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職位描述

1.工作地分南寧.柳州.桂林三個區(qū)域長期駐守.長期在南寧.柳州.桂林三個地方居住的人可優(yōu)先考慮錄取,

2.有吃苦耐勞精神.責任感強.有良好的溝通能力.無不良癖好,

3.有相關(guān)通信工作經(jīng)驗者及有駕駛證者優(yōu)先,

4.服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排及按時完成交辦的任務(wù).

5.薪資按照個人能力面談.薪資范圍3500-6000

6.有意者請聯(lián)系:周經(jīng)理18707****99

公司簡介

浙江省郵電工程建設(shè)有限公司（原浙江省郵電建設(shè)工程局，以下簡稱“公司”）始建于1959年，公司注冊資金36262.58萬元人民幣，項目管理人員1184人。是浙江省第一家“通信工程施工總承包壹級”施工企業(yè)，是浙江省級重點高新技術(shù)企業(yè)。

公司具備通信工程項目總承包實施能力（TK），能夠為各大通信運營商、通信設(shè)備制造商、政府及企業(yè)客戶提供全方位、多元化服務(wù)，是一家集設(shè)計、施工、維護、研發(fā)、產(chǎn)品生產(chǎn)為一體的綜合信息工程服務(wù)企業(yè)。改革開放以來，公司歷經(jīng)三十多年市場經(jīng)濟大潮的洗禮，支撐服務(wù)能力大大增強，業(yè)務(wù)種類不斷豐富，市場區(qū)域快速拓寬，企業(yè)信譽穩(wěn)步提升，服務(wù)品牌基本建立。

公司創(chuàng)建50多年來，始終把工程施工與服務(wù)質(zhì)量、安全生產(chǎn)和客戶滿意度放在首位，出色完成了無數(shù)項通信建設(shè)工程。

發(fā)展歷程

2001年，與杭州市電信工程有限公司實行“強強聯(lián)合”；

2003年，借助“舊機房整治”業(yè)務(wù)走向省外；

2003年，與華為合作，在東南亞開展業(yè)務(wù)，邁出了“走向海外”的第一步；

2008年，被認定成為高新技術(shù)企業(yè)；

2009年，吸收合并浙江省電信科學研究所；

2013年，成為首批七家杭州建設(shè)行業(yè)企業(yè)技術(shù)中心之一；

2013年，重組浙江省郵電器材公司杭州設(shè)備分公司、浙江公司杭州分公司原郵電器材四廠。

2014年，公司成為中國通信企業(yè)協(xié)會通信工程建設(shè)分會常務(wù)委員會單位。

市場覆蓋

覆蓋省內(nèi)11個地市；

國內(nèi)10個省市均設(shè)有分公司、辦事處派出機構(gòu)；

海外業(yè)務(wù)覆蓋11個國家，受浙江公司委托管理沙特、阿聯(lián)酋、巴基斯坦、肯尼亞平臺。

最高榮譽

2010-2011年度國家優(yōu)質(zhì)工程金質(zhì)獎；

2012-2013年度國家優(yōu)質(zhì)工程金質(zhì)獎；

2012-2013年度中國通信企業(yè)協(xié)會用戶滿意獎；

2013-2014年度通信網(wǎng)絡(luò)運營維護服務(wù)用戶滿意企業(yè)；

2013-2014年度“中沙經(jīng)貿(mào)合作突出貢獻獎”。

上班地點

工作地址：查看上班路線

可能感興趣的職位: 女裝督導(dǎo)
8000-10000元

南寧-青秀區(qū)-麗原·天際

廣西榕萱良品牌管理有限公司

互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)

