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南寧資深專(zhuān)員招聘

桂聘提供2025年4月南寧資深專(zhuān)員最新招聘,青秀區(qū)10條西鄉(xiāng)塘區(qū)3條,平均工資約為4164元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多資深專(zhuān)員招聘管理招聘專(zhuān)員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
崗位職責(zé):
1、對(duì)接美團(tuán)、餓了嗎外賣(mài)平臺(tái),運(yùn)用線上運(yùn)營(yíng)方法對(duì)門(mén)店增長(zhǎng)輸出有效方案;
2、對(duì)門(mén)店外賣(mài)運(yùn)營(yíng)進(jìn)行規(guī)劃,通過(guò)相關(guān)策略對(duì)門(mén)店經(jīng)營(yíng)做出有效的支持;
3、負(fù)責(zé)分析外賣(mài)平臺(tái)數(shù)據(jù),及時(shí)通過(guò)數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并提出解決方案;
4、對(duì)所負(fù)責(zé)區(qū)域門(mén)店外賣(mài)銷(xiāo)售達(dá)成負(fù)責(zé),對(duì)目標(biāo)進(jìn)行分解,追蹤目標(biāo)達(dá)成情況。
崗位要求:
1、具備獨(dú)立承接外賣(mài)平臺(tái)項(xiàng)目的能力;
2、擁有門(mén)店外賣(mài)增長(zhǎng)策略輸出及制定方案經(jīng)驗(yàn);
3、具有良好的數(shù)據(jù)分析能力;
4、具頭部茶飲品牌外賣(mài)運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
5、良好的跨部門(mén)協(xié)調(diào)能力。
2025-04-16
崗位職責(zé):
1、對(duì)接美團(tuán)、餓了嗎外賣(mài)平臺(tái),運(yùn)用線上運(yùn)營(yíng)方法對(duì)門(mén)店增長(zhǎng)輸出有效方案;
2、對(duì)門(mén)店外賣(mài)運(yùn)營(yíng)進(jìn)行規(guī)劃,通過(guò)相關(guān)策略對(duì)門(mén)店經(jīng)營(yíng)做出有效的支持;
3、負(fù)責(zé)分析外賣(mài)平臺(tái)數(shù)據(jù),及時(shí)通過(guò)數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并提出解決方案;
4、對(duì)所負(fù)責(zé)區(qū)域門(mén)店外賣(mài)銷(xiāo)售達(dá)成負(fù)責(zé),對(duì)目標(biāo)進(jìn)行分解,追蹤目標(biāo)達(dá)成情況。
崗位要求:
1、具備獨(dú)立承接外賣(mài)平臺(tái)項(xiàng)目的能力;
2、擁有門(mén)店外賣(mài)增長(zhǎng)策略輸出及制定方案經(jīng)驗(yàn);
3、具有良好的數(shù)據(jù)分析能力;
4、具頭部茶飲品牌外賣(mài)運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
5、良好的跨部門(mén)協(xié)調(diào)能力。
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 1人 法律 瀏覽:18
2025-04-16
一、崗位職責(zé):
1.?負(fù)責(zé)解答與推廣公司經(jīng)營(yíng)管理中的法律咨詢(xún),通過(guò)高效的市場(chǎng)推廣方式對(duì)指定范圍的企業(yè)、律師、個(gè)人及家庭用戶(hù)進(jìn)行推廣;
2.了解和挖掘客戶(hù)深層需求,充分介紹律所優(yōu)勢(shì)以及特點(diǎn),為客戶(hù)提供專(zhuān)業(yè)的咨詢(xún)服務(wù);
3.?公司提供資源,通過(guò)電話,微信等的形式與客戶(hù)進(jìn)行有效溝通,開(kāi)發(fā)新客戶(hù),鞏固、維護(hù)老客戶(hù);發(fā)掘客戶(hù)需求,尋找機(jī)會(huì)并完成合作;
4.?負(fù)責(zé)中小企業(yè)法律服務(wù)的業(yè)務(wù)拓展,收集新客戶(hù)的資料,積累客戶(hù)營(yíng)銷(xiāo)資源;
5.?負(fù)責(zé)老客戶(hù)的二次拓展,提升客戶(hù)滿(mǎn)意度,有效進(jìn)行客戶(hù)關(guān)系維護(hù)和發(fā)展,建立長(zhǎng)期共贏的客戶(hù)合作關(guān)系;
7.?定期與客戶(hù)合作進(jìn)行溝通 ,建立良好的長(zhǎng)久合作關(guān)系。
二、任職要求:
1.?具有親和力,良好溝通與理解能力以及團(tuán)隊(duì)合作精神;
2.?熱愛(ài)營(yíng)銷(xiāo)行業(yè)或者有管理經(jīng)驗(yàn);
3.?有上進(jìn)心,責(zé)任心,能夠承受有一定的工作壓力,喜歡挑戰(zhàn)性的工作。
