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職位描述

主要工作
1、人事檔案管理；
2、公司日?？记?，工資結(jié)算出送財(cái)務(wù)
3、辦理人員入離職手續(xù)；
4、協(xié)助相關(guān)招聘工作；
5、組織公司員工進(jìn)行培訓(xùn)；
6、發(fā)放節(jié)日的獎品，
7、協(xié)助公司行政處理一些公司事務(wù)。

公司簡介

南寧仁睿置業(yè)是一家專業(yè)從事高端一手住宅及商業(yè)新房領(lǐng)域代理、銷售等相關(guān)一手房業(yè)務(wù)的公司。與保利集團(tuán)、綠地集團(tuán)、萬達(dá)集團(tuán)、萬科等眾多知名品牌房企成功合作，為房地產(chǎn)項(xiàng)目開發(fā)商實(shí)現(xiàn)客戶快速導(dǎo)入、房源快速成交、回款快速完成的目標(biāo)
 主營：一手住宅、商鋪、寫字樓等房源代理銷售。 與南寧各大開發(fā)商有深厚的合作關(guān)系，參與代理過30多個(gè)樓盤的銷售策劃，積累了豐富的操盤經(jīng)驗(yàn)。公司聚集了來自四海八荒的精英，工作環(huán)境舒適歡迎各位朋友一起加入我們!
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)客戶的接待、咨詢工作。為客戶提供專業(yè)的置業(yè)咨詢服務(wù)；2、了解客戶需求、提供合適房源，進(jìn)行商務(wù)談判；3、陪同客戶看房，促進(jìn)買賣業(yè)務(wù)成交。
任職要求：
1、喜歡銷售，有上進(jìn)心，喜歡挑戰(zhàn)自己，對新事物接受能力強(qiáng)，擁有永不服輸?shù)膫€(gè)性。2、有較好的團(tuán)隊(duì)合作意識，責(zé)任心強(qiáng)。3、有夢想、有強(qiáng)烈的成功欲望，勇于挑戰(zhàn)高薪,有強(qiáng)烈的賺錢欲望，具有拼搏精神。4、性格開朗外向、樂觀、喜歡與人交流。5、能吃苦耐勞，要有堅(jiān)定的毅力，工作積極主動，服從領(lǐng)導(dǎo)安排！6有無經(jīng)驗(yàn)均可，性別不限、專業(yè)不限，有銷售工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
福利待遇:
無責(zé)任制保障底薪（2000-3500元/月）+高提成（40%起步，高至80%）+月度集體活動+年度公費(fèi)旅游+升職機(jī)會
工作時(shí)間:
早9：30-12.00 午間休息兩小時(shí)  14.00-18:00每月休息4天（周一到周五選一天，每周休息一天）
公司不押工資，免費(fèi)專業(yè)培訓(xùn)，歡迎各位求想賺錢的朋友投遞簡歷！

上班地點(diǎn)

可能感興趣的職位: 人事行政專員（貴港）
2000-3000元

南寧-青秀區(qū)

廣西文韜智能科技有限公司

計(jì)算機(jī)硬件

崗位要求】: 1、大專以上學(xué)歷，工商企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)佳。（可接受優(yōu)秀應(yīng)屆生） 2、熟悉掌握辦公軟件，具有較強(qiáng)的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力，能合理、有效的協(xié)調(diào)各項(xiàng)工作。 3、愿意學(xué)習(xí)，有團(tuán)隊(duì)合作精神、愛崗敬業(yè)、責(zé)任心強(qiáng)，吃苦耐勞。【工作內(nèi)容】: 1、協(xié)助人事行政主管做好公司人力資源、行政工作的各項(xiàng)開展； 2、履行協(xié)調(diào)職能，做好公司員工之間、部門之間的溝通協(xié)調(diào)工作； 3、結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)的部署，督辦各部門工作計(jì)劃的完成情況；【職業(yè)規(guī)劃】:人事行政專員→人事行政主管→人事行政總監(jiān)

