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南寧主管招聘

桂聘提供2025年9月南寧主管最新招聘,青秀區(qū)351條西鄉(xiāng)塘區(qū)153條,平均工資約為5591元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,有五險等,更多主管安全主管it主管招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
南寧-青秀區(qū) 7人 40-50歲 初中以上 物業(yè) 民營 創(chuàng)業(yè)公司 環(huán)境優(yōu)美 瀏覽:908
  • 加班補貼
  • 崗位晉升
  • 節(jié)日禮物
  • 培訓提升
2025-09-10
王女士
行政總監(jiān)
領班:協(xié)助主管對項目與人員進行管理、頂崗
保潔員:負責小區(qū)責任區(qū)劃內的衛(wèi)生保潔工作
1、領班2人: 男,50歲以下,身體健康,做過保潔,有一定的管理能力,月休4天,待遇3500到4000
2、招保潔5人,50歲以下,男女不限,身體健康,吃苦耐勞,月休四天,待遇2500到3000

銷售主管

7000-20000元
南寧-青秀區(qū)-泰安大廈 3人 2年以上 25-35歲 大專以上 網絡 互聯(lián)網 投遞:1人 瀏覽:1279
  • 五險
  • 周末雙休
  • 崗位晉升
  • 年終獎
  • 節(jié)日禮物
  • 項目提成
2025-09-10
陸經理
人事經理
工作職責:
1、全面負責所轄銷售部門日常管理工作,帶領銷售團隊完成銷售任務;
2、根據公司銷售任務分解部門年度銷售目標,制定并落實部門銷售計劃;
3、對部門員工進行業(yè)務指導,提升部門員工的工作技能;
4、及時維護老客戶,做好老客戶咨詢的信息反饋及客戶跟進的支持服務。
任職資格:
1、大專及以上學歷,年齡25-35歲之間,熱愛互聯(lián)網;
2、3年以上銷售經驗及1年以上銷售管理經驗;
3、較強的親和力和表達能力,思維敏捷,具有較高的商務談判技巧;
4、有很好的職業(yè)道德觀,能夠承受較強的工作壓力。
南寧-青秀區(qū) 1人 3年以上 30-50歲 大專以上 物業(yè) 民營 創(chuàng)業(yè)公司 環(huán)境優(yōu)美 投遞:11人 瀏覽:4996
  • 五險
  • 加班補貼
  • 崗位晉升
  • 節(jié)日禮物
  • 培訓提升
2025-09-10
王女士
行政總監(jiān)
主要負責南寧市16個大小項目點的日常督導(5人以上項目有領班,10人以上項目有主管);與甲方保持良好溝通,解決現(xiàn)場主管、領班遇到的難題;培訓領班和主管;片區(qū)新項目進場與舊項目撤場主導、實施。
要求:
男女不限,50歲以內,大?;蛞陨蠈W歷,3年以上物業(yè)公司項目管理經驗,電腦熟練,熟悉物業(yè)保潔、綠化和安保服務的基本流程和要求,會操作如洗地機,高壓水槍,綠蘺機等常用物業(yè)服務設備,掌握常用的物料、耗材、工具的種類、清潔劑配比,溝通良好,責任心強,持C1以上駕照。
待遇:
試用期2個月,試用工資6000,轉正6500,購買五險(個人部分自擔),月休6天。另有油補、話補等補貼。
南寧-青秀區(qū) 1人 1年以上 25-49歲 大專以上 物業(yè) 民營 創(chuàng)業(yè)公司 環(huán)境優(yōu)美 投遞:15人 瀏覽:4425
  • 五險
  • 加班補貼
  • 崗位晉升
  • 節(jié)日禮物
  • 培訓提升
2025-09-10
王女士
行政總監(jiān)
主要帶領16名保潔員工,為園區(qū)做好保潔服務。(配有2名領班協(xié)助管理工作) 要求: 1、男女不限,25-49歲,大?;蛞陨蠈W歷,一年以上物業(yè)小區(qū)保潔服務管理經驗。 2、熟悉小區(qū)物業(yè)服務流程與要求,電腦熟練,溝通良好,責任心強。 3、月休4天,有法定假 4、試用期:4000,轉正:4500,買五險(個人部分自擔)

