1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計(jì)劃并負(fù)責(zé)實(shí)施招聘工作;
2.建立和維護(hù)招聘渠道,制定招聘預(yù)算,并分析、評(píng)估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說明書;
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

南寧主管/經(jīng)理招聘
桂聘提供2025年9月南寧主管/經(jīng)理最新招聘,青秀區(qū)60條西鄉(xiāng)塘區(qū)27條,平均工資約為4338元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多主管/經(jīng)理主管(經(jīng)理)it主管/經(jīng)理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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收款碼業(yè)務(wù)員(有資源)/法定休/包住
3000-8000元2025-09-03陳超宇職位要求:
1、新手,有師傅和經(jīng)理帶教入門,有經(jīng)驗(yàn)者有晉升主管的機(jī)會(huì)。
2、公司提供精準(zhǔn)客戶資源,負(fù)責(zé)上門對(duì)接業(yè)務(wù),不需要自己拓客。
薪資待遇:
1、底薪3500+200全勤+20%提成(2000-5000不封頂)+免費(fèi)培訓(xùn)
2 ,年終獎(jiǎng)+節(jié)日及生日福利+旅游
3、優(yōu)美小區(qū)包住宿,國(guó)家法定節(jié)假日正常休息
4、有無經(jīng)驗(yàn)均可,提供帶薪培訓(xùn);
5、提供公平、公開、公正的晉升平臺(tái);
6、優(yōu)秀員工可派往總部交流學(xué)習(xí)(旅費(fèi)報(bào)銷);
7、公司精準(zhǔn)提供客戶。 -
上門愛嬰師
6000-8000元2025-09-03周新崗位職責(zé):
1、上門為滿月的寶寶服務(wù),引導(dǎo)寶寶配合攝影師拍攝,給寶寶穿衣服,換等;
2、為顧客介紹公司平臺(tái),服務(wù)項(xiàng)目
3、給客戶介紹套系、價(jià)格、產(chǎn)品,促成簽單;
4、公司提供預(yù)約好的客戶名單;
任職要求:
1、五官端正,對(duì)工作充滿熱情,開朗大方;
2、有一定的溝通能力,普通話表達(dá)流利;
3、有家政、游泳館、賣場(chǎng)、影樓、月嫂、月子會(huì)所等銷售工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
薪資:
轉(zhuǎn)正底薪+提成+獎(jiǎng)金+工齡補(bǔ)貼4000—8000元/月。
上班地點(diǎn):江南區(qū)亭江路59號(hào)白沙汽車主題公園2樓(谷屋旁)
上班時(shí)間:8:30-17:30
晉升空間:愛嬰師-主管-經(jīng)理-區(qū)域經(jīng)理-營(yíng)銷總監(jiān) -
愛嬰師
4000-6000元2025-09-03周新崗位職責(zé):
1、上門為滿月的寶寶服務(wù),引導(dǎo)寶寶配合攝影師拍攝等;
2、為顧客介紹公司平臺(tái),服務(wù)項(xiàng)目;
3、給客戶介紹套系、價(jià)格、產(chǎn)品,促成簽單;
4、公司提供預(yù)約好的客戶名單。
任職要求:
1、五官端正,對(duì)工作充滿熱情,開朗大方;
2、有一定的溝通能力,普通話表達(dá)流利;
3、有家政、游泳館、賣場(chǎng)、影樓、月嫂、月子會(huì)所等銷售工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
薪資:
轉(zhuǎn)正底薪+提成+獎(jiǎng)金+工齡補(bǔ)貼4000—8000元/月。
上班地點(diǎn)時(shí)間:江南區(qū)亭江路59號(hào)白沙汽車主題公園2樓(谷屋旁)
晉升空間:愛嬰師-主管-經(jīng)理-區(qū)域經(jīng)理-營(yíng)銷總監(jiān) -
銷售經(jīng)理/主管
