職位描述
工作內(nèi)容:
1、協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行人員招聘工作;
2、協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行企業(yè)內(nèi)訓(xùn)工作;
3、協(xié)助經(jīng)理制定完善階段性的薪酬績效調(diào)整;
4、協(xié)助經(jīng)理做好企業(yè)內(nèi)部人員管理和溝通工作;
職位要求:
1、2年以上人事工作經(jīng)驗(yàn),1年以上主管工作經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉或常接觸兩個模塊以上,喜歡人力資源工作;
3、工作主動性強(qiáng),良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
工作時間:
行政班:早9晚6,雙休,節(jié)假日法定假日休;
公司簡介
????南寧市艾洛溪建材有限公司(以下簡稱公司)成立于2007年.位于廣西省南寧市青秀區(qū).是一家集高端進(jìn)口建材和高精裝整體木作.以及專業(yè)室內(nèi)設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)和施工團(tuán)隊(duì)為一體的整體家居運(yùn)營商.???????迄今為止公司旗下已有9家直營店面分布在南寧市最高端的家居建材商場--富安居[國際]家居建材廣場.以及1家裝飾設(shè)計(jì)公司--廣西睿斯裝飾設(shè)計(jì)有限公司.經(jīng)營品牌分別為:東威利整木家裝.圖森整體木作.科勒櫥柜.科勒衛(wèi)浴.米洛西精工大理石.?金意陶瓷磚.卡布奇諾瓷磚.布魯斯特墻紙.上臣地板,主要服務(wù)于:高端別墅.頂級豪宅和追求品質(zhì)生活的優(yōu)質(zhì)住宅客戶.以及國際酒店.酒店式公寓.集團(tuán)辦公室.高端商鋪等工程整裝項(xiàng)目客戶.“品味人生.質(zhì)感生活”是公司秉承的運(yùn)營理念.公司也同時致力于將高品質(zhì).健康的生活理念傳遞給更多的家庭.質(zhì)感是高度.是細(xì)節(jié),是艾洛溪對產(chǎn)品把握的標(biāo)桿.是艾洛溪人對客戶服務(wù)的態(tài)度,也是我們始終追求與奮斗的目標(biāo).項(xiàng)目介紹:金意陶陶瓷: ?廣東金意陶陶瓷有限公司是國內(nèi)第一家生產(chǎn)噴墨薄板磚.第一家在意大利和西班牙生產(chǎn)陶瓷產(chǎn)品的企業(yè).總部位于世界陶瓷之都--廣東佛山.擁有佛山三水和江西景德鎮(zhèn)兩大生產(chǎn)基地.是國內(nèi)首家提出“瓷磚空間整體解決方案”的企業(yè).全國擁有200多家思想館.1000多家專賣店星羅棋布.10年銷售增長十幾倍.創(chuàng)造陶業(yè)銷售增長奇跡. 金意陶陶瓷走過的10年.光輝縈繞.各種榮耀接踵而至.先后榮獲“中國500最具價值品牌”.“中國馳名商標(biāo)”.“中國高新技術(shù)企業(yè)”等500多個獎項(xiàng).通過國家3C認(rèn)證.ISO9001國際質(zhì)量管理與ISO14001國際環(huán)境管理體系等一系列認(rèn)證.被國際名牌協(xié)會評委中國著名品牌.品牌價值迅速提升.價值高達(dá)95.25億.真正揚(yáng)起了風(fēng)向中國的品牌大旗??東威利?品牌介紹:東威利是一個有著百年歷史的源自北美的實(shí)木整體家裝品牌.1953年成立香港公司引進(jìn)了西方木制品工藝進(jìn)入中國市場.1993年在東莞成立了大型生產(chǎn)基地.為紀(jì)念創(chuàng)辦人Wiley?Dom先生而取名東威利.通過對各國不同時代的室內(nèi)裝飾風(fēng)格的不斷鉆研與探索.他執(zhí)著追求詮釋原木的天然美.純熟工藝造就產(chǎn)品的藝術(shù)美.形成了其獨(dú)一無二的木匠專長.更成為了木門中的經(jīng)典.至今已經(jīng)成為頂級定制實(shí)木整體家裝服務(wù)商.東威利以木門.樓梯.家具等經(jīng)典的實(shí)木產(chǎn)品配合高端的設(shè)計(jì).服務(wù)于全球富戶.奉獻(xiàn)城堡生活享受.圖森整體木作:圖森整體木作是圖森木業(yè)有限公司旗下專業(yè)從事高端精裝修木作配套服務(wù)的品牌.公司于2008年成立于浙江省嵊州市.