南寧招聘主管招聘 logo

南寧招聘主管招聘

桂聘提供2025年9月南寧招聘主管最新招聘,青秀區(qū)25條良慶區(qū)8條,平均工資約為4338元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多招聘主管招聘主管招聘管理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-09-06
蘇慶燦
崗位職責:
1、根據(jù)集團要求,建立醫(yī)院人力資源體系與行政體系;
2、負責醫(yī)院的人才招聘和儲備;
3、負責醫(yī)院薪酬福利設計、員工薪資核定和核算;
4、負責新員工的培訓安排和輪轉(zhuǎn);
5、負責人力行政部日常管理工作;
6、醫(yī)院人力全模塊工作事務;
7、有醫(yī)療行業(yè)同崗位從業(yè)經(jīng)驗者、有醫(yī)生招聘經(jīng)驗者優(yōu)先。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學歷,3年以上工作經(jīng)驗,熟悉人力資源各個模塊;
2、掌握或熟悉人才調(diào)動、醫(yī)療衛(wèi)生人才職稱申報、人事考勤、檔案管理的流程及內(nèi)容;
3、較強的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力;積極主動,熱情開朗;
4、服從部門領導安排,協(xié)助完成部門日常工作;

人力資源主管

4000-7000元
南寧-興寧區(qū)-萬達商業(yè)廣場 1人 電子 瀏覽:22
2025-09-06
梁寶省
1、公司人員入離職管理。
2、公司制度完善。
3、員工績效考核。
4、薪酬核算。
5、綜合后勤
6、銷售系統(tǒng)管理

人事專員

3000-6000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-桂林理工大學安吉校區(qū) 1人 投遞:1人 瀏覽:118
2025-09-06
唐冬冬
一、崗位職責
負責招聘工作,應聘人員的預約,接待及面試;
員工入職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
公司內(nèi)部員工檔案及其他行政文件的建立與管理;
負責考勤及工資績效的核算;
協(xié)助上級制定員工培訓計劃,包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃;
負責離職員工的善后處理工作,包括辦公用品、出勤核算、離職證明、合同解除等。
崗位要求:
1.人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷;
2.熟練運用OFFICE等辦公軟件;
3.愛好教育事業(yè),有良好的合作精神和敬業(yè)精神,執(zhí)行力和抗壓力強;
4.具有良好的溝通能力、應變能力和學習能力;
5.具有良好的耐心,工作踏實,細心,有一定的溝通能力。
6.有1年相關人事工作經(jīng)驗,教育招聘經(jīng)驗者優(yōu)先(不接受實習生)
上班時間:具體新資***,五險一金,朝九晚六,法定節(jié)假日正常放
2025-09-06
112023382@qq.com
負責公司相關行政人事部工作,及領導安排的其他工作