一、工作職責： 1、分析市場和競爭環(huán)境：城市經(jīng)理需要對所在城市或地區(qū)的市場狀況、行業(yè)趨勢以及競爭對手進行深入分析。他們會收集和評估市場數(shù)據(jù)，了解潛在機會和風險，以為戰(zhàn)略規(guī)劃提供基礎(chǔ)。 2、制定發(fā)展戰(zhàn)略和目標：基于對市場和競爭環(huán)境的分析，城市經(jīng)理制定適應(yīng)性的發(fā)展戰(zhàn)略和目標。他們會考慮市場需求、產(chǎn)品或服務(wù)定位、市場份額以及增長潛力等因素，在與公司整體戰(zhàn)略的一致性下，確定城市或地區(qū)的發(fā)展方向。 3、制定行動計劃和策略：城市經(jīng)理將戰(zhàn)略目標轉(zhuǎn)化為具體的行動計劃和策略。他們會與團隊合作，制定實施計劃，明確各項任務(wù)、時間表和責任人，以確保戰(zhàn)略能夠有效實施。 4、監(jiān)測和評估戰(zhàn)略執(zhí)行：城市經(jīng)理負責監(jiān)測并評估戰(zhàn)略的執(zhí)行情況。他們會與團隊成員進行定期溝通和協(xié)調(diào)，了解項目進展和挑戰(zhàn)，并進行必要的調(diào)整和優(yōu)化，以確保戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。 5.、跟蹤市場動態(tài)和趨勢：城市經(jīng)理需要持續(xù)跟蹤市場動態(tài)和趨勢，了解市場變化和新興機會。他們會通過市場調(diào)研、行業(yè)報告和與客戶的接觸等方式，保持對市場的敏銳洞察，及時調(diào)整戰(zhàn)略以適應(yīng)市場的變化。業(yè)務(wù)管理：城市經(jīng)理在業(yè)務(wù)管理方面扮演著關(guān)鍵的角色。他們負責監(jiān)督和管理城市或地區(qū)的日常業(yè)務(wù)運營，確保各個業(yè)務(wù)部門的協(xié)調(diào)運作，以達到預(yù)期的業(yè)績和目標。 1、監(jiān)督銷售和市場營銷活動：城市經(jīng)理負責監(jiān)督銷售團隊的業(yè)績和市場營銷活動的執(zhí)行。他們會定期評估銷售目標的達成情況，提供指導(dǎo)和支持，確保銷售團隊有效開展業(yè)務(wù)活動，提高市場占有率和銷售額。 2、管理供應(yīng)鏈和庫存：城市經(jīng)理負責管理商品或產(chǎn)品的供應(yīng)鏈和庫存，確保供應(yīng)鏈的暢通和庫存的充足。他們會與供應(yīng)商合作，協(xié)商采購計劃和交貨安排，以滿足市場需求并控制成本。 3、管理客戶服務(wù)：城市經(jīng)理負責管理客戶服務(wù)團隊，確保顧客獲得良好的服務(wù)體驗。他們會制定客戶服務(wù)標準和流程，培訓和指導(dǎo)團隊成員，處理重要客戶的投訴和問題，以建立良好的客戶關(guān)系。 4、監(jiān)控業(yè)務(wù)績效：城市經(jīng)理負責監(jiān)控和評估業(yè)務(wù)績效，包括銷售額、市場份額、客戶滿意度等指標。他們會制定并跟蹤關(guān)鍵績效指標，分析數(shù)據(jù)并制定相應(yīng)的行動計劃，以持續(xù)改進業(yè)務(wù)績效。 5、協(xié)調(diào)跨部門合作：城市經(jīng)理需要與公司內(nèi)部各個部門進行有效的協(xié)調(diào)和合作，確保各個業(yè)務(wù)部門在資源分配、工作協(xié)同以及戰(zhàn)略目標方面的一致性。他們會與跨部門團隊進行溝通和協(xié)作，解決問題并推動戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。二、任職要求： 1、學歷不限，市場營銷專業(yè)優(yōu)先，有3年以上連鎖女裝門店管理經(jīng)驗優(yōu)先，至少有女性客戶群體公司、行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先； 2、溝通能力強、跨部門協(xié)調(diào)能力強、員工組織發(fā)展規(guī)劃意識強； 3、能根據(jù)區(qū)域業(yè)績情況的變動而接受隨時出差。

14小時前

蔣旭; 服裝零售督導(dǎo)
5000-8000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)

廣西大麥體育用品有限公司

娛樂/休閑/體育

1. 協(xié)助零售經(jīng)理管理童裝直營和聯(lián)營零售管理工作； 2. 指導(dǎo)督促門店的日常工作； 3. 監(jiān)督終端店鋪銷售活動的執(zhí)行； 4. 定期巡店； 5. 完成上級交給的各項任務(wù)。工作地：柳州，負責柳州的區(qū)域童裝店鋪

14小時前

林金潔; 門店督導(dǎo)
7000-10000元

南寧-江南區(qū)

南寧市澤匯貿(mào)易有限公司

貿(mào)易/進出口

崗位職責： 1、日常區(qū)域店面巡檢工作，包括店鋪形象、貨品陳列、促銷方案制定等，指導(dǎo)門店的日常運營工作，對區(qū)域店鋪人員進行指導(dǎo)和培訓，提升店鋪人員服務(wù)態(tài)度等綜合能力； 2、巡查店鋪，確保店鋪形象，價格體系、陳列、貨品保存及公司政策得到有效執(zhí)行； 3、負責區(qū)域的拓店與籌備開業(yè)工作，確保新店能順利開業(yè)與運營順常 4、完成上傳下達的各種指令任職資格： 1、28周歲以上，責任心強，性格穩(wěn)重，外向，較高的服務(wù)意識和目標導(dǎo)向。 3、?？埔陨蠈W歷，一年以上的商超管理經(jīng)驗薪資福利：月薪：7k-10K，繳納五險，工齡福利

