1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計(jì)劃并負(fù)責(zé)實(shí)施招聘工作;
2.建立和維護(hù)招聘渠道,制定招聘預(yù)算,并分析、評(píng)估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說明書;
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

南寧主管招聘
桂聘提供2025年10月南寧主管最新招聘,青秀區(qū)340條西鄉(xiāng)塘區(qū)154條,平均工資約為4365元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多主管招聘管理招聘專員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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服裝商品主管
7000-9000元2025-09-29梁經(jīng)理1、商品進(jìn)銷存管控。
2、熟練運(yùn)用各種Excel表格,函數(shù),ERP
3、商品日常調(diào)配,暢滯銷報(bào)表分析,貨品需求分析,竟品分析
4、良好的溝通能力
5、積極上進(jìn) -
阿里國(guó)際站運(yùn)營(yíng)
6000-11000元2025-09-29諸經(jīng)理本人是阿里國(guó)際站的官方顧問,主要服務(wù)于美容個(gè)護(hù)行業(yè)和服裝行業(yè)的頭部客戶,現(xiàn)多個(gè)頭部客戶需要運(yùn)營(yíng)人才,歡迎想發(fā)展、愿賺錢的你投遞簡(jiǎn)歷!職位詳情:1、負(fù)責(zé)阿里巴巴國(guó)際站主賬號(hào)后臺(tái)的管理工作及優(yōu)化排名,以及產(chǎn)品的上下架和布局;2、負(fù)責(zé)阿里巴巴國(guó)際站平臺(tái)搜索排名和產(chǎn)品優(yōu)化曝光,精通操作阿里巴巴運(yùn)營(yíng)國(guó)際站推廣,產(chǎn)品及關(guān)鍵詞優(yōu)化;3、負(fù)責(zé)公司阿里巴巴國(guó)際站店鋪的整體運(yùn)營(yíng),規(guī)劃,推廣工作,提高產(chǎn)品的曝光率與點(diǎn)擊率;4、進(jìn)行數(shù)據(jù)分析、優(yōu)化店內(nèi)產(chǎn)品標(biāo)題關(guān)鍵詞、產(chǎn)品詳情頁、關(guān)聯(lián)銷售、店鋪分類導(dǎo)航和首頁呈現(xiàn)等,提高轉(zhuǎn)化率;5、利用阿里巴巴國(guó)際站內(nèi)各種營(yíng)銷資源對(duì)店鋪以及產(chǎn)品進(jìn)行推廣宣傳;6、護(hù)膚品行業(yè)運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先任職資格:1、2-3年以上的國(guó)際站運(yùn)營(yíng)工作經(jīng)驗(yàn),電子商務(wù)、國(guó)際貿(mào)易等相關(guān)專業(yè);2、精通阿里平臺(tái)的后臺(tái)操作、推廣、營(yíng)銷規(guī)則、關(guān)鍵字策略、搜索排名規(guī)則和優(yōu)化,具有獨(dú)立思考、獨(dú)立開展工作的能力,擅長(zhǎng)做數(shù)據(jù)分析;3、具備一定的英文聽、說、讀、寫能力,大專以上學(xué)歷;4、該崗位是作為儲(chǔ)備運(yùn)營(yíng)主管進(jìn)行人才培養(yǎng),歡迎勤奮努力、積極上進(jìn)的優(yōu)秀人才投遞簡(jiǎn)歷;薪酬福利:薪資6-12K1、底薪+績(jī)效+提成+五險(xiǎn)+節(jié)日福利1、公司全體團(tuán)隊(duì)年輕化,溝通氛圍良好無障礙;3、晉升空間:每年有兩次晉升或加薪的機(jī)會(huì),另外針對(duì)優(yōu)秀員工主管每年有兩次幫助調(diào)薪機(jī)會(huì)。4、特殊節(jié)日的紅包和禮品福利;5、休 假:大小周,法定節(jié)假日休息;6、內(nèi)部培訓(xùn):由公司或各部門組織的培訓(xùn)與交流。 外部培訓(xùn):參加阿里官方組織培訓(xùn) -
輥壓生產(chǎn)主管
7000-8000元2025-09-28崗位職責(zé)要求
1.控制、協(xié)調(diào)生產(chǎn)人員的管理及各項(xiàng)生產(chǎn)活動(dòng);
2.下達(dá)生產(chǎn)計(jì)劃任務(wù),安排和控制生產(chǎn)作業(yè)進(jìn)度;
3.跟進(jìn)生產(chǎn)情況、產(chǎn)品需求、過程及量產(chǎn)目標(biāo)等,按時(shí)完成生產(chǎn)任務(wù);
