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職位描述

1、大?；蛞陨蠈W(xué)歷，有責(zé)任心；

2、性格開朗、較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力強(qiáng)。

3、有一年以上工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)員工花名冊(cè)、通訊錄的錄入與更新；

2、負(fù)責(zé)員工工資以及福利核算；

3、協(xié)助進(jìn)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；

4、負(fù)責(zé)員工社保的相關(guān)工作辦理；

5、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；?

6、完成直接上級(jí)交辦的其他工作。

公司簡介

深圳華亨資本管理集團(tuán)（以下簡稱“華亨”或“華亨集團(tuán)”），正式成立于2015年，集團(tuán)旗下集房地產(chǎn)開發(fā)運(yùn)營、金融服務(wù)、資產(chǎn)管理、智能科技、互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)于一體的新型多元化集團(tuán)型企業(yè)。

    業(yè)務(wù)已覆蓋房地產(chǎn)開發(fā)、物業(yè)服務(wù)、營銷顧問、招商引資、資產(chǎn)運(yùn)營、裝飾裝修、廣告?zhèn)髅?、智能停車設(shè)備的自主研發(fā)和生產(chǎn)、對(duì)物聯(lián)網(wǎng)云端大數(shù)據(jù)的整合利用等多項(xiàng)業(yè)務(wù)職能，經(jīng)營鏈條不斷向縱深化拓展延伸，初步形成了較為完整的產(chǎn)業(yè)鏈條。

     集團(tuán)組建以來，嚴(yán)格依照造血功能、多元整合、風(fēng)險(xiǎn)管控一體三位的管理模式，圍繞經(jīng)營、融資整合、服務(wù)三大職能，全力拓展經(jīng)營性項(xiàng)目做大集團(tuán)平臺(tái)，全心服務(wù)，致力發(fā)展成為穩(wěn)健可靠的融資投資平臺(tái)、資源集約的經(jīng)營平臺(tái)，專業(yè)規(guī)范的復(fù)合型新型多元化集團(tuán)型企業(yè)。

     在成果上自主開發(fā)項(xiàng)目1個(gè)，營銷運(yùn)營等合計(jì)5個(gè)項(xiàng)目，已成為名副其實(shí)的綜合開發(fā)建設(shè)綜合運(yùn)營商，在打造商業(yè)建筑的基礎(chǔ)上，致力于為更多人提供更便利更豐富的生活，致力于 “成為廣西標(biāo)桿企業(yè)，品質(zhì)生活綜合服務(wù)商”。6年來以年100%的速度迅猛成長，規(guī)模不斷擴(kuò)大，公司員工由當(dāng)初的20人增加到了現(xiàn)在的200多人，并且70%以上的人員具有大學(xué)學(xué)歷，以超常規(guī)式拼搏出了一條富自身特色的發(fā)展路徑。

    未來，華亨將緊跟“一帶一路”戰(zhàn)略和打造中國-東盟自貿(mào)區(qū)升級(jí)版的歷史機(jī)遇，以更優(yōu)異的業(yè)績，不斷超越，回饋大眾。

集團(tuán)管理理念：

      關(guān)注員工成長，為員工提供舒適的工作環(huán)境與具有競爭力的激勵(lì)機(jī)制，完善員工培養(yǎng)體系，強(qiáng)化內(nèi)部人才養(yǎng)成與團(tuán)隊(duì)建設(shè)，以“一帶一”的培養(yǎng)方針，完善職業(yè)發(fā)展晉升通道，使員工獲得與企業(yè)同步成長的快樂，充分尊重和信任，不斷引導(dǎo)和鼓勵(lì)員工，使其獲得職業(yè)成就。

集團(tuán)用人標(biāo)準(zhǔn)：

     有德有才，破格錄用，有德無才，培養(yǎng)錄用，有才無德，限制錄用，無德無才，堅(jiān)決不用；

      廣西恩次方投資管理有限公司是華亨集團(tuán)旗下子公司，成立于2015年，主營企業(yè)管理、信息咨詢、房地產(chǎn)開發(fā)及代理、商業(yè)運(yùn)營管理，是一家實(shí)力雄厚，開發(fā)經(jīng)驗(yàn)非常豐富的多元化開發(fā)企業(yè)，已在南寧成功開發(fā)了多個(gè)同類項(xiàng)目，總開發(fā)建筑面積超過60萬㎡。公司目前正在開發(fā)綜合型項(xiàng)目“五象香港灣”，項(xiàng)目位于五象大道168號(hào)（地鐵4號(hào)線清平坡站口旁），規(guī)劃為龍崗片區(qū)9.2萬平米唯一集海鮮農(nóng)貿(mào)、超市、美食城、娛樂休閑城、星級(jí)酒店、高端住宅社區(qū)為一體的一站式生活互動(dòng)商業(yè)中心。項(xiàng)目占地面積16840.24㎡，總建面積91802.15㎡，已全面動(dòng)工。

