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職位描述

該崗位介于培訓(xùn)、管理、市場開發(fā)。要求具備人力資源專業(yè)實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)，謀求更大的職業(yè)平臺者可聯(lián)系?？杉観Q咨詢

公司簡介

擺渡者團(tuán)隊(duì)訓(xùn)練機(jī)構(gòu)是一家從事戶外體驗(yàn)式培訓(xùn)、旅游體驗(yàn)文化推廣及傳播的公司。致力于通過咨詢式的體驗(yàn)式培訓(xùn)、探險(xiǎn)式培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)活動的形式為企業(yè)提供具有針對性和系統(tǒng)性的培訓(xùn)課程服務(wù)，幫助解決企業(yè)實(shí)際問題為目標(biāo)，通過深入了解和研究企業(yè)需求，量身定制解決方案，為企業(yè)在團(tuán)隊(duì)管理和文化建設(shè)方面貢獻(xiàn)力量?！鞍葱瓒?xùn)、共贏成長”是我們的服務(wù)理念，過往的培訓(xùn)服務(wù)里，我們與注于新穎、獨(dú)特的體驗(yàn)式培訓(xùn)技術(shù)，為廣大企事業(yè)單位提供創(chuàng)新、實(shí)用的團(tuán)隊(duì)成長解決方案，并優(yōu)化人力資源、塑造團(tuán)隊(duì)活力、促進(jìn)組織成長?！菑V西唯一一家有專業(yè)軍事研發(fā)團(tuán)隊(duì)研發(fā)與市場同步課程的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)；——是廣西唯一一家將軍事魔鬼訓(xùn)練課程內(nèi)容優(yōu)化、融合、應(yīng)用到體驗(yàn)式課程的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)——是廣西唯一一家培訓(xùn)師具有軍事、醫(yī)藥、家具、物流、金融行業(yè)背景的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)——是廣西山野、湖泊、灘涂、海島體驗(yàn)式培訓(xùn)的拓荒者和領(lǐng)航者；——是可口可樂飲料有限公司中國區(qū)采購部2015年度唯一指定體驗(yàn)式培訓(xùn)的供應(yīng)商在過去的培訓(xùn)服務(wù)歷練中，面對棘手的團(tuán)隊(duì)建設(shè)、復(fù)雜的管理理念、抽象的商業(yè)邏輯，我們借助高效、趣味、激勵(lì)的體驗(yàn)式培訓(xùn)載體，轉(zhuǎn)化成為集參與性、實(shí)戰(zhàn)性、實(shí)用性為一體的簡單務(wù)實(shí)的學(xué)習(xí)體驗(yàn)。我們深信，體驗(yàn)式培訓(xùn)能夠幫助越來越多的團(tuán)隊(duì)或個(gè)人更積極、更有效、更便捷地學(xué)習(xí)，進(jìn)而擁有更快樂、更享受、更成功的人生。我們愿意傾聽您的聲音，藉以更好的為您的團(tuán)隊(duì)提供量身定制、行之有效的培訓(xùn)課程和貼身貼心、系統(tǒng)全面的培訓(xùn)服務(wù)。未來，我們將永無止境的追求與超越……我們是一家從事戶外體驗(yàn)式培訓(xùn)、旅游體驗(yàn)文化推廣及傳播的公司?我們是一支年輕、堅(jiān)韌、充滿活力的團(tuán)隊(duì)?我們在努力成就一家令人尊敬的企業(yè)?我們所從事的事業(yè)正在影響和推動著一個(gè)行業(yè)的發(fā)展

上班地點(diǎn)

工作地址：查看上班路線

可能感興趣的職位: 人力資源經(jīng)理
8000-12000元

南寧-青秀區(qū)

