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職位描述

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、離職、社保等手續(xù)辦理，建立人事檔案；

2、組織、安排公司會(huì)議，或會(huì)同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì)議記錄，整理會(huì)議記要；

3、每月月初統(tǒng)計(jì)好公司考勤數(shù)據(jù)；

4、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動(dòng)；

5、接聽來(lái)訪電話和接待來(lái)訪客人；

6、負(fù)責(zé)員工工服管理；

7、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

◆任職資格：

1、大專及以上學(xué)歷，工商管理、人力資源管理等專業(yè)優(yōu)先考慮，1年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

2、熟練使用辦公軟件和網(wǎng)絡(luò)

3、具備強(qiáng)烈的責(zé)任感，優(yōu)秀的溝通能力，耐心、細(xì)心，以及親和力。

◆薪酬福利：底薪+提成+獎(jiǎng)金+五險(xiǎn)+不定期團(tuán)建

◆上班時(shí)間：上午9：30~下午6:30，月休4天

公司簡(jiǎn)介

索菲亞家居股份有限公司設(shè)立于2003年，廠區(qū)位于增城市寧西鎮(zhèn)，注冊(cè)資本44099萬(wàn)元人民幣，是一家主要經(jīng)營(yíng)定制衣柜及其配套定制家具的研發(fā)、生產(chǎn)和銷售的港澳臺(tái)企業(yè)投資股份有限公司（已上市，證券代碼：002572）。

    公司于2003年7月起開始生產(chǎn)、銷售“索菲亞”品牌定制衣柜以來(lái)，公司憑借量身定做的定制衣柜和壁柜門相結(jié)合的嶄新產(chǎn)品概念，在成功把定制衣柜推向市場(chǎng)并獲得中國(guó)顧客認(rèn)同的同時(shí)，主導(dǎo)了壁柜移門行業(yè)向定制衣柜行業(yè)的根本轉(zhuǎn)變，一舉改變行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的格局。通過多年經(jīng)營(yíng)，公司旗下的“索菲亞”品牌先后被評(píng)為“讀者最喜愛的建材品牌”、“消費(fèi)者信賴的建材品牌”、“中國(guó)衣柜行業(yè)十年影響力品牌”、“2011年度消費(fèi)者最喜愛品牌”等。公司擔(dān)任了首屆全國(guó)工商聯(lián)衣柜協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)單位，并于2011年成為定制衣柜行業(yè)首家上市公司。憑借資本市場(chǎng)籌集所得資金，公司陸續(xù)收購(gòu)了四川寧基建筑材料有限公司（現(xiàn)更名為“索菲亞家居（成都）有限公司），成立了全資子公司索菲亞家居（浙江）有限公司、索菲亞家居（廊坊）有限公司和索菲亞家居湖北有限公司，完成公司對(duì)西部生產(chǎn)中心、華東生產(chǎn)中心、華北生產(chǎn)中心和華中生產(chǎn)中心的整體布局。公司自2014年開始實(shí)施“定制家 索菲亞”大家居戰(zhàn)略，與法國(guó)SALM S.A.S達(dá)成合作協(xié)議，以“SCHMIDT?司米”櫥柜品牌，進(jìn)軍中國(guó)國(guó)內(nèi)櫥柜市場(chǎng)。

    公司日后將利用自身制造優(yōu)勢(shì)和信息化優(yōu)勢(shì)，更及時(shí)滿足消費(fèi)者對(duì)設(shè)計(jì)、安裝等專業(yè)服務(wù)的要求，提高服務(wù)質(zhì)量，使得公司在與其他品牌的競(jìng)爭(zhēng)上脫穎而出，市場(chǎng)占有率不斷提高。

以下為公司發(fā)展歷程簡(jiǎn)述：

2016年11月，司米櫥柜全國(guó)專賣店超過500家，成為公司未來(lái)業(yè)務(wù)增長(zhǎng)點(diǎn)。

2016年5月，投入OEM和實(shí)木新品，開啟“全屋定制”時(shí)代。

2016年1月，注資極點(diǎn)三維科技有限公司，研發(fā)索菲亞3D數(shù)字展覽室。

2015年12月，聯(lián)袂上海明匠智能，設(shè)立寧基智能制造有限公司，實(shí)施索菲亞定制家工業(yè)4.0戰(zhàn)略。

2015年3月，率先在行業(yè)降價(jià)，推出799等連門帶柜特價(jià)套餐，加速搶占市場(chǎng)份額。

2015年1月，推出營(yíng)銷協(xié)同系統(tǒng)。

2014年7月，“SCHMIDT?司米”櫥柜正式亮相琶洲廣州建博會(huì)。

2014年6月，信息與數(shù)字化中心IDC正式成立。

2014年6月，司米廚柜有限公司正式成立。

2014年3月，與法國(guó)知名廚房制造服務(wù)商SALM S.A.S簽署合作協(xié)議，籌備進(jìn)軍國(guó)內(nèi)櫥柜市場(chǎng)。