5000-10000元2025-09-03楊本豪【福利待遇】 1. 年薪9萬6起,績(jī)效獎(jiǎng)金按業(yè)績(jī)提成; 2. 提供完善的社保; 3. 提供專業(yè)的培訓(xùn)機(jī)會(huì),提升個(gè)人能力; 4. 享有帶薪年假,每年至少10天; 5. 提供舒適的辦公環(huán)境,定期組織團(tuán)建活動(dòng)。 【崗位職責(zé)】 1. 負(fù)責(zé)帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成房產(chǎn)銷售任務(wù),包括新房、二手房及商業(yè)地產(chǎn)的銷售; 2. 開發(fā)客戶資源,拓展市場(chǎng),提高市場(chǎng)份額; 3. 管理日常行政事務(wù),確保門店運(yùn)營(yíng)順暢; 4. 樓盤駐場(chǎng),接待客戶,解答咨詢,促成交易; 5. 負(fù)責(zé)房源開發(fā)和維護(hù),確保房源信息準(zhǔn)確及時(shí)更新。 -
后廚
3000-4000元2025-09-03wlr@xiashidai.com.cn招聘崗位:砂鍋/炒鍋/切配/水吧涼菜 職位描述: 一、福利待遇: 1、薪資3000-4000元/月,試用期一個(gè)月,轉(zhuǎn)正即可享受月度績(jī)效獎(jiǎng)金,; 2、良好的晉升機(jī)制,員工--主管--經(jīng)理--店長(zhǎng)- -
朝陽廣場(chǎng)珠寶顧問
4000-8000元2025-09-03鄭劍鋒店長(zhǎng)2名 店經(jīng)理2名 主管4名 珠寶顧問若干名 收銀6名 崗位職責(zé) 1:按服務(wù)流程接待顧客,為顧客提供專業(yè)的銷售服務(wù),達(dá)成個(gè)人銷售目標(biāo); 2:保證門店形象,及時(shí)做好清潔,商品歸位等; 3 -
定制家具設(shè)計(jì)師
5000-10000元2025-09-03宋超華晉升方向:設(shè)計(jì)師一>首席設(shè)計(jì)師一>主管一經(jīng)理一設(shè)計(jì)-總監(jiān) -
純網(wǎng)絡(luò)銷售,不打電話?。?/a>
5000-7000元2025-09-03李蕾3000底薪+提成+獎(jiǎng)勵(lì) (實(shí)習(xí)生也是同等待遇,底薪隨職位晉升而提升300一1500之間) 2,提成豐厚 3、各種團(tuán)建、下午茶、聚餐、旅游和節(jié)假日福利 4、晉升途徑明確: 基礎(chǔ)員工—組長(zhǎng)—主管 …… —經(jīng)理 崗位職責(zé): 1、公司提供設(shè)備和賬號(hào),文字線上和客戶溝通,負(fù)責(zé)產(chǎn)品的售前售后工作,不需要打電話和外出?。。? -
朝九晚六電商
3000-8000元2025-09-03李蕾無責(zé)底薪+提成+獎(jiǎng)勵(lì) (實(shí)習(xí)生也是同等待遇,底薪隨職位晉升而提升300一1500之間) 2、提成豐厚 3、各種團(tuán)建、下午茶、聚餐、旅游和節(jié)假日福利 4、晉升途徑明確: 基礎(chǔ)員工—組長(zhǎng)—主管 …… —經(jīng)理 崗位職責(zé): 1、公司提供設(shè)備和賬號(hào),文字線上和客戶溝通,負(fù)責(zé)產(chǎn)品的售前售后工作,不需要打電話和外出?。。? -
團(tuán)隊(duì)運(yùn)營(yíng)助理(管理方向+包?。?/a>
5000-8000元2025-09-03崗位職責(zé): 1.前期學(xué)習(xí)運(yùn)營(yíng)公司基層市場(chǎng)的產(chǎn)品推廣與銷售;根據(jù)公司的規(guī)劃,開拓新市場(chǎng)、維護(hù)老客戶資源; 2.中期負(fù)責(zé)建設(shè)及管理團(tuán)隊(duì),規(guī)劃運(yùn)營(yíng)市場(chǎng);協(xié)助經(jīng)理完成公司及團(tuán)隊(duì)既定銷售目標(biāo)任務(wù) 3.后期負(fù)責(zé)獨(dú)立銷售部門或分公司的獨(dú)立經(jīng)營(yíng)及管理相關(guān)事務(wù) …… 元以上且上不封頂); 2、豐厚福利:全勤獎(jiǎng)+優(yōu)秀員工獎(jiǎng)+節(jié)日福利+生日關(guān)懷+員工季度旅游+帶薪培訓(xùn)+年終獎(jiǎng)+包住 3、晉升:公開透明的晉升空間(管理層均由內(nèi)部競(jìng)聘產(chǎn)生)(縱向:職業(yè)發(fā)展方向;銷售——主管 …… 5、新員工培養(yǎng)期:由公司分部高級(jí)銷售經(jīng)驗(yàn)主管直接負(fù)責(zé),一對(duì)一手把手教導(dǎo)可幫助新人迅速成長(zhǎng)! 6、精英文化:不限定成長(zhǎng)時(shí)間,能力突出可快速提升! -
家裝室內(nèi)設(shè)計(jì)師
