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南寧主管招聘

桂聘提供2025年7月南寧主管最新招聘,青秀區(qū)292條西鄉(xiāng)塘區(qū)137條,平均工資約為5631元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多主管安全主管主管招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
南寧-良慶區(qū)-南寧環(huán)球金融中心 1人 瀏覽:22
2025-06-27
章麗君
工作職責(zé):
1、 做好日常線路規(guī)劃及客戶拜訪,促使銷售目標(biāo)健康達(dá)成;
2、 完成重品/新品銷售目標(biāo),提高成交率/鋪貨率/冰凍率;
3、 落實(shí)生動(dòng)化,積極開發(fā)新客戶,協(xié)助業(yè)績提升;
4、 協(xié)助營業(yè)所日常管理及輔導(dǎo),確保業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)落實(shí)拜訪;
5、 落實(shí)專案執(zhí)行,確保團(tuán)隊(duì)費(fèi)用精準(zhǔn)使用;
6、 輔銷業(yè)代日常輔導(dǎo)與管理(路線規(guī)劃/拜訪技巧/新店開發(fā)/新品推銷等)
任職要求:
1、大專含以上學(xué)歷,2年以上的銷售經(jīng)驗(yàn),條件優(yōu)秀可適當(dāng)放寬;
2、 愿意跨區(qū)調(diào)動(dòng)(廣西區(qū)內(nèi));
3、 愿意擔(dān)任主管,尋求發(fā)展,認(rèn)同公司文化;
4、 責(zé)任心強(qiáng),良好的抗壓能力,積極主動(dòng),學(xué)習(xí)能力及執(zhí)行力強(qiáng)。
任職要求:
任職要求:
1、大專含以上學(xué)歷,2年以上的銷售經(jīng)驗(yàn),條件優(yōu)秀可適當(dāng)放寬;
2、 愿意跨區(qū)調(diào)動(dòng)優(yōu)先考慮;
3、 愿意擔(dān)任主管,尋求發(fā)展,認(rèn)同公司文化;
4、 責(zé)任心強(qiáng),良好的抗壓能力,積極主動(dòng),學(xué)習(xí)能力及執(zhí)行力強(qiáng)。
職位福利:五險(xiǎn)一金、績效獎(jiǎng)金、帶薪年假、節(jié)日福利、加班補(bǔ)助、員工旅游
南寧-良慶區(qū)-南寧環(huán)球金融中心 1人 計(jì)算機(jī) 瀏覽:44
2025-06-27
李鋼江
工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)本區(qū)域自習(xí)室的招生業(yè)務(wù)、日常運(yùn)營
2、監(jiān)督、管理、培訓(xùn)營銷團(tuán)隊(duì)的招生工作、伴學(xué)師的服務(wù)工作
3、統(tǒng)籌各種招生活動(dòng),提高招生能力和收入,控制招生成本
4、負(fù)責(zé)門店內(nèi)行政事務(wù)協(xié)調(diào),保障業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的工作開展
5、制定招生目標(biāo),安排推廣計(jì)劃,促進(jìn)新生銷售,老生續(xù)費(fèi)和轉(zhuǎn)介紹
6、配合投資人制定店員績效考核、員工規(guī)范等
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,3-5年教培行業(yè)營銷和管理經(jīng)驗(yàn),熱愛教育事業(yè)
2、熟悉桂林本地K12教育市場,掌握品牌推廣與市場調(diào)研技巧
3、具備較強(qiáng)的耐心、責(zé)任心、親和力、執(zhí)行力和表達(dá)溝通能力
4、具備理工科背景和相關(guān)教學(xué)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
智能自習(xí)室業(yè)務(wù)模式介紹:為中小學(xué)生、大學(xué)生、備考人士提供的智能自習(xí)室,配備學(xué)習(xí)平板,輔助學(xué)員完成學(xué)習(xí)和練習(xí),并配有伴學(xué)師負(fù)責(zé)學(xué)習(xí)監(jiān)督和協(xié)助。
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)新部件導(dǎo)入,樣品確認(rèn),部件放行,制定材料入廠檢驗(yàn)計(jì)劃 (為來料檢驗(yàn)過程),執(zhí)行供應(yīng)商的APQP審核。
2、處理在來料檢驗(yàn)和生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)的材料問題,并與供應(yīng)鏈系統(tǒng)一起向供應(yīng)商投訴不合格部件。
3、參加供應(yīng)商評(píng)估,組織供應(yīng)商過程審核,定期對(duì)供應(yīng)商進(jìn)行排名。參與并支持供應(yīng)商評(píng)價(jià)。
4、系統(tǒng)中材料和供應(yīng)商質(zhì)量數(shù)據(jù)的輸入與維護(hù)。
5、與直接材料供應(yīng)商和產(chǎn)品外協(xié)供應(yīng)商簽訂質(zhì)量保證協(xié)議。
6、與供應(yīng)鏈和研發(fā)部門合作發(fā)展新供應(yīng)商(避免單一供應(yīng)商)。
7、進(jìn)行市場研究,搜集材料信息為新產(chǎn)品服務(wù)。
任職要求:
1、有35kv,及5000kva以上油變產(chǎn)品獨(dú)立設(shè)計(jì),或生產(chǎn)工藝主管經(jīng)驗(yàn),或測試主管經(jīng)驗(yàn),5年或以上
2、有新能源一體化箱變油變變壓器經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
3、本科變壓器專業(yè),或電氣等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
4、具有油變客戶現(xiàn)場應(yīng)用經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