4.及時(shí)對(duì)生產(chǎn)異常做出反應(yīng),發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)跟蹤,并提出合理建議;
5.參與提高生產(chǎn)效率和改善產(chǎn)品質(zhì)量的行動(dòng)計(jì)劃與實(shí)施;
6.監(jiān)控規(guī)范操作方法,做好現(xiàn)場(chǎng)的6S管理,負(fù)責(zé)員工的管理、培訓(xùn)和培養(yǎng)。
任職資格及其他要求
1.要有2年以上生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn),熟悉產(chǎn)品技術(shù)特點(diǎn)和生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn);
2.具有較強(qiáng)品質(zhì)管理、流程優(yōu)化、統(tǒng)籌組織和溝通協(xié)調(diào)能力,及良好的分析問題和解決問題能力;
3.有箱體生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)、輥壓生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 -
人資主管(急招)
5000-6000元2025-09-28劉女士崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求制定與修訂人力資源管理制度及流程; 2、負(fù)責(zé)開展人力資源日常工作及安排; 3、負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)、績(jī)效考核管理工作; 4、負(fù)責(zé)日常員工關(guān)系管理(含社保、人員入離職、異動(dòng)及檔案管理)等工作安排; 任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè),5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn); 2、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)勞動(dòng)用工方面的法律法規(guī)及政策,處理員工勞動(dòng)關(guān)系方面有經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先; 3、對(duì)人力資源管理六大模塊有系統(tǒng)了解,并具備人事工作實(shí)操經(jīng)驗(yàn); 4、積極主動(dòng),責(zé)任心強(qiáng)良好的溝通協(xié)調(diào)能力及書面表達(dá)能力,較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神; 【工作待遇】 1、上... -
人力資源經(jīng)理
7000-8000元2025-09-28王女士崗位職責(zé) 1.結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定并實(shí)施人力資源中長(zhǎng)期規(guī)劃,為重大業(yè)務(wù)決策提供人力資源建議和數(shù)據(jù)支持。 2.建立并完善公司人力資源管理體系(招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等),設(shè)計(jì)并優(yōu)化相關(guān)制度、流程與方案。 3.主導(dǎo)關(guān)鍵崗位的甄選和面試,提升人才甄選的質(zhì)量與效率,打造高效人才供應(yīng)鏈。 4.設(shè)計(jì)并推行具有競(jìng)爭(zhēng)力和激勵(lì)性的績(jī)效管理體系與薪酬福利方案,有效激勵(lì)員工,提升人均效能。 5.構(gòu)建企業(yè)培訓(xùn)體系,搭建人才梯隊(duì),規(guī)劃并組織實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)力提升、核心人才儲(chǔ)備等關(guān)鍵項(xiàng)目。 6.推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè),塑造并傳承公司核心價(jià)值觀,提升員工凝聚力和歸屬感。 任職要求 1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力... -
分揀主管