廣西全一品國際供應(yīng)鏈有限公司

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)組織制定、修訂與完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，參與公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定、組織與實(shí)施； 2、推進(jìn)公司及下屬分公司人力資源各項(xiàng)管理制度和管理辦法的執(zhí)行； 3、部門年度計(jì)劃及重工作的落實(shí)，負(fù)責(zé)分解工作任務(wù)，并進(jìn)行組織實(shí)施，指導(dǎo)與監(jiān)督； 4、建立規(guī)范的招聘系統(tǒng)，完善人員招聘體系，并根據(jù)人力資源需求審核年度招聘計(jì)劃，滿足企業(yè)人才需求； 5、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)管理工作，組織調(diào)查培訓(xùn)需求，設(shè)計(jì)與開發(fā)培訓(xùn)課程，管理內(nèi)外部培訓(xùn)資源； 6、制定與完善績效考核體系和管理人員能力評價(jià)體系并進(jìn)行報(bào)批，組織并協(xié)助各部門實(shí)施績效考核工作； 7、組織編制公司整體人力資源管理各項(xiàng)預(yù)算，并對預(yù)算費(fèi)用進(jìn)行控制； 8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職條件： 1、大專及以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)； 2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，具有大央、國企人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3、熟悉處理勞動爭議和流程和方法，具備勞動爭議事件妥善協(xié)調(diào)與處理的能力； 4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪酬績效管理、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策； 5、了解行業(yè)發(fā)展方向及同行業(yè)人力資源管理的相關(guān)狀況； 6、具有較強(qiáng)的目標(biāo)控制能力、出色的計(jì)劃管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力，具有分析和解決復(fù)雜問題的能力。周末雙休，上班時(shí)間8:30-17:30，午休2小時(shí)，中餐有餐補(bǔ)，轉(zhuǎn)正購買五險(xiǎn)，享國家法定節(jié)假日

2小時(shí)前; 人力行政主管
5000-6000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)

開心汽車集團(tuán)有限公司

汽車及零配件

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司人力資源、行政管理工作的全面落實(shí)；負(fù)責(zé)行政人事部的部門日常管理工作； 2、負(fù)責(zé)組織公司人事、行政規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作； 3、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、勞資關(guān)系、社保福利及員工異動等人資模塊工作的計(jì)劃組織和督導(dǎo)落實(shí)，對工作完成進(jìn)度和結(jié)果負(fù)責(zé)； 4、負(fù)責(zé)公司辦公秩序、行政事務(wù)管理、綜合保障等行政管理工作的計(jì)劃組織和督導(dǎo)落實(shí)，對工作的完成進(jìn)度和結(jié)果負(fù)責(zé)； 5、負(fù)責(zé)公司人文建設(shè)、員工關(guān)懷、活動組織等企業(yè)文化的建設(shè)； 6、負(fù)責(zé)公司資質(zhì)、內(nèi)外發(fā)文的管理和維護(hù)工作； 7、負(fù)責(zé)公司績效、行政獎懲的執(zhí)行工作； 8、負(fù)責(zé)公司重要會議、團(tuán)建活動的安排組織； 9、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作事項(xiàng)。崗位要求： 1、大專及以上，3以上車行人力行政工作經(jīng)驗(yàn)； 2、熟悉行政、人事管理流程，熟悉當(dāng)?shù)貏趧蛹皠趧雍贤ǎ邆湎鄳?yīng)管理經(jīng)驗(yàn)； 3、具備良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)管理能力； 4、敬業(yè)、極強(qiáng)的責(zé)任心、正直； 5、堅(jiān)持原則，具有較強(qiáng)處理突發(fā)事件的能力； 6、形象氣質(zhì)佳，性格溫和，有親和

2025-10-25

南寧市江南區(qū)南站大道36號; 人力資源部長
6000-8000元

南寧-江南區(qū)

廣西金鼎建設(shè)控股有限公司

任職要求：? 1、大專以上相關(guān)學(xué)歷；5年以上人事部經(jīng)理、人力資源主管或同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)。 2、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等六大模塊運(yùn)作流程。 3、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，活潑開朗，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。工作簡介： 1、主要負(fù)責(zé)公司的招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系管理等工作等日常管理工作。 2、人力資管理制度的建立與完善，參與公司人力資源方案實(shí)施、系統(tǒng)優(yōu)化、流程梳理等工作，貫徹執(zhí)行人力資源相關(guān)政策及制度。 3、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的規(guī)劃、監(jiān)督、完善。 4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