人事行政主管

6000-8000元
南寧-江南區(qū)-南寧鴻基工業(yè)園區(qū) 1人 電子 機電 投遞:2人 瀏覽:87
2025-09-05
張經(jīng)理
企業(yè)招聘人力主管要求 一、學歷與經(jīng)驗:本科及以上學歷,人力資源管理專業(yè);3-5年以上人力資源管理經(jīng)驗,其中至少1-2年團隊管理經(jīng)驗。 專業(yè)能力:精通人力資源6大模塊(招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系、HRBP),尤其擅長招聘配置與人才發(fā)展;熟悉勞動法律法規(guī)及地方政策。 軟技能:具備較強的溝通協(xié)調(diào)、團隊管理、問題解決及抗壓能力;邏輯清晰,有戰(zhàn)略思維和數(shù)據(jù)化管理意識。 行業(yè)適配:了解所在行業(yè)的人才市場特點及業(yè)務模式,能結(jié)合業(yè)務需求制定人力資源策略。 二、 人力主管核心人員培訓方向 模塊專項培訓:針對招聘渠道拓展、人才測評工具使用、績效管理體系搭建、薪酬寬帶設計等核心模塊開展進階培訓。...
2025-09-04
崗位職責: 1、負責集團公司的人力資源管理工作; 2、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和經(jīng)營發(fā)展目標進行公司人力資源規(guī)劃,制定并完善人力資源制度流程并組織實施; 3、根據(jù)公司人才發(fā)展戰(zhàn)略,完善公司人才數(shù)據(jù)工作,提高公司綜合管理水平,優(yōu)化人力資源管理模式和體系; 4、負責公司中高層管理和專業(yè)技術人才的引進工作,同時審核員工招聘、任職、評定,任免、晉升辭退等工作; 5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,培養(yǎng)和儲備優(yōu)秀人才,指導員工職業(yè)規(guī)劃,做好梯隊建設; 6、根據(jù)公司需求優(yōu)化設計現(xiàn)有的人力資源管理模式和招聘培訓、組織發(fā)展、績效薪酬等體系; 7、負責公司整體企業(yè)文化建設,組織協(xié)調(diào)安排公司的各項...
南寧-青秀區(qū) 1人 物業(yè) 投遞:2人 瀏覽:103
2025-09-04
行政人力資源部
工作時間: 周一至周五 8:30-12:00/14:00-17:30 周末雙休、法定節(jié)假日放假 一、崗位職責: 1、建立健全公司人力資源管理激勵體系和機制,組織實施人力資源六大模塊工作。 2、加強公司人力資源的預測和統(tǒng)籌工作,根據(jù)公司每個項目的經(jīng)營狀況以及市場情況,合理調(diào)整組織架構(gòu)、人員崗位結(jié)構(gòu)以及薪酬福利待遇等。 3、熟悉相關法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范,根據(jù)部門或項目實際制定和完善人員編制、員工薪酬以及員工福利待遇等方案。 4、制定和協(xié)調(diào)執(zhí)行用工政策,確定用人標準、崗位職責,開展招聘錄用工作。 5、建立和完善部門工作標準、制度和程序,定期對公司現(xiàn)行的政策和制度進行總結(jié)及修改完善,更有...
2025-09-03
zlrlzyb2019@163.com
工作內(nèi)容: 1.按照公司的發(fā)展愿景及發(fā)展戰(zhàn)略,制定與完善與之相符的人力資源管理理念與管理策略,并嚴格貫徹執(zhí)行。 2.根據(jù)公司年度工作規(guī)劃,制定與之相符的人力資源管理規(guī)劃,包括制度建設、人才引進、人才保留及人才培養(yǎng)工作規(guī)劃。 3.負責制定與執(zhí)行公司招聘管理制度與工作流程。 4.負責制定與執(zhí)行公司培訓與開發(fā)管理制度與工作流程。 5.負責搭建商業(yè)公司員工職業(yè)生涯發(fā)展通道和任職資格管理體系,建立管理規(guī)則和辦法。 6.負責制定與執(zhí)行公司績效管理制度、方案與工作流程。 7.負責制定公司薪酬與福利管理策略與工作流程。 8.負責協(xié)助處理公司各種因勞動關系引起的勞動爭議、糾紛、訴訟及經(jīng)濟賠償。 ...
2025-09-03
崗位職責: 1.組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實施;; 2.統(tǒng)籌組織開展公司員工的招聘、配置工作,制定招聘計劃,并滿足各部門合理的用人需求; 3.檢查并督導各部門工作,開展員工管理,員工行為監(jiān)督,落實執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀律; 4.建設公司企業(yè)文化,更新企業(yè)信息,塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化; 5.根據(jù)公司年度計劃,組織開展部門的計劃管理,制定部門及備崗位的業(yè)績目標、工作計劃; 6.完成領導交辦的其他工作。 任職要求: 1.大專以上學歷,有5年以上的招聘工作經(jīng)驗,有獵頭公司或林業(yè)、銅業(yè)行業(yè)、金融行業(yè)招聘工作經(jīng)驗優(yōu)先; 2.熟悉國家、地區(qū)相關法律法規(guī)及政策...
2025-09-03
李先生
崗位職責: 1、負責協(xié)助人資總監(jiān)搭建集團SSC體系,梳理標準服務流程; 2、協(xié)助制定并落地實施基礎人力資源服務相關的政策及實施辦法,包括并不限于公司內(nèi)部集團員工關系流程建設與管理,勞動合同管理以及勞資糾紛的處理和預防、三方勞務對接等工作,不斷完善相關制度體系; 3、負責設計和整合共享服務中心的核心業(yè)務流程,建立統(tǒng)一的服務流程與操作規(guī)范,對流程定期調(diào)整優(yōu)化,執(zhí)行監(jiān)管流程正常運行; 4、進行人力資源數(shù)據(jù)分析,為業(yè)務及BP、COE提供數(shù)據(jù)支持; 5、負責對共享服務中心進行日常管理,保障服務工作的及時性、準確性,并不斷提升服務水平。 任職要求: 1、統(tǒng)招本科以上學歷,3年以上集團總部SS...

