職位描述

崗位職責:
1、建立和規(guī)范公司人力資源管理體系,組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,參與公司重大人事決策;
2、根據(jù)公司的情況,組織制定公司招聘制度、培訓制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細則和工作程序,并組織實施;
3、進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作;
4、負責員工關系管理,公司人員入職、離職、社會保險,考勤,績效管理等;
5、負責公司的整體企業(yè)文化建設、塑造、倡導、維護與傳播;
6、完善組織激勵、員工激勵體系,制定各項激勵制度,促進組織和員工績效達成;
7、通過實施內外部薪酬調查,為公司保持整體薪酬競爭力提供建議,參與編制公司年度薪酬福利計劃及調整方案;
8、負責公司培訓政策,確定員工培訓需求,制定培訓計劃和管理制度,組織制定員工培訓規(guī)劃,評估培訓效果;
任職資格:
1、人力資源專業(yè)、全日制本科以上、從事人力資源工作3年以上;
2、熟悉并深入理解人力資源六大模塊管理,有扎實的專業(yè)功底及豐富實踐經驗;
3、有極強的成就導向和責任心,學習能力強,有良好的合作精神、執(zhí)行力強、工作有計劃性,邏輯性和條理性好;
4、具有較強的協(xié)調能力、人際理解力,善于整合資源驅動目標達成;
5、熟悉國家及地區(qū)有關勞動保障、勞動關系等政策;
6、熟練使用Word/Excel/PPT,具有較強的語言組織、書寫能力和文檔呈現(xiàn)能力;
7、抗壓力強,能夠獨當一面,承擔部門管理責任。

公司簡介

集團簡介:
? 廣西中茂投資集團有限公司成立于2020年7月20日,注冊資本金5000萬元。集團依托廣西“面向東盟開放門戶城市”的區(qū)位優(yōu)勢,以中國(廣西)自由貿易試驗區(qū)南寧片區(qū)、泛北部灣開放開發(fā)規(guī)劃、珠江-西江經濟帶發(fā)展規(guī)劃、沿邊金融綜合改革、政策性金融扶貧試驗示范區(qū)等國家戰(zhàn)略實施為契機,著力服務區(qū)域經濟發(fā)展,創(chuàng)新“金融+項目”、“供應鏈+金融”、“農林業(yè)+扶貧”發(fā)展模式,開展供應鏈貿易業(yè)務、進出口貿易,金融科技服務,投資開發(fā)礦產品,布局房地產業(yè)及市政工程項目,精準切入廣西石灰?guī)r骨料項目開發(fā)以及農林業(yè)園區(qū)開發(fā)營運等優(yōu)勢產業(yè),推動產融結合、投融結合,形成了多元化發(fā)展的產業(yè)格局,成為融投一體化集團企業(yè)。
? 集團積極響應黨中央、國務院號召,大力參與央企、國有企業(yè)混改,目前與賀州市交通投資集團、賀州市投資集團強強聯(lián)合共同成立廣西賀州東茂物資貿易有限公司、廣西鑫賀供應鏈有限公司,進一步夯實了集團的基礎,壯大了集團的實力。
??集團不斷增強市場競爭力,從區(qū)內走向區(qū)外,從國內貿易走向國際貿易,多元化全球化發(fā)展,在實現(xiàn)企業(yè)價值的同時肩負社會責任感,積極參與“西部大開發(fā),一帶一路”的國家建設,銳意進取成長為南方最具影響力的現(xiàn)代化經營企業(yè)。
? 集團設5個職能部門、管理9家子公司,在南寧市、廣州市、賀州市設有分公司和辦事處,主要有六大業(yè)務板塊:供應鏈、進出口貿易、金融服務、礦產投資、農林業(yè)開發(fā)、房地產開發(fā)。

