1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計劃并負(fù)責(zé)實施招聘工作;
2.建立和維護(hù)招聘渠道,制定招聘預(yù)算,并分析、評估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說明書;
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲備機制。

南寧主管/經(jīng)理招聘
桂聘提供2025年8月南寧主管/經(jīng)理最新招聘,青秀區(qū)77條西鄉(xiāng)塘區(qū)26條,平均工資約為4301元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多主管/經(jīng)理招聘管理招聘專員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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新媒體運營主管/經(jīng)理(問界)
8000-10000元2025-08-14黃凡崗位職責(zé):
1、策略規(guī)劃與目標(biāo)制定:依據(jù)品牌及公司特性制定新媒體平臺的整體發(fā)展戰(zhàn)略和運營計劃,明確各平臺(如微信公眾號、微博、抖音、小紅書等)的定位、內(nèi)容方向、運營模式和增長目標(biāo),確保與公司整體營銷戰(zhàn)略保持一致。定期對新媒體市場趨勢、競爭對手動態(tài)、用戶行為變化等進(jìn)行調(diào)研和分析,結(jié)合公司實際情況,適時調(diào)整新媒體策略和運營方向,保持公司新媒體平臺的競爭力和適應(yīng)性。
2、內(nèi)容創(chuàng)作與管理:主導(dǎo)新媒體內(nèi)容的策劃、創(chuàng)作、審核和發(fā)布流程,確保內(nèi)容的質(zhì)量、風(fēng)格、價值觀與品牌形象相符,且具有吸引力、實用性和傳播性。建立和優(yōu)化內(nèi)容創(chuàng)作標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范,監(jiān)督內(nèi)容的執(zhí)行情況,對內(nèi)容團(tuán)隊進(jìn)行培訓(xùn)和指導(dǎo),提升團(tuán)隊整體的創(chuàng)作水平和創(chuàng)新能力,不斷探索新的內(nèi)容形式和表現(xiàn)手法,如短視頻、直播、互動筆記等,以豐富新媒體平臺的內(nèi)容生態(tài),提高用戶的參與度和留存率。
3、團(tuán)隊管理:負(fù)責(zé)新媒體團(tuán)隊的組建、培訓(xùn)、考核和激勵工作,根據(jù)團(tuán)隊成員的專業(yè)技能和特長,合理分工,明確職責(zé),確保團(tuán)隊的高效運作和協(xié)同發(fā)展。
4、投流優(yōu)化:創(chuàng)建本地通投流計劃并進(jìn)行投放優(yōu)化,控制CPL成本;
5、復(fù)盤分析:分析復(fù)盤新媒體賣車鏈路各環(huán)節(jié)的轉(zhuǎn)化率指標(biāo),優(yōu)化策略方向及執(zhí)行動作。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,市場營銷、傳播、汽車相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、具有1-3年以上的汽車銷售或客戶關(guān)系管理經(jīng)驗,熟悉汽車市場和消費者需求;
3、具有2年以上新媒體運營經(jīng)驗,熟悉各類新媒體平臺的運營規(guī)則和推廣手段優(yōu)先;
4、具備良好的文案撰寫、圖片處理、視頻剪輯能力,熟悉新媒體數(shù)據(jù)分析工具;
5、具備創(chuàng)新思維、敏銳的市場洞察力,能夠根據(jù)市場變化及時調(diào)整新媒體運營策略。 -
運營主管/經(jīng)理
7000-12000元2025-08-14盧中俞注意,本崗位需要長期外派到南寧市良慶區(qū)凱旋路9號上班,可以線上面試
崗位職責(zé)
一、戰(zhàn)略規(guī)劃
1.制定房地產(chǎn)垂直領(lǐng)域內(nèi)容策略,打造差異化IP,深度研究購房者痛點,策劃爆款選題
2. 團(tuán)隊管理,帶領(lǐng)內(nèi)容團(tuán)隊(編導(dǎo)/攝像/剪輯/文案),建立標(biāo)準(zhǔn)化SOP流程,培養(yǎng)主播直播和短視頻表達(dá)能力(話術(shù)培訓(xùn)、人設(shè)打造),主導(dǎo)直播賣房全流程,實現(xiàn)GMV目標(biāo)達(dá)成
二、數(shù)據(jù)驅(qū)動
監(jiān)控抖音數(shù)據(jù)(完播率>45%,轉(zhuǎn)化率>3%) ,建立用戶畫像數(shù)據(jù)庫,優(yōu)化私域轉(zhuǎn)化路徑
三、內(nèi)容運營與創(chuàng)新
1. 把控核心內(nèi)容產(chǎn)出:
- 爆款短視頻腳本
- 深度圖文報告
- 直播內(nèi)容策劃