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三、薪資待遇:底薪+6%-20%高額月度提成+季度提成+各種現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)+五險(xiǎn)
四、福利待遇:
1、周末雙休,國(guó)家法定節(jié)假日帶薪休假;
2、法定帶薪節(jié)假日、婚假等假期;
3、良好的員工關(guān)懷體系,員工均有生日驚喜,每月員工聚餐、戶(hù)外活動(dòng)等一系列活動(dòng),讓你同樣能感覺(jué)到家的溫暖;
4、?培訓(xùn):入職即提供系統(tǒng)專(zhuān)業(yè)的相關(guān)法律常識(shí)培訓(xùn)及技能培訓(xùn),有資深主管指導(dǎo)業(yè)務(wù)工作,帶領(lǐng)你輕松走進(jìn)該行業(yè);
2、提拔晉升空間大,晉升渠道:專(zhuān)員—主管—經(jīng)理—總監(jiān),為員工營(yíng)造龐大的發(fā)展平臺(tái)。
2025-04-15
法定帶薪節(jié)假日、婚假等假期; 3、良好的員工關(guān)懷體系,員工均有生日驚喜,每月員工聚餐、戶(hù)外活動(dòng)等一系列活動(dòng),讓你同樣能感覺(jué)到家的溫暖; 4、?培訓(xùn):入職即提供系統(tǒng)專(zhuān)業(yè)的相關(guān)法律常識(shí)培訓(xùn)及技能培訓(xùn),有資深主管指導(dǎo)業(yè)務(wù)工作 …… ,帶領(lǐng)你輕松走進(jìn)該行業(yè); 2、提拔晉升空間大,晉升渠道:專(zhuān)員—主管—經(jīng)理—總監(jiān),為員工營(yíng)造龐大的發(fā)展平臺(tái)。
2025-04-15
法定帶薪節(jié)假日、婚假等假期; 3、良好的員工關(guān)懷體系,員工均有生日驚喜,每月員工聚餐、戶(hù)外活動(dòng)等一系列活動(dòng),讓你同樣能感覺(jué)到家的溫暖; 4、?培訓(xùn):入職即提供系統(tǒng)專(zhuān)業(yè)的相關(guān)法律常識(shí)培訓(xùn)及技能培訓(xùn),有資深主管指導(dǎo)業(yè)務(wù)工作 …… ,帶領(lǐng)你輕松走進(jìn)該行業(yè); 5、提拔晉升空間大,晉升渠道:專(zhuān)員—主管—經(jīng)理—總監(jiān),為員工營(yíng)造龐大的發(fā)展平臺(tái)。
2025-04-11
陳康金
待遇福利: 1、待遇:底薪(4.5-8k)+工齡獎(jiǎng)+高提成+各種獎(jiǎng)金+社保,月收入6K-10k不等,上不封頂,底薪可根據(jù)能力定); 2、快速晉升通道,專(zhuān)業(yè)和管理雙向晉升通道; M(管理)線路:專(zhuān)員- …… -儲(chǔ)備主管-主管-分總 S(資深)銷(xiāo)售顧問(wèn):S1-S7,底薪最高8K,自然季度考核。
2025-04-11
陳康金
待遇福利: 1、待遇:無(wú)責(zé)底薪(3.2-5k)+工齡獎(jiǎng)+高提成+各種獎(jiǎng)金+社保,月收入6K-10k不等,上不封頂,底薪可根據(jù)能力定); 2、快速晉升通道,專(zhuān)業(yè)和管理雙向晉升通道; M(管理)線路:專(zhuān)員 …… --儲(chǔ)備主管-主管-分總 S(資深)銷(xiāo)售顧問(wèn):S1-S7,無(wú)責(zé)底薪最高5K,自然季度考核。
2025-04-11
陳康金
待遇福利: 1、待遇:無(wú)責(zé)底薪(3.2-5k)+工齡獎(jiǎng)+高提成+各種獎(jiǎng)金+社保,月收入6K-10k不等,上不封頂,底薪可根據(jù)能力定); 2、快速晉升通道,專(zhuān)業(yè)和管理雙向晉升通道; M(管理)線路:專(zhuān)員 …… --儲(chǔ)備主管-主管-分總 S(資深)銷(xiāo)售顧問(wèn):S1-S7,無(wú)責(zé)底薪最高5K,自然季度考核。
2025-04-11
陳康金
待遇福利: 1、待遇:無(wú)責(zé)底薪(3.2-5k)+工齡獎(jiǎng)+高提成+各種獎(jiǎng)金+社保,月收入6K-10k不等,上不封頂,底薪可根據(jù)能力定); 2、快速晉升通道,專(zhuān)業(yè)和管理雙向晉升通道; M(管理)線路:專(zhuān)員 …… --儲(chǔ)備主管-主管-分總 S(資深)銷(xiāo)售顧問(wèn):S1-S7,無(wú)責(zé)底薪最高5K,自然季度考核。
2025-04-11
陳康金
待遇福利: 1、待遇:無(wú)責(zé)底薪(3.2-5k)+工齡獎(jiǎng)+高提成+各種獎(jiǎng)金+社保,月收入6K-10k不等,上不封頂,底薪可根據(jù)能力定); 2、快速晉升通道,專(zhuān)業(yè)和管理雙向晉升通道; M(管理)線路:專(zhuān)員 …… --儲(chǔ)備主管-主管-分總 S(資深)銷(xiāo)售顧問(wèn):S1-S7,無(wú)責(zé)底薪最高5K,自然季度考核。
2025-04-11
陳康金
待遇福利: 1、待遇:底薪(3.8-7.5k)+工齡獎(jiǎng)+高提成+各種獎(jiǎng)金+社保,月收入6K-10k不等,上不封頂,底薪可根據(jù)能力定); 2、快速晉升通道,專(zhuān)業(yè)和管理雙向晉升通道; M(管理)線路:專(zhuān)員 …… --儲(chǔ)備主管-主管-分總 S(資深)銷(xiāo)售顧問(wèn) 3、每月兩次下午茶、零食水果、每月團(tuán)建聚餐、生日會(huì)、節(jié)假日禮品、國(guó)內(nèi)外旅游等等 工作時(shí)間: 1、09:00-12:00、14:00-18:00(大小周