14小時前

人事部; 區(qū)域督導(dǎo)經(jīng)理
8000-10000元

南寧-青秀區(qū)

廣西美加美新零售有限公司

批發(fā)/零售

崗位職責：一、標準化推廣：參與公司組織制定的門店營運流程及標準，并在各門店推廣執(zhí)行，定期對連鎖門店營運標準化應(yīng)用情況進行評估、優(yōu)化。二、業(yè)績達成：制定本區(qū)域及各門店的業(yè)績目標，并指導(dǎo)制定相關(guān)的年度、季度和月度工作計劃，負責將本區(qū)域業(yè)績目標分解到各門店，監(jiān)督本區(qū)域各門店銷售目標達成情況，收集、匯總各門店銷售報表和相關(guān)數(shù)據(jù)并進行分析，提出改善建議和目標調(diào)整。三、區(qū)域運營管理：參與定價管理，監(jiān)控本區(qū)域各門店商品（含新品、暢銷品、一般商品、滯銷品等）合理上貨量、存貨量和上架標準，提高運營管理水平。監(jiān)督本區(qū)域各門店店務(wù)工作的執(zhí)行，并督促整改工作的完成。四、運營成本管理：審查本區(qū)域各門店預(yù)算和費用，合理控制各項成本支出，建立并執(zhí)行本區(qū)域各門店的按單上貨流程，監(jiān)督本區(qū)域各門店通過減少分揀、保質(zhì)保鮮期內(nèi)完成銷售、防止破損等方式降低耗損，督導(dǎo)本區(qū)域各門店相關(guān)崗位人員檢查各門店的商品質(zhì)量，盡量避免因商品變質(zhì)或過期而造成的損失。五、客戶關(guān)系：建立與更新本區(qū)域客戶信息庫，督促各門店及時錄入和更新信息，組織建立本區(qū)域各門店包括但不限于微信、微信群、電話、粉絲等各種方式的客戶關(guān)系網(wǎng)，對高頻次、高客單價客戶重點關(guān)注。六、內(nèi)部管理：申報本區(qū)域人員編制與人才的招聘、任免、晉升、調(diào)配，指導(dǎo)、協(xié)助下級員工完成工作，并監(jiān)督工作質(zhì)量和進度。對下級員工進行考核，分析其不足，并幫助其改進。七、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。任職資格：一、?？萍耙陨蠈W歷，市場營銷、連鎖管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。二、掌握連鎖零售企業(yè)營運與銷售業(yè)務(wù)流程、規(guī)范，熟悉商品相關(guān)知識。三、5年以上連鎖行業(yè)經(jīng)驗，2年以上同崗位工作經(jīng)驗。

2025-08-07

人事部; 服裝督導(dǎo)
8000-12000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)

廣西聚速商貿(mào)有限公司

服裝/紡織/皮革

績效提成

2025-08-07; 零售督導(dǎo)-玉林
5000-6000元

南寧-青秀區(qū)

美的集團電子商務(wù)有限公司

崗位職責： 1、終端5S：推進所轄區(qū)域內(nèi)終端5S標準落地與執(zhí)行，過程中對門店進行閉環(huán)監(jiān)督及考核； 2、到店培訓：區(qū)域全通路門店進行培訓賦能及培訓管理，月度不低于15場，任務(wù)場次100%達成； 3、產(chǎn)品體驗活動：規(guī)劃區(qū)域體驗活動，精品小促活動開展每月不低于5場，大型節(jié)點及SAB類活動跟進，異業(yè)體驗活動開拓及對接協(xié)助； 4、市場體系當期核心重點項目推進。任職資格： 1、大專及以上學歷，專業(yè)不限； 2、有市場推廣或培訓經(jīng)驗者優(yōu)先； 3、能接受區(qū)域內(nèi)出差，具備較強的學習能力、抗壓能力及執(zhí)行力。薪資結(jié)構(gòu)：3500（底薪）+1500（績效）+過程激勵

2025-08-06

柏林; 課程督導(dǎo)老師（賀州）
4000-8000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)

