1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計(jì)劃并負(fù)責(zé)實(shí)施招聘工作;
2.建立和維護(hù)招聘渠道,制定招聘預(yù)算,并分析、評(píng)估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說明書;
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

南寧主管招聘
桂聘提供2025年10月南寧主管最新招聘,青秀區(qū)341條西鄉(xiāng)塘區(qū)154條,平均工資約為4365元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多主管招聘管理招聘專員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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商業(yè)運(yùn)營(yíng)主管
5000-6000元4小時(shí)前2855************工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)商戶承租期間租金、物業(yè)費(fèi)、能源費(fèi)及其他相關(guān)費(fèi)用的收繳;
2、負(fù)責(zé)對(duì)所轄區(qū)域商戶的經(jīng)營(yíng)狀況及消費(fèi)動(dòng)態(tài)信息的分析、整理,并編寫商戶經(jīng)營(yíng)信息情況分析報(bào)告;
3、負(fù)責(zé)新簽約商戶的裝修管控;
4、負(fù)責(zé)運(yùn)營(yíng)專員管理工作,及時(shí)檢查各工作流轉(zhuǎn)程序的各個(gè)環(huán)節(jié),發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理,保證公司各項(xiàng)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
崗位要求:
1、2年以上工作經(jīng)驗(yàn),其中1以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn);具備企業(yè)的營(yíng)運(yùn)管理、營(yíng)銷策劃相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)、溝通好、執(zhí)行力強(qiáng)、抗壓。 -
領(lǐng)班主管
3000-5000元4小時(shí)前曹華帥1、認(rèn)真、仔細(xì)的做好班前檢查,對(duì)每晚所確定的工作目標(biāo)及時(shí)督促和帶領(lǐng)員工完成,負(fù)責(zé)員工排班、考勤及日常管理工作。
2、觀察員工的具體服務(wù)情況,對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)糾正,保證服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)符合
培訓(xùn)時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)和要求。
3、檢查所有規(guī)章制度的執(zhí)行情況,工作中以身作則,為下屬樹立良好形象,協(xié)助經(jīng)理做好對(duì)服務(wù)員的考核評(píng)估工作,不斷提高服務(wù)員的服務(wù)技能。
4、檢查服務(wù)員的儀容儀表。
5、召開部門班前例會(huì),強(qiáng)調(diào)工作目標(biāo)、和工作中應(yīng)注意的重點(diǎn),對(duì)員工工作進(jìn)行合理的安排,對(duì)內(nèi)刊的發(fā)放及各部門加扣分情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。
6、做過酒吧工作者優(yōu)先
職位招聘1-3人 -
法務(wù)經(jīng)理
3000-4000元4小時(shí)前林女士起草審核合同,主打組織材料訴訟 -
物業(yè)工程主管
4000-6000元4小時(shí)前林女士1、負(fù)責(zé)安排設(shè)備日常維護(hù),解決技術(shù)性問題。 2、負(fù)責(zé)安排協(xié)助小區(qū)住戶綜合維修的日常工作。 3、制定月度、季度、年度工作計(jì)劃,配合區(qū)域領(lǐng)導(dǎo)完成交辦其他事宜。 4、負(fù)責(zé)安排小區(qū)水電電表抄錄、錄入工作。 5、協(xié)助各班組完成項(xiàng)目工作。 從事物業(yè)服務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,持證上崗。 -
法務(wù)助理
2000-3000元4小時(shí)前林女士崗位職責(zé): 1、協(xié)助處理公司法律事務(wù); 2、完成董事長(zhǎng)交辦的各項(xiàng)工作。 任職資格: 1、法律專業(yè),男女不限,年齡23—26歲; 2、接受實(shí)習(xí)生。 -
保安主管/隊(duì)長(zhǎng)
4000-6000元4小時(shí)前林女士業(yè)績(jī) -
產(chǎn)線組長(zhǎng)
8000-9000元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
2025-09-30莫經(jīng)理人事經(jīng)理生產(chǎn)效率保障提升 2.生產(chǎn)品質(zhì)保障 3 計(jì)件生產(chǎn)執(zhí)行與維護(hù) 4.生產(chǎn)區(qū)域的5S整理 5.產(chǎn)線人員教育訓(xùn)練 6.生管安排交期如時(shí)達(dá)成 7.生產(chǎn)相關(guān)報(bào)表的完成 有一點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)都可以來面試的噢,走的是主管 -
QC質(zhì)檢員
7000-8000元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