品牌“圖森整體木作”由著名設(shè)計(jì)師戴昆擔(dān)任品牌顧問.并擁有行業(yè)內(nèi)強(qiáng)大的研發(fā).技術(shù)深化.生產(chǎn)和工程服務(wù)團(tuán)隊(duì).著力提供高端木作的全套服務(wù).科勒:創(chuàng)立于1873年的美國科勒Kohler)公司是迄今美國最龐大的家族企業(yè)之一,?2002年.在上海成立了科勒(中國)投資有限公司.作為科勒亞太區(qū)總部.一百四十余年來.科勒秉承著恒久不變的企業(yè)精神.致力于使\"每一件科勒產(chǎn)品都展現(xiàn)那個時代的最高水準(zhǔn)\".科勒公司成立于1873年.總部坐落于威斯康星州.是美國最古老.最大的家族企業(yè)之一.科勒公司在廚衛(wèi)產(chǎn)品.發(fā)動機(jī)和發(fā)電系統(tǒng).家具.家庭裝飾.酒店服務(wù)產(chǎn)業(yè)以及一流高爾夫俱樂部等領(lǐng)域均處于全球領(lǐng)先地位.?早在20世紀(jì)30年代.科勒產(chǎn)品就與中國結(jié)下了深厚淵源.當(dāng)年上海許多著名的建筑.如上海的錦江飯店.大光明電影院等都使用了科勒潔具.1995年科勒中國辦事處在香港設(shè)立.自此科勒正式進(jìn)駐中國市場.1999年科勒將中國總部設(shè)在上海.并先后在北京.上海.廣州.成都.武漢.杭州.南京.深圳設(shè)立了辦事處.迄今.科勒在中國已經(jīng)擁有11座工廠.800多家展廳和十幾家設(shè)計(jì)體驗(yàn)中心.卡布奇諾瓷磚我有故事.也有咖啡.我是卡布奇諾瓷磚背后.蘊(yùn)藏著深厚的亞平寧半島意大利文化底蘊(yùn)和濃濃的人文主義情懷.從塞納-馬恩省河畔到阿爾卑斯山脈.從加勒比海蔓延西西里島.卡布奇諾糅合萃取世界各地領(lǐng)先的人居空間生活理念.共同澆筑成卡布奇諾的品牌文化基因.優(yōu)雅自此成為卡布奇諾瓷磚的符號.布魯斯特墻紙布魯斯特墻紙公司于1954年建立在美國麻薩諸塞州的波士頓.她的前身可以回溯至1892年.是全球歷史最久.規(guī)模最大的墻紙跨國公司之一.在英國設(shè)有自己的工廠.并與加拿大.德國.意大利等地的工廠建立了授權(quán)生產(chǎn)關(guān)系.在加拿大.中國.英國等國擁有獨(dú)資分公司.經(jīng)過一百多年的運(yùn)作.布魯斯特墻紙公司業(yè)務(wù)已遍布全球,?并在穩(wěn)定的增長之中.布魯斯特墻紙(中國有限公司于1999年3月成立于上海市外高橋保稅區(qū).是美國布魯斯特墻紙公司在中國投資的全資子公司.自成立以來.布魯斯特一直非常重視中國市場.中國分公司在產(chǎn)品.財(cái)務(wù).網(wǎng)絡(luò).物流等方面與總公司資源共享.力爭使引入中國市場的產(chǎn)品與全球流行同步.布魯斯特中國分公司在北京.深圳等地設(shè)有辦事處.作為一個百年企業(yè).布魯斯特秉承客戶至上的經(jīng)營宗旨.在全球不斷壯大自己的客戶隊(duì)伍.用高科技緊密聯(lián)系的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)來不斷提供優(yōu)質(zhì)服務(wù).上臣地板上臣地板甄選全球名貴木材原料.純手工逐片篩選木材坯料只選A級板.以二次平衡.三次養(yǎng)生來確保每片地板的含水率.再佐以德國堅(jiān)弗水性涂料進(jìn)一步保證地板的環(huán)保性.產(chǎn)品榮膺“歐盟CE安全環(huán)保認(rèn)證.中國環(huán)境標(biāo)志產(chǎn)品.科技創(chuàng)新獎”.????公司自成立以來.秉承著“以人為本”的管理模式.為每一位員工提供創(chuàng)造價值的空間.我們歡迎有能力.有理想.有奮斗精神的人士加入我們的團(tuán)隊(duì).公司將為您提供最具競爭力的薪資待遇及社保五險.良好辦公環(huán)境及優(yōu)厚員工福利.系統(tǒng)化培訓(xùn)及廣闊晉升空間.不定期集體娛樂文體活動及帶薪年假.我們真誠期待您的加入.一起共鑄璀璨未來.聯(lián)系電話:0771-****289(謝絕一切廣告)