加入華亨大家庭可享受優(yōu)厚福利待遇：

1、同行業(yè)具有競爭力的薪酬+獎(jiǎng)金+生日禮品+年終獎(jiǎng)+節(jié)假日禮品金;

2、保險(xiǎn):團(tuán)體意外險(xiǎn)、社會(huì)保險(xiǎn)(養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、失業(yè)、工傷五險(xiǎn);

3、假期:依法給予帶薪婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、病假及法定節(jié)假日；

4、培訓(xùn):定期開展入職培訓(xùn),崗前培訓(xùn),以及提供給員工企業(yè)內(nèi)訓(xùn)、外派培訓(xùn)、 拓展培訓(xùn)、參觀考察等培訓(xùn)學(xué)習(xí)機(jī)會(huì);

5、其它:公司每月至少3次的集體活動(dòng)津貼,如:集體聚餐、短途游玩、K歌、羽毛球、氣排球等。

     我們始終堅(jiān)信：企業(yè)的競爭就是人才的競爭！為了進(jìn)一步加快公司的發(fā)展步伐，強(qiáng)化企業(yè)的核心競爭力，特誠邀社會(huì)各界精英加入我們，做精致品牌，寫精彩人生!

面試乘坐公車路線：你可以坐6路、19路、25路、29路、34路、39路、46路、74路、76路、206路、601路、603路、609路到民族金浦路口下車，還可以坐52路、211路、706路到金浦民族路口下車。

或者乘坐地鐵一號(hào)線，在金湖廣場站（B出口）下車。

備注：請(qǐng)各位求職者利用周一到周五的工作時(shí)間來電咨詢?nèi)肆Y源部：早上09:00--12：00、下午14:00--18:00電話咨詢崗位求職情況。為避免其他時(shí)間（中午12：00--14:00是午休時(shí)間、周六、日雙休）無人接聽電話導(dǎo)致錯(cuò)過最佳咨詢時(shí)間。謝謝合作！

詳細(xì)地址：南寧市金浦路匯東國際F座24樓

上班地點(diǎn)

工作地址：查看上班路線

可能感興趣的職位: 人力行政主管
5000-6000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)

開心汽車集團(tuán)有限公司

汽車及零配件

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司人力資源、行政管理工作的全面落實(shí)；負(fù)責(zé)行政人事部的部門日常管理工作； 2、負(fù)責(zé)組織公司人事、行政規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作； 3、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、勞資關(guān)系、社保福利及員工異動(dòng)等人資模塊工作的計(jì)劃組織和督導(dǎo)落實(shí)，對(duì)工作完成進(jìn)度和結(jié)果負(fù)責(zé)； 4、負(fù)責(zé)公司辦公秩序、行政事務(wù)管理、綜合保障等行政管理工作的計(jì)劃組織和督導(dǎo)落實(shí)，對(duì)工作的完成進(jìn)度和結(jié)果負(fù)責(zé)； 5、負(fù)責(zé)公司人文建設(shè)、員工關(guān)懷、活動(dòng)組織等企業(yè)文化的建設(shè)； 6、負(fù)責(zé)公司資質(zhì)、內(nèi)外發(fā)文的管理和維護(hù)工作； 7、負(fù)責(zé)公司績效、行政獎(jiǎng)懲的執(zhí)行工作； 8、負(fù)責(zé)公司重要會(huì)議、團(tuán)建活動(dòng)的安排組織； 9、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作事項(xiàng)。崗位要求： 1、大專及以上，3以上車行人力行政工作經(jīng)驗(yàn)； 2、熟悉行政、人事管理流程，熟悉當(dāng)?shù)貏趧?dòng)及勞動(dòng)合同法，具備相應(yīng)管理經(jīng)驗(yàn)； 3、具備良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)管理能力； 4、敬業(yè)、極強(qiáng)的責(zé)任心、正直； 5、堅(jiān)持原則，具有較強(qiáng)處理突發(fā)事件的能力； 6、形象氣質(zhì)佳，性格溫和，有親和