2小時(shí)前

陸小姐; 高級人力資源專員
3000-5000元

南寧-良慶區(qū)-春天產(chǎn)業(yè)園

南寧致一輪胎有限公司

汽車及零配件

我們正在尋找一位熱情、專業(yè)的招聘專員加入我們的團(tuán)隊(duì)，開啟人才匯聚的精彩之旅！你將負(fù)責(zé)： 1- 招聘平臺大管家：精心維護(hù)智聯(lián)、BOSS 直聘等平臺，讓職位信息時(shí)刻亮眼，吸引人才目光，高效回復(fù)候選人咨詢，資源全部利用完畢，提升公司招聘吸引力。 2- 簡歷甄別與邀約達(dá)人：練就一雙“火眼金睛”，在簡歷的海洋中精準(zhǔn)捕撈合適人選，以真誠、專業(yè)且富有感染力的話術(shù)邀請候選人加入面試，每日高效完成既定的篩選與邀約量，用行動詮釋“精準(zhǔn)招聘”，不錯(cuò)過任何一顆“遺珠”。，滿足用人需求。 3- 勝任力模型建筑師：與部門攜手，打造崗位勝任力模型，為人才選拔樹立精準(zhǔn)標(biāo)尺，讓招聘決策有理有據(jù)。 4- 任職評估智囊：面試前后精心籌備與協(xié)助，根據(jù)人才畫像和勝任力模型全面考察候選人，快速給出專業(yè)評估報(bào)告，助力精準(zhǔn)用人決策。 5- 新員融入護(hù)航者：從入職準(zhǔn)備到文化培訓(xùn)，從跟進(jìn)關(guān)懷到問題解決，一路陪伴新員工成長，提升留用率。 6-其他臨時(shí)工作，助力提升人力資源管理水平。我們期待你： 1- 專業(yè)出身：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等專業(yè)背景，為您的招聘事業(yè)筑牢根基。 2- 經(jīng)驗(yàn)加持：2年招聘實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘各環(huán)節(jié)“套路”，有勝任力模型與任職評估項(xiàng)目經(jīng)歷者優(yōu)先，讓您在新崗位上“無縫銜接”。 3- 技能滿點(diǎn)：熟練玩轉(zhuǎn)辦公軟件，數(shù)據(jù)處理、溝通協(xié)作、抗壓應(yīng)變能力樣樣出色，懂人力資源系統(tǒng)操作更能“如虎添翼”。 4-素質(zhì)過硬：陽光熱情，耐心暖心，助理人才發(fā)光發(fā)熱。

2025-08-23

張小波; 人力資源專員/助理/實(shí)習(xí)生
2000-4000元

南寧-良慶區(qū)-春天產(chǎn)業(yè)園

南寧致一輪胎有限公司

汽車及零配件

崗位職責(zé)：根據(jù)人力資源部工作目標(biāo)落實(shí)具體，包括流程體系梳理及編寫、招聘、培訓(xùn)、企業(yè)文化宣導(dǎo)、公司文案編輯及視頻剪輯等工作。任職要求： 1、統(tǒng)招本專及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)，。 2、熱愛人力工作，職業(yè)發(fā)展為人力資源管理方向者。 3、善于溝通能力，有說服能力，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。 4、具備良好的文筆、會編輯圖片和剪輯。 5、可接受出差。發(fā)展方向：實(shí)習(xí)生—人力資源專員-HRBP-主管-經(jīng)理

2025-08-23

張小波; 人力資源專員/助理
3000-4000元

南寧-良慶區(qū)-春天產(chǎn)業(yè)園

南寧致一輪胎有限公司

汽車及零配件

崗位職責(zé)：根據(jù)人力資源部工作目標(biāo)落實(shí)具體，包括流程體系梳理及編寫、招聘、培訓(xùn)、企業(yè)文化宣導(dǎo)、公司文案編輯及視頻剪輯等工作。任職要求： 1、統(tǒng)招本專及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)，。 2、熱愛人力工作，職業(yè)發(fā)展為人力資源管理方向者。 3、善于溝通能力，有說服能力，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。 4、具備良好的文筆、會編輯圖片和剪輯。 5、可接受出差。發(fā)展方向：實(shí)習(xí)生—人力資源專員-HRBP-主管-經(jīng)理