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人力資源主任(貴港)5000-8000元南寧-青秀區(qū)崗位職責(zé): 1、根據(jù)集團(tuán)要求,建立醫(yī)院人力資源體系與行政體系; 2、負(fù)責(zé)醫(yī)院的人才招聘和儲備; 3、負(fù)責(zé)醫(yī)院薪酬福利設(shè)計(jì)、員工薪資核定和核算; 4、負(fù)責(zé)新員工的培訓(xùn)安排和輪轉(zhuǎn); 5、負(fù)責(zé)人力行政部日常管理工作; 6、醫(yī)院人力全模塊工作事務(wù); 7、有醫(yī)療行業(yè)同崗位從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者、有醫(yī)生招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 任職要求: 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,3年以上工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源各個模塊; 2、掌握或熟悉人才調(diào)動、醫(yī)療衛(wèi)生人才職稱申報(bào)、人事考勤、檔案管理的流程及內(nèi)容; 3、較強(qiáng)的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力;積極主動,熱情開朗; 4、服從部門領(lǐng)導(dǎo)安排,協(xié)助完成部門日常工作;1小時前蘇慶燦
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2025-09-04鐘先森總監(jiān)
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人事經(jīng)理4500-9000元南寧-興寧區(qū)-萬達(dá)商業(yè)廣場 1年以上 18-35歲1. 人事經(jīng)理是企業(yè)人力資源管理的核心人物,主要負(fù)責(zé)以下工作: 人力資源規(guī)劃 - 需求分析:根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)發(fā)展需求,評估現(xiàn)有人力資源狀況,預(yù)測未來的人員需求數(shù)量、類型及技能要求等。例如,企業(yè)計(jì)劃拓展新業(yè)務(wù),人事經(jīng)理就要分析需要招聘哪些專業(yè)人才。 - 制定規(guī)劃:制定并執(zhí)行人力資源發(fā)展規(guī)劃,確保企業(yè)在不同發(fā)展階段都有合適的人才隊(duì)伍。 招聘與選拔 - 招聘渠道管理:拓展和維護(hù)多種招聘渠道,像網(wǎng)絡(luò)招聘平臺、高校合作、人才市場等,以滿足企業(yè)的用人需求。 - 組織招聘流程:從發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試到最終錄用,全程把控招聘質(zhì)量和效率。 培訓(xùn)與開發(fā) - 培訓(xùn)需求評估:結(jié)合員工績效評估、企業(yè)發(fā)展需求等,確定員工的培訓(xùn)需求,如員工在新軟件使用上效率低,就需安排相關(guān)培訓(xùn)。 - 制定培訓(xùn)計(jì)劃:根據(jù)需求制定年度或長期培訓(xùn)計(jì)劃,包括培訓(xùn)內(nèi)容、方式、時間和預(yù)算等。 績效管理 - 績效制度建立:構(gòu)建和完善企業(yè)的績效考核制度,明確考核標(biāo)準(zhǔn)、方法和流程。 - 績效評估與反饋:組織實(shí)施績效評估工作,及時與員工溝通反饋評估結(jié)果,幫助員工提升績效。 員工關(guān)系管理 - 勞動合同管理:負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更和解除等工作,確保企業(yè)用工合法合規(guī)。 - 處理勞動糾紛:協(xié)調(diào)處理員工與企業(yè)之間的勞動糾紛,維護(hù)良好的員工關(guān)系。2025-09-04鐘先森總監(jiān)
