營業(yè)經(jīng)理（店長）

職位描述

崗位職責：
1、主要負責門店運營管理、統(tǒng)籌一二手項目聯(lián)動
2、團隊管理：銷售團隊組建與培訓考核，服務團隊關鍵崗位面試、月度考核；
3、日常統(tǒng)計及報表管理：各類固定及即時報表上報，統(tǒng)計分析各類基礎數(shù)據(jù)；
4、維系客戶，掌握團隊工作進度和方向，策劃組織實施各類促銷及公關事件及執(zhí)行方案；
5、開拓新市場,發(fā)展新客戶，維護老客戶，以及客戶間的長期戰(zhàn)略合作計劃。
6、監(jiān)控實施質量，溝通日常工作內(nèi)容，及時根據(jù)客戶要求和情況變化，提出解決方案，向客戶提供專業(yè)化的解決方案；
7、上傳下達，根據(jù)團隊銷售計劃，完成部門銷售指標；
崗位要求：
1、1年以上同等職位的銷售管理工作經(jīng)驗，能帶團隊一起加入的為佳；
2、大專以上學歷，學校正規(guī)，所學為金融、經(jīng)濟、數(shù)學等專業(yè)優(yōu)先；
3、杰出的領導和管理能力，豐富的客戶服務經(jīng)驗；
4、具有誠信、負責人的品格，對公關行業(yè)有強烈的事業(yè)心；
5、能承擔工作的挑戰(zhàn)和壓力，積極進取，注重績效；
6、優(yōu)秀的撰稿能力、提案制作和陳述能力；
7、具有良好的溝通能力，較強的組織、協(xié)調能力，靈活、機智的處事能力和高效的執(zhí)行力；
8、有強烈的工作責任心和團隊合作精神，能承擔較大的工作壓力。
薪資福利：
1、底薪3000-5000+管理提成（6%-10%）+銷售提成（20%-50%）+績效獎勵+公司階段性獎勵
2、入職正式員工簽訂勞動合同。
3、每個月15號準時發(fā)底薪+提成。
4、每天8小時上班制，每月四天休
5、成長計劃培訓+外部培訓+拓展培訓+管理領導培訓,全方位助你成長；
6、公司注重員工的發(fā)展，為每個員工制定職 業(yè)發(fā)展規(guī)劃：發(fā)展通道：營業(yè)經(jīng)理——高級經(jīng)理——區(qū)域經(jīng)理——區(qū)域總監(jiān)——公司副總/合伙人（業(yè)績，能力優(yōu)秀者可跳級晉升）
7、、各類帶薪休假（法定假日、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、帶薪年假等），豐富多彩的員工活動：生日會、節(jié) 

公司簡介

南寧志拓房地產(chǎn)代理有限公司，是集一二手房地產(chǎn)代理、營銷策劃、房地產(chǎn)廣告策劃、按揭業(yè)務為一體的綜合實體，公司人員有深厚的房地產(chǎn)經(jīng)驗，橫跨過多省執(zhí)行房地產(chǎn)銷售代理業(yè)務，銷售項目過30多個，曾經(jīng)在銷售過樓盤：廣州名門國際、廣州雅圖奧園、廣州雅居、廣州寶來雅居、清遠美吉特、廣州花都新鴻基凱旋門、湛江匯景豪庭、湛江匯景藍灣、廣西南寧邕景臺、廣西南寧東盟財富廣場、廣西欽州長島花園、等大型樓盤項目。團隊人員早前2008年從事二手代理，在二手代理很跨花都及金沙洲板塊有極致豐富的二手代理經(jīng)驗，在當時也獲得多項獎項：全公司個人最高業(yè)績獎、百萬業(yè)績店鋪獎、最高實收獎、最多成交宗數(shù)獎等殊榮。
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??????我們的經(jīng)營理念：
??????聚焦：堅持以客戶需求為導向，持續(xù)為客戶創(chuàng)造長期價值。
??????創(chuàng)新：以積極進取的心態(tài)，為客戶提供優(yōu)質的產(chǎn)品解決方案。
??????共享：財富共享、讓員工實現(xiàn)半年買車一年買房夢想。
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??????我們的成長體系：
??????新人：提供無責底薪+帶薪培訓，專業(yè)的業(yè)務知識培訓+1對1經(jīng)理單獨業(yè)務培訓。
??????管理：入職滿3個月，業(yè)務能力突出者可晉升管理崗位，享受高底薪+團隊提成，定期國內(nèi)學習高級管理課程。
??????高管：豐厚的崗位薪酬+項目提成+團隊獎金，定期國內(nèi)外學習高級管理課程+高級總裁班培訓
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??????我們的團隊發(fā)展：
??????氛圍：公司團隊氛圍融洽，充滿朝氣活力，與好的團隊一起才能有好的發(fā)展和飛速的進步。
??????能力：公司員工大部分在房產(chǎn)行業(yè)工作6年以上，參與過過個大型項目的運營與銷售，擁有非常強的業(yè)務能力。
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??????我們的福利：
??????1、底薪+高額提成（行業(yè)最高）
??????2、提供話補、交補、房補、不定期高額獎勵、節(jié)日福利、
??????3、一年兩次全員免費國內(nèi)旅游，每月一次全員戶外活動，還有各項目各團隊組織的聚餐、娛樂等活動。
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???????公司注重員工培養(yǎng)和管理培養(yǎng)，擁有非常好的晉升環(huán)境。對公司基層員工實行每月晉升考核，符合要求者可晉升為管理崗位。享受更豐厚的底薪與豐厚獎金。?

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