2025-08-23

張小波; 人力資源專員
3000-5000元

南寧-良慶區(qū)-春天產(chǎn)業(yè)園

南寧致一輪胎有限公司

汽車及零配件

崗位職責(zé)： 1、組織招聘，擬定人力資源崗位說明書以及管理流程； 2、負(fù)責(zé)組織進(jìn)行各部門人力資源需求以及員工需求調(diào)查和分析，制定具體的招聘計(jì)劃以及培訓(xùn)計(jì)劃； 3、負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的實(shí)施，協(xié)助進(jìn)行面試； 4、負(fù)責(zé)員工的入職與離職手續(xù)的辦理工作； 5、負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系的簽訂以及社保的辦理； 6、企業(yè)文化的宣傳、企業(yè)報(bào)等內(nèi)部刊物的編輯和報(bào)道。 7、其他領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。崗位要求： 1、統(tǒng)招本科人力資源專業(yè)，具備較好的專業(yè)知識，熱愛人力資源工作。 2、較強(qiáng)的抗壓力，思考力和溝通力； 3、性格外向、開朗、活躍，有活動策劃、主持經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 4、會進(jìn)行視頻、音頻、PS等處理。

2025-08-23

張小波; 人事行政主管
6000-7000元

南寧-邕寧區(qū)

南寧金固阿凡達(dá)汽車零部件制造有限公司

汽車及零配件

行政工作： 1、負(fù)責(zé)開展行政工作，保障行政物資，食堂食堂，車輛車輛，接待，活動等工作有序開展活動等工作有序開展； 2、負(fù)責(zé)印章、證照使用的合規(guī)安全； 3、負(fù)責(zé)組織保障IT、網(wǎng)絡(luò)、系統(tǒng)等基礎(chǔ)服務(wù)的可靠性； 4、負(fù)責(zé)開展園區(qū)物業(yè)對接負(fù)，保障園區(qū)內(nèi)具有良好的工作及生活環(huán)境； 5、負(fù)責(zé)公司檔案管理工作落實(shí)，確保文件歸檔的及時(shí)性； 7、負(fù)責(zé)總部相關(guān)部門制度南寧落地和南寧自有制度制定和落地； 8、負(fù)責(zé)行政管轄區(qū)域內(nèi)的消防、安全管理。外聯(lián)工作： 1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理重要的外部接待，安排行程、準(zhǔn)備資料、提供周到的接待服務(wù)； 2、主導(dǎo)給類資金、榮譽(yù)等項(xiàng)目申請，各類證照辦理，確保公司合法合規(guī)經(jīng)營； 3、與政府部門行業(yè)協(xié)會合作伙伴等建立并維護(hù)好的關(guān)系，了解政策動態(tài)行業(yè)信息，爭取資源和政策；人事工作： 1、根據(jù)公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和管理要求，協(xié)助制定人力資源規(guī)劃及組織開展各部門定崗定編工作； 2、組織開展公司招聘管理體系建設(shè)，根據(jù)人力資源規(guī)劃要求審核年度招聘計(jì)劃和預(yù)算，并組織實(shí)施； 3、組織開展公司培訓(xùn)管理體系建設(shè)，根據(jù)公司發(fā)展需求審核年度培訓(xùn)計(jì)劃和預(yù)算，并組織實(shí)施； 4、組織開展公司績效管理體系建設(shè)實(shí)處，推動公司業(yè)績持續(xù)改善提升，對各部門的績效管理實(shí)施過程進(jìn)行監(jiān)督和管控，使得績效體系落到實(shí)處，推動公司業(yè)績持續(xù)改善提升； 5、組織開展公司薪酬體系建設(shè)酬水平和寬帶酬水平和寬帶，編制年度薪酬規(guī)劃及人力成本預(yù)算并組織實(shí)施，定期進(jìn)行薪酬數(shù)據(jù)分析及薪酬調(diào)查，制定和明確適配公司發(fā)展階段的薪，合理控制人工成本； 6、組織開展公司員工關(guān)系管理相關(guān)體系建，指導(dǎo)加強(qiáng)內(nèi)部溝通、掌握員工思想動態(tài)、及時(shí)解決內(nèi)部投及時(shí)解決內(nèi)部投訴和矛盾，主導(dǎo)處理重大員工關(guān)系事件，建立和諧的內(nèi)部員工關(guān)系； 7、建立健全人力資源內(nèi)審機(jī)制，并組織內(nèi)審實(shí)施與改善，確保人力資源各項(xiàng)政策按要求落地和實(shí)施； 8、負(fù)責(zé)所轄團(tuán)隊(duì)的培養(yǎng)發(fā)展、考核評估和關(guān)懷，不斷提升成員的崗位勝任度； 9、負(fù)責(zé)公司文化價(jià)值觀的導(dǎo)入、建設(shè)和管理建設(shè)和管理。