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人力資源部主管/副主管4000-6000元南寧-青秀區(qū)廣西佳寧物業(yè)服務(wù)有限公司物業(yè)管理/商業(yè)中心工作時間: 周一至周五 8:30-12:00/14:00-17:30 周末雙休、法定節(jié)假日放假 一、崗位職責(zé): 1、建立健全公司人力資源管理激勵體系和機(jī)制,組織實(shí)施人力資源六大模塊工作。 2、加強(qiáng)公司人力資源的預(yù)測和統(tǒng)籌工作,根據(jù)公司每個項(xiàng)目的經(jīng)營狀況以及市場情況,合理調(diào)整組織架構(gòu)、人員崗位結(jié)構(gòu)以及薪酬福利待遇等。 3、熟悉相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范,根據(jù)部門或項(xiàng)目實(shí)際制定和完善人員編制、員工薪酬以及員工福利待遇等方案。 4、制定和協(xié)調(diào)執(zhí)行用工政策,確定用人標(biāo)準(zhǔn)、崗位職責(zé),開展招聘錄用工作。 5、建立和完善部門工作標(biāo)準(zhǔn)、制度和程序,定期對公司現(xiàn)行的政策和制度進(jìn)行總結(jié)及修改完善,更有利于激勵員工的工作積極性。 6、組織制定績效考核機(jī)制,定期開展績效考核工作,督促、協(xié)調(diào)公司各個項(xiàng)目抓好員工的考察培訓(xùn)以及選拔任用工作。完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。 二、任職要求: 1、人力資源管理專業(yè),大專及以上學(xué)歷,身高160cm以上,工作高效有魄力、以身作則、公正廉潔、敢于擔(dān)當(dāng)。 2、8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),具備人力資源管理六大模塊的專業(yè)知識和實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),熟悉物業(yè)、餐飲、勞務(wù)或相關(guān)行業(yè)。 3、優(yōu)秀的管理能力和統(tǒng)籌能力,嚴(yán)于律己敢于擔(dān)當(dāng),具有良好的溝通和協(xié)調(diào)能力。 三、工作時間:行政班雙休。上午8:30-12:00 下午2:00-5:302025-09-04行政人力資源部
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人力經(jīng)理6000-7000元南寧-良慶區(qū)廣西南寧祖龍置業(yè)有限責(zé)任公司房地產(chǎn)開發(fā)工作內(nèi)容: 1.按照公司的發(fā)展愿景及發(fā)展戰(zhàn)略,制定與完善與之相符的人力資源管理理念與管理策略,并嚴(yán)格貫徹執(zhí)行。 2.根據(jù)公司年度工作規(guī)劃,制定與之相符的人力資源管理規(guī)劃,包括制度建設(shè)、人才引進(jìn)、人才保留及人才培養(yǎng)工作規(guī)劃。 3.負(fù)責(zé)制定與執(zhí)行公司招聘管理制度與工作流程。 4.負(fù)責(zé)制定與執(zhí)行公司培訓(xùn)與開發(fā)管理制度與工作流程。 5.負(fù)責(zé)搭建商業(yè)公司員工職業(yè)生涯發(fā)展通道和任職資格管理體系,建立管理規(guī)則和辦法。 6.負(fù)責(zé)制定與執(zhí)行公司績效管理制度、方案與工作流程。 7.負(fù)責(zé)制定公司薪酬與福利管理策略與工作流程。 8.負(fù)責(zé)協(xié)助處理公司各種因勞動關(guān)系引起的勞動爭議、糾紛、訴訟及經(jīng)濟(jì)賠償。 9.統(tǒng)籌公司各部門制度與流程建設(shè)工作,對制度的制定、執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督,審核、發(fā)布各部門成文制度,定期開展梳理工作。 10.負(fù)責(zé)建立公司專業(yè)人才備用人才庫,進(jìn)行外部備用人才的關(guān)系維護(hù)與更新。 任職資格: 1.本科及以上學(xué)歷,5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),2年以上在商業(yè)或地產(chǎn)行業(yè)人力資源負(fù)責(zé)人經(jīng)驗(yàn); 2.熟悉和掌握國家勞動、人事相關(guān)政策法規(guī),有人才經(jīng)營意識,具備較強(qiáng)的招聘、考核、培訓(xùn)等專業(yè)能力; 3.性格外向、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)、執(zhí)行力強(qiáng),應(yīng)變能力強(qiáng),抗壓; 4.有全國知名商業(yè)體系或區(qū)域?qū)?biāo)商業(yè)公司工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。2025-09-03zlrlzyb2019@163.com