6000-11000元2025-09-03聶斌根據(jù)公司的產(chǎn)品市場(chǎng)策略,提出公司產(chǎn)品設(shè)計(jì)的方案;有創(chuàng)新的設(shè)計(jì)適用于市場(chǎng)發(fā)展的產(chǎn)品外觀; 2.負(fù)責(zé)上門量尺,做設(shè)計(jì)方案,與客戶溝通、交流等系列工作; 3.負(fù)責(zé)日??蛻舾M(jìn)及關(guān)系維護(hù); 4.團(tuán)隊(duì)協(xié)作,由主管 …… 、經(jīng)理帶領(lǐng)制定、完成目標(biāo); 任職要求: 1.大專及以上學(xué)歷;一年以上工作經(jīng)驗(yàn); 2.室內(nèi)設(shè)計(jì)、藝術(shù)設(shè)計(jì)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、平面設(shè)計(jì)專業(yè)、 3. -
生產(chǎn)主管/經(jīng)理
7000-12000元2025-09-03黃曉晨崗位職責(zé): 1、制定和執(zhí)行生產(chǎn)計(jì)劃:根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)和市場(chǎng)需求,協(xié)助總監(jiān)制定生產(chǎn)計(jì)劃,并確保計(jì)劃的及時(shí)性和科學(xué)性,同時(shí)上報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。 人員管理:全面控制、協(xié)調(diào)生產(chǎn)部門的人員管理及各項(xiàng)生產(chǎn)活動(dòng),包括員工培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)估和激勵(lì)措施。 2、生產(chǎn)過程控制:負(fù)責(zé)生產(chǎn)過程的監(jiān)控和指導(dǎo),確保生產(chǎn)活動(dòng)按照既定的流程和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行,保證產(chǎn)品質(zhì)量。 3、物料管理:確保生產(chǎn)所需物料的及時(shí)供應(yīng),并控制物料消耗,降低生產(chǎn)成本。 4、安全管理:負(fù)責(zé)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的安全管理,確保員工和設(shè)備的安全。 5、質(zhì)量管理:監(jiān)督生產(chǎn)過程中的質(zhì)量控制,確保產(chǎn)品符合質(zhì)量要求。 6、成本控制:采取措施降低生產(chǎn)成本,包括原材料、人工和... -
室內(nèi)設(shè)計(jì)師
10000-15000元2025-09-03董海波+全勤獎(jiǎng)+分紅+注冊(cè)股+社保+節(jié)日福利+生日驚喜+一年一次旅行 2、體系化培訓(xùn)(新人培訓(xùn)+工藝培訓(xùn)+專業(yè)技能培訓(xùn)+材料培訓(xùn)+管理領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn))全方位助你成長(zhǎng); 3、內(nèi)部良好的晉升通道(設(shè)計(jì)師——設(shè)計(jì)部主管 …… ——設(shè)計(jì)部經(jīng)理——設(shè)計(jì)部總監(jiān)); 工作時(shí)間:8:50-12:00,14:00-18:00.單休 -
家居設(shè)計(jì)師
10000-15000元2025-09-03董海波+全勤獎(jiǎng)+分紅+注冊(cè)股+社保+節(jié)日福利+生日驚喜+一年一次旅行 2、體系化培訓(xùn)(新人培訓(xùn)+工藝培訓(xùn)+專業(yè)技能培訓(xùn)+材料培訓(xùn)+管理領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn))全方位助你成長(zhǎng); 3、內(nèi)部良好的晉升通道(設(shè)計(jì)師——設(shè)計(jì)部主管 …… ——設(shè)計(jì)部經(jīng)理——設(shè)計(jì)部總監(jiān)); 工作時(shí)間:8:50-12:00,14:00-18:00.單休 -
維修技術(shù)總監(jiān)
8000-12000元2025-09-03人事部一、在維修廠廠長(zhǎng)和主管經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)本廠的全面技術(shù)管理工作。 二、客戶到達(dá)后,在前臺(tái)業(yè)務(wù)人員的陪同下,共同對(duì)送修車輛進(jìn)行初步檢查和故障判斷,解答客戶提出的各項(xiàng)疑難技術(shù)問題(個(gè)別案例時(shí)參與)。 …… 三、與維修車間主管共同商定車輛維修方案和檢修計(jì)劃(疑難問題時(shí))。 …… 十五、負(fù)責(zé)檢查督促維修廠內(nèi)所有維修設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)執(zhí)行情況,并向公司主管廠長(zhǎng)提出考核或獎(jiǎng)勵(lì)方案。 十六、根據(jù)生產(chǎn)情況,向配件部提出定購配件的計(jì)劃和清單建議。