廣西書香指南文化有限公司

計算機硬件

崗位職責: 1、監(jiān)督學生在線學習進度，維持教室； 2、與家長溝通孩子在線學習情況，制定后續(xù)的學習計劃； 3、學生出現(xiàn)情緒不穩(wěn)定，學習數(shù)據(jù)異常時，及時安撫，做好心理建設(shè)疏導(dǎo)工作。任職要求: 1、年齡20-35歲，全日制統(tǒng)招本科及以上學歷，學習能力強。 2、熱愛教育事業(yè)，喜歡孩子，有責任心，有客戶服務(wù)意識，自信、成長性思維。 3、能適應(yīng)短期出差工作，有教培行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。薪資福利：工資=底薪4000-8000+績效+銷售提成+工齡工資+全勤+社保。試用期1-3個月，表現(xiàn)優(yōu)秀可以提前轉(zhuǎn)正。五險，帶薪年假、法定節(jié)假日、員工生日福利、定期團建。上班時間：(暫定) 周一到周五：14:00-22:00。周六日：9:00-18:00 月休4天，國家法定節(jié)假日同等時間輪休。

2025-08-06

農(nóng)女士; 課程督導(dǎo)老師（梧州市）
4000-8000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)

廣西書香指南文化有限公司

計算機硬件

崗位職責: 1、監(jiān)督學生在線學習進度，維持教室紀律； 2、與家長溝通孩子在線學習情況，制定后續(xù)的學習計劃； 3、學生出現(xiàn)情緒不穩(wěn)定，學習數(shù)據(jù)異常時，及時安撫，做好心理建設(shè)疏導(dǎo)工作。任職要求: 1、年齡20-35歲，全日制統(tǒng)招本科及以上學歷，學習能力強。 2、熱愛教育事業(yè)，喜歡孩子，有責任心，有客戶服務(wù)意識，自信、成長性思維。 3、能適應(yīng)短期出差工作，有教培行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。薪資福利：工資=底薪4000-8000+績效+銷售提成+工齡工資+全勤+社保。試用期1-3個月，表現(xiàn)優(yōu)秀可以提前轉(zhuǎn)正。交五險，帶薪年假、法定節(jié)假日、員工生日福利、定期團建。上班時間：(暫定) 周一到周五：14:00-22:00。周六日：9:00-18:00 月休4天，國家法定節(jié)假日同等時間輪休。

2025-08-06

農(nóng)女士; 督導(dǎo)專員
4000-6000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)

廣西茶珍香餐飲管理集團有限公司

餐飲業(yè)

崗位職責： 1、加盟商新店指導(dǎo)工作：（店鋪選址，培訓，新店備等籌備工作） 2、做好公司與加盟商之間溝通協(xié)調(diào)工作，幫助加盟商提升業(yè)績 3、負責后期加盟商門店的運營工作 4、能接受出差（12—15天）任職資格： 1.有連鎖行業(yè)一年以上，年齡要求24歲-30歲； 2.具備良好的溝通技巧，優(yōu)秀的執(zhí)行力和組織協(xié)調(diào)能力； 3.能接受出差有駕駛證

2025-08-06

石艷珠; 督導(dǎo)
8000-10000元

南寧-興寧區(qū)

廣西霖德商貿(mào)有限公司

貿(mào)易/進出口

工作職責 1、團隊組建與管理：門店店員的招聘、下屬工作的督導(dǎo)、業(yè)務(wù)技能培訓帶教，人才培養(yǎng)，團建。 2、銷售規(guī)劃：目標分解、制定目標達成方案、方案跟進實施，效果評估。 3、銷售管理：定期巡店并提供有效可行的問題解決方案，監(jiān)督店鋪標準化管理，人員培訓驗證與督查，門店活動效果評估。 4、賣場管理：門店日常工作檢查察，包括衛(wèi)生、紀律、音樂、安全設(shè)施、活動氛圍、費用審核等。 5、貨品管理：銷售數(shù)據(jù)分析、貨品陳列、商圈調(diào)研等。 6、上級安排的其他工作。任職資格 1、25-40周歲，大專及以上學歷。 2、市場營銷、工商管理、財會相關(guān)類專業(yè)，具有三年以上服裝行業(yè)營運管理經(jīng)驗，具備服裝、銷售、基礎(chǔ)財務(wù)知識。 3、熟練使用日常辦公軟件。 4、較強的溝通協(xié)調(diào)能力、沖突處理能力、公關(guān)交際能力、計劃統(tǒng)籌能力。 5、接受過市場營銷、服裝、零售、財務(wù)、領(lǐng)導(dǎo)力、高效溝通、團隊建設(shè)等方面的培訓更佳。

2025-08-06

南寧市興寧區(qū)人民東路210號福萊閣大廈15層整層