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南寧主管招聘

桂聘提供2025年7月南寧主管最新招聘,青秀區(qū)292條西鄉(xiāng)塘區(qū)137條,平均工資約為5631元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多主管安全主管主管招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-盛天匯·大又里 1人 財務(wù) 法律 投遞:1人 瀏覽:51
2025-06-30
林女士
一、工作職責(zé)
1.招募法務(wù)顧問團(tuán)隊
2.對新入職的法務(wù)顧問進(jìn)行培訓(xùn)
3.法務(wù)顧問團(tuán)隊管理工作
二、任職要求
1.年齡28-35歲,大專及以上學(xué)歷
2.有2年及以上團(tuán)隊經(jīng)理經(jīng)驗
3.有同行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先
三、福利待遇
1.無責(zé)底薪+績效薪資+高額提成,綜合薪資5-15K;
2.公司提供五險,豐厚的獎勵機(jī)制。
3.上班時間:9:00-12:00;13:30-18:00,月休6天,法定節(jié)假日正常休息。
2025-06-30
黃春蘭
崗位職責(zé):
1.在院長及主管院長的領(lǐng)導(dǎo)下,組織實施全院醫(yī)療及其與醫(yī)療有關(guān)的其他工作。
2.制訂各項規(guī)章制度,擬訂年度醫(yī)療工作計劃并組織落實與實施檢查,定期完成總結(jié)評價。
3.組織醫(yī)療、護(hù)理、病案、藥事及設(shè)備等管理委員會會議,完成醫(yī)療質(zhì)量控制的制度制訂、技術(shù)指導(dǎo)、病例討論、監(jiān)控檢查等醫(yī)療指導(dǎo)性工作。
4.協(xié)調(diào)院內(nèi)日常醫(yī)療工作,主要包括:重大搶救的實施,疑難病例討論、各類會診安排以及門診、病房醫(yī)療工作的日常檢查等。
5.承擔(dān)院內(nèi)醫(yī)療糾紛的調(diào)查與協(xié)調(diào)工作。
要求:
1.臨床醫(yī)學(xué)專業(yè),大?;蛞陨蠈W(xué)歷,持有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證可辦理變更注冊;
2.有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

