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南寧專業(yè)經(jīng)理招聘

桂聘提供2025年9月南寧專業(yè)經(jīng)理最新招聘,青秀區(qū)60條西鄉(xiāng)塘區(qū)57條,平均工資約為4337元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多專業(yè)經(jīng)理招聘管理招聘專員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-08-30
李女士
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展及客戶資源完成個人業(yè)績指標,協(xié)助設(shè)計部經(jīng)理的工作,并認真執(zhí)行設(shè)計部經(jīng)理安排的工作;2、向市場部人員準確、詳細的了解客戶信息及需求,以利于談單;3、按照公司制度,接待客戶,為客戶提供專業(yè)的設(shè)計服務(wù),包括方案的設(shè)計、量房、工程預(yù)算價;4、談判、合同促簽,施工圖設(shè)計、設(shè)計技術(shù)交底、簽單后期跟進服務(wù);5、積極配合市場部的工作,有義務(wù)向市場部人員反饋客戶的跟進情況;6、定期向設(shè)計部經(jīng)理匯報自己的工作及做相關(guān)工作計劃;7、積極配合各部門的工作,使各部門的工作得到順利的開展;8、完成上級交代的其它事宜。

首席設(shè)計師

15000-30000元
南寧-興寧區(qū)-南方大廈 1人 建筑 裝飾 瀏覽:8
2025-08-30
萬萬
人事專員
主要崗位職責(zé):
1.根據(jù)客戶的裝修需求,為客戶提供滿意的裝修設(shè)計方案;
2.完成客戶裝修設(shè)計、施工、選材、軟裝定制對接服務(wù)全過程;
3.及時跟進意向客戶信息。
基本任職資格:
1.室內(nèi)設(shè)計、環(huán)境藝術(shù)等相關(guān)專業(yè);
2.2年及2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,具有獨立完成設(shè)計、深化能力;
3.熟悉行業(yè)相關(guān)材料及施工工藝。
4.富有創(chuàng)意及獨特的設(shè)計理念,有創(chuàng)新精神。
晉升空間:設(shè)計師→設(shè)計導(dǎo)師→經(jīng)理→總經(jīng)理
南寧-青秀區(qū)-富安居(國際)家居建材 1人 家居 批發(fā) 零售 瀏覽:3
2025-08-30
羅總
一、崗位職責(zé)
1.負責(zé)了解客戶需求,配合硬裝設(shè)計師對項目進行分析定位,負責(zé)制定專業(yè)的整體軟裝設(shè)計方案;
2.整體把控項目,設(shè)計方案的主題,風(fēng)格,色彩,產(chǎn)品選擇,協(xié)助采購挑選各項軟裝產(chǎn)品;
3.負責(zé)項目的現(xiàn)場陳列擺場工作的協(xié)調(diào)、問題的解決以及進度的控制,把握效果、質(zhì)量和進度;
二、任職資格
1、軟裝設(shè)計、裝飾設(shè)計、室內(nèi)設(shè)計等相關(guān)專業(yè);
2、一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;
3、有較強的視覺搭配能力,能熟練操作,使用酷家樂、CAD、3Dmax、PS等室內(nèi)設(shè)計軟件;
4、學(xué)習(xí)能力強、積極向上,熱愛室內(nèi)設(shè)計工作、有創(chuàng)新精神;
5、善于溝通,表達能力強,有團隊精神。
三、公司優(yōu)勢
1、集團公司,多元化企業(yè),員工發(fā)展方向?qū)拸V;
2、健全的的培訓(xùn)及晉升機制(主筆設(shè)計師——主任設(shè)計師——首席設(shè)計師——設(shè)計部經(jīng)理——分公司部門負責(zé)人)
薪資待遇:3000底薪+1000績效+五險+高額提成1%-3% 單休 月均8000+
工作時間:
周一至周五 9::00-18:00
周末 9:00-19:00
每周星期二休息
工作地址:仙葫