南寧相關(guān)熱門崗位
主管(經(jīng)理)it主管/經(jīng)理客戶主管/經(jīng)理產(chǎn)品主管/經(jīng)理渠道主管/經(jīng)理區(qū)域主管/經(jīng)理薪酬主管/經(jīng)理績(jī)效主管/經(jīng)理審計(jì)主管/經(jīng)理銷售主管/經(jīng)理教學(xué)主管/經(jīng)理商務(wù)主管/經(jīng)理拓展主管/經(jīng)理人事主管/經(jīng)理人事行政主管/經(jīng)理客服主管/經(jīng)理hrbp主管/經(jīng)理薪酬績(jī)效主管/經(jīng)理人力資源主管/經(jīng)理人資主管/經(jīng)理商品主管/經(jīng)理教務(wù)主管/經(jīng)理運(yùn)營(yíng)主管/經(jīng)理市場(chǎng)推廣主管/經(jīng)理企業(yè)文化主管/經(jīng)理電商運(yùn)營(yíng)主管/經(jīng)理電商主管/經(jīng)理電商推廣主管/經(jīng)理產(chǎn)品開發(fā)主管/經(jīng)理廣告投放主管/經(jīng)理物流主管/經(jīng)理財(cái)務(wù)主管經(jīng)理電銷主管/經(jīng)理設(shè)計(jì)主管/經(jīng)理人力主管/經(jīng)理行政主管/經(jīng)理管理人員it顧問實(shí)習(xí)生人才專業(yè)經(jīng)理人事經(jīng)理/主管高端管理崗經(jīng)理/總監(jiān)邀約專員/hrbp人事hrhr人事/人事專員人力資源專員/人力資源助理專家公司專員經(jīng)理/高級(jí)經(jīng)理高級(jí)經(jīng)理主管/人事主管管理師專員/主管主管/專員副經(jīng)理經(jīng)理/專員助理/專員人事/主管高級(jí)主管與培訓(xùn)專員/培訓(xùn)專員hr助理助理/人事助理面試經(jīng)理
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南寧招聘招聘工資
¥
4338
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:4K
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5.4%2K
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25.7%3K
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36.6%4K
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13.9%5K
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12.4%6K-8K
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2%8K-1W
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3.5%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷92.6%
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初中1.5%
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高中0.5%
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中專1.5%
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大專4%
南寧招聘招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占92.6%,初中占1.5%,高中占0.5%,中專占1.5%,大專占4%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)96%
-
1-3年4%
南寧招聘招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占96%,1-3年占4%。