2014年3月，公司投資3億元設(shè)立“索菲亞家居湖北有限公司”，建設(shè)索菲亞定制產(chǎn)品華中生產(chǎn)中心。

2013年7月，發(fā)布新廣告語(yǔ)“定制家?索菲亞”，布局“定制家”大家居戰(zhàn)略。

2012年11月，索菲亞海納百“穿”新品發(fā)布會(huì)暨第一屆收納節(jié)隆重舉行，詮釋空間系統(tǒng)收納法則。

2012年11月，公司投資1億元設(shè)立“索菲亞家居（廊坊）有限公司”，建設(shè)索菲亞定制產(chǎn)品華北生產(chǎn)中心。

2012年9月，公司投資設(shè)立“索菲亞家居（浙江）有限公司”，預(yù)計(jì)使用2億元打造索菲亞定制產(chǎn)品華東生產(chǎn)中心。

2012年7月，“未來(lái)衣柜”開始在中國(guó)十大城市巡展，衣柜智能化，詩(shī)?索聯(lián)手領(lǐng)銜新趨勢(shì)。

2012年7月，公司聯(lián)合國(guó)際家具五金巨頭德國(guó)海蒂詩(shī)共同研發(fā)的概念產(chǎn)品“未來(lái)衣柜”在廣州琶洲展館“第十四屆中國(guó)(廣州)國(guó)際建筑裝飾博覽會(huì)”展出。

2012年3月，公司收購(gòu)“四川寧基建筑材料有限公司”（現(xiàn)更名為“索菲亞家居（成都）有限公司”，建設(shè)“索菲亞”定制產(chǎn)品西部生產(chǎn)中心。

2011年12月，公司年銷售額突破10億大關(guān)，索菲亞全國(guó)專賣店達(dá)到800家，公司繼續(xù)保持行業(yè)的龍頭地位。

2011年10月，索菲亞研究院正式掛牌，公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力進(jìn)一步得到提升。

2011年4月，成功在深圳證券交易所掛牌上市，成為首家A股上市的定制衣柜企業(yè)。

2010年12月，索菲亞全國(guó)專賣店達(dá)到580家，成為網(wǎng)點(diǎn)最多的定制衣柜品牌。

2009年12月，公司榮獲高新技術(shù)企業(yè)稱號(hào)。

2009年11月，引入戰(zhàn)略投資者，同時(shí)將公司類型變更為合資公司。

2009年6月，公司整體變更為股份有限公司。

2008年1月，廣州正佳廣場(chǎng)索菲亞旗艦店開業(yè)。

2007年8月，索菲亞獲得《中國(guó)環(huán)境標(biāo)志產(chǎn)品認(rèn)證證書》 。

2005年11月，公司位于廣州增城寧西鎮(zhèn)生產(chǎn)基地第三期工程動(dòng)工。

2004年9月，公司位于廣州增城寧西鎮(zhèn)生產(chǎn)基地二期投入使用。

2003年10月，通過ISO9001:2000質(zhì)量管理體系認(rèn)證。

2003年7月，公司位于廣州增城寧西鎮(zhèn)工廠正式落成并投產(chǎn)。

2001年5月，索菲亞率先提出“定制衣柜”概念，產(chǎn)品開始在中國(guó)區(qū)銷售。

上班地點(diǎn)

工作地址：南寧青秀區(qū)青秀萬(wàn)達(dá)寫字樓金座6樓625室索菲亞全屋定制查看上班路線

可能感興趣的職位: 人事行政主管
5000-6000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)

