1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計劃并負責(zé)實施招聘工作;
2.建立和維護招聘渠道,制定招聘預(yù)算,并分析、評估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說明書;
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲備機制。

南寧主管/經(jīng)理招聘
桂聘提供2025年8月南寧主管/經(jīng)理最新招聘,青秀區(qū)77條西鄉(xiāng)塘區(qū)26條,平均工資約為4301元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多主管/經(jīng)理招聘管理招聘專員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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女裝店長(安吉萬達)
7000-12000元2025-08-08一、崗位職責(zé):
1.配合總部的各項營銷策略的實施;執(zhí)行銷售計劃,并針對業(yè)績做出合理分析及改善方案
2.負責(zé)店鋪人貨場的管理,保證店鋪正常運營
3、妥善處理顧客投訴和服務(wù)工作中所發(fā)生的各種矛盾
二、崗位要求:
1、形象氣質(zhì)良好,性格開朗,具備工作責(zé)任心積極性和團隊合作精神;
2、1年以上零售業(yè)女裝管理工作經(jīng)驗,具有較強的店務(wù)管理經(jīng)驗;
3、較強的團隊管理能力和溝通能力,能夠承受較大的工作強度和工作壓力;
三、職位福利
5000-10000(上不封頂)
員工旅游 專業(yè)培訓(xùn) 績效獎金 晉升空間大,生日福利,各類獎金等
四、晉升通道
店長-督導(dǎo)-主管-經(jīng)理-總監(jiān) -
人力資源經(jīng)理/主管
6800-15000元2025-08-06寧女士人事主管1. 工作內(nèi)容:
1.負責(zé)對接客戶招聘計劃和招聘策略,確保招聘工作的順利進行;
2.負責(zé)招聘流程的設(shè)計和優(yōu)化,包括招聘渠道的選擇、面試安排、錄用流程等;
3.負責(zé)招聘團隊的管理和培訓(xùn),確保團隊成員的工作效率和招聘質(zhì)量;
4.了解業(yè)務(wù)需求,為合作方提供合適的人才支持;
5.負責(zé)招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和分析,對招聘工作進行評估和改進。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷;有過2-3年管理經(jīng)驗。
2、專業(yè)不限,有過從0-1組建團隊和團隊管理經(jīng)驗;
3、對人才招聘服務(wù)領(lǐng)域的工作有強烈的熱情,具備良好的學(xué)習(xí)能力;
4、良好的溝通能力和客戶服務(wù)技巧,書面、口頭表達能力優(yōu)秀;
5、良好的邏輯思考、分析和判斷能力,抗壓能力強及團隊管理能力;
6、執(zhí)行力強
7、年齡30-45歲
上班時間:
朝九晚六,月休6天,大小周(單雙休輪流)
薪資待遇:
底薪+績效+提成+獎金,月入7000-15000(具體面談)
崗位福利:不定期下午茶;每月有激勵獎金,團隊獎金;年度旅游獎勵;國家法定假日帶薪休假
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南寧主管/經(jīng)理招聘最新投遞
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邢先生投遞了 南寧市馳宇科技有限公司 的 人力資源經(jīng)理/主管 職位2025-08-08
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南寧招聘招聘工資
¥
4301
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:4K
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5.9%2K
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26.7%3K
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36.6%4K
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14.9%5K
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11.4%6K-8K
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2%8K-1W
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3.5%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷92.7%
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初中1.5%
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高中1%
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中專1.5%
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大專3.4%
南寧招聘招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占92.7%,初中占1.5%,高中占1%,中專占1.5%,大專占3.4%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗96.1%
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1-3年3.9%
南寧招聘招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占96.1%,1-3年占3.9%。