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職位描述

一、崗位職責(zé)：

1)負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，為重大人事決策提供建議和信息支持。

2)向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

3)建立并完善人力資源管理系統(tǒng)，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等系統(tǒng)的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度。

4)負(fù)責(zé)起草崗位設(shè)置、崗位職責(zé)、薪酬體系、績(jī)效考核、晉升制度，提交總經(jīng)理審批。在公司運(yùn)營(yíng)過(guò)程中，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，不斷更新。

5)塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，對(duì)公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)，及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。

6)負(fù)責(zé)組織做好相應(yīng)的職位工作內(nèi)容或說(shuō)明書(shū)，并根據(jù)職位調(diào)整或變化，及時(shí)更新與優(yōu)化，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符。

7)組織實(shí)施公司的績(jī)效考核、晉升評(píng)審、工資核算、獎(jiǎng)金發(fā)放，優(yōu)化公司福利政策，辦理社會(huì)保障福利。

8)組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度。

9)根據(jù)各部門(mén)人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置。

10)建立、健全各種職系人員發(fā)展系統(tǒng)，做好人員發(fā)展的日常管理工作。

11)制定招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門(mén)間的協(xié)調(diào)工作等。

12)組織設(shè)計(jì)員工崗前、在職培訓(xùn)、協(xié)助各部進(jìn)行內(nèi)部的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)。

13)完成公司交給的其它工作任務(wù)，協(xié)助其它部門(mén)相關(guān)工作。

二、薪資結(jié)構(gòu)

月薪：基本工資+績(jī)效工資+保險(xiǎn)或福利+提成+獎(jiǎng)金

三、任職資格要求

1)經(jīng)驗(yàn)要求：三年以上的人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)

2)知識(shí)要求：人力資源管理、行政管理、工商企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)

3)能力要求：培訓(xùn)能力、職業(yè)規(guī)劃能力、績(jī)效設(shè)計(jì)能力

4)其它要求：有其中之一或以上，優(yōu)先錄用（有奢侈品品行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、國(guó)企外企的高管、保險(xiǎn)直銷(xiāo)業(yè)的高管）

公司簡(jiǎn)介

福建七茗七茶業(yè)有限公司廣西分工（廣西運(yùn)營(yíng)中心面向全國(guó)征聘英才）

福建七茗七茶業(yè)有限公司成立于中國(guó)白茶原產(chǎn)地——福鼎市，是由福建五大茶商（清朝時(shí)期）之一的蔡氏后裔創(chuàng)辦，是一家集茶葉種植、生產(chǎn)加工、倉(cāng)儲(chǔ)陳化、品牌運(yùn)營(yíng)、中國(guó)茶文化推廣為一體的新型綜合性企業(yè)。

清朝時(shí)期，蔡氏家族借助閩東地區(qū)得天獨(dú)厚的生態(tài)環(huán)境，開(kāi)荒種植一座座古老的茶山，創(chuàng)辦家喻戶(hù)曉的蔡氏茶行，其茶品多以原料出口方式，遠(yuǎn)銷(xiāo)日本、英國(guó)、歐洲等發(fā)達(dá)國(guó)家。隨著中國(guó)品牌文化的掘起，不甘處于低端產(chǎn)業(yè)鏈，著力從原料商轉(zhuǎn)型為品牌商。
 
公司在福鼎白茶非遺傳承人，中國(guó)白茶標(biāo)準(zhǔn)制定人——耿宗欽先生的帶領(lǐng)下，以福鼎茶青為核心原料，結(jié)合耿氏獨(dú)家的制茶工藝，傾力推出多款“素刻白”高端品牌茶，塑造與眾不同的茶文化。公司與昌泰倉(cāng)儲(chǔ)公司共建全國(guó)首個(gè)大型福鼎白茶倉(cāng)儲(chǔ)陳化基地，為全球客戶(hù)提供“倉(cāng)儲(chǔ)+評(píng)估+金融”的公共茶倉(cāng)。在當(dāng)?shù)卣闹笇?dǎo)下，公司與中科院、白茶協(xié)會(huì)、方家山茶基地、八閩茶夫、昌泰倉(cāng)儲(chǔ)等合作伙伴，通過(guò)全方位的理念創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)從產(chǎn)品、包裝、價(jià)格到消費(fèi)端的一體化標(biāo)準(zhǔn)，重新設(shè)計(jì)和定義白茶消費(fèi)、收藏、標(biāo)準(zhǔn)、增值綜合體系。