廣西福銳達(dá)科技有限公司

計(jì)算機(jī)硬件

崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司發(fā)展和需求，制定、完善人力資源戰(zhàn)略發(fā)展計(jì)劃、制度辦法、標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)程序等。 2.根據(jù)崗位需求，及時(shí)招聘適合的人才，保障人崗匹配，并確定相關(guān)的新人帶教計(jì)劃、留用考核等。 3.負(fù)責(zé)公司工資績(jī)效管理工作，包括但不限于優(yōu)化、調(diào)整、執(zhí)行、面談、復(fù)核。 4.負(fù)責(zé)或協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完善公司薪酬方案或體系，并推進(jìn)落實(shí)。 5.負(fù)責(zé)搭建內(nèi)部人才管理和培訓(xùn)體系，包括職級(jí)職稱管理、能力提升管理、儲(chǔ)備/骨干隊(duì)伍培養(yǎng)等。 6.負(fù)責(zé)員工關(guān)系的處理，包括但不限于日常矛盾和問題的及時(shí)解決、用工風(fēng)險(xiǎn)的防范、勞動(dòng)爭(zhēng)議的有效處理等 7.負(fù)責(zé)部門各崗位工作的管理，跨部門協(xié)調(diào)各部門的工作。 8.協(xié)助維護(hù)公司的對(duì)外關(guān)系。 9.負(fù)責(zé)接待，資產(chǎn)管理等行政方面工作 10.組織安排公司各種團(tuán)建、旅游、會(huì)議等活動(dòng) 11.公司及上級(jí)布置的其他工作任務(wù)。崗位要求： 1、大專及以上學(xué)歷，條件優(yōu)秀者放寬至大專，年齡在25-35歲； 2、3年以上人力資源/行政管理工作經(jīng)驗(yàn)； 3、有高度的執(zhí)行力，責(zé)任心和主動(dòng)性，熟悉人資、行政部門各工作環(huán)節(jié)的運(yùn)作。 4、具備獨(dú)立管理一個(gè)部門的組織統(tǒng)籌能力和部門協(xié)調(diào)能力。 5、有較優(yōu)秀的解決問題的能力。 6、熟悉當(dāng)?shù)丶皣?guó)家相關(guān)的用工及企業(yè)管理相關(guān)法律法規(guī)。

23小時(shí)前

黃主管; 人事行政專員（貴港）
2000-3000元

南寧-青秀區(qū)

廣西文韜智能科技有限公司

計(jì)算機(jī)硬件

崗位要求】: 1、大專以上學(xué)歷，工商企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)佳。（可接受優(yōu)秀應(yīng)屆生） 2、熟悉掌握辦公軟件，具有較強(qiáng)的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力，能合理、有效的協(xié)調(diào)各項(xiàng)工作。 3、愿意學(xué)習(xí)，有團(tuán)隊(duì)合作精神、愛崗敬業(yè)、責(zé)任心強(qiáng)，吃苦耐勞。【工作內(nèi)容】: 1、協(xié)助人事行政主管做好公司人力資源、行政工作的各項(xiàng)開展； 2、履行協(xié)調(diào)職能，做好公司員工之間、部門之間的溝通協(xié)調(diào)工作； 3、結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)的部署，督辦各部門工作計(jì)劃的完成情況；【職業(yè)規(guī)劃】:人事行政專員→人事行政主管→人事行政總監(jiān)

23小時(shí)前

陸小姐; 人力資源專員/助理
3000-4000元

南寧-良慶區(qū)-春天產(chǎn)業(yè)園

南寧致一輪胎有限公司

汽車及零配件

崗位職責(zé)：根據(jù)人力資源部工作目標(biāo)落實(shí)具體，包括流程體系梳理及編寫、招聘、培訓(xùn)、企業(yè)文化宣導(dǎo)、公司文案編輯及視頻剪輯等工作。任職要求： 1、統(tǒng)招本專及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)，。 2、熱愛人力工作，職業(yè)發(fā)展為人力資源管理方向者。 3、善于溝通能力，有說(shuō)服能力，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。 4、具備良好的文筆、會(huì)編輯圖片和剪輯。 5、可接受出差。發(fā)展方向：實(shí)習(xí)生—人力資源專員-HRBP-主管-經(jīng)理