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人力資源經(jīng)理(SSC)7000-9000元南寧-江南區(qū)廣西叫酒網(wǎng)絡(luò)科技有限公司計(jì)算機(jī)硬件崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)協(xié)助人資總監(jiān)搭建集團(tuán)SSC體系,梳理標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)流程; 2、協(xié)助制定并落地實(shí)施基礎(chǔ)人力資源服務(wù)相關(guān)的政策及實(shí)施辦法,包括并不限于公司內(nèi)部集團(tuán)員工關(guān)系流程建設(shè)與管理,勞動合同管理以及勞資糾紛的處理和預(yù)防、三方勞務(wù)對接等工作,不斷完善相關(guān)制度體系; 3、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)和整合共享服務(wù)中心的核心業(yè)務(wù)流程,建立統(tǒng)一的服務(wù)流程與操作規(guī)范,對流程定期調(diào)整優(yōu)化,執(zhí)行監(jiān)管流程正常運(yùn)行; 4、進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,為業(yè)務(wù)及BP、COE提供數(shù)據(jù)支持; 5、負(fù)責(zé)對共享服務(wù)中心進(jìn)行日常管理,保障服務(wù)工作的及時性、準(zhǔn)確性,并不斷提升服務(wù)水平。 任職要求: 1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,3年以上集團(tuán)總部SSC部門工作經(jīng)驗(yàn),年齡在38歲以內(nèi); 2、熟悉人力資源相關(guān)政策、制度和流程,并熟悉勞動法律法規(guī)在企業(yè)中的運(yùn)用,具備豐富的員工關(guān)系和勞動糾紛處理經(jīng)驗(yàn); 3、具備SSC(共享服務(wù)中心)搭建、運(yùn)營及推動落地經(jīng)驗(yàn),能夠獨(dú)立組織和完成人力資源共享模塊工作; 4、具有極強(qiáng)的溝通能力、組織能力,能夠利用資源推動項(xiàng)目實(shí)施落地,并建立機(jī)制推動工作開展; 5、對人力資源數(shù)據(jù)化管理有清晰思路和認(rèn)知。2025-09-03李先生
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人事主管/經(jīng)理(吉林)(J21908)15000-20000元南寧-青秀區(qū)-南湖廣場工作職責(zé): 1、人力資源年度規(guī)劃與實(shí)施:根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要,搭建醫(yī)藥公司人力資源制度體系,制定醫(yī)藥公司人力資源年度規(guī)劃,并推進(jìn)實(shí)施,開展階段性分析與改進(jìn)。 2、人力資源預(yù)算管理:根據(jù)公司發(fā)展需要制定部門年度預(yù)算,并對預(yù)算使用情況持續(xù)監(jiān)管,開展階段性分析與改進(jìn)。 3、干部與關(guān)鍵人才梯隊(duì)建設(shè):根據(jù)組織人才發(fā)展目標(biāo),建立關(guān)鍵崗位任職資格標(biāo)準(zhǔn),制定干部與關(guān)鍵人才培養(yǎng)方案,并定期開展人才盤點(diǎn),對干部和員工進(jìn)行持續(xù)評估。 4、人力資源團(tuán)隊(duì)管理:搭建醫(yī)藥公司人力資源團(tuán)隊(duì),做好團(tuán)隊(duì)管理,包括但不限于明確團(tuán)隊(duì)成員職責(zé)分工、績效考核與評估、學(xué)習(xí)型組織搭建等。 5、除統(tǒng)籌規(guī)劃工作外,需兼其他崗位。 任職資格: 1、本科及以上學(xué)歷; 2、醫(yī)藥行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)至少 2年,熟練office辦公軟件,具備良好文字表達(dá)能力與報(bào)告編寫能力; 3、具備統(tǒng)籌規(guī)劃、團(tuán)隊(duì)打造的管理能力;2025-09-03徐浩宇