2025-09-30莫經(jīng)理人事經(jīng)理負(fù)責(zé)每日產(chǎn)品品質(zhì)數(shù)據(jù)的整理及匯報(bào); 3.負(fù)責(zé)日常使用量具的點(diǎn)檢及管理; 4.負(fù)責(zé)參與和生產(chǎn)及工程部門就不合格品的部署及處理; 5.負(fù)責(zé)報(bào)廢物料的搜集及定時(shí)處理; 6.會(huì)使用office辦公軟件常用功能; 7.主管領(lǐng)導(dǎo)安排的其他相關(guān)工作 -
QC質(zhì)檢員
7000-8000元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2025-09-30李經(jīng)理經(jīng)理負(fù)責(zé)每日產(chǎn)品品質(zhì)數(shù)據(jù)的整理及匯報(bào); 3.負(fù)責(zé)日常使用量具的點(diǎn)檢及管理; 4.負(fù)責(zé)參與和生產(chǎn)及工程部門就不合格品的部署及處理; 5.負(fù)責(zé)報(bào)廢物料的搜集及定時(shí)處理; 6.會(huì)使用office辦公軟件常用功能; 7.主管領(lǐng)導(dǎo)安排的其他相關(guān)工作 -
QC品管員
7000-8000元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2025-09-30李經(jīng)理經(jīng)理負(fù)責(zé)每日產(chǎn)品品質(zhì)數(shù)據(jù)的整理及匯報(bào); 3.負(fù)責(zé)日常使用量具的點(diǎn)檢及管理; 4.負(fù)責(zé)參與和生產(chǎn)及工程部門就不合格品的部署及處理; 5.負(fù)責(zé)報(bào)廢物料的搜集及定時(shí)處理; 6.會(huì)使用office辦公軟件常用功能; 7.主管領(lǐng)導(dǎo)安排的其他相關(guān)工作 -
生產(chǎn)部拉長(zhǎng)線長(zhǎng)
7000-9000元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
2025-09-30李經(jīng)理經(jīng)理生產(chǎn)效率保障提升 2.生產(chǎn)品質(zhì)保障 3 計(jì)件生產(chǎn)執(zhí)行與維護(hù) 4.生產(chǎn)區(qū)域的5S整理 5.產(chǎn)線人員教育訓(xùn)練 6.生管安排交期如時(shí)達(dá)成 7.生產(chǎn)相關(guān)報(bào)表的完成 有一點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)都可以來面試的噢,走的是主管 -
項(xiàng)目經(jīng)理(大新)
10000-12000元2025-09-30文先生該崗位工作地點(diǎn):崇左市大新縣 崗位職責(zé): 1、監(jiān)控實(shí)際施工進(jìn)度,定期向總公司提交周報(bào)、月報(bào),詳細(xì)匯報(bào)進(jìn)度完成情況、存在問題及解決措施; 2、及時(shí)反饋進(jìn)度問題并獲取支持,協(xié)調(diào)技術(shù)、采購(gòu)等部門保障資源供應(yīng); 3、對(duì)接監(jiān)理、業(yè)主單位,處理因設(shè)計(jì)變更或外部因素導(dǎo)致的進(jìn)度調(diào)整,確保各方達(dá)成共識(shí); 4、與業(yè)主、監(jiān)理單位及相關(guān)管理部門保持良好的溝通,處理施工中遇到的問題,確保工程順利進(jìn)行; 5、負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)人材機(jī)的管理,監(jiān)控經(jīng)濟(jì)線,確保資金支付到現(xiàn)場(chǎng)真實(shí)人材機(jī),避免訴訟風(fēng)險(xiǎn); 6、優(yōu)化現(xiàn)場(chǎng)管理人員配置,處理勞務(wù)糾紛,維護(hù)團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性和執(zhí)行力。 任職資格 1、有5年以上房建、市政、公路等大型施工項(xiàng)... -
項(xiàng)目經(jīng)理(大新)
10000-12000元2025-09-30文先生該崗位工作地點(diǎn):崇左市大新縣 崗位職責(zé): 1、監(jiān)控實(shí)際施工進(jìn)度,定期向總公司提交周報(bào)、月報(bào),詳細(xì)匯報(bào)進(jìn)度完成情況、存在問題及解決措施; 2、及時(shí)反饋進(jìn)度問題并獲取支持,協(xié)調(diào)技術(shù)、采購(gòu)等部門保障資源供應(yīng); 3、對(duì)接監(jiān)理、業(yè)主單位,處理因設(shè)計(jì)變更或外部因素導(dǎo)致的進(jìn)度調(diào)整,確保各方達(dá)成共識(shí); 4、與業(yè)主、監(jiān)理單位及相關(guān)管理部門保持良好的溝通,處理施工中遇到的問題,確保工程順利進(jìn)行; 5、負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)人材機(jī)的管理,監(jiān)控經(jīng)濟(jì)線,確保資金支付到現(xiàn)場(chǎng)真實(shí)人材機(jī),避免訴訟風(fēng)險(xiǎn); 6、優(yōu)化現(xiàn)場(chǎng)管理人員配置,處理勞務(wù)糾紛,維護(hù)團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性和執(zhí)行力。 任職資格 1、有5年以上房建、市政、公路等大型施工項(xiàng)... -
項(xiàng)目經(jīng)理(江西上饒)