23小時(shí)前

張小波; 高級(jí)人力資源專員
3000-5000元

南寧-良慶區(qū)-春天產(chǎn)業(yè)園

南寧致一輪胎有限公司

汽車及零配件

我們正在尋找一位熱情、專業(yè)的招聘專員加入我們的團(tuán)隊(duì)，開啟人才匯聚的精彩之旅！你將負(fù)責(zé)： 1- 招聘平臺(tái)大管家：精心維護(hù)智聯(lián)、BOSS 直聘等平臺(tái)，讓職位信息時(shí)刻亮眼，吸引人才目光，高效回復(fù)候選人咨詢，資源全部利用完畢，提升公司招聘吸引力。 2- 簡(jiǎn)歷甄別與邀約達(dá)人：練就一雙“火眼金睛”，在簡(jiǎn)歷的海洋中精準(zhǔn)捕撈合適人選，以真誠(chéng)、專業(yè)且富有感染力的話術(shù)邀請(qǐng)候選人加入面試，每日高效完成既定的篩選與邀約量，用行動(dòng)詮釋“精準(zhǔn)招聘”，不錯(cuò)過任何一顆“遺珠”。，滿足用人需求。 3- 勝任力模型建筑師：與部門攜手，打造崗位勝任力模型，為人才選拔樹立精準(zhǔn)標(biāo)尺，讓招聘決策有理有據(jù)。 4- 任職評(píng)估智囊：面試前后精心籌備與協(xié)助，根據(jù)人才畫像和勝任力模型全面考察候選人，快速給出專業(yè)評(píng)估報(bào)告，助力精準(zhǔn)用人決策。 5- 新員融入護(hù)航者：從入職準(zhǔn)備到文化培訓(xùn)，從跟進(jìn)關(guān)懷到問題解決，一路陪伴新員工成長(zhǎng)，提升留用率。 6-其他臨時(shí)工作，助力提升人力資源管理水平。我們期待你： 1- 專業(yè)出身：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等專業(yè)背景，為您的招聘事業(yè)筑牢根基。 2- 經(jīng)驗(yàn)加持：2年招聘實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘各環(huán)節(jié)“套路”，有勝任力模型與任職評(píng)估項(xiàng)目經(jīng)歷者優(yōu)先，讓您在新崗位上“無(wú)縫銜接”。 3- 技能滿點(diǎn)：熟練玩轉(zhuǎn)辦公軟件，數(shù)據(jù)處理、溝通協(xié)作、抗壓應(yīng)變能力樣樣出色，懂人力資源系統(tǒng)操作更能“如虎添翼”。 4-素質(zhì)過硬：陽(yáng)光熱情，耐心暖心，助理人才發(fā)光發(fā)熱。

23小時(shí)前

張小波; 人力資源專員
3000-5000元

南寧-良慶區(qū)-春天產(chǎn)業(yè)園

南寧致一輪胎有限公司

汽車及零配件

崗位職責(zé)： 1、組織招聘，擬定人力資源崗位說(shuō)明書以及管理流程； 2、負(fù)責(zé)組織進(jìn)行各部門人力資源需求以及員工需求調(diào)查和分析，制定具體的招聘計(jì)劃以及培訓(xùn)計(jì)劃； 3、負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的實(shí)施，協(xié)助進(jìn)行面試； 4、負(fù)責(zé)員工的入職與離職手續(xù)的辦理工作； 5、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系的簽訂以及社保的辦理； 6、企業(yè)文化的宣傳、企業(yè)報(bào)等內(nèi)部刊物的編輯和報(bào)道。 7、其他領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。崗位要求： 1、統(tǒng)招本科人力資源專業(yè)，具備較好的專業(yè)知識(shí)，熱愛人力資源工作。 2、較強(qiáng)的抗壓力，思考力和溝通力； 3、性格外向、開朗、活躍，有活動(dòng)策劃、主持經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 4、會(huì)進(jìn)行視頻、音頻、PS等處理。

23小時(shí)前

張小波; 人事行政經(jīng)理
5000-8000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-華西商業(yè)城