運營主管

4000-10000元
南寧-興寧區(qū) 1人 批發(fā) 飲料 投遞:11人 瀏覽:1379
  • 五險
  • 加班補貼
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 年終獎
  • 項目提成
  • 培訓提升
2025-09-10
龍建勇
經理
公司主要負責銷售水、飲料、奶制品 工作內容 1、負責“國鐵商城”產品的上架 2、對同類型競品以及商家進行市場分析。 3、商城內調查尋找銷量大的產品,與品牌方恰談合作授權 4、京東慧采業(yè)務版塊的指導。 5、有同類型工作經驗優(yōu)先 福利待遇 1、底薪3500+提成+績效、 2、五險、年終獎、工作餐補貼 3、上班時間8.30-17.30

產線組長

8000-9000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 15人 人力資源 中介 投遞:3人 瀏覽:344
  • 五險
  • 公積金
  • 提供住房
  • 加班補貼
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 年終獎
  • 節(jié)日禮物
2025-09-10
莫經理
人事經理
生產效率保障提升 2.生產品質保障 3 計件生產執(zhí)行與維護 4.生產區(qū)域的5S整理 5.產線人員教育訓練 6.生管安排交期如時達成 7.生產相關報表的完成 有一點經驗都可以來面試的噢,走的是主管

QC質檢員

7000-8000元
南寧-江南區(qū) 20人 人力資源 中介 投遞:37人 瀏覽:2556
  • 五險
  • 公積金
  • 提供住房
  • 加班補貼
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 年終獎
  • 節(jié)日禮物
2025-09-10
莫經理
人事經理
負責每日產品品質數(shù)據的整理及匯報; 3.負責日常使用量具的點檢及管理; 4.負責參與和生產及工程部門就不合格品的部署及處理; 5.負責報廢物料的搜集及定時處理; 6.會使用office辦公軟件常用功能; 7.主管領導安排的其他相關工作

人事專員

4500-8000元
南寧-興寧區(qū)-萬達商業(yè)廣場 10人 18歲以上 投遞:30人 瀏覽:4122
  • 五險
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 年終獎
  • 培訓提升
  • 接受畢業(yè)生
2025-09-10
鐘先森
總監(jiān)
1. 負責招聘辦理入職離職

人事經理

4500-9000元
南寧-興寧區(qū)-萬達商業(yè)廣場 3人 1年以上 18-35歲 投遞:1人 瀏覽:400
2025-09-10
鐘先森
總監(jiān)
1. 人事經理是企業(yè)人力資源管理的核心人物,主要負責以下工作: 人力資源規(guī)劃 - 需求分析:根據企業(yè)戰(zhàn)略目標和業(yè)務發(fā)展需求,評估現(xiàn)有人力資源狀況,預測未來的人員需求數(shù)量、類型及技能要求等。例如,企業(yè)計劃拓展新業(yè)務,人事經理就要分析需要招聘哪些專業(yè)人才。 - 制定規(guī)劃:制定并執(zhí)行人力資源發(fā)展規(guī)劃,確保企業(yè)在不同發(fā)展階段都有合適的人才隊伍。 招聘與選拔 - 招聘渠道管理:拓展和維護多種招聘渠道,像網絡招聘平臺、高校合作、人才市場等,以滿足企業(yè)的用人需求。 - 組織招聘流程:從發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試到最終錄用,全程把控招聘質量和效率。 培訓與開發(fā) - 培訓需求評估:結合員工...

QC質檢員

7000-8000元
南寧-江南區(qū)-麗匯工業(yè)園 10人 1年以上 大專以上 計算機 投遞:24人 瀏覽:1949
  • 五險
  • 公積金
  • 提供住房
  • 加班補貼
  • 崗位晉升
  • 年終獎
  • 節(jié)日禮物
  • 培訓提升
  • 接受畢業(yè)生
2025-09-10
李經理
經理
負責每日產品品質數(shù)據的整理及匯報; 3.負責日常使用量具的點檢及管理; 4.負責參與和生產及工程部門就不合格品的部署及處理; 5.負責報廢物料的搜集及定時處理; 6.會使用office辦公軟件常用功能; 7.主管領導安排的其他相關工作