5000-6000元2025-09-28786686707@qq.com一、崗位職責(zé) 1.生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃的制定與執(zhí)行; 2.負(fù)責(zé)對(duì)分揀車間現(xiàn)場(chǎng)人員的操作進(jìn)行作業(yè)指導(dǎo)與監(jiān)督,日常人員培訓(xùn)工作等; 3.建立與優(yōu)化工作流程及管理辦法,確保出品高質(zhì)高效,降低成本。 4.根據(jù)銷售訂單要求,按質(zhì)按量按時(shí)完成加工備貨工作; 5.分揀現(xiàn)場(chǎng)的設(shè)備與工具的管理,環(huán)境衛(wèi)生、生產(chǎn)安全及食品安全的管理; 6.負(fù)責(zé)協(xié)同其他部門處理客戶投訴,并作出改善對(duì)策及落實(shí)執(zhí)行; 7.跨部門協(xié)調(diào)相關(guān)訂單問題,對(duì)客戶銷售訂單跟進(jìn)和落實(shí),并及時(shí)反饋相關(guān)訂單信息; 8.制定應(yīng)急計(jì)劃,快速反應(yīng),滿足客戶特殊要求,確??蛻粲唵伟雌诎l(fā)貨交付; 9.對(duì)班組人員的工作分配管理與績(jī)效考核管理等; 10.完... -
采購經(jīng)理
5000-6000元2025-09-28方主管崗位要求: 1、大專以上學(xué)歷,專業(yè)不限,男女不限,有C1駕照; 2、有2年以上生鮮行業(yè)商品采購工作經(jīng)驗(yàn); 3、熟練使用辦公軟件; 4、具備良好的產(chǎn)品知識(shí)和市場(chǎng)敏感度,較強(qiáng)的市場(chǎng)分析能力,及良好的談判技巧; 5、熟悉商品結(jié)構(gòu)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),了解國(guó)家、地方質(zhì)量、價(jià)格、消費(fèi)維權(quán)有關(guān)法律法規(guī); 6、具備團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,正面積極的心態(tài),高度的責(zé)任心,能夠承受并合理釋放壓力。 -
配電室值班員
5000-7000元2025-09-282) 在工程師/主管的指令下,進(jìn)行正常的倒閘操作和應(yīng)急處理操作。 3) 監(jiān)護(hù)外包維修單位在配電室內(nèi)的施工及操作,做好安全措施。 3. -
內(nèi)容及活動(dòng)主管【打賞、帶貨、發(fā)視頻】
4000-6000元2025-09-28(一)崗位職責(zé) 1.通過各種渠道邀請(qǐng)戶外、夜校(聲樂)、自由教練、其他網(wǎng)紅達(dá)人到平臺(tái)發(fā)布垂直內(nèi)容。 2.策劃活動(dòng)讓平臺(tái)有更多流量,如戶外拍照、夜校學(xué)習(xí)快閃活動(dòng)、小白入門等?!九c自媒體平臺(tái)、各社群渠道合作】。 3.社群運(yùn)營(yíng)。 4.分銷商推廣合作。 (二)任職要求 1.大專及以上學(xué)歷,有3年以上的工作經(jīng)驗(yàn),能獨(dú)立開展工作。 2.有一定的抗壓能力,對(duì)互聯(lián)網(wǎng)、新媒體的初創(chuàng)企業(yè)有一定的了解。 3.對(duì)互聯(lián)網(wǎng)熱門話題有敏感性。 -
8.5k+客服主管+雙休+社保+工作餐
8000-10000元2025-09-28韋女士、覃女士上班時(shí)間:周一至周五,09:00-12:00、13:00-18:00 周末雙休,法定節(jié)假日休息 薪資待遇:8500元/月+提成 發(fā)薪日:每月10日 職位描述: 1、負(fù)責(zé)隨時(shí)監(jiān)控客戶的服務(wù)要求、投訴、反饋、處理等過程,及時(shí)分析發(fā)現(xiàn)關(guān)鍵性問題,提出改進(jìn)意見并實(shí)施,并為現(xiàn)場(chǎng)客服人員提供咨詢,協(xié)助其做好客戶服務(wù)工作; 2、負(fù)責(zé)客戶突發(fā)事件的處理; 3、負(fù)責(zé)大客戶關(guān)系的重點(diǎn)維護(hù)和管理; 4、負(fù)責(zé)部門內(nèi)團(tuán)隊(duì)統(tǒng)籌管理工作,包括團(tuán)隊(duì)建設(shè),內(nèi)部培訓(xùn)及監(jiān)督考核等工作; 5、組織定期將客戶提出的意見和建議分類整理,形成分析報(bào)告供有關(guān)部門和上級(jí)參考,將客戶的需求提前考慮進(jìn)產(chǎn)品開發(fā)的每一個(gè)環(huán)節(jié); 6、... -
電商部客服
3000-5000元2025-09-28該崗位職業(yè)發(fā)展規(guī)劃:客服-電商部主管-電商部經(jīng)理(如您日常英語溝通流利可培養(yǎng)外貿(mào)方向職位通道) -
生產(chǎn)總監(jiān)/廠長(zhǎng)