目前，公司在廣西南寧成立白茶全國(guó)運(yùn)營(yíng)中心，集體驗(yàn)、招商、直播為一體；以原料茶、精品茶、品牌茶為主推產(chǎn)品；以茶倉(cāng)儲(chǔ)空間、體驗(yàn)茶莊、VIP會(huì)員制為主營(yíng)服務(wù)。致力用標(biāo)準(zhǔn)化思維創(chuàng)新產(chǎn)品，締造極致的茶葉消費(fèi)體驗(yàn)，以消費(fèi)者的多維需求，用心為他們尋好茶，讓“素刻白”茶文化更加接近生活。

上班地點(diǎn)

工作地址：廣西壯族自治區(qū)南寧市青秀區(qū)合作路查看上班路線

可能感興趣的職位: 人力行政主管
5000-6000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)

開(kāi)心汽車(chē)集團(tuán)有限公司

汽車(chē)及零配件

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司人力資源、行政管理工作的全面落實(shí)；負(fù)責(zé)行政人事部的部門(mén)日常管理工作； 2、負(fù)責(zé)組織公司人事、行政規(guī)章制度的擬定、修改和編寫(xiě)工作； 3、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、勞資關(guān)系、社保福利及員工異動(dòng)等人資模塊工作的計(jì)劃組織和督導(dǎo)落實(shí)，對(duì)工作完成進(jìn)度和結(jié)果負(fù)責(zé)； 4、負(fù)責(zé)公司辦公秩序、行政事務(wù)管理、綜合保障等行政管理工作的計(jì)劃組織和督導(dǎo)落實(shí)，對(duì)工作的完成進(jìn)度和結(jié)果負(fù)責(zé)； 5、負(fù)責(zé)公司人文建設(shè)、員工關(guān)懷、活動(dòng)組織等企業(yè)文化的建設(shè)； 6、負(fù)責(zé)公司資質(zhì)、內(nèi)外發(fā)文的管理和維護(hù)工作； 7、負(fù)責(zé)公司績(jī)效、行政獎(jiǎng)懲的執(zhí)行工作； 8、負(fù)責(zé)公司重要會(huì)議、團(tuán)建活動(dòng)的安排組織； 9、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作事項(xiàng)。崗位要求： 1、大專(zhuān)及以上，3以上車(chē)行人力行政工作經(jīng)驗(yàn)； 2、熟悉行政、人事管理流程，熟悉當(dāng)?shù)貏趧?dòng)及勞動(dòng)合同法，具備相應(yīng)管理經(jīng)驗(yàn)； 3、具備良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)管理能力； 4、敬業(yè)、極強(qiáng)的責(zé)任心、正直； 5、堅(jiān)持原則，具有較強(qiáng)處理突發(fā)事件的能力； 6、形象氣質(zhì)佳，性格溫和，有親和

11小時(shí)前

南寧市江南區(qū)南站大道36號(hào); 人力資源部長(zhǎng)
6000-8000元

南寧-江南區(qū)

廣西金鼎建設(shè)控股有限公司

任職要求：? 1、大專(zhuān)以上相關(guān)學(xué)歷；5年以上人事部經(jīng)理、人力資源主管或同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)。 2、熟悉人力資源招聘、薪酬、績(jī)效考核、培訓(xùn)等六大模塊運(yùn)作流程。 3、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，活潑開(kāi)朗，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。工作簡(jiǎn)介： 1、主要負(fù)責(zé)公司的招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系管理等工作等日常管理工作。 2、人力資管理制度的建立與完善，參與公司人力資源方案實(shí)施、系統(tǒng)優(yōu)化、流程梳理等工作，貫徹執(zhí)行人力資源相關(guān)政策及制度。 3、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的規(guī)劃、監(jiān)督、完善。 4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

