職位描述
1、??萍耙陨蠈W歷,專業(yè)不限,可接收應屆畢業(yè)生;
2、有志在零售行業(yè)發(fā)展,樂于從事零售行業(yè)營運工作;
3、在店鋪學習3-6個月,后期主要從事店鋪運營管理工作;
4、發(fā)展方向:管理培訓生——店長、督導、商品管理、零售運營管理等;
5、公司管理團隊年輕活躍,工作氛圍融洽,辦公環(huán)境優(yōu)越,每年有員工旅游、體檢,年終獎金,帶薪年假、各種豐富的員工團隊活動,有歡迎優(yōu)秀畢業(yè)生加入。
福利待遇:管理學習培訓期間月薪2250元/月,正式轉崗后視具體崗位而定,綜合月收入可達3500-5500元。
公司簡介
福建柒牌集團有限公司始創(chuàng)于1979年,是一家以服飾研究、設計和制造為主,集銷售為一體的綜合性集團公司,經(jīng)過三十年的艱苦奮斗,目前企業(yè)凈資產8.6億元,公司占地面積235畝,建筑面積22萬平方米,擁有員工4000多名,擁有世界一流的服裝生產設備,已在全國31個省、市(自治區(qū))設立3000多家專賣店。2001年以來連續(xù)9年產品銷售收入、利潤總額名列全國服裝行業(yè)前十強。
柒牌集團始終堅持“務實求新,和諧共創(chuàng)”的經(jīng)營理念,倡導“立中華時尚鑄一流企業(yè) 創(chuàng)世界名牌”的品牌戰(zhàn)略,演繹柒牌“比肩世界男裝”的品牌形象。柒牌系列產品以風格時尚、款式經(jīng)典、做工考究著稱,現(xiàn)已成為大眾時尚的焦點。其中中華立領系列產品已成為男裝時尚中國化的代表,越來越受到世界服裝界的高度重視。柒牌系列產品曾先后榮獲:福建省著名商標,福建省名牌產品,中國奧委會第十三屆亞運會體育代表團唯一指定專用出國西服,中國體育唯一指定專用出國禮服,第九屆世界體操錦標賽、第十二屆世界游泳錦標賽中國代表團唯一指定禮服,中國男子職業(yè)籃球聯(lián)賽唯一指定男裝,中國籃球協(xié)會官方唯一指定男裝,2008年北京奧運會升旗手禮服,中國服裝十佳過硬品牌,中國馳名商標,中國名牌產品,國家免檢產品等殊榮。柒牌集團2001年榮登全國500強民營企業(yè)行列,2000年被國家公安部確定為九九式人民警察服裝及警服軟肩章指定生產企業(yè),公司系福建省百家重點企業(yè)(集團),福建省AAA級信用企業(yè),福建省首屆最佳信用企業(yè),連續(xù)兩屆被福建省工商行政管理局評為重合同守信用單位,同時,2007年被中國服裝協(xié)會評為中國服裝行業(yè)優(yōu)勢企業(yè),被中國紡織工業(yè)協(xié)會評為中國紡織十大品牌文化企業(yè),2014年,經(jīng)世界品牌實驗室評定,柒牌品牌價值215.65億元,位居中國紡織服裝行業(yè)品牌前列。
未來,柒牌集團將在“中國心 中國情 中國創(chuàng)”的核心理念指導下,秉持“立中華時尚 鑄一流品牌”的宏偉戰(zhàn)略目標,將在晉江、廈門、廣州、上海、北京、日本、意大利、法國八地構建研發(fā)基地,并將新建全國物流倉儲中心、高級西服生產線、高級夾克衫生產線,建立中華時尚產業(yè)園,成立柒牌皮具公司,全面拓展服裝系列產品,深度開辟國內高端服裝消費市場,既而進軍國際市場,與此同時,柒牌集團還將依托服飾研發(fā)、生產、銷售的優(yōu)勢資源,有計劃地進行多品牌經(jīng)營并涉足社會公共設施、銀行、金融保險等領域,逐步完善柒牌戰(zhàn)略布局。
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南寧-江南區(qū)-江南萬達廣場南寧市弘尚信息科技有限公司計算機硬件崗位職責: 1、 負責日常運營活動的策劃與執(zhí)行; 2.、協(xié)助團隊完成既定的工作目標; 3.、參與運營流程的優(yōu)化與改進; 4、愿意按受從基層做起,前期1-3個月跟師傅后面邊學邊做,主要負責支付寶產品的線下推廣落地流程(推廣為主,無銷售性質)。 任職要求: 1. 具備良好的溝通能力,能夠有效協(xié)調資源 2. 積極主動,能夠適應快節(jié)奏的工作環(huán)境 3. 具有團隊合作精神,能夠迅速融入團隊并貢獻力量 4.公司有免費培訓,上崗后有主管一對一帶領,有無工作經(jīng)驗均可 5.年齡18-30歲,男女不限 6、2025屆畢業(yè)生、退伍軍人、有市場工作和團隊運營管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先錄用。 【我們將為您提供】 1、薪資結構:底薪3000-3500+1500績效獎金+補貼+提成+管理獎金(平均月薪6000~8000收入上不封頂); 2、豐厚福利:全勤獎+優(yōu)秀員工獎+節(jié)日福利+生日關懷+員工季度旅游+帶薪培訓+年終獎+包住 3、晉升:公開透明的晉升空間(管理層均由內部競聘產生)(縱向:職業(yè)發(fā)展方向;基層——>團隊運營崗——>團隊經(jīng)理——>部門經(jīng)理) 4、新員工培養(yǎng)期:由公司分部高級主管直接負責,一對一指導培訓,簡單易學可幫助新人迅速成長! 5、精英文化:不限定成長時間,能力突出可快速提升! 6、帶薪培訓:公司提供免費系統(tǒng)專業(yè)完善的培訓,助您全面提升個人能力! 7、資源共享、團隊作戰(zhàn):公司資源共享平臺,“黃金搭檔”助你快速成長


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