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人事專員4000-6000元南寧-青秀區(qū)-海浪灣商業(yè)廣場廣西益學(xué)教育科技有限公司教育/培訓(xùn)崗位職責(zé): 1.協(xié)助開展人力資源規(guī)劃及招聘需求溝通工作; 2.負(fù)責(zé)具體實(shí)施人員招聘工作,包括但不限于招聘網(wǎng)站的維護(hù)、簡歷的篩選、開展面試、發(fā)放錄用通知書等; 3.負(fù)責(zé)拓展公司招聘渠道,包括但不限于招聘網(wǎng)站的開發(fā)、獵頭公司的拓展、校企合作的拓展等; 4.負(fù)責(zé)規(guī)劃并組織實(shí)施春季、秋季校園招聘活動,負(fù)責(zé)見習(xí)大學(xué)生的日常管理及定崗定級工作; 5.負(fù)責(zé)開展新員工試用期管理工作,包括但不限于持續(xù)開展新員工面談、與用人部門了解其工作狀態(tài)、試用期材料的收集整理等; 6.負(fù)責(zé)協(xié)助辦理員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù),及相關(guān)資料的收集歸檔等; 7.按計(jì)劃和要求完成上級領(lǐng)導(dǎo)布置的其他工作任務(wù)。 任職資格: 1、熱愛溝通交流及組織協(xié)調(diào)工作,有耐心; 2、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,有經(jīng)驗(yàn)可以適當(dāng)放寬,人力資源管理、心理學(xué)、法學(xué)、工商管理等專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先,年齡40周歲以下; 3、熟悉招聘流程,具備一定的招聘面試技巧,有1-3年招聘經(jīng)驗(yàn)及客服經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先; 4、掌握一定的勞動法、勞動合同法等法律法規(guī)、政策知識; 5、工作認(rèn)真細(xì)致,熱愛學(xué)習(xí),積極向上,性格開朗;具備較強(qiáng)的責(zé)任心、執(zhí)行能力及溝通交流能力; 6、能熟練使用常見的辦公軟件。2025-09-03南寧市青秀區(qū)海浪灣大廈
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人事專員3000-6000元南寧-青秀區(qū)廣西美來生物科技有限公司計(jì)算機(jī)硬件崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源各項(xiàng)招聘工作:邀約、 選拔、面試、聘用等; 2、負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)工作 3、定期收集內(nèi)外人力資源資訊,建立和維護(hù)企業(yè)人才庫; 4、做好日常員工溝通工作,其他相關(guān)人力資源工作。 5、負(fù)責(zé)組建公司團(tuán)隊(duì)文化和相關(guān)團(tuán)隊(duì)活動。 6、薪資方式: 無責(zé)任底薪+績效, 7、發(fā)展方向:人事專員--人事組長--人事主管--人事經(jīng)理。 上班時間上午9:00-12:00,下午13:45-18:00 周日休息,還有公司小福利:有團(tuán)建,聚會聚餐,游玩,節(jié)假禮品,生日等 任職資格: 1、20-26歲大專以上學(xué)歷,有無經(jīng)驗(yàn)+應(yīng)屆生均可。 2、具有良好的溝通、表達(dá)、文字能力。 3、熟悉相關(guān)的辦公軟件使用。2025-09-03榮永銘
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- 南寧市艾洛溪建材有限公司
- 所在行業(yè) 建材
- 成立時間 13年(2012年8月14日)
- 企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
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