11小時(shí)前; 人力資源經(jīng)理
8000-12000元

南寧-青秀區(qū)

廣西景程實(shí)業(yè)有限公司

建筑與工程

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)組織制定、修訂與完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，參與公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定、組織與實(shí)施； 2、推進(jìn)公司及下屬分公司人力資源各項(xiàng)管理制度和管理辦法的執(zhí)行； 3、部門(mén)年度計(jì)劃及重工作的落實(shí)，負(fù)責(zé)分解工作任務(wù)，并進(jìn)行組織實(shí)施，指導(dǎo)與監(jiān)督； 4、建立規(guī)范的招聘系統(tǒng)，完善人員招聘體系，并根據(jù)人力資源需求審核年度招聘計(jì)劃，滿足企業(yè)人才需求； 5、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)管理工作，組織調(diào)查培訓(xùn)需求，設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課程，管理內(nèi)外部培訓(xùn)資源； 6、制定與完善績(jī)效考核體系和管理人員能力評(píng)價(jià)體系并進(jìn)行報(bào)批，組織并協(xié)助各部門(mén)實(shí)施績(jī)效考核工作； 7、組織編制公司整體人力資源管理各項(xiàng)預(yù)算，并對(duì)預(yù)算費(fèi)用進(jìn)行控制； 8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職條件： 1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源專(zhuān)業(yè)； 2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，具有大央、國(guó)企人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3、熟悉處理勞動(dòng)爭(zhēng)議和流程和方法，具備勞動(dòng)爭(zhēng)議事件妥善協(xié)調(diào)與處理的能力； 4、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪酬績(jī)效管理、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策； 5、了解行業(yè)發(fā)展方向及同行業(yè)人力資源管理的相關(guān)狀況； 6、具有較強(qiáng)的目標(biāo)控制能力、出色的計(jì)劃管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力，具有分析和解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。周末雙休，上班時(shí)間8:30-17:30，午休2小時(shí)，中餐有餐補(bǔ)，轉(zhuǎn)正購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)，享國(guó)家法定節(jié)假日

2025-10-24

劉女士

人力資源經(jīng)理; 人事專(zhuān)員
4000-6000元

南寧-橫州

南寧盛鑫新能源有限公司

一、崗位職責(zé)： 1.根據(jù)年度生產(chǎn)計(jì)劃與部門(mén)需求，制定一線操作工、技術(shù)等崗位的月度/季度招聘計(jì)劃。 2.獨(dú)立執(zhí)行從崗位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、電話邀約到面試安排的全流程招聘工作。 3.積極開(kāi)拓并維護(hù)多元化的招聘渠道，包括但不限于線上招聘平臺(tái)、勞務(wù)中介、職業(yè)院校、現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)及內(nèi)部推薦體系。 4.建立本地人才儲(chǔ)備庫(kù)，動(dòng)態(tài)管理關(guān)鍵崗位候選人信息。 5.組織并完成新員工的入職手續(xù)辦理，準(zhǔn)備入職材料。 6.協(xié)助上級(jí)建立與完善公司的培訓(xùn)體系，重點(diǎn)聚焦于一線員工的培訓(xùn)需求。 7.組織并獨(dú)立執(zhí)行新員工入職培訓(xùn)，重點(diǎn)講解公司文化、規(guī)章制度、安全生產(chǎn)知識(shí)與5S管理要求。 8.組織各類(lèi)專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)，如崗前技能培訓(xùn)、質(zhì)量意識(shí)培訓(xùn)、多能工培訓(xùn)、安全操作規(guī)程復(fù)訓(xùn)等。二、任職資格： 1.年齡：22-30歲； 2.學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷； 3.專(zhuān)業(yè)：人力資源管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)； 4.經(jīng)驗(yàn)：2年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉一線員工（藍(lán)領(lǐng)）的招聘特點(diǎn)和培訓(xùn)管理流程。 5.能力素質(zhì)：抗壓能力強(qiáng)，個(gè)性活潑，主動(dòng)積極，善于與人溝通；三、薪資福利： 1.入職即購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)一金、補(bǔ)充商業(yè)意外險(xiǎn)； 2.上班時(shí)間8:30-12:00,14:30-18:00，周末雙休，法定節(jié)假日放假； 3.薪資4k-6k，含交通、住宿、通訊補(bǔ)貼等； 4.提供食宿，基本生活設(shè)施較完善。四、工作地點(diǎn)：廣西南寧橫州市六景化工園區(qū)（中國(guó)節(jié)能往后走）