2025-08-22; 人事行政主管
4000-6000元

南寧-青秀區(qū)

廣西和中建設(shè)工程有限公司

崗位職責(zé): 1、制定并執(zhí)行公司招聘計(jì)劃，確保各部門人員需求得到滿足。負(fù)責(zé)招聘渠道的開發(fā)和維護(hù)，篩選簡歷，組織面試。管理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào) 動、離職等手續(xù)。 2、制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織并實(shí)施各類培訓(xùn)活動。評估培訓(xùn)效果，持續(xù)改進(jìn)培訓(xùn)體系。協(xié)助員工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供發(fā)展建議。 3、制定并實(shí)施公司績效考核制度。組織績效考核，提供績效反饋和改進(jìn)建議。分析績效數(shù)據(jù)，支持公司決策。 4、處理員工投訴和勞動爭議，維護(hù)良好的員工關(guān)系。組織員工活動，提升員工滿意度和凝聚力。確保公司政策符合勞動法規(guī)，防范勞動風(fēng) 險(xiǎn)。 5、參與公司薪酬福利體系的制定和調(diào)整。負(fù)責(zé)員工薪酬核算和福利發(fā)放。進(jìn)行市場薪酬調(diào)研，確保公司薪酬競爭力。 6、制定和完善公司人力資源管理制度。確保人力資源政策的合規(guī)性和有效性。提供人力資源管理咨詢和支持。 7、負(fù)責(zé)人事團(tuán)隊(duì)的建設(shè)和管理。制定團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)計(jì)劃，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力。進(jìn)行績效考核，激勵團(tuán)隊(duì)成員實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。 8、完成上級交辦的其他人力資源相關(guān)工作。任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)，人力六大板塊至少精通兩項(xiàng)。 2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，建筑行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

2025-08-21; 人事行政
3000-5000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-廣西財(cái)經(jīng)學(xué)院明秀校區(qū)

廣西南寧市思儒教育咨詢有限公司

教育/培訓(xùn)

崗位職責(zé)：人事管理 1、負(fù)責(zé)員工招聘、面試安排、入職離職手續(xù)辦理及檔案管理； 2、協(xié)助制定和完善人力資源相關(guān)制度（考勤、績效、培訓(xùn)等）； 3、處理員工關(guān)系，協(xié)助團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)。行政管理 1、監(jiān)管公司各項(xiàng)目及校區(qū)的日常工作，不定期到各項(xiàng)目視察； 2、協(xié)助管理辦公室人員/衛(wèi)生/環(huán)境等； 3、協(xié)助上級完成其他行政事務(wù)。任職要求： 1、大專及以上學(xué)歷（人力資源、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先）； 2、1-2年以上人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉使用辦公軟件； 4、具備良好的溝通能力、執(zhí)行力和責(zé)任心；福利待遇： 1、薪資范圍：3000元-5000元/月； 2、定期團(tuán)建、培訓(xùn)晉升機(jī)會； 3、節(jié)日福利、帶薪寒假； 4、學(xué)校包住宿。