20000-30000元2025-09-28方女士4.制訂及編寫生產(chǎn)工藝規(guī)程、原始記錄、SOP標(biāo)準(zhǔn),經(jīng)企業(yè)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)實(shí)施,主管并監(jiān)督檢查公司安全文明生產(chǎn)、生產(chǎn)環(huán)保工作,確保有關(guān)生產(chǎn)操作的指令能嚴(yán)格執(zhí)行。 -
廣西鋁業(yè)集團(tuán)-人力資源崗
10000-18000元2025-09-28一、崗位職責(zé) 1.人力資源規(guī)劃:協(xié)助開展年度人力資源需求分析,收集各部門崗位空缺、編制調(diào)整及人員優(yōu)化建議,整理形成基礎(chǔ)數(shù)據(jù)報(bào)表;參與組織架構(gòu)優(yōu)化討論,記錄部門職能調(diào)整需求并匯總成文檔;跟蹤行業(yè)政策及市場(chǎng)動(dòng)態(tài),定期更新人力資源規(guī)劃基礎(chǔ)信息庫(如人才供需數(shù)據(jù)、薪酬水平報(bào)告),為上層制定編制調(diào)整方案提供數(shù)據(jù)支撐; 2.招聘與配置:制定招聘計(jì)劃,在招聘平臺(tái)發(fā)布職位信息,篩選符合崗位要求的簡(jiǎn)歷并安排初試;協(xié)調(diào)用人部門完成筆試、面試流程,跟進(jìn)面試結(jié)果反饋;維護(hù)外部人才庫,定期更新候選人信息;協(xié)助策劃校園招聘、行業(yè)專場(chǎng)等雇主品牌活動(dòng),包括物料準(zhǔn)備、現(xiàn)場(chǎng)支持及數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì);處理招聘系統(tǒng)數(shù)據(jù)錄入,確保流程合規(guī)性... -
倉儲(chǔ)助理
3000-4000元2025-09-28廣西壯族自治區(qū)南寧市西鄉(xiāng)塘區(qū)大學(xué)東路73號(hào)新人進(jìn)來之后有老同事帶教,同時(shí)具備完善的培訓(xùn)體系(如規(guī)章制度、產(chǎn)品培訓(xùn)、物流體系培訓(xùn)、平臺(tái)規(guī)則培訓(xùn)、辦公技能培訓(xùn)等等); 培養(yǎng)晉升渠道:助理--專員--組長(zhǎng)--主管--平臺(tái)負(fù)責(zé)人--公司核心層 -- -
采購主管/采購助理
3000-5000元2025-09-28方主管崗位職責(zé): 1. 負(fù)責(zé)大洋超市食用品商品的采購工作,參與采購流程的規(guī)劃與執(zhí)行,確保采購活動(dòng)的高效與合規(guī)性 2. 管理供應(yīng)商關(guān)系,優(yōu)化采購成本和質(zhì)量控制 3. 支持團(tuán)隊(duì)成員,提升采購團(tuán)隊(duì)的整體工作效率 任職要求: 1. 具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力,能夠有效處理供應(yīng)商問題 2. 具有團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠在團(tuán)隊(duì)環(huán)境中迅速適應(yīng)并貢獻(xiàn)力量 3. 持續(xù)改進(jìn)的能力,不斷優(yōu)化采購策略和流程
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南寧招聘招聘工資
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學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷92.4%
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初中1.5%
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高中0.5%
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中專1.5%
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大專4.1%
南寧招聘招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占92.4%,初中占1.5%,高中占0.5%,中專占1.5%,大專占4.1%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)95.9%
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1-3年4.1%
南寧招聘招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占95.9%,1-3年占4.1%。