2025-10-24; 人力資源經(jīng)理
7000-9000元

南寧-江南區(qū)

廣西壹品慧電子商務(wù)有限公司

互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)

崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略，為公司人力資源決策提供工具及建議。 2、開(kāi)展組織診斷、設(shè)計(jì)、優(yōu)化組織架構(gòu)，實(shí)施各項(xiàng)組織功能的建設(shè)和執(zhí)行，持續(xù)提高組織效能，支撐業(yè)務(wù)發(fā)展。 3、保障公司人才供給，建立及優(yōu)化招聘體系、培養(yǎng)體系、人才庫(kù)、人才盤(pán)點(diǎn)分析、評(píng)估評(píng)價(jià)體系、配置體系、梯隊(duì)建設(shè)體系。 4、支持、牽引、賦能、督查公司各業(yè)務(wù)部門(mén)人力資源工作，做到人力資源管理有效支持各項(xiàng)核心業(yè)務(wù)高效發(fā)展。任職要求： 1、具備5年以上大型企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，以及5年以上人力資源管理工作經(jīng)歷。 2、有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)及管理能力，有二級(jí)企業(yè)人力資源管理師證、中級(jí)職稱(chēng)及以上人員優(yōu)先。 3.學(xué)歷要求：大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源、經(jīng)濟(jì)學(xué)、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。福利待遇：五險(xiǎn)一金、法定假日、各項(xiàng)補(bǔ)貼、生日福利、節(jié)日福利、定期體檢、業(yè)績(jī)管理提成等各項(xiàng)優(yōu)厚福利待遇；工作時(shí)間：5天工作制，日工作時(shí)間：8:30-12:00 14:00-17:30

2025-10-24; 人事經(jīng)理（凌云）
8000-10000元

南寧-青秀區(qū)

廣西天昌投資有限公司

金融/投資/證券

工作職責(zé)： 1、按公司招聘計(jì)劃完成招聘工作（前期重點(diǎn)工作）；執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績(jī)效評(píng)估，員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作； 2、組織并協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作； 3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程； 4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜； 5、其他人事日常工作。任職要求： 1、在人員招募、引進(jìn)、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)及員工考核、激勵(lì)等方面有實(shí)際操作能力； 2、具有優(yōu)秀的書(shū)面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識(shí)，溝通領(lǐng)悟能力，判斷決策能力強(qiáng)； 3、工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)； 4、熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式； 5、具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力； 6、有強(qiáng)烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力。工作地點(diǎn)：百色凌云縣，所屬公司國(guó)晶莊園酒業(yè)公司（天昌旗下項(xiàng)目公司）

2025-10-24

陳先生; 人力資源部經(jīng)理
4000-5000元

南寧-興寧區(qū)-官塘綜合市場(chǎng)

廣西康全藥業(yè)連鎖有限公司

制藥/生物工程

1.任職要求（1）年齡：28-40歲；（2）學(xué)歷：大專(zhuān)以上學(xué)歷，本科優(yōu)先；（3）專(zhuān)業(yè)：人力資源管理或工商管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)畢業(yè) （4）工作經(jīng)歷：擔(dān)任人力資源部主管或經(jīng)理2年以上，擅長(zhǎng)招聘。 2.工作職責(zé)：主要負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源部的管理工作。 3.薪酬待遇：具體***。 4.工作地點(diǎn)：總部（廣西南寧市）

2025-10-23

譚小姐; 人事專(zhuān)員
4000-6000元

南寧-興寧區(qū)