QC品管員

7000-8000元
南寧-江南區(qū) 10人 計算機 投遞:22人 瀏覽:1345
  • 五險
  • 公積金
  • 提供住房
  • 加班補貼
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 年終獎
  • 節(jié)日禮物
  • 培訓提升
  • 接受畢業(yè)生
2025-09-10
李經理
經理
負責每日產品品質數(shù)據的整理及匯報; 3.負責日常使用量具的點檢及管理; 4.負責參與和生產及工程部門就不合格品的部署及處理; 5.負責報廢物料的搜集及定時處理; 6.會使用office辦公軟件常用功能; 7.主管領導安排的其他相關工作

生產部拉長線長

7000-9000元
南寧-江南區(qū)-麗匯工業(yè)園 5人 1年以上 20-35歲 計算機 投遞:1人 瀏覽:379
  • 五險
  • 公積金
  • 提供住房
  • 加班補貼
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 年終獎
  • 節(jié)日禮物
  • 培訓提升
2025-09-10
李經理
經理
生產效率保障提升 2.生產品質保障 3 計件生產執(zhí)行與維護 4.生產區(qū)域的5S整理 5.產線人員教育訓練 6.生管安排交期如時達成 7.生產相關報表的完成 有一點經驗都可以來面試的噢,走的是主管
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 7人 20歲以上 大專以上 電子 電信 金融 投遞:5人 瀏覽:338
  • 五險
  • 公積金
  • 提供住房
  • 節(jié)日禮物
  • 項目提成
  • 培訓提升
2025-09-10
李經理
HR
晉升渠道: A.普通客服 導師 專家 B.管理線:儲備干部 團隊組長 團隊主管 中心經理 運營經理 C.專業(yè)線:招聘專員、質檢專員、培訓師、后勤 任職資格: 1、大專及以上學歷且有畢業(yè)證 2
南寧-武鳴區(qū)-廣西經濟職業(yè)學院 1人 物業(yè) 瀏覽:41
2025-09-10
李美英
1、負責物業(yè)項目的人員管理及各項現(xiàn)場管理,協(xié)調本部門與其他部門、外聯(lián)相關部門的關系; 2、指導監(jiān)督項目工作執(zhí)行情況,保證物業(yè)管理服務質量達標; 3、咨詢和聽取業(yè)主的各項意見,參與對重大物業(yè)處理投訴的處理,與業(yè)主保持良好的關系; 4、負責制定、修訂、完善各項規(guī)章制度、工作流程及相關規(guī)范性文件; 5、落實人員做好物業(yè)內樓宇管理、日常維修、清掃保潔、綠化養(yǎng)護、安防、車輛管理及依法制止違規(guī)裝修和違章搭建等具體管理服務工作; 6、統(tǒng)籌做好物業(yè)的驗收、接管和移交組織安排,溝通協(xié)調解決各種遺留問題,確保交樓工作正常,維護公司良好聲譽; 7、負責下屬員工的管理、培養(yǎng)和考核工作。 任職要求: 1...
2025-09-10
1.無責底薪4000+2000績效達標獎+豐厚提成15%-40%+獎金3000-3w+年度獎+全勤獎+帶薪年假+通話補貼+季度旅游: 2.帶薪培訓,晉升空間大,發(fā)展快,只要您有能力3個月可以晉升主管 …… 獎勵:華為,蘋果系列(耳機,平板,16pro,電腦) 晉升體系: 學徒--------顧問--------儲備主管----正式主管-----部門經理--------儲備區(qū)長---------正式區(qū)長
約 861 個崗位
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南寧薪酬績效招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:4K
  • 2.5%
    2K
  • 15.3%
    3K
  • 21.7%
    4K
  • 21.4%
    5K
  • 19.3%
    6K-8K
  • 9.1%
    8K-1W
  • 8%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    99.6%
  • 中專
    0.1%
  • 大專
    0.2%
南寧薪酬績效招聘需要什么學歷?不限學歷占99.6%,中專占0.1%,大專占0.2%。

經驗要求分析

  • 不限經驗
    99.8%
  • 應屆畢業(yè)生
    0.1%
  • 1-3年
    0.1%
南寧薪酬績效招聘需要什么經驗?不限經驗占99.8%,應屆畢業(yè)生占0.1%,1-3年占0.1%。
企業(yè)服務
費用標準
商務合作
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