維保專員

4000-8000元
南寧-青秀區(qū) 1人 消防 瀏覽:42
2025-06-27
何曉波
招聘 招聘崗位:維保主管:2名 高底薪+高提成 福利:年度學(xué)習(xí)+年度旅游+月休6天等 要求:男女不限,20歲--50歲,積極主動(dòng)有上進(jìn)心者¥¥賺錢欲望強(qiáng)者、_服從管理者-有消防維保經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-科園大廈 1人 建筑 投遞:1人 瀏覽:331
2025-06-27
人資部
1、財(cái)經(jīng)類大專及以上學(xué)歷,持中級(jí)會(huì)計(jì)師職稱優(yōu)先; 2、3年以上建筑企業(yè)財(cái)務(wù)主管工作經(jīng)驗(yàn),熟悉相關(guān)稅務(wù)審計(jì)等地方性政策: 3、有原則性、有組織協(xié)調(diào)與領(lǐng)導(dǎo)能力,善于溝通協(xié)調(diào)。

消防維保員

5000-10000元
南寧-青秀區(qū) 1人 消防 瀏覽:110
2025-06-27
何曉波
招聘 招聘崗位:維保主管:2名 高底薪+高提成 福利:年度學(xué)習(xí)+年度旅游+月休6天等 要求:男女不限,20歲--50歲,積極主動(dòng)有上進(jìn)心者¥¥賺錢欲望強(qiáng)者、_服從管理者-有消防維保經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮

測量員

7000-10000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 5人 化學(xué) 建筑 機(jī)電 投遞:17人 瀏覽:3675
  • 五險(xiǎn)
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 培訓(xùn)提升
  • 接受畢業(yè)生
2025-06-26
韋女士
人事主管
5.完成上級(jí)主管交辦的其他相關(guān)工作。
2025-06-26
李老師
公司福利: 1、月休四天,全勤獎(jiǎng); 2、工作滿一年計(jì)發(fā)工齡工資; 3、高溫季節(jié)公司統(tǒng)一發(fā)放高溫補(bǔ)貼; 4、傳統(tǒng)節(jié)日公司發(fā)放福利; 5、工作突出人員,公司提供加薪、晉升機(jī)會(huì)晉升空間:小組長-班長-主管
2025-06-26
李老師
公司福利: 1、月休四天,全勤獎(jiǎng); 2、工作滿一年計(jì)發(fā)工齡工資; 3、高溫季節(jié)公司統(tǒng)一發(fā)放高溫補(bǔ)貼; 4、傳統(tǒng)節(jié)日公司發(fā)放福利; 5、工作突出人員,公司提供加薪、晉升機(jī)會(huì)晉升空間:小組長-班長-主管
約 684 個(gè)崗位

南寧主管招聘最新投遞

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南寧薪酬績效招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 26K,最多人拿:4K
  • 2.5%
    2K
  • 15.6%
    3K
  • 23%
    4K
  • 22.7%
    5K
  • 19.3%
    6K-8K
  • 8.4%
    8K-1W
  • 8.5%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    99.3%
  • 中專
    0.2%
  • 大專
    0.5%
南寧薪酬績效招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占99.3%,中專占0.2%,大專占0.5%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    99.5%
  • 應(yīng)屆畢業(yè)生
    0.1%
  • 1-3年
    0.3%
南寧薪酬績效招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占99.5%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.1%,1-3年占0.3%。
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