21小時(shí)前

南寧市江南區(qū)南站大道36號(hào); 人力資源部長
6000-8000元

南寧-江南區(qū)

廣西金鼎建設(shè)控股有限公司

任職要求：? 1、大專以上相關(guān)學(xué)歷；5年以上人事部經(jīng)理、人力資源主管或同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)。 2、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等六大模塊運(yùn)作流程。 3、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，活潑開朗，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。工作簡介： 1、主要負(fù)責(zé)公司的招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系管理等工作等日常管理工作。 2、人力資管理制度的建立與完善，參與公司人力資源方案實(shí)施、系統(tǒng)優(yōu)化、流程梳理等工作，貫徹執(zhí)行人力資源相關(guān)政策及制度。 3、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的規(guī)劃、監(jiān)督、完善。 4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

21小時(shí)前; 人事專員
4000-5000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)

廣西曲草堂醫(yī)藥物流有限公司

制藥/生物工程

崗位職責(zé): 1、確動(dòng)公司年度招聘計(jì)劃以及預(yù)算,與部門溝通招聘需求負(fù)責(zé)招聘工作; 2、選擇并且維護(hù)招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會(huì); 3、組織、安排面試,并且進(jìn)行人力資源初試; 4、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職,以及安排體檢; 5、候選人進(jìn)入公司后,對(duì)試用期員工進(jìn)行試用期溝通; 6、辦理勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)手續(xù)(報(bào)到,轉(zhuǎn)正,調(diào)動(dòng),離職); 7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。任職要求: 1、大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2、2年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn); 3、具備良好的溝通、協(xié)調(diào)、執(zhí)行能力,工作細(xì)心、耐心,責(zé)任心強(qiáng)。

21小時(shí)前

張日田; 人力資源經(jīng)理
8000-12000元

南寧-青秀區(qū)

廣西景程實(shí)業(yè)有限公司

建筑與工程

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)組織制定、修訂與完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，參與公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定、組織與實(shí)施； 2、推進(jìn)公司及下屬分公司人力資源各項(xiàng)管理制度和管理辦法的執(zhí)行； 3、部門年度計(jì)劃及重工作的落實(shí)，負(fù)責(zé)分解工作任務(wù)，并進(jìn)行組織實(shí)施，指導(dǎo)與監(jiān)督； 4、建立規(guī)范的招聘系統(tǒng)，完善人員招聘體系，并根據(jù)人力資源需求審核年度招聘計(jì)劃，滿足企業(yè)人才需求； 5、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)管理工作，組織調(diào)查培訓(xùn)需求，設(shè)計(jì)與開發(fā)培訓(xùn)課程，管理內(nèi)外部培訓(xùn)資源； 6、制定與完善績效考核體系和管理人員能力評(píng)價(jià)體系并進(jìn)行報(bào)批，組織并協(xié)助各部門實(shí)施績效考核工作； 7、組織編制公司整體人力資源管理各項(xiàng)預(yù)算，并對(duì)預(yù)算費(fèi)用進(jìn)行控制； 8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職條件： 1、大專及以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)； 2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，具有大央、國企人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3、熟悉處理勞動(dòng)爭議和流程和方法，具備勞動(dòng)爭議事件妥善協(xié)調(diào)與處理的能力； 4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪酬績效管理、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策； 5、了解行業(yè)發(fā)展方向及同行業(yè)人力資源管理的相關(guān)狀況； 6、具有較強(qiáng)的目標(biāo)控制能力、出色的計(jì)劃管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力，具有分析和解決復(fù)雜問題的能力。周末雙休，上班時(shí)間8:30-17:30，午休2小時(shí)，中餐有餐補(bǔ)，轉(zhuǎn)正購買五險(xiǎn)，享國家法定節(jié)假日