2. 建立房地產(chǎn)內(nèi)容素材庫:
- 競品樓盤對比數(shù)據(jù)庫
- 區(qū)域配套實拍素材(地鐵/學(xué)校/商業(yè)進(jìn)度跟蹤)
- 政策文件解讀白皮書
四、任職要求
- 必須項:有房地產(chǎn)新媒體運營管理經(jīng)驗,有成功孵化過萬粉以上房產(chǎn)類賬號+粉絲賬號孵化
- 工具要求:精通各類數(shù)據(jù)分析工具,掌握Premiere/剪映基礎(chǔ)剪輯
- 精通短視頻算法 -
人力資源專員/助理/實習(xí)生
2000-4000元2025-08-14張小波崗位職責(zé):
根據(jù)人力資源部工作目標(biāo)落實具體,包括流程體系梳理及編寫、招聘、培訓(xùn)、企業(yè)文化宣導(dǎo)、公司文案編輯及視頻剪輯等工作。
任職要求:
1、統(tǒng)招本專及以上學(xué)歷,人力資源管理專業(yè),。
2、熱愛人力工作,職業(yè)發(fā)展為人力資源管理方向者。
3、善于溝通能力,有說服能力,學(xué)習(xí)能力強。
4、具備良好的文筆、會編輯圖片和剪輯。
5、可接受出差。
發(fā)展方向:實習(xí)生—人力資源專員-HRBP-主管-經(jīng)理 -
銷售經(jīng)理/主管
5000-10000元2025-08-14唐偉輕松月薪過萬,一年買車!兩年買房?。?! 1、年齡在20-40歲之間,中專及以上學(xué)歷,專業(yè)不限,1年以上工作經(jīng)驗。 2、良好的人際溝通能力和團(tuán)隊協(xié)作精神,具有挑戰(zhàn)精神和較強的開拓意識 3、有經(jīng)驗經(jīng)驗優(yōu)先,待遇優(yōu)厚。 福利待遇: 底薪+銷售提成+免費培訓(xùn)+提成+年終獎,5000-50000元、上不封頂! -
口腔顧問
6000-7000元2025-08-13249819367@qq.com節(jié)假日福利 餐補 話補(上不封頂,多勞多得) 2、健全的培訓(xùn)制度:新人幫扶計劃一對一輔導(dǎo)溝通,讓你快速融入團(tuán)隊,不定期的日常工作陪訪與經(jīng)驗分享讓你掌握不同的銷售技巧,向管理層邁進(jìn); 3、晉升方向:專員—主管 …… —經(jīng)理—店總—合伙人,可根據(jù)能力進(jìn)行內(nèi)部升遷調(diào)崗; 4、公司不定期組織各種聚餐,唱K,燒烤、旅游等各種文娛活動,部門經(jīng)費活動,公司內(nèi)部活動, 希望員工盡情享受生活; 5、強大的品牌背景,廣闊的發(fā)展平臺 -
管理培訓(xùn)生
5000-6000元2025-08-13該崗位是企業(yè)為未來發(fā)展儲備經(jīng)營管理上的備選人才,后期往公司經(jīng)營管理方向培養(yǎng) 崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)所制定區(qū)域內(nèi)產(chǎn)品的推廣和宣傳 2.在所轄區(qū)域內(nèi)負(fù)責(zé)給客戶提供樣品體驗產(chǎn)品 3.協(xié)助主管做好后期新老客戶的維護(hù)工作 …… 4.負(fù)責(zé)所轄地區(qū)客戶信息的收集和后期的跟蹤推廣 5.前期1-3個月負(fù)責(zé)熟悉市場業(yè)務(wù),提升個人綜合能力,待能力提升開始負(fù)責(zé)團(tuán)隊的運營和管理, 6.協(xié)助經(jīng)理培養(yǎng)優(yōu)秀的骨干 7.前期熟悉公司的業(yè)務(wù)流程及企業(yè)文化 …… (5)請求職者前來應(yīng)聘和上班時形象專業(yè)、著正裝 福利待遇: 1、薪酬:無責(zé)底薪3000-4500+績效獎金(6000-8000您的能力決定您的收入) 2、有主管一對一手把手教導(dǎo),簡單易學(xué) 4、 -
無責(zé)底薪4500五險一金銷售顧問
20000-25000元2025-08-13姜正均4、發(fā)展空間/晉升路線:主管-高級主管-聯(lián)席經(jīng)理-高級經(jīng)理-高級總監(jiān)-資深副總裁-事業(yè)部總裁-大區(qū)總裁-股東,不論資排輩,能者居之。 5、連續(xù)3年被評優(yōu)秀員工的,自動升級為終身員工。 -
銷售經(jīng)理/主管
4000-7000元2025-08-13陽女士任職資格: 1、大專以上學(xué)歷,熟練使用OFFICE等辦公軟件; 2、形象氣質(zhì)佳,表達(dá)能力強,善于溝通,擅長人際交往; 3、具備一定的市場分析及判斷能力,良好的客戶服務(wù)意識; 4、具有較強的執(zhí)行能力、有良好的團(tuán)隊合作意識和承壓能力; 5、能接受短途出差,有C1駕駛證的優(yōu)先考慮。 崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)廣西各大高校數(shù)字資源及教育軟件等產(chǎn)品的業(yè)務(wù)推廣,完成公司下達(dá)的銷售任務(wù); 2、負(fù)責(zé)維護(hù)客戶和開發(fā)新客戶; 3、按時完成日報、周報、工作計劃和公司考核要求; 4、制作投標(biāo)文件、合同、產(chǎn)品方案、PPT等; 5、完成投標(biāo)工作及領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。 福利待遇: 底薪4000+提成、按... -
