作效率和服務水平; 4、保證與區(qū)域人力資源部的緊密溝通,負責人力資源項目在店內的實施。 任職要求: 1、本科或以上學歷,熟悉人力資源相關法律法規(guī); 2、5年大型外企或綜合型企業(yè)人力資源工作經驗; 3、出色的分析問題和解決問題能力,良好的溝通協(xié)調能力,優(yōu)秀的項目管理能力,有親和力。 -
人力資源主管
5000-6000元2025-10-13黃創(chuàng)才主要負責人力資源管理(招聘、績效考核、宣傳、數(shù)據(jù)統(tǒng)計等)以及精通電腦辦公軟件office表格制作,有一定的文案寫作能力,氣質較好,有較強的溝通能力和團隊意識。 -
行政人事經理
7000-8000元2025-10-13112023382@qq.com負責為公司提供決策支持,保證公司內部管理體系的完整和平穩(wěn)運行;負責公司的人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、員工激勵、部分培訓和開發(fā),以及內部溝通協(xié)調,保證公司人力資源供給和人力資源高效率;進行公司企業(yè)文化建設;負責公司綜合計劃管理工作,有計劃有步驟建立綜合計劃管理體系;負責公司信息化規(guī)劃,有計劃有步驟地建設公司內部網絡體系,為公司網絡系統(tǒng)良好運行提供服務和支持,加強公司信息數(shù)據(jù)的管理并保證其安全;負責建立健全公司檔案管理工作;負責公司負責各項后勤支持工作。 該崗位工作地點:南寧市青秀區(qū)仙葫大道中茂國際。(瑯東客運站旁) -
人事主管
4000-8000元2025-10-13鄧申奎人事主管(4.5-8)K 一、工作內容 1.團隊管理與統(tǒng)籌:負責人事團隊的日常管理與工作分配,制定團隊工作計劃與目標,定期開展團隊培訓與工作復盤,提升團隊專業(yè)能力與工作效率,確保人事模塊工作有序推進; 2.招聘體系搭建與優(yōu)化:主導公司招聘體系建設,包括制定招聘策略、優(yōu)化招聘流程、建立人才儲備庫,解決關鍵人才招聘難題,保障公司人才供給; 3.員工關系維護:統(tǒng)籌員工關系管理,規(guī)避風險、處理爭議; 4.人力資源制度與流程完善:根據(jù)國家勞動法律法規(guī)及公司發(fā)展需求,修訂完善人力資源管理制度(如考勤制度、績效管理制度、薪酬福利制度),確保制度合規(guī)性與可操作性,推動人事流程標準化(如入職、轉正、晉... -
人事行政主管(雙休)
3000-4000元2025-10-131、負責行政日常事務管理工作; 2、負責公司的文秘工作; 3、協(xié)助總經理處理日常事務; 4、負責公司人事管理工作。 5、有行政管理或相關工作經驗者優(yōu)先考慮; 6、有較好的溝通表達能力及服務意識; 7、工作有條理,細致、認真、有責任心,辦事嚴謹; 8、熟練電腦操作及Office辦公軟件,具備基本的網絡知識; 9、熟悉辦公室行政管理知識及工作流程,熟悉公文寫作格式,具備基本商務信函寫作能力; 10、具備較強的文字撰寫能力和較強的溝通協(xié)調以及語言表達能力。 周末雙休 五險 -
行政人事專員
3000-4000元2025-10-13112023382@qq.com負責公司相關行政人事部工作,及領導安排的其他工作 -
人事行政主管
5000-6000元2025-10-12黃主管崗位職責: 1.根據(jù)公司發(fā)展和需求,制定、完善人力資源戰(zhàn)略發(fā)展計劃、制度辦法、標準化作業(yè)程序等。 2.根據(jù)崗位需求,及時招聘適合的人才,保障人崗匹配,并確定相關的新人帶教計劃、留用考核等。 3.負責公司工資績效管理工作,包括但不限于優(yōu)化、調整、執(zhí)行、面談、復核。 4.負責或協(xié)助上級領導完善公司薪酬方案或體系,并推進落實。 5.負責搭建內部人才管理和培訓體系,包括職級職稱管理、能力提升管理、儲備/骨干隊伍培養(yǎng)等。 6.負責員工關系的處理,包括但不限于日常矛盾和問題的及時解決、用工風險的防范、勞動爭議的有效處理等 7.負責部門各崗位工作的管理,跨部門協(xié)調各部門的工作。 8.協(xié)助維護... -
行政人事專員
4000-5000元2025-10-113501423783@qq.com崗位職責: 一、行政方面: 1、物資管理:辦公設備維護,辦公用品、日常耗品采購、發(fā)放(領用 登記)、統(tǒng) 計工作; 2、車輛管理:定期年檢、購買保險、建立檔案、用車登記,加油卡、ETC卡充值 工作; 3、印章管理:公章保管,用章審批、用章登記; 4、證照管理:公司各類證照(營業(yè)執(zhí)照、資質證書、安全生產許可證)保管、年 審、變更、延期、入庫更新、外借登記以及企業(yè)資質增項或升級工作; 5、資質維護:廣西建筑系統(tǒng)網上辦事大廳、廣西建筑業(yè)企業(yè)誠信信息庫管理 系統(tǒng)、廣西建筑施工企業(yè)安全生產條件動態(tài)管理系統(tǒng)、廣西建筑業(yè)企業(yè)網上信息報送等相關系統(tǒng)的申報與維護管理工作; 6、投標管理:電網...
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4338
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:4K
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5%2K
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24.8%3K
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36.6%4K
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11.9%5K
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11.9%6K-8K
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2.5%8K-1W
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3%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷92.7%
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初中1.6%
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高中0.5%
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中專1.6%
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大專3.6%
南寧招聘招聘需要什么學歷?不限學歷占92.7%,初中占1.6%,高中占0.5%,中專占1.6%,大專占3.6%。
經驗要求分析
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不限經驗95.9%
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1-3年4.1%
南寧招聘招聘需要什么經驗?不限經驗占95.9%,1-3年占4.1%。