2025-10-24

劉女士

人力資源經(jīng)理; 人事專員
4000-6000元

南寧-橫州

南寧盛鑫新能源有限公司

一、崗位職責(zé)： 1.根據(jù)年度生產(chǎn)計(jì)劃與部門需求，制定一線操作工、技術(shù)等崗位的月度/季度招聘計(jì)劃。 2.獨(dú)立執(zhí)行從崗位發(fā)布、簡歷篩選、電話邀約到面試安排的全流程招聘工作。 3.積極開拓并維護(hù)多元化的招聘渠道，包括但不限于線上招聘平臺(tái)、勞務(wù)中介、職業(yè)院校、現(xiàn)場招聘會(huì)及內(nèi)部推薦體系。 4.建立本地人才儲(chǔ)備庫，動(dòng)態(tài)管理關(guān)鍵崗位候選人信息。 5.組織并完成新員工的入職手續(xù)辦理，準(zhǔn)備入職材料。 6.協(xié)助上級(jí)建立與完善公司的培訓(xùn)體系，重點(diǎn)聚焦于一線員工的培訓(xùn)需求。 7.組織并獨(dú)立執(zhí)行新員工入職培訓(xùn)，重點(diǎn)講解公司文化、規(guī)章制度、安全生產(chǎn)知識(shí)與5S管理要求。 8.組織各類專項(xiàng)培訓(xùn)，如崗前技能培訓(xùn)、質(zhì)量意識(shí)培訓(xùn)、多能工培訓(xùn)、安全操作規(guī)程復(fù)訓(xùn)等。二、任職資格： 1.年齡：22-30歲； 2.學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷； 3.專業(yè)：人力資源管理等相關(guān)專業(yè)； 4.經(jīng)驗(yàn)：2年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉一線員工（藍(lán)領(lǐng)）的招聘特點(diǎn)和培訓(xùn)管理流程。 5.能力素質(zhì)：抗壓能力強(qiáng)，個(gè)性活潑，主動(dòng)積極，善于與人溝通；三、薪資福利： 1.入職即購買五險(xiǎn)一金、補(bǔ)充商業(yè)意外險(xiǎn)； 2.上班時(shí)間8:30-12:00,14:30-18:00，周末雙休，法定節(jié)假日放假； 3.薪資4k-6k，含交通、住宿、通訊補(bǔ)貼等； 4.提供食宿，基本生活設(shè)施較完善。四、工作地點(diǎn)：廣西南寧橫州市六景化工園區(qū)（中國節(jié)能往后走）

2025-10-24; 人力資源經(jīng)理
7000-9000元

南寧-江南區(qū)

廣西壹品慧電子商務(wù)有限公司

互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)

崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略，為公司人力資源決策提供工具及建議。 2、開展組織診斷、設(shè)計(jì)、優(yōu)化組織架構(gòu)，實(shí)施各項(xiàng)組織功能的建設(shè)和執(zhí)行，持續(xù)提高組織效能，支撐業(yè)務(wù)發(fā)展。 3、保障公司人才供給，建立及優(yōu)化招聘體系、培養(yǎng)體系、人才庫、人才盤點(diǎn)分析、評(píng)估評(píng)價(jià)體系、配置體系、梯隊(duì)建設(shè)體系。 4、支持、牽引、賦能、督查公司各業(yè)務(wù)部門人力資源工作，做到人力資源管理有效支持各項(xiàng)核心業(yè)務(wù)高效發(fā)展。任職要求： 1、具備5年以上大型企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，以及5年以上人力資源管理工作經(jīng)歷。 2、有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)及管理能力，有二級(jí)企業(yè)人力資源管理師證、中級(jí)職稱及以上人員優(yōu)先。 3.學(xué)歷要求：大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源、經(jīng)濟(jì)學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。福利待遇：五險(xiǎn)一金、法定假日、各項(xiàng)補(bǔ)貼、生日福利、節(jié)日福利、定期體檢、業(yè)績管理提成等各項(xiàng)優(yōu)厚福利待遇；工作時(shí)間：5天工作制，日工作時(shí)間：8:30-12:00 14:00-17:30

2025-10-24; 人事經(jīng)理（凌云）
8000-10000元

南寧-青秀區(qū)

廣西天昌投資有限公司

金融/投資/證券

工作職責(zé)： 1、按公司招聘計(jì)劃完成招聘工作（前期重點(diǎn)工作）；執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評(píng)估，員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作； 2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作； 3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程； 4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜； 5、其他人事日常工作。任職要求： 1、在人員招募、引進(jìn)、培訓(xùn)開發(fā)及員工考核、激勵(lì)等方面有實(shí)際操作能力； 2、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識(shí)，溝通領(lǐng)悟能力，判斷決策能力強(qiáng)； 3、工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)； 4、熟悉國家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式； 5、具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力； 6、有強(qiáng)烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力。工作地點(diǎn)：百色凌云縣，所屬公司國晶莊園酒業(yè)公司（天昌旗下項(xiàng)目公司）