廣西南寧凱美輝商貿(mào)有限公司

貿(mào)易/進(jìn)出口

1、完善人事檔案管理制度、員工手冊(cè)等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序組織落地。 2、根據(jù)公司需求和崗位任職條件，制定招聘計(jì)劃，組織面試復(fù)試，完成人員配置。 3、組織員工進(jìn)行培訓(xùn)，提高員工的工作能力，建立具有團(tuán)隊(duì)精神和凝聚力的團(tuán)隊(duì)。 4、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說(shuō)明書與定崗定編工作，對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)。 5、負(fù)責(zé)組織完成員工的薪酬，勞動(dòng)關(guān)系的管理，并對(duì)產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進(jìn)行妥善處理。 6、組織實(shí)施對(duì)員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎(jiǎng)懲、辭退等全方位管理。 7、組織編制各項(xiàng)行政管理規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督各項(xiàng)行政部管理制度的執(zhí)行情況。 8、負(fù)責(zé)企業(yè)的各種活動(dòng)以及會(huì)議工作，建設(shè)企業(yè)文化，組織員工學(xué)習(xí)和宣傳企業(yè)文化和企業(yè)精神。 9、管理總部和分公司人事、技術(shù)部、設(shè)計(jì)部。任職要求： 1、大專以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、文秘、工商企業(yè)管理及相關(guān)專業(yè)，相關(guān)工作三年以上。 2、熟悉人力資源管理各項(xiàng)事務(wù)的操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用。 3、具有良好的口頭表達(dá)能力，有耐心，工作細(xì)致認(rèn)真、謹(jǐn)慎、調(diào)理性強(qiáng)，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng)。 4、熟練使用office辦公軟件及招聘平臺(tái)相關(guān)人事管理軟件。 5、能承受較大工作壓力，具備解決復(fù)雜問題的能力、工作推進(jìn)能力和極強(qiáng)的執(zhí)行力。上班時(shí)間：周一到周六8:30-12:00、13:30-18:00 星期天休息，法定節(jié)假日正常休息，超長(zhǎng)年假12-15天。公司可提供4菜一湯工作餐+暖心下午茶

23小時(shí)前

陳小麗; 高級(jí)人事專員
4000-5000元

南寧-江南區(qū)-東盟工程機(jī)械城

廣西康晟制藥有限責(zé)任公司

制藥/生物工程

崗位職責(zé)： 1、勞動(dòng)關(guān)系、社保、員工檔案管理： 2、協(xié)助開展招聘、培訓(xùn)等模塊相關(guān)工作； 3、完成上級(jí)布置的其它工作。任職要求： 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)，或藥學(xué)相關(guān)專業(yè)具備人力資源管理經(jīng)驗(yàn)； 2.工作經(jīng)驗(yàn)不限，優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生亦可；有制造類企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3.具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，抗壓能力。

23小時(shí)前

張小姐、黃小姐; 人事專員（雙休）
6000-8000元

南寧-良慶區(qū)

前海人壽醫(yī)院投資南寧有限公司

醫(yī)療/護(hù)理/保健/衛(wèi)生

崗位職責(zé)： 1.根據(jù)醫(yī)院發(fā)展需要與人力資源規(guī)劃，統(tǒng)籌推動(dòng)醫(yī)院培訓(xùn)管理制度及流程體系的制定及完善； 2.統(tǒng)籌組織新人訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)力類培訓(xùn)、職業(yè)素養(yǎng)類培訓(xùn)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)等活動(dòng)，監(jiān)督其他部門的專業(yè)培訓(xùn)項(xiàng)目開展并根據(jù)需要提供必要支持； 3.負(fù)責(zé)線上學(xué)習(xí)平臺(tái)的資源開發(fā)及運(yùn)營(yíng)管理，拓展培訓(xùn)渠道與培訓(xùn)資源，統(tǒng)籌開發(fā)培訓(xùn)課題，編制培訓(xùn)教材等； 4.負(fù)責(zé)培訓(xùn)講師管理，包括資格審查、講師培養(yǎng)與激勵(lì)等； 5.推動(dòng)企業(yè)文化系統(tǒng)建設(shè)，企業(yè)文化活動(dòng)方案的制訂與組織實(shí)施； 6.協(xié)助招聘端完成人才選拔及錄用工作。任職要求： 1.全日制本科及以上學(xué)歷； 2.大中型企業(yè)2年及以上人力相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 3.積極主動(dòng)，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，具有很強(qiáng)的責(zé)任感和自我驅(qū)動(dòng)力，較高的人際敏感度，優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。