招聘主管

5000-7000元
南寧-青秀區(qū) 1人 瀏覽:5
2025-09-03
李豹
【崗位職責】 1、負責招聘AI產(chǎn)品團隊ToC/ToB銷售人員,利用現(xiàn)有的渠道資源打電話或在線溝通邀約人員面試,對前來應聘人員的接待、面試工作及報到跟蹤等: 2、對接招聘需求,梳理確定招聘方案、人才畫像、新員工融入計劃等,幫助提升招聘精準度、降低團隊離職率; 3、跟蹤收集行業(yè)及人才市場動態(tài),競爭企業(yè)或行業(yè)動態(tài)情況并進行分析; 4、完成領導安排的其它模塊工作。 【崗位要求】 1、本科及以上學歷,有一線崗位批量招聘經(jīng)驗優(yōu)先,月入職量大于6人以上; 2、良好的溝通表達能力和學習能力; 3、責任心強抗壓能力強,過往負責過銷售崗位/具備批量招聘經(jīng)驗優(yōu)先。

招聘主管/hrbp

4000-5000元
南寧-青秀區(qū) 1人 瀏覽:14
2025-09-03
李豹
產(chǎn)品處于藍海賽道,業(yè)務范圍廣,例如品牌招商代理行業(yè),金融,汽車,醫(yī)美,本地生活,教育、律所等,軟硬件結(jié)合的形式,saas服務+Ai產(chǎn)品市場需求大,有意者投簡歷。 【崗位職責】 1、負責招聘AI產(chǎn)品團隊ToC/ToB銷售人員,利用現(xiàn)有的渠道資源打電話或在線溝通邀約人員面試,對前來應聘人員的接待、面試工作及報到跟蹤等: 2、對接招聘需求,梳理確定招聘方案、人才畫像、新員工融入計劃等,幫助提升招聘精準度、降低團隊離職率; 3、跟蹤收集行業(yè)及人才市場動態(tài),競爭企業(yè)或行業(yè)動態(tài)情況并進行分析;4、完成領導安排的其它模塊工作。 【崗位要求】 1、本科及以上學歷,有一線崗位批量招聘經(jīng)驗優(yōu)先,月入職...

人事專員

3000-5000元
南寧-江南區(qū) 1人 餐飲 生物科技 投遞:12人 瀏覽:417
2025-09-03
黃總
任崗位職責: 1、負責利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,完善并發(fā)布各類招聘信息,執(zhí)行招聘、甄選、邀約、面試、篩選、錄用等流程; 2、人員的入離職手續(xù)辦理,勞動合同簽訂、人員檔案的收集、管理; 3、每月考勤管理,請休假、出差、外出等情況登記; 4、日常辦公用品、物資申請、采購、登記、發(fā)放; 5、協(xié)助辦公室主任組織公司團體活動的組織及策劃,公司企業(yè)文化的創(chuàng)建和宣傳; 6、上級領導安排的其他事宜。 任職要求: 1.大專及以上學歷,有相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先; 2.具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責任心強,有較強的溝通,協(xié)調(diào)能力,有團隊協(xié)作精神; 3.熟練操作各種辦公軟件,并具有較強...