新媒體電商助理
3000-6000元2025-08-13李蕾3000底薪+提成+獎勵 (實習(xí)生也是同等待遇,底薪隨職位晉升而提升300一1500之間) 2,提成豐厚 3、各種團(tuán)建、下午茶、聚餐、旅游和節(jié)假日福利 4、晉升途徑明確: 基礎(chǔ)員工—組長—主管 …… —經(jīng)理 崗位職責(zé): 1、公司提供設(shè)備和賬號,文字線上和客戶溝通,負(fù)責(zé)產(chǎn)品的售前售后工作,不需要打電話和外出?。。? -
中醫(yī)客服(售后)
4000-8000元2025-08-13韋柳鳳2、晉升渠道:售后—主管—經(jīng)理—合伙人; 3、豐富的團(tuán)建、員工生日、傳統(tǒng)節(jié)日禮品、年度旅游等; 工作時間:9:00-18:00,午休12:00-13:30 ,周日休息,國家法定節(jié)假日放假! -
銷售客服(雙休+五險+高提成)
5000-8000元2025-08-1381770848@qq.com本崗位要求:只要你會打電話,通過培訓(xùn)、通過師傅、主管傳幫帶你就能開單賺到錢?。?! …… 崗位優(yōu)勢: 只要你會打電話,通過培訓(xùn)、通過師傅、主管傳幫帶你就能開單賺到錢?。?! …… 16-25%)+獎金,綜合薪資5.5K+,多勞多得,上無封頂; 2、帶薪培訓(xùn)、團(tuán)建、員工旅游、下午茶、每月生日會、節(jié)日禮品禮金、年假、全年13薪、五險、獎金等; 晉升空間: 1、試用——轉(zhuǎn)正——主管 …… ——經(jīng)理——分公司總經(jīng)理 工作地址: 南寧市青秀區(qū)地王大廈8樓+9樓【慧算賬】 地鐵1、3號線金湖廣場站F1、G出口 -
財務(wù)經(jīng)理/主管
5000-7000元2025-08-13陳女士主要崗位職責(zé): 1、完善各分公司財務(wù)制度及流程,針對財務(wù)工作中出現(xiàn)的常見問題,制定有效的解決方案,并監(jiān)督執(zhí)行,確保財務(wù)工作規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化; 2、監(jiān)督各項財務(wù)制度的執(zhí)行情況,定期進(jìn)行內(nèi)部審計,及時發(fā)現(xiàn)并糾正違規(guī)操作,防范財務(wù)風(fēng)險; 3、全面負(fù)責(zé)各分公司財務(wù)報表的審核工作,確保報表數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性; 4、監(jiān)督每日收款收據(jù)的回收情況,實時監(jiān)控公司資金流動,督促出納人員做到日清月結(jié),確保資金安全; 5、嚴(yán)格執(zhí)行財務(wù)管理制度,核對個人借支款項,審核工地應(yīng)收賬款數(shù)據(jù),確保公司資產(chǎn)安全; 6、充分運用財務(wù)數(shù)據(jù),對分公司財務(wù)收支執(zhí)行情況進(jìn)行客觀、真實的分析,為領(lǐng)導(dǎo)決策提供數(shù)據(jù)支持和參考依據(jù); ... -
人力資源部經(jīng)理
5000-8000元2025-08-13楊女士一、崗位職責(zé) 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,梳理架構(gòu),制定人力資源規(guī)劃及管理策略; 2、負(fù)責(zé)人力資源全盤管理,完善人力資源管理體系; 3、負(fù)責(zé)人力資源管理制度、工作標(biāo)準(zhǔn)、業(yè)務(wù)流程的建立、完善、監(jiān)督執(zhí)行; 4、負(fù)責(zé)確保人力資源相關(guān)政策、程序符合國家和地方法律法規(guī)要求,降低用工風(fēng)險。 二、任職資格 1、本科以上學(xué)歷,有初創(chuàng)型軟件產(chǎn)品開發(fā)公司人力資源統(tǒng)籌管理經(jīng)驗優(yōu)先; 2、熟悉國家有關(guān)政策、法規(guī),熟悉人力資源管理的各個職能模塊; 3、具有較好的戰(zhàn)略策略性思維,強計劃性、執(zhí)行力; 4、具有良好的服務(wù)意識及應(yīng)變能力。 -
人力資源經(jīng)理/主管(柳州)
6000-8000元2025-08-13洪志敏崗位職責(zé): 1、支撐產(chǎn)品團(tuán)隊,深入了解業(yè)務(wù)發(fā)展及組織現(xiàn)狀,提供有效的人力資源解決方案并落地推動助力團(tuán)隊其解決完善人力資源工作,提供人資支持與賦能并跟蹤實施執(zhí)行(如:人才引進(jìn),人才培養(yǎng),績效管理,人才盤點、人才梯隊搭建、員工關(guān)系融合、部門氛圍創(chuàng)建和文化落地傳承等),助力服務(wù)團(tuán)隊拿到結(jié)果。 2、負(fù)責(zé)做好公司及人力資源政策、制度與重點項目的宣導(dǎo)推進(jìn)、落地實施,結(jié)合部門特點進(jìn)行優(yōu)化細(xì)化,促進(jìn)員工對其理解與認(rèn)可,提高可行性,并針對執(zhí)行結(jié)果有效反饋與改進(jìn)。 3、通過業(yè)務(wù)會議,人力與業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析等方式,幫助梳理挖掘需求,對不符合內(nèi)部客戶需要或有變化時積極反饋或調(diào)整,促進(jìn)優(yōu)化與改進(jìn);使人資工作管理在規(guī)范... -