家裝顧問

8000-10000元
南寧-良慶區(qū) 1人 電器 廣告 裝飾 投遞:1人 瀏覽:80
2025-08-30
李女士
月努力干10000---20000元/月拼命干20000元/月以上(不封頂); 3、福利:五險、帶薪年假、過節(jié)福利、豐厚的月、季、年度業(yè)績激勵獎勵等,不定期豐富多彩的戶外活動; 4、員工培訓(xùn):我們提供專業(yè)的崗前培訓(xùn) …… ,涵蓋專業(yè)知識、銷售技巧、談判技巧等,助力你的騰飛;我們有率先帶頭、平易近人的領(lǐng)導(dǎo),有善解人意、熱心指導(dǎo)的經(jīng)理,有清晰可及的職業(yè)發(fā)展通道,助你成就富有成就感、快樂且多金的事業(yè); 5、晉升方向:銷售顧問
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-東盟財經(jīng)廣場 1人 投遞:1人 瀏覽:125
2025-08-30
鄧曼婷
一.崗位職責(zé): 1、協(xié)助經(jīng)理進行客戶的開發(fā)與維護 2、添加客戶微信,公司有工作手機 3、協(xié)助經(jīng)理預(yù)約安排客戶到店 4、該崗位無需接待客戶以及面銷,無需外出 5、表現(xiàn)優(yōu)秀者,公司提供公平、公開、 …… 、晉升:憑能力快速晉升,半年內(nèi)晉升團隊經(jīng)理, 公司并.供創(chuàng)業(yè)合伙平臺,提供資金開創(chuàng)新公司 4、新員工培養(yǎng)期:兩對一師傅加上級指導(dǎo)培訓(xùn), 團隊利益共同體,帶您快速成長 5、帶薪培訓(xùn):公司提供免費系統(tǒng)專業(yè)完善的培訓(xùn)