上班地點

工作地址: 南寧市良慶區(qū)裕達國際中心-1號樓 查看上班路線

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2025-07-14
黃炳輝
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沃爾瑪招聘人力資源經理(工作地點:防城港) 職位描述: 1、根據(jù)店內的實際情況,建立并實施人力資源方針和行動計劃,支持營運達到業(yè)績目標; 2、維護及建立公司有效溝通渠道,為商店管理層提供人力資源專業(yè)意見; 3、管理商店人力資源部,發(fā)展下屬,持續(xù)提高部門工作效率和服務水平; 4、保證與區(qū)域人力資源部的緊密溝通,負責人力資源項目在店內的實施。 任職要求: 1、本科或以上學歷,熟悉人力資源相關法律法規(guī); 2、5年大型外企或綜合型企業(yè)人力資源工作經驗; 3、出色的分析問題和解決問題能力,良好的溝通協(xié)調能力,優(yōu)秀的項目管理能力,有親和力。
2025-07-14
許敏勇
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2025-07-14
陳先生
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崗位職責: 1、根據(jù)公司的業(yè)務需求,定期分析人力資源現(xiàn)狀,制定匹配的人力資源規(guī)劃,為公司的組織架構建設、業(yè)務決策等提供人力資源支持; 2、建立健全人力資源管理體系和機制(包括人才引進、培訓、員工關系處理等制度建設),并組織實施人力資源六大模塊工作,為公司人才隊伍建設搭建良好的發(fā)展平臺; 3、結合行業(yè)和公司發(fā)展狀況,制定公司薪酬管理體系并組織實施,發(fā)揮激勵和導向作用,確保公司經營目標的完成。 任職要求: 1、本科及以上學歷,人力資源管理、勞動關系管理等相關專業(yè),具有8年以上人力資源管理工作經驗,同等職位3年以上工作經驗,具備電力、能源、工程施工等中大型企業(yè)管理經驗優(yōu)先; 2、熟練掌握人力資源各模塊工作,熟悉人力資源管理相關法律法規(guī),并且在企業(yè)崗位規(guī)劃設置、專業(yè)人才引進、績效管理等方面具有豐富的實操經驗; 3、具有良好的邏輯分析能力、制度建設能力、溝通協(xié)調能力、抗壓能力。
2025-07-13
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公司制度制定、完善、跟進 薪酬制度制定、完善、執(zhí)行 公司文化建設
2025-07-13
林東海
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崗位職責: 1、根據(jù)公司業(yè)務需要,開展招聘工作,包括人才搜尋、面試甄選和錄用等; 2、負責公司員工的考勤、社保、薪酬、培訓、人事檔案等管理; 3、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī),做好勞動員工關系管理。 任職要求: 1. 本科及以上學歷;人力資源相關專業(yè),熟悉電力、能源、施工企業(yè)管理的優(yōu)先; 2. 熟悉人力資源業(yè)務流程,具有3年以上人力資源實務操作經驗; 3. 工作積極主動,有較強的溝通能力與組織協(xié)調能力。
2025-07-13
廣西壯族自治區(qū)南寧市青秀區(qū)中柬路龍光世紀A座
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2025-07-12
蘇慶燦
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崗位職責: 1、負責員工生日管理; 2、負責員工異動管理(入轉調離工作); 3、負責員工面談管理; 4、負責公司試駕車管理、辦公區(qū)域5S現(xiàn)場管理、工服管理、固定資產盤點等; 任職條件: 1、全日制大專及以上學歷,人力資源管理、工商管理、行政管理等相關專業(yè)優(yōu)先; 2、優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力,能夠與各部門有效溝通協(xié)作; 3、熟練使用辦公軟件,并且會使用Excel函數(shù)公式統(tǒng)計數(shù)據(jù); 4、有自驅力,價值觀正,有正能量,良好的執(zhí)行力,富有責任心。 (投遞簡歷前,請認真仔細閱讀以上崗位職責和任職條件) 福 利:單休、包中餐、享有法定節(jié)假日、社會保險、新人培訓、企業(yè)培訓、團建活動等; 工作地點:廣西南寧市西鄉(xiāng)塘區(qū)秀廂大道28號廣西格利捷達4S店
2025-07-12
人事經理
5000-6000元
南寧-青秀區(qū)-創(chuàng)投中心
崗位職責: 1、負責人力資源的規(guī)劃、招聘、培訓、績效、薪酬及勞動關系管理; 2、協(xié)助總經理做好綜合、協(xié)調各部門的工作和處理其他各項事情; 3、收集和了解各部門的工作動態(tài),掌握公司的主要活動情況; 4、根據(jù)公司下達的總體目標制定本部門完成目標的分解實施方案并監(jiān)督落實情況; 5、努力發(fā)現(xiàn)有創(chuàng)造性的、德才兼?zhèn)涞娜瞬?,為公司做好人才儲備工作?6、完成總經理交辦的其他工作任務。 任職資格:女性,有多年的人力資源管理經驗。 工作時間:10:00-18:30
2025-07-10
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人事專員
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南寧-青秀區(qū)-華豐城
崗位職責: 1、支撐產品團隊,深入了解業(yè)務發(fā)展及組織現(xiàn)狀,提供有效的人力資源解決方案并落地推動助力團隊其解決完善人力資源工作,提供人資支持與賦能并跟蹤實施執(zhí)行(如:人才引進,人才培養(yǎng),績效管理,人才盤點、人才梯隊搭建、員工關系融合、部門氛圍創(chuàng)建和文化落地傳承等),助力服務團隊拿到結果。 2、負責做好公司及人力資源政策、制度與重點項目的宣導推進、落地實施,結合部門特點進行優(yōu)化細化,促進員工對其理解與認可,提高可行性,并針對執(zhí)行結果有效反饋與改進。 3、通過業(yè)務會議,人力與業(yè)務數(shù)據(jù)分析等方式,幫助梳理挖掘需求,對不符合內部客戶需要或有變化時積極反饋或調整,促進優(yōu)化與改進;使人資工作管理在規(guī)范化的框架下,能確保制度的強制力,更好的滿足服務部門的需求。 4、結合業(yè)務需要,關注關鍵員工,幫助和發(fā)展培養(yǎng)基層管理員的人力資源的管理能力。 5、定期進行員工訪談,了解員工狀態(tài),關注員工發(fā)展,滿足區(qū)域員工對組織氛圍,積極響應各種HR 服務的需求。 6、定期對業(yè)務團隊進行組織診斷,利用HR專業(yè)的工具方法,推動服務部門的組織績效,組織能力提升。 7、推進團隊企業(yè)文化的傳承,關注團隊氛圍與員工關懷,通過多種形式傳遞公司核心價值觀,激發(fā)團隊活力與團隊作戰(zhàn)力,提升組織敬業(yè)度。 任職要求 1、具備較強的業(yè)務理解能力和HR專業(yè)知識技能;熟悉人力資源各大模塊,至少擅長2個以上專業(yè)模塊。 2、善于整合資源,能夠深入思考,遇到問題是能夠快速準確做出專業(yè)判斷。 3、誠信務實有親和力,有韌性抗壓力強,有創(chuàng)新能力,善于持續(xù)學習,較強的溝通表達及解決問題的能力,組織協(xié)調推動力,驅動目標達成。 4、無影響正常履職的身心疾病。 5、有互聯(lián)網大廠新媒體工作經驗優(yōu)先。
2025-07-10
洪志敏
廣西中茂投資集團有限公司招聘:公司標志 logo
廣西中茂投資集團有限公司
所在行業(yè) 房地產/房地產開發(fā)/投資
成立時間 4年(2020年7月20日)
企業(yè)性質 民營企業(yè)
公司規(guī)模 10人以下
企業(yè)服務
費用標準
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