法務(wù)專員

5000-6000元
南寧-青秀區(qū)-萬象城 1人 法律 咨詢 投遞:1人 瀏覽:28
2025-06-30
崗位職責(zé):
線上線下解答公司客戶咨詢以及業(yè)務(wù)需求;
起草、審核公司客戶相關(guān)的法律文件;
辦理非訴訟業(yè)務(wù);
培訓(xùn)公司銷售專員的法律知識,及其他與法律有關(guān)的工作;
組織安排實施公司內(nèi)部和客戶法律培訓(xùn)
崗位要求:
1、大專以上學(xué)歷,法學(xué)院系畢業(yè);
2、性格外向做事沉穩(wěn)和團(tuán)隊合作精神;
3、能吃苦耐勞,有一定的商務(wù)談判以及組織策劃協(xié)調(diào)能力;
4、有工作經(jīng)驗優(yōu)先
福利待遇:
★ 基本底薪+業(yè)績提成+獎金(綜合6000+)
★ 國家法定節(jié)假日,5-15天帶薪年休假;
★ 快速晉升機(jī)會;
★ 員工生日禮品、過節(jié)費、慰問金等 ;
★ 不定期組織文體活動或團(tuán)建活動,如:籃球、羽毛球比賽,燒烤
聚餐、下午茶、外出旅游等;
南寧-武鳴區(qū)-東盟經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū) 1人 化學(xué) 進(jìn)出口 投遞:3人 瀏覽:399
2025-06-30
曾女士
崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)各基地沃柑種植管理、采收的技術(shù)方案制定、培訓(xùn)、檢查監(jiān)督等工作; 2.負(fù)責(zé)基地果樹病蟲防治、用肥、檢測試驗等相關(guān)工作; 3.負(fù)責(zé)制定周、月、年度用肥、病蟲害防治計劃; 4.負(fù)責(zé)果苗生長情況的監(jiān)控,收集和整理沃柑栽培過程中的技術(shù)要點和相關(guān)數(shù)據(jù),做好記錄; 5.負(fù)責(zé)各基地技術(shù)指導(dǎo),跟進(jìn)各基地執(zhí)行施肥、打藥等情況。 崗位要求: 1.熱愛農(nóng)業(yè),愿意到農(nóng)業(yè)基層就業(yè),大專及以上學(xué)歷,植物學(xué)、植保專業(yè)或水果栽培等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2.掌握沃柑種植技術(shù),病蟲防治技術(shù),水果采摘、保存技術(shù); 3.熟練操作office辦公軟件,較強(qiáng)的學(xué)習(xí)和運用新技術(shù)的能力; 4.為人勤奮踏實,沉...
2025-06-30
潘小姐
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)規(guī)劃公司采購工作,要求談判能力強(qiáng); 2、負(fù)責(zé)采購成本與質(zhì)量控制,根據(jù)上級要求或各公司、部門要求,尋找合適的供應(yīng)商詢價、比價、議價,并得出最終結(jié)果; 3、根據(jù)公司現(xiàn)狀、市場變化、競爭環(huán)境,提出采購優(yōu)化方案; 4、收集、分析主要采購相關(guān)數(shù)據(jù),以數(shù)據(jù)為導(dǎo)向,建立公司采購管理數(shù)據(jù)庫;同時分析研究市場變化趨勢,及時上報并調(diào)整采購經(jīng)營基本策略, 5、評估供應(yīng)商,擬定年度采購合同,并建立供應(yīng)商檔案; 6、追蹤采購產(chǎn)品交貨期,負(fù)責(zé)公司供應(yīng)商及供應(yīng)鏈管理,負(fù)責(zé)監(jiān)督、記錄供應(yīng)商,的履約行為,對供應(yīng)商進(jìn)行定期評估、考核; 7、負(fù)責(zé)組織制定和完善采購管理制度和工作規(guī)范; 8、制定采...
2025-06-30
陳主管
熟練使用各項攝影攝像器材和后期剪輯軟件,主要參加活動、案例術(shù)前術(shù)后等拍攝,有醫(yī)美攝像工作經(jīng)驗更佳; 2、在拍攝方面有自己的思路和創(chuàng)意,提升機(jī)構(gòu)推廣品質(zhì); 3、具有主動的創(chuàng)作能力,針對活動積極提出自己的想法和建議; 4、協(xié)助主管完成醫(yī)院其他工作
2025-06-30
陳志強(qiáng)
工作職責(zé): 1、負(fù)責(zé)區(qū)域心血管產(chǎn)品臨床技術(shù)支持及相關(guān)臨床服務(wù),確保產(chǎn)品在臨床科室的正常使用; 2、對心血管介入產(chǎn)品進(jìn)行管理,對產(chǎn)品的臨床功能進(jìn)行評估,提煉賣點,針對新產(chǎn)品的臨床功能進(jìn)行培訓(xùn); 3、從產(chǎn)品的臨床功能、參數(shù)、價格等維度,進(jìn)行競品調(diào)研和分析,總結(jié)我司產(chǎn)品的銷售策略; 4、收集臨床需求,跟進(jìn)在研項目和新產(chǎn)品項目,進(jìn)行臨床評估,確保新產(chǎn)品滿足市場需求; 5、臨床課題研究,臨床課件制作與培訓(xùn),臨床數(shù)據(jù)庫維護(hù); 6、重點窗口醫(yī)院的開發(fā)與維護(hù),建設(shè)臨床基地,把握區(qū)域內(nèi)學(xué)術(shù)動向。 職位要求: 1、本科以上學(xué)歷,醫(yī)學(xué)、醫(yī)學(xué)影像、臨床、生物醫(yī)學(xué)工程等相關(guān)專業(yè); 2、三年以上心內(nèi)科臨...
2025-06-30
楊丹
崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)高德地推業(yè)務(wù)(房產(chǎn)中介版塊),南寧區(qū)域商家市場開發(fā),主要開發(fā)新客入駐平臺; 2.通過電銷、面銷、地推形式,有效分析客戶需求,制定客戶營銷方案。 3.及時跟進(jìn)、分析、反饋銷售工作完成情況,與部門配合保證客戶服務(wù)效果。 4.定期匯總、分析目標(biāo)客戶群,進(jìn)行跟進(jìn)服務(wù),建立良好的客戶關(guān)系。 崗位要求 1.大專及以上學(xué)歷,要求有房產(chǎn)中介行業(yè)地推、電銷銷售經(jīng)驗 2.性格開朗、抗壓能力強(qiáng); 3.有優(yōu)居、安居客、貝殼找房或58同城經(jīng)紀(jì)人經(jīng)驗優(yōu)先 4. 能夠操作手機(jī)電腦系統(tǒng)上戶; 薪資待遇 無責(zé)浮動底薪3000~6000+提成 上班時間:9:00-12:00,13:40-...
2025-06-30
許女士
招聘專員
2、當(dāng)日業(yè)務(wù)情況向上級主管匯報,并根據(jù)情況合提出合理化建議。 3、收集和整理渠道相關(guān)的數(shù)據(jù),包括渠道合作效果、客戶來源、銷售業(yè)績等數(shù)據(jù)信息。 4、完成好公司及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作事項和指標(biāo)。
南寧-青秀區(qū) 1人 瀏覽:35
2025-06-30
閉啟泉
崗位職責(zé): 一、人事工作 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略制定年度招聘計劃,統(tǒng)籌各部門人才需求,完成招聘目標(biāo); 2、建立員工溝通機(jī)制,處理勞動糾紛、仲裁及合規(guī)性事務(wù); 3、組織員工活動,推動企業(yè)文化建設(shè),提升員工歸屬感; 4、績效與薪酬福利:制定績效考核方案,月度績效評估會組織,監(jiān)督執(zhí)行并優(yōu)化; 5、培訓(xùn)與發(fā)展:搭建培訓(xùn)體系,統(tǒng)籌內(nèi)外部培訓(xùn)資源; 二、行政工作 1、負(fù)責(zé)辦公環(huán)境、食堂、宿舍、安保、保潔、固定資產(chǎn)、車輛管理等管理,優(yōu)化行政工作流程,提升運營效率。 2、公司大后勤服務(wù)管理,優(yōu)化行政工作流程,提升運營效率。 3、統(tǒng)籌公司大型會議、活動及外聯(lián)接待工作; 4、管理公司固定資產(chǎn)、辦公...
2025-06-30
黃維薇
崗位職責(zé): 1. 負(fù)責(zé)主流新媒體的運營,包括抖音、快手、視頻號等等 2. 負(fù)責(zé)內(nèi)容的策劃、投流、關(guān)鍵詞、客戶畫像等等 3.主抓線下/線上有效線索的獲取,持續(xù)提升有效線索的數(shù)量和提升獲客精準(zhǔn)轉(zhuǎn)化率 4.負(fù)責(zé)新媒體賬號日.周.月流量數(shù)據(jù)匯總及分析,并及時調(diào)整運營、投流策略 5.負(fù)責(zé)新媒體運營小團(tuán)隊的日常管理 任職要求: 1. 5年以上面向B端客戶新媒體運營實操經(jīng)驗,特別是內(nèi)容運營、投流方面。有視頻爆款、獲客成功的案例 2. 需要會基本的拍攝、剪輯,有審美能力; 3. 有系統(tǒng)性的新媒體運營、市場營銷工作思路 4.接地氣/能上戰(zhàn)場,是沖鋒在一線的兵頭將尾型人才。 5.全日制統(tǒng)招本...
2025-06-30
王樹昊
4、寬廣的晉升空間,公司擁有合理的全透明晉升考核與機(jī)制,能力優(yōu)秀者,三個月即可晉升:(晉升通道:專員-主管-經(jīng)理-總監(jiān)-總經(jīng)理-獨立分公司負(fù)責(zé)人)。
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 1人 投遞:1人 瀏覽:132
2025-06-30
王樹昊
法立正人專享福利】 ①上班時間:9點到18點,午間休息2h,每天工作7快樂工作,法定節(jié)假日正常放假 ②寬廣的晉升空間,公司擁有合理的全透明晉升考核與機(jī)制,能力優(yōu)秀者,三個月即可晉升:(晉升通道:專員-主管