銷售助理4200+雙休

7000-12000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-東盟財經(jīng)廣場 1人 瀏覽:165
2025-08-30
陸濱
添加客戶微信至公司工作微信; 3、預(yù)約安排客戶到店; 4、崗位無需接待客戶以及面銷; 5、崗位是為公司快速發(fā)展儲備優(yōu)秀的管理人才; 6、1~3個月熟悉公司的業(yè)務(wù)操作流程,具備一定的專業(yè)知識后開始經(jīng)理運營管理團隊 …… 、晉升:憑能力快速晉升,半年內(nèi)晉升團隊經(jīng)理,公司并提供創(chuàng)業(yè)合伙平臺,提供資金開創(chuàng)新公司; 3、新員工培養(yǎng)期:兩對一師傅加上級指導(dǎo)培訓(xùn),團隊利益共同體,帶您快速成長; 4、帶薪培訓(xùn):公司提供免費系統(tǒng)專業(yè)完善的培訓(xùn)
2025-08-30
盧女士
配合分公司樓盤開發(fā)進行展位及相關(guān)物料的設(shè)計制作 3、配合分公司營銷活動相關(guān)平面設(shè)計; 4、分公司推廣相關(guān)戶外、展板、單頁、宣傳冊等設(shè)計制作; 5、督促及檢查其他部門VI的標準化使用; 6、完成網(wǎng)銷經(jīng)理交辦的其它事務(wù) …… 要求: 1、平面設(shè)計或視覺傳達相關(guān)專業(yè)畢業(yè)為佳; 2. 具有一定美學(xué)修養(yǎng)及平面設(shè)計功底、掌握VI設(shè)計、圖像處理、排版、網(wǎng)頁設(shè)計、熟悉印刷及廣告材料; 3.
南寧-江南區(qū)-銀凱工業(yè)園 1人 汽車銷售 瀏覽:204
2025-08-29
746644031@qq.com
任職資格: 1、大專及以上學(xué)歷,保險、營銷等專業(yè)優(yōu)先 2、熟悉車險、理賠相關(guān)常識 3、有汽車相關(guān)崗位經(jīng)驗或售后工作經(jīng)歷優(yōu)先 4、熟練掌握常用的計算機程序(如word、excel、ppt等) 5 …… 處理事故車輛:了解車輛保險知識,包括車險險種、保險范圍、理賠標準等,并熟悉各家保險公司理賠報案電話和出險后應(yīng)準備的資料,為客戶提供明確的解決辦法 5、留修客戶保持,線索總結(jié),每月總結(jié)上月留修戰(zhàn)敗原因并向BDC經(jīng)理
2025-08-29
746644031@qq.com
協(xié)助公司總經(jīng)理,制定年度人力資源發(fā)展規(guī)劃,對人力行政部工作全面負責(zé); 2、定期組織進行人力資源現(xiàn)狀和配置分析、經(jīng)營人效分析,為公司決策提供準確依據(jù); 3、根據(jù)公司發(fā)展需要和當(dāng)前人力資源配置情況,與總經(jīng)理和各部門總監(jiān)進行協(xié)商 …… 具有豐富的人事管理知識,熟練掌握人力資源管理理論與實踐知識,熟悉勞動法、合同法及國家人力資源相關(guān)法律法規(guī); 3、較強的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、文字表達能力,具有較強的責(zé)任心和敬業(yè)精神; 4、對企業(yè)人事工作有專業(yè)的見解 …… ,對人力成本控制、企業(yè)文化建立有專業(yè)的認識;
2025-08-29
莫女士
涉及銷售案場的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)工作(日常工程維修、電器及各類設(shè)備維護、物料采購等) 崗位要求: 1、男身高175、女身高162起; 有高端案場、五星級酒店工作經(jīng)驗、金鑰匙會員優(yōu)先;大專以上學(xué)歷,物業(yè)管理及相關(guān)專業(yè) …… ,持物業(yè)管理上崗證、物業(yè)管理企業(yè)經(jīng)理上崗證優(yōu)先考慮;3年以上物業(yè)公司項目管理經(jīng)驗,熟悉物業(yè)管理相關(guān)法律法規(guī),熟悉掌握項目所在地地方法規(guī)政策,及時了解行業(yè)內(nèi)信息動態(tài)。
2025-08-29
譚堅
細化配送運營管理制度、規(guī)范操作流程,確保配送工作有序、高效運行; 4、組建配送團隊,關(guān)注人員的選、育、用、留及能力培養(yǎng),進行人才梯隊建設(shè),保證城市關(guān)鍵崗位供給和騎手供給; 5、與城市團隊緊密聯(lián)系,與各城市配送經(jīng)理協(xié)同制定城市商圈及配送范圍 …… 任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷,物流管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2、5年以上相關(guān)管理工作經(jīng)驗; 3、具備美團、餓了么、O2O互聯(lián)網(wǎng)、電商、大型連鎖零售、醫(yī)藥配送等行業(yè)終端物流配送管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先; 4
2025-08-29
二、任職要求: 1.中專以上學(xué)歷;藥學(xué)、中藥學(xué)等相關(guān)專業(yè); 2.有1年以上相關(guān)藥店工作經(jīng)驗; 3.具有較強的溝通能力及服務(wù)意識,熟練使用辦公軟件; 4.熟悉藥品品種及分類,懂得關(guān)聯(lián)銷售,有親和力 …… 四、晉升空間: 賦予您廣闊的職業(yè)晉升平臺:每個不同的崗位,不同的職業(yè)晉升空間,給您施展舞臺的無限空間;星級營業(yè)員—儲備店長—星級店長--片區(qū)經(jīng)理---區(qū)域總監(jiān)---營運總監(jiān)
2025-08-29
二、任職要求: 1.中專以上學(xué)歷;藥學(xué)、中藥學(xué)等相關(guān)專業(yè); 2.有1年以上相關(guān)藥店工作經(jīng)驗; 3.具有較強的溝通能力及服務(wù)意識,熟練使用辦公軟件; 4.熟悉藥品品種及分類,懂得關(guān)聯(lián)銷售,有親和力 …… 四、晉升空間: 賦予您廣闊的職業(yè)晉升平臺:每個不同的崗位,不同的職業(yè)晉升空間,給您施展舞臺的無限空間;星級營業(yè)員—儲備店長—星級店長--片區(qū)經(jīng)理---區(qū)域總監(jiān)---營運總監(jiān)
2025-08-29
二、任職要求: 1.中專以上學(xué)歷;藥學(xué)、中藥學(xué)等相關(guān)專業(yè); 2.有1年以上相關(guān)藥店工作經(jīng)驗; 3.具有較強的溝通能力及服務(wù)意識,熟練使用辦公軟件; 4.熟悉藥品品種及分類,懂得關(guān)聯(lián)銷售,有親和力 …… 四、晉升空間: 賦予您廣闊的職業(yè)晉升平臺:每個不同的崗位,不同的職業(yè)晉升空間,給您施展舞臺的無限空間;星級營業(yè)員—儲備店長—星級店長--片區(qū)經(jīng)理---區(qū)域總監(jiān)---營運總監(jiān)
2025-08-29
伍先生
一、職位描述 云之龍咨詢集團誠聘研發(fā)經(jīng)理,負責(zé)集團系統(tǒng)維護開發(fā)、技術(shù)問題解決、跨部門協(xié)作及技術(shù)創(chuàng)新。 …… 三、職位要求 1.學(xué)歷 :大專及以上學(xué)歷,計算機科學(xué)、軟件工程、信息技術(shù)等相關(guān)專業(yè)。 2.經(jīng)驗 :5年以上軟件開發(fā)經(jīng)驗,有財務(wù)系統(tǒng)、ERP系統(tǒng),流程管理系統(tǒng)類開發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先。
約 167 個崗位

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南寧招聘招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:4K
  • 5.4%
    2K
  • 25.2%
    3K
  • 36.6%
    4K
  • 13.9%
    5K
  • 11.9%
    6K-8K
  • 2%
    8K-1W
  • 3.5%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    93%
  • 初中
    1.5%
  • 高中
    0.5%
  • 中專
    1.5%
  • 大專
    3.5%
南寧招聘招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占93%,初中占1.5%,高中占0.5%,中專占1.5%,大專占3.5%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    96%
  • 1-3年
    4%
南寧招聘招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占96%,1-3年占4%。

南寧 招聘百科

...崗位職責(zé)
1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計劃并負責(zé)實施招聘工作;
2.建立和維護招聘渠道,制定招聘預(yù)算,并分析、評估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說明書;
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲備機制。
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