23小時(shí)前

陳老師; 人事行政專員(南寧）
4000-5000元

南寧-青秀區(qū)-星湖都匯

南寧五鼎科技有限公司

計(jì)算機(jī)硬件

崗位要求：（1）負(fù)責(zé)各項(xiàng)有關(guān)行政人事有關(guān)事務(wù)(招人方面,考核人方面,用人方面及考勤)等工作. （2）協(xié)助制訂公司的行政規(guī)章，經(jīng)總經(jīng)理簽發(fā)后督促各部門貫徹執(zhí)行，并注意收集執(zhí)行情況，從公司的實(shí)際出發(fā)，不斷完善公司的規(guī)章制度；（3）聯(lián)絡(luò)總公司各部門和分公司的工作進(jìn)展情況，注意收集各方面的意見、建議、先進(jìn)事例和存在問題，并向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告；（4）協(xié)調(diào)公司各部門之間的關(guān)系，努力發(fā)揮公司的整體組織優(yōu)勢(shì)；（5）協(xié)助安排、監(jiān)導(dǎo)辦公室各職能部門的工作. （6）要有一定的管理能力，組織和協(xié)調(diào)能力，會(huì)點(diǎn)企業(yè)策劃培訓(xùn)方面更好！（7）成熟穩(wěn)重但不失精明能干，形象口才好！敢于參與公司管理！談吐文雅大方，性格開朗，親和力好,要能承受工作壓力！（8）要有一定公文寫作整合能力！熟悉勞動(dòng)法！（9）有C1駕照，會(huì)開小車優(yōu)先錄取！全日制大專以上文化！崗位要求：國(guó)務(wù)院規(guī)定法定節(jié)假日照常帶薪休假！歡迎想干事業(yè)的人投簡(jiǎn)歷！薪資范疇：第一個(gè)月4100元+312元中餐補(bǔ)貼+全勤獎(jiǎng)50元第二個(gè)月4200元+312元中餐補(bǔ)貼+全勤獎(jiǎng)50元第三個(gè)月轉(zhuǎn)正4300元+312元中餐補(bǔ)貼+全勤獎(jiǎng)50元）應(yīng)聘者有兩年以上相關(guān)人事行政工作上班時(shí)間：上班時(shí)間：上午8點(diǎn)(8點(diǎn)半）到12點(diǎn) ，下午2點(diǎn)半到6點(diǎn)鐘，單休！所有人員都簽1年合約，購(gòu)買五險(xiǎn)！所有法定節(jié)假日均帶薪休假，入職即安排帶薪培訓(xùn)，另有節(jié)日福利，團(tuán)建旅游，年休假等福利。

23小時(shí)前

謝小姐; 人事行政主管
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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)人力資源管理的日常事務(wù)。含人員入職、異動(dòng)、離職等工作的辦理；社保的日常管理；員工活動(dòng)的協(xié)助；員工面談；通知的擬稿及發(fā)布；各店數(shù)據(jù)的匯總；各類臺(tái)賬的管理；員工檔案的管理等。 2、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)各下屬公司之間聯(lián)系，落實(shí)公司規(guī)章制度，信息傳達(dá)，督促和檢查工作落實(shí)情況。 3、招聘管理。包括招聘流程的設(shè)定、簡(jiǎn)歷篩選、電話通知、筆試內(nèi)容、面試記錄與篩選推薦等提供招聘人員分析的有關(guān)資料，合理安排員工崗位，監(jiān)督下屬公司招聘及協(xié)助。 4、集團(tuán)本部日常培訓(xùn)管理工作。 5、各子分公司日常培訓(xùn)工作的跟進(jìn)、監(jiān)督及管理。 6、依據(jù)培訓(xùn)需求調(diào)查、績(jī)效考核、崗位能力需求等綜合結(jié)果，要求各相關(guān)部門針對(duì)培訓(xùn)需求制定培訓(xùn)計(jì)劃，并實(shí)施、跟蹤培訓(xùn)過程。 7、建立公司的培訓(xùn)資料檔案庫(kù)，并及時(shí)依據(jù)公司的培訓(xùn)需求完善培訓(xùn)資料庫(kù)。 8、協(xié)助組建內(nèi)訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)。 9、依據(jù)公司的培訓(xùn)需求，聯(lián)系外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、外部咨詢機(jī)構(gòu)、外聘講師，組織外訓(xùn)或外聘講師培訓(xùn)。崗位要求： 1、大專及以上學(xué)歷，文秘、中文、人力資源等專業(yè)，人力資源管理師資格證優(yōu)先 2、熟練使用各類辦公軟件，精通EXCEL的運(yùn)用 3、3年以上人力行政等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 4、形象氣質(zhì)佳，良好的交際和溝通能力；文字表述能力準(zhǔn)確、快速。

2025-04-21

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