2025-10-25; 人力資源主管
3000-8000元

南寧-青秀區(qū)-新興大廈

廣西粉絲班投資有限公司

金融/投資/證券

公司制度制定、完善、跟進(jìn) 薪酬制度制定、完善、執(zhí)行公司文化建設(shè)

2025-10-25

林東海; 人力資源經(jīng)理
5000-10000元

南寧-青秀區(qū)-新興大廈

廣西粉絲班投資有限公司

金融/投資/證券

關(guān)鍵崗位人員招聘管理人員考勤、培訓(xùn) 完成總經(jīng)理安排事宜

2025-10-25

林東海; 人事專員
4000-5000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)

廣西曲草堂醫(yī)藥物流有限公司

制藥/生物工程

崗位職責(zé): 1、確動公司年度招聘計(jì)劃以及預(yù)算,與部門溝通招聘需求負(fù)責(zé)招聘工作; 2、選擇并且維護(hù)招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會; 3、組織、安排面試,并且進(jìn)行人力資源初試; 4、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職,以及安排體檢; 5、候選人進(jìn)入公司后,對試用期員工進(jìn)行試用期溝通; 6、辦理勞動關(guān)系中相關(guān)手續(xù)(報(bào)到,轉(zhuǎn)正,調(diào)動,離職); 7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。任職要求: 1、大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2、2年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn); 3、具備良好的溝通、協(xié)調(diào)、執(zhí)行能力,工作細(xì)心、耐心,責(zé)任心強(qiáng)。

2025-10-25

張日田; 人力資源經(jīng)理
8000-12000元

南寧-青秀區(qū)

廣西景程實(shí)業(yè)有限公司

建筑與工程

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)組織制定、修訂與完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，參與公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定、組織與實(shí)施； 2、推進(jìn)公司及下屬分公司人力資源各項(xiàng)管理制度和管理辦法的執(zhí)行； 3、部門年度計(jì)劃及重工作的落實(shí)，負(fù)責(zé)分解工作任務(wù)，并進(jìn)行組織實(shí)施，指導(dǎo)與監(jiān)督； 4、建立規(guī)范的招聘系統(tǒng)，完善人員招聘體系，并根據(jù)人力資源需求審核年度招聘計(jì)劃，滿足企業(yè)人才需求； 5、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)管理工作，組織調(diào)查培訓(xùn)需求，設(shè)計(jì)與開發(fā)培訓(xùn)課程，管理內(nèi)外部培訓(xùn)資源； 6、制定與完善績效考核體系和管理人員能力評價(jià)體系并進(jìn)行報(bào)批，組織并協(xié)助各部門實(shí)施績效考核工作； 7、組織編制公司整體人力資源管理各項(xiàng)預(yù)算，并對預(yù)算費(fèi)用進(jìn)行控制； 8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職條件： 1、大專及以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)； 2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，具有大央、國企人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3、熟悉處理勞動爭議和流程和方法，具備勞動爭議事件妥善協(xié)調(diào)與處理的能力； 4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪酬績效管理、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策； 5、了解行業(yè)發(fā)展方向及同行業(yè)人力資源管理的相關(guān)狀況； 6、具有較強(qiáng)的目標(biāo)控制能力、出色的計(jì)劃管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力，具有分析和解決復(fù)雜問題的能力。周末雙休，上班時(shí)間8:30-17:30，午休2小時(shí)，中餐有餐補(bǔ)，轉(zhuǎn)正購買五險(xiǎn)，享國家法定節(jié)假日