人力經(jīng)理
7000-10000元2025-08-13馬女士崗位職責(zé): 1、統(tǒng)籌人力資源全模塊管理(招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等)的落地執(zhí)行; 2、負(fù)責(zé)起草、完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程,優(yōu)化組織架構(gòu)與崗位說明書等; 3、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系; 4、組織員工活動及培訓(xùn)開發(fā);推動公司理念及企業(yè)文化的形成; 5、優(yōu)化員工關(guān)系體系,處理員工投訴、勞動糾紛及跨部門溝通協(xié)調(diào)。 任職要求: 1、大專及以上學(xué)歷,5年及以上人力資源管理工作經(jīng)驗; 2、熟悉勞動法和相關(guān)法律法規(guī)以及人力資源管理六大模塊,熟練操作辦公軟件; 3、具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力,能獨立處理復(fù)雜的員工關(guān)系問題;熟練的操作辦公軟件; 4、具備高...
南寧相關(guān)熱門崗位
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南寧主管/經(jīng)理招聘最新投遞
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李先生投遞了 南寧市樺晨商貿(mào)有限公司 的 新媒體電商助理 職位2025-08-14
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龍小姐2025-08-14
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石先生2025-08-08
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何小姐投遞了 南寧致一輪胎有限公司 的 人力資源專員/助理/實習(xí)生 職位2025-08-05
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陸先生投遞了 廣西立春地產(chǎn)投資集團(tuán)有限公司 的 銷售經(jīng)理/主管 職位2025-07-30
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南寧招聘招聘工資
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4301
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:4K
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26.7%3K
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2%8K-1W
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學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷92.7%
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初中1.5%
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高中1%
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中專1.5%
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大專3.4%
南寧招聘招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占92.7%,初中占1.5%,高中占1%,中專占1.5%,大專占3.4%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗96.1%
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1-3年3.9%
南寧招聘招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占96.1%,1-3年占3.9%。