2025-04-11
陳康金
待遇福利: 1、待遇:無(wú)責(zé)底薪(3.2-5k)+工齡獎(jiǎng)+高提成+各種獎(jiǎng)金+社保,月收入6K-10k不等,上不封頂,底薪可根據(jù)能力定); 2、快速晉升通道,專(zhuān)業(yè)和管理雙向晉升通道; M(管理)線路:專(zhuān)員 …… --儲(chǔ)備主管-主管-分總 S(資深)銷(xiāo)售顧問(wèn):S1-S7,無(wú)責(zé)底薪最高5K,自然季度考核。
2025-04-11
陳康金
待遇福利: 1、待遇:底薪(3.2-8k)+工齡獎(jiǎng)+高提成+各種獎(jiǎng)金+社保,月收入6K-10k不等,上不封頂,底薪可根據(jù)能力定); 2、快速晉升通道,專(zhuān)業(yè)和管理雙向晉升通道; M(管理)線路:專(zhuān)員- …… -儲(chǔ)備主管-主管-分總 S(資深)銷(xiāo)售顧問(wèn):S1-S7,底薪最高8K,自然季度考核。
專(zhuān)員工作內(nèi)容: 1.負(fù)責(zé)公司各新媒體平臺(tái)的選題、產(chǎn)出、發(fā)布及其他運(yùn)營(yíng)工作 2.負(fù)責(zé)公司新媒體平臺(tái)的監(jiān)督和統(tǒng)籌(各平臺(tái)的發(fā)布、評(píng)論、回復(fù)情況); 3.負(fù)責(zé)對(duì)新媒體平臺(tái)粉絲進(jìn)行引流和轉(zhuǎn)換,及時(shí)回復(fù)和監(jiān)督回復(fù)各平臺(tái)評(píng)論及私信 …… ; 4.負(fù)責(zé)品牌宣傳物料的圖片設(shè)計(jì)制作; 5.整理公司各新媒體平臺(tái)的數(shù)據(jù),定期總結(jié)上報(bào); 6.上級(jí)交辦的其他內(nèi)容; 專(zhuān)員任職要求: 1.2年以上工作經(jīng)驗(yàn),有小紅書(shū)、抖音、視頻號(hào)等平臺(tái)運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn); …… 心翔心理平臺(tái)嚴(yán)選100+優(yōu)質(zhì)成熟及資深咨詢(xún)師,為用戶(hù)提供個(gè)人成長(zhǎng)、婚姻情感及兒童青少年心理輔導(dǎo)等方向的心理咨詢(xún)服務(wù)。 …… 目前,已累計(jì)超過(guò)10萬(wàn)+小時(shí)專(zhuān)業(yè)的心理咨詢(xún)服務(wù)時(shí)長(zhǎng),心理學(xué)員2萬(wàn)+人,服務(wù)企事業(yè)單位1000+家,心理公益活動(dòng)5000+場(chǎng) 自媒體崗位專(zhuān)員轉(zhuǎn)正后薪酬福利: 1.薪酬(4000-5500):基本工資+
約 14 個(gè)崗位
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南寧招聘招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:4K
  • 6.6%
    2K
  • 29.2%
    3K
  • 35.4%
    4K
  • 15.2%
    5K
  • 9.5%
    6K-8K
  • 1.2%
    8K-1W
  • 2.9%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    92.2%
  • 初中
    1.2%
  • 高中
    1.2%
  • 中專(zhuān)
    0.8%
  • 大專(zhuān)
    4.1%
  • 本科
    0.4%
南寧招聘招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占92.2%,初中占1.2%,高中占1.2%,中專(zhuān)占0.8%,大專(zhuān)占4.1%,本科占0.4%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    95.1%
  • 應(yīng)屆畢業(yè)生
    0.4%
  • 1-3年
    4.5%
南寧招聘招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占95.1%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.4%,1-3年占4.5%。

南寧 招聘百科

...崗位職責(zé)
1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計(jì)劃并負(fù)責(zé)實(shí)施招聘工作;
2.建立和維護(hù)招聘渠道,制定招聘預(yù)算,并分析、評(píng)估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說(shuō)明書(shū);
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
商務(wù)合作
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