2025-10-24

劉女士

人力資源經(jīng)理; 人事專員
4000-6000元

南寧-橫州

南寧盛鑫新能源有限公司

一、崗位職責(zé)： 1.根據(jù)年度生產(chǎn)計(jì)劃與部門需求，制定一線操作工、技術(shù)等崗位的月度/季度招聘計(jì)劃。 2.獨(dú)立執(zhí)行從崗位發(fā)布、簡歷篩選、電話邀約到面試安排的全流程招聘工作。 3.積極開拓并維護(hù)多元化的招聘渠道，包括但不限于線上招聘平臺、勞務(wù)中介、職業(yè)院校、現(xiàn)場招聘會及內(nèi)部推薦體系。 4.建立本地人才儲備庫，動態(tài)管理關(guān)鍵崗位候選人信息。 5.組織并完成新員工的入職手續(xù)辦理，準(zhǔn)備入職材料。 6.協(xié)助上級建立與完善公司的培訓(xùn)體系，重點(diǎn)聚焦于一線員工的培訓(xùn)需求。 7.組織并獨(dú)立執(zhí)行新員工入職培訓(xùn)，重點(diǎn)講解公司文化、規(guī)章制度、安全生產(chǎn)知識與5S管理要求。 8.組織各類專項(xiàng)培訓(xùn)，如崗前技能培訓(xùn)、質(zhì)量意識培訓(xùn)、多能工培訓(xùn)、安全操作規(guī)程復(fù)訓(xùn)等。二、任職資格： 1.年齡：22-30歲； 2.學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷； 3.專業(yè)：人力資源管理等相關(guān)專業(yè)； 4.經(jīng)驗(yàn)：2年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉一線員工（藍(lán)領(lǐng)）的招聘特點(diǎn)和培訓(xùn)管理流程。 5.能力素質(zhì)：抗壓能力強(qiáng)，個(gè)性活潑，主動積極，善于與人溝通；三、薪資福利： 1.入職即購買五險(xiǎn)一金、補(bǔ)充商業(yè)意外險(xiǎn)； 2.上班時(shí)間8:30-12:00,14:30-18:00，周末雙休，法定節(jié)假日放假； 3.薪資4k-6k，含交通、住宿、通訊補(bǔ)貼等； 4.提供食宿，基本生活設(shè)施較完善。四、工作地點(diǎn)：廣西南寧橫州市六景化工園區(qū)（中國節(jié)能往后走）

2025-10-24; 人力資源經(jīng)理
7000-9000元

南寧-江南區(qū)

廣西壹品慧電子商務(wù)有限公司

互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)

崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略，為公司人力資源決策提供工具及建議。 2、開展組織診斷、設(shè)計(jì)、優(yōu)化組織架構(gòu)，實(shí)施各項(xiàng)組織功能的建設(shè)和執(zhí)行，持續(xù)提高組織效能，支撐業(yè)務(wù)發(fā)展。 3、保障公司人才供給，建立及優(yōu)化招聘體系、培養(yǎng)體系、人才庫、人才盤點(diǎn)分析、評估評價(jià)體系、配置體系、梯隊(duì)建設(shè)體系。 4、支持、牽引、賦能、督查公司各業(yè)務(wù)部門人力資源工作，做到人力資源管理有效支持各項(xiàng)核心業(yè)務(wù)高效發(fā)展。任職要求： 1、具備5年以上大型企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，以及5年以上人力資源管理工作經(jīng)歷。 2、有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)及管理能力，有二級企業(yè)人力資源管理師證、中級職稱及以上人員優(yōu)先。 3.學(xué)歷要求：大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源、經(jīng)濟(jì)學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。福利待遇：五險(xiǎn)一金、法定假日、各項(xiàng)補(bǔ)貼、生日福利、節(jié)日福利、定期體檢、業(yè)績管理提成等各項(xiàng)優(yōu)厚福利待遇；工作時(shí)間：5天工作制，日工作時(shí)間：8:30-12:00 14:00-17:30

2025-10-24; 人事經(jīng)理（凌云）
8000-10000元

南寧-青秀區(qū)

廣西天昌投資有限公司

金融/投資/證券

工作職責(zé)： 1、按公司招聘計(jì)劃完成招聘工作（前期重點(diǎn)工作）；執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作； 2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作； 3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程； 4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜； 5、其他人事日常工作。任職要求： 1、在人員招募、引進(jìn)、培訓(xùn)開發(fā)及員工考核、激勵(lì)等方面有實(shí)際操作能力； 2、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力，判斷決策能力強(qiáng)； 3、工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)； 4、熟悉國家相關(guān)勞動法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式； 5、具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力； 6、有強(qiáng)烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力。工作地點(diǎn)：百色凌云縣，所屬公司國晶莊園酒業(yè)公司（天昌旗下項(xiàng)目公司）

2025-10-24

陳先生