廣西松達(dá)電力工程有限公司

1、主導(dǎo)公司招聘工作，包括：從簡(jiǎn)歷篩選、邀約面試、面試甄選、談薪、錄用等流程執(zhí)行及跟進(jìn)，確保公司招聘工作順利進(jìn)行，保證人才供給及時(shí)到位。 2、根據(jù)組織架構(gòu)及崗位調(diào)整需要，負(fù)責(zé)完善并實(shí)施《崗位職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)》，每月跟進(jìn)各部門(mén)績(jī)效考核數(shù)據(jù)提交情況，并匯總分析考核數(shù)據(jù)，提交上級(jí)審核；根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，進(jìn)行人才梯度、人員晉升、降職、調(diào)動(dòng)等的管理與優(yōu)化。 3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系板塊工作，關(guān)注員工動(dòng)態(tài)；主導(dǎo)進(jìn)行員工面談工作，包括離職面談、人員優(yōu)化等。 4、負(fù)責(zé)組織員工培訓(xùn)工作。 5、建立健全公司人力資源管理體系。 6、負(fù)責(zé)員工入職，離職手續(xù)辦理，人員信息管理等。 7、社保的管理，包括社保key、生育險(xiǎn)和工傷的資料收集與報(bào)送等，當(dāng)月5日前完成社保增減人員的審批，及網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)操作增減；次月5日前用ukey導(dǎo)出上月社保的各種數(shù)據(jù)，并整理好報(bào)銷(xiāo)至財(cái)務(wù)。各種保險(xiǎn)資料的收集與報(bào)送，如：工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等資料。 8、協(xié)調(diào)與處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)穩(wěn)定和諧的勞資關(guān)系，保障公司業(yè)務(wù)運(yùn)作正常有序進(jìn)行。 9、勞動(dòng)合同的管理與統(tǒng)籌。 10、塑造、維護(hù)和推廣企業(yè)文化，加強(qiáng)員工的凝聚力。 11、定期提交公司人力資源分析報(bào)表，并給決策層提供專(zhuān)業(yè)的建議或依據(jù)。 12、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事情。任職要求： 1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)； 2、五年及以上工作經(jīng)驗(yàn)，一年以上績(jī)效考核工作經(jīng)驗(yàn)，了解人力資源管理六大模塊知識(shí)，熟悉《勞動(dòng)法》、《合同法》等人事勞動(dòng)法規(guī)相關(guān)內(nèi)容； 3、有良好的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)，責(zé)任心強(qiáng)，有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，并能主動(dòng)擔(dān)當(dāng)，獨(dú)當(dāng)一面。

2025-10-22; 人力資源經(jīng)理
6000-8000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-正恒國(guó)際廣場(chǎng)

沃爾瑪（廣西）商業(yè)零售有限公司南寧明秀西路分店

批發(fā)/零售

沃爾瑪招聘人力資源經(jīng)理（工作地點(diǎn)：防城港）職位描述： 1、根據(jù)店內(nèi)的實(shí)際情況，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃，支持營(yíng)運(yùn)達(dá)到業(yè)績(jī)目標(biāo)； 2、維護(hù)及建立公司有效溝通渠道，為商店管理層提供人力資源專(zhuān)業(yè)意見(jiàn)； 3、管理商店人力資源部，發(fā)展下屬，持續(xù)提高部門(mén)工作效率和服務(wù)水平； 4、保證與區(qū)域人力資源部的緊密溝通，負(fù)責(zé)人力資源項(xiàng)目在店內(nèi)的實(shí)施。任職要求： 1、本科或以上學(xué)歷，熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī)； 2、5年大型外企或綜合型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)； 3、出色的分析問(wèn)題和解決問(wèn)題能力，良好的溝通協(xié)調(diào)能力，優(yōu)秀的項(xiàng)目管理能力，有親和力。

2025-10-22

許敏勇; 行政人事專(zhuān)員
3000-4000元

南寧-青秀區(qū)

廣西大化唐元房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司

房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)

負(fù)責(zé)公司相關(guān)行政人事部工作，及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

2025-10-22

112023382@qq.com