人事專員

4000-6000元
南寧-青秀區(qū)-海浪灣商業(yè)廣場 1人 教育 瀏覽:81
2025-09-03
南寧市青秀區(qū)海浪灣大廈
崗位職責: 1.協(xié)助開展人力資源規(guī)劃及招聘需求溝通工作; 2.負責具體實施人員招聘工作,包括但不限于招聘網(wǎng)站的維護、簡歷的篩選、開展面試、發(fā)放錄用通知書等; 3.負責拓展公司招聘渠道,包括但不限于招聘網(wǎng)站的開發(fā)、獵頭公司的拓展、校企合作的拓展等; 4.負責規(guī)劃并組織實施春季、秋季校園招聘活動,負責見習大學生的日常管理及定崗定級工作; 5.負責開展新員工試用期管理工作,包括但不限于持續(xù)開展新員工面談、與用人部門了解其工作狀態(tài)、試用期材料的收集整理等; 6.負責協(xié)助辦理員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù),及相關資料的收集歸檔等; 7.按計劃和要求完成上級領導布置的其他工作任務。 任職資格: 1、熱...

人事專員

3000-6000元
南寧-青秀區(qū) 1人 生物科技 投遞:2人 瀏覽:30
2025-09-03
榮永銘
崗位職責: 1、負責企業(yè)人力資源各項招聘工作:邀約、 選拔、面試、聘用等; 2、負責招聘渠道的維護工作 3、定期收集內(nèi)外人力資源資訊,建立和維護企業(yè)人才庫; 4、做好日常員工溝通工作,其他相關人力資源工作。 5、負責組建公司團隊文化和相關團隊活動。 6、薪資方式: 無責任底薪+績效, 7、發(fā)展方向:人事專員--人事組長--人事主管--人事經(jīng)理。 上班時間上午9:00-12:00,下午13:45-18:00 周日休息,還有公司小福利:有團建,聚會聚餐,游玩,節(jié)假禮品,生日等 任職資格: 1、20-26歲大專以上學歷,有無經(jīng)驗+應屆生均可。 2、具有良好的溝通、表達、文字能力...
約 50 個崗位

南寧招聘主管招聘最新投遞

用APP更方便
掃碼下載桂聘APP
在線聊,入職快

南寧招聘招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:4K
  • 5.4%
    2K
  • 25.7%
    3K
  • 36.6%
    4K
  • 13.9%
    5K
  • 12.4%
    6K-8K
  • 2%
    8K-1W
  • 3.5%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    92.6%
  • 初中
    1.5%
  • 高中
    0.5%
  • 中專
    1.5%
  • 大專
    4%
南寧招聘招聘需要什么學歷?不限學歷占92.6%,初中占1.5%,高中占0.5%,中專占1.5%,大專占4%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    96%
  • 1-3年
    4%
南寧招聘招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占96%,1-3年占4%。

南寧 招聘百科

...崗位職責
1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計劃并負責實施招聘工作;
2.建立和維護招聘渠道,制定招聘預算,并分析、評估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說明書;
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲備機制。
企業(yè)服務
費用標準
商務合作
聯(lián)系我們
用戶幫助
用戶協(xié)議
隱私政策
聯(lián)系方式
在線客服:800019119
客服電話:07733679588
客服郵箱:guipin@vip.qq.com / guipin@21cn.com
桂聘APP客戶端
與HR在線聊,入職更快
掃碼下載APP