2025-08-19

汪秀群; 行政人事部主管
4000-5000元

南寧-隆安縣

廣西工凱重工制造有限公司

機(jī)械/設(shè)備/重工

崗位職責(zé): 1、組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃; 2、制定并完善薪酬考核、招聘、培訓(xùn)及人事管理等制度; 3、擬訂人力資源成本預(yù)算,監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行; 4、指揮、協(xié)調(diào)和控制公司各部門人力資源薪酬、招聘、培訓(xùn)以及績效、員工關(guān)系等方面的工作; 5、招聘優(yōu)秀管理團(tuán)隊(duì),實(shí)施人才發(fā)展儲備計(jì)劃,為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì); 6、制定公司薪酬福利政策,定期組織薪酬調(diào)查,提出薪酬調(diào)整方案,保證薪酬福利按時(shí)、準(zhǔn)確的發(fā)放; 7、負(fù)責(zé)公司績效管理體系的貫徹落實(shí); 8、負(fù)責(zé)公司日常行政管理工作,包括證照辦理、年審、變更、注銷等工作; 9、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的實(shí)物管理、登記、盤點(diǎn)、報(bào)廢等工作; 10、負(fù)責(zé)公司后勤保障工作; 11、負(fù)責(zé)公司員工活動的策劃和組織; 12、負(fù)責(zé)公司檔案管理工作; 13、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職要求: 1、大專以上學(xué)歷,專業(yè)不限,從事人事行政管理工作3年以上; 2、具備優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力,具備解決突發(fā)事件的能力; 3、較強(qiáng)的分析、解決問題能力,思路清晰,考慮問題細(xì)致; 4、有較強(qiáng)的組織、控制、協(xié)調(diào)能力,具有很強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及高度的團(tuán)隊(duì)精神,責(zé)任心強(qiáng); 5、良好的語言表達(dá)和溝通能力,具廣泛的社會關(guān)系; 6、熟練使用辦公軟件。

2025-08-19

潘秀忠; 行政人事專員（偏投標(biāo)、IT專員）
6000-8000元

南寧-興寧區(qū)

廣西運(yùn)德汽車運(yùn)輸集團(tuán)有限公司保修廠

汽車及零配件

一、職責(zé) 1.招投標(biāo)信息的收集，投標(biāo)文件的制作及標(biāo)書中涉及到的相應(yīng)工作準(zhǔn)備; 2.負(fù)責(zé)投標(biāo)文件的編制、整體投標(biāo)文件的排版、打印、復(fù)印、裝訂等工作，并按規(guī)定如期完成標(biāo)書制作; 3.處理投標(biāo)過程中的定額單價(jià)、總價(jià)計(jì)算問題并匯報(bào)上級領(lǐng)導(dǎo)，確保報(bào)價(jià)精確、合理、具競爭性; 4.負(fù)責(zé)與項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、公司相關(guān)部門主動協(xié)調(diào)解決投標(biāo)文件編制過程中的問題，確保投標(biāo)文件按時(shí)投遞; 5.熟悉政府有關(guān)管理規(guī)定、招投標(biāo)政策方面、配件價(jià)格政策等方面的發(fā)展動態(tài):與相關(guān)政府部門、業(yè)務(wù)機(jī)構(gòu)及同行維護(hù)好公共關(guān)系，維護(hù)和提高在行業(yè)中地位與影響; 6.開展市場調(diào)查和分析，收集各類材料與配件價(jià)格信息、供應(yīng)商狀況，堅(jiān)持?jǐn)?shù)據(jù)庫維護(hù)和信息資料積累: 7.負(fù)責(zé)“三包”信息員工作，熟悉品牌廠家報(bào)單系統(tǒng)，對接品牌車輛相關(guān)服務(wù)。 8.負(fù)責(zé)IT專員工作，對單位網(wǎng)絡(luò)、軟件和系統(tǒng)進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)。 9.公司固定資產(chǎn)管理工作 10.領(lǐng)導(dǎo)交待的其它工作。 11.黨員、退役軍人優(yōu)先。二、崗位要求： 1.責(zé)任心強(qiáng)，有擔(dān)當(dāng)，能獨(dú)立開展工作。 2.自我驅(qū)動力強(qiáng)，能自我加壓拓展業(yè)務(wù)。 3.有汽修行業(yè)投標(biāo)員工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 4.退役軍人優(yōu)先。 5.有汽修行業(yè)資源，能運(yùn)作項(xiàng)目的優(yōu)先。 6.有汽修配件渠道資源的優(yōu)先。 7.身高160cm以上三、薪資薪資范疇：6K-8K+。薪資結(jié)構(gòu)：底薪+提成（按中標(biāo)金額提成）。具體***。

2025-08-18

人事部