2025-10-24

陳先生; 人力資源部經(jīng)理
4000-5000元

南寧-興寧區(qū)-官塘綜合市場

廣西康全藥業(yè)連鎖有限公司

制藥/生物工程

1.任職要求（1）年齡：28-40歲；（2）學(xué)歷：大專以上學(xué)歷，本科優(yōu)先；（3）專業(yè)：人力資源管理或工商管理類專業(yè)畢業(yè) （4）工作經(jīng)歷：擔(dān)任人力資源部主管或經(jīng)理2年以上，擅長招聘。 2.工作職責(zé)：主要負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源部的管理工作。 3.薪酬待遇：具體***。 4.工作地點(diǎn)：總部（廣西南寧市）

2025-10-23

譚小姐; 人事專員
4000-6000元

南寧-興寧區(qū)

廣西松達(dá)電力工程有限公司

1、主導(dǎo)公司招聘工作，包括：從簡歷篩選、邀約面試、面試甄選、談薪、錄用等流程執(zhí)行及跟進(jìn)，確保公司招聘工作順利進(jìn)行，保證人才供給及時(shí)到位。 2、根據(jù)組織架構(gòu)及崗位調(diào)整需要，負(fù)責(zé)完善并實(shí)施《崗位職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)》，每月跟進(jìn)各部門績效考核數(shù)據(jù)提交情況，并匯總分析考核數(shù)據(jù)，提交上級(jí)審核；根據(jù)績效考核結(jié)果，進(jìn)行人才梯度、人員晉升、降職、調(diào)動(dòng)等的管理與優(yōu)化。 3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系板塊工作，關(guān)注員工動(dòng)態(tài)；主導(dǎo)進(jìn)行員工面談工作，包括離職面談、人員優(yōu)化等。 4、負(fù)責(zé)組織員工培訓(xùn)工作。 5、建立健全公司人力資源管理體系。 6、負(fù)責(zé)員工入職，離職手續(xù)辦理，人員信息管理等。 7、社保的管理，包括社保key、生育險(xiǎn)和工傷的資料收集與報(bào)送等，當(dāng)月5日前完成社保增減人員的審批，及網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)操作增減；次月5日前用ukey導(dǎo)出上月社保的各種數(shù)據(jù)，并整理好報(bào)銷至財(cái)務(wù)。各種保險(xiǎn)資料的收集與報(bào)送，如：工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等資料。 8、協(xié)調(diào)與處理勞動(dòng)爭議，維護(hù)穩(wěn)定和諧的勞資關(guān)系，保障公司業(yè)務(wù)運(yùn)作正常有序進(jìn)行。 9、勞動(dòng)合同的管理與統(tǒng)籌。 10、塑造、維護(hù)和推廣企業(yè)文化，加強(qiáng)員工的凝聚力。 11、定期提交公司人力資源分析報(bào)表，并給決策層提供專業(yè)的建議或依據(jù)。 12、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事情。任職要求： 1、大專及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)； 2、五年及以上工作經(jīng)驗(yàn)，一年以上績效考核工作經(jīng)驗(yàn)，了解人力資源管理六大模塊知識(shí)，熟悉《勞動(dòng)法》、《合同法》等人事勞動(dòng)法規(guī)相關(guān)內(nèi)容； 3、有良好的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)，責(zé)任心強(qiáng)，有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，并能主動(dòng)擔(dān)當(dāng)，獨(dú)當(dāng)一面。

2025-10-22; 人力資源經(jīng)理
6000-8000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-正恒國際廣場

沃爾瑪（廣西）商業(yè)零售有限公司南寧明秀西路分店

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沃爾瑪招聘人力資源經(jīng)理（工作地點(diǎn)：防城港）職位描述： 1、根據(jù)店內(nèi)的實(shí)際情況，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃，支持營運(yùn)達(dá)到業(yè)績目標(biāo)； 2、維護(hù)及建立公司有效溝通渠道，為商店管理層提供人力資源專業(yè)意見； 3、管理商店人力資源部，發(fā)展下屬，持續(xù)提高部門工作效率和服務(wù)水平； 4、保證與區(qū)域人力資源部的緊密溝通，負(fù)責(zé)人力資源項(xiàng)目在店內(nèi)的實(shí)施。任職要求： 1、本科或以上學(xué)歷，熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī)； 2、5年大型外企或綜合型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)； 3、出色的分析問題和解決問題能力，良好的溝通協(xié)調(diào)能力，優(yōu)秀的項(xiàng)目管理能力，有親和力。

2025-10-22

許敏勇