醫(yī)美咨詢師

15000-30000元
南寧-青秀區(qū)-廣西發(fā)展大廈 1人 瀏覽:1
2025-06-30
張玳滋
負(fù)責(zé)定期或不定期回訪客戶,了解客戶對醫(yī)院服務(wù)的滿意度,治療效果和服務(wù)需求,維護(hù)良好的客情關(guān)系; 3,負(fù)責(zé)客戶資料的管理、收集、記錄來訪客戶資料信息; 4,負(fù)責(zé)完成每天的業(yè)績統(tǒng)計,記錄日志; 5,完成上級主管交辦的其他工作
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-安吉萬達(dá)廣場 1人 門診部 瀏覽:5
2025-06-30
諸葛天雁
2、協(xié)助主管在西大等場地開展羽毛球、排球、乒乓球、舞蹈活動等,通過活動進(jìn)行顧客拓展與維護(hù); 3、與客戶進(jìn)行有效溝通了解客戶需求,尋找銷售機(jī)會并完成銷售業(yè)績; 4、維護(hù)老客戶的業(yè)務(wù),挖掘客戶的較大潛力 …… 備注:優(yōu)秀者可以競聘成為小組長或者主管可額外獲得團(tuán)隊提成。
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南寧薪酬績效招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 26K,最多人拿:4K
  • 2.5%
    2K
  • 15.6%
    3K
  • 23%
    4K
  • 22.7%
    5K
  • 19.3%
    6K-8K
  • 8.4%
    8K-1W
  • 8.5%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    99.3%
  • 中專
    0.2%
  • 大專
    0.5%
南寧薪酬績效招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占99.3%,中專占0.2%,大專占0.5%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    99.5%
  • 應(yīng)屆畢業(yè)生
    0.1%
  • 1-3年
    0.3%
南寧薪酬績效招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占99.5%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.1%,1-3年占0.3%。
企業(yè)服務(wù)
費用標(biāo)準(zhǔn)
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