10000-12000元2025-09-30文先生該崗位工作地點(diǎn):江西省上饒市 崗位職責(zé): 1、監(jiān)控實(shí)際施工進(jìn)度,定期向總公司提交周報(bào)、月報(bào),詳細(xì)匯報(bào)進(jìn)度完成情況、存在問題及解決措施; 2、及時(shí)反饋進(jìn)度問題并獲取支持,協(xié)調(diào)技術(shù)、采購(gòu)等部門保障資源供應(yīng); 3、對(duì)接監(jiān)理、業(yè)主單位,處理因設(shè)計(jì)變更或外部因素導(dǎo)致的進(jìn)度調(diào)整,確保各方達(dá)成共識(shí); 4、與業(yè)主、監(jiān)理單位及相關(guān)管理部門保持良好的溝通,處理施工中遇到的問題,確保工程順利進(jìn)行; 5、負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)人材機(jī)的管理,監(jiān)控經(jīng)濟(jì)線,確保資金支付到現(xiàn)場(chǎng)真實(shí)人材機(jī),避免訴訟風(fēng)險(xiǎn); 6、優(yōu)化現(xiàn)場(chǎng)管理人員配置,處理勞務(wù)糾紛,維護(hù)團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性和執(zhí)行力。 任職資格 1、有5年以上房建、市政、公路等大型施工項(xiàng)... -
藝人助理
7000-8000元2025-09-30陳治東、季度獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)新人入職首月成績(jī)好光獎(jiǎng)金就過萬哦(基本報(bào)銷一周伙食費(fèi)、交通費(fèi)); 3.每月4次下午茶時(shí)光(聚餐或水果零食餐犒勞); 4.定期旅游享受休閑生活(每半年一次) 晉升空間:助理-組長(zhǎng)-主管
南寧相關(guān)熱門崗位
招聘管理招聘專員招聘經(jīng)理招聘主管招聘HR安全主管主管IT主管公司主管銷售主管保險(xiǎn)銷售主管薪資主管客戶主管業(yè)務(wù)主管保險(xiǎn)業(yè)務(wù)主管安全管理主管主管/經(jīng)理經(jīng)理/主管it主管/經(jīng)理銷售主管/業(yè)務(wù)主管活動(dòng)主管維護(hù)主管服務(wù)主管產(chǎn)品主管綜合主管區(qū)域主管客戶維護(hù)主管客戶主管/經(jīng)理項(xiàng)目主管客戶管理主管項(xiàng)目經(jīng)理/項(xiàng)目主管運(yùn)營(yíng)主管it項(xiàng)目主管渠道主管信息主管it信息主管it系統(tǒng)主管應(yīng)用系統(tǒng)主管數(shù)據(jù)安全主管流程主管物業(yè)工程主管開發(fā)主管移動(dòng)客服主管管理人員it顧問實(shí)習(xí)生人才專業(yè)經(jīng)理人事高端經(jīng)理/總監(jiān)管理崗邀約專員專家高級(jí)經(jīng)理經(jīng)理/高級(jí)經(jīng)理公司專員人事專員人資專員人力資源專員/人力資源助理/hrbp人事hrhr人事人事崗位專員/主管主管/專員高級(jí)主管管理師人事主管副經(jīng)理經(jīng)理/專員
南寧主管招聘最新投遞
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吳先生投遞了 廣西瑞富智能科技有限公司 的 QC質(zhì)檢員 職位2025-09-30
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譚先生投遞了 廣西瑞達(dá)智能科技有限公司 的 QC質(zhì)檢員 職位2025-09-28
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譚先生投遞了 廣西瑞富智能科技有限公司 的 QC品管員 職位2025-09-28
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覃小姐投遞了 廣西瑞富智能科技有限公司 的 QC品管員 職位2025-09-28
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黎小姐投遞了 廣西瑞富智能科技有限公司 的 QC品管員 職位2025-09-28
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廖女士投遞了 廣西瑞富智能科技有限公司 的 QC品管員 職位2025-09-28
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南寧招聘招聘工資
¥
4365
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:4K
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5%2K
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25.2%3K
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36.1%4K
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13.4%5K
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11.9%6K-8K
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2.5%8K-1W
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3.5%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷92.4%
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初中1.5%
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高中0.5%
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中專1.5%
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大專4.1%
南寧招聘招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占92.4%,初中占1.5%,高中占0.5%,中專占1.5%,大專占4.1%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)95.9%
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1-3年4.1%
南寧招聘招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占95.9%,1-3年占4.1%。