• 招聘與配置
  • 人事檔案管理
  • 績效考核管理

職位描述

崗位要求:
1.本科以上,人力資源專業(yè)。
2.責(zé)任心強(qiáng)、勤奮好學(xué),性格開朗。
3.熟悉人力資源工作流程及基本要求

公司簡介

廣西小兵科技有限公司是生產(chǎn)LED透明顯示屏企業(yè),投資3億元,生產(chǎn)面積1.4萬平方米,引進(jìn)日本全套設(shè)備。年銷售額8億元,稅收2000萬元,用工800人,努力打造成為西南、東盟國家LED透明顯示屏生產(chǎn)基地。

上班地點(diǎn)

工作地址: 中國(廣西)自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)南寧片區(qū)金良路8號五象投資創(chuàng)新型信息產(chǎn)業(yè)基地9棟2樓 查看上班路線

可能感興趣的職位

南寧-邕寧區(qū)
公司在南寧有十幾家餐飲門店,人事的工作會(huì)涉及到門店運(yùn)營、人員管理等相關(guān)工作,所以每個(gè)月大概有四分之一的時(shí)間需要跑門店(南寧市內(nèi)),有電車交通工具優(yōu)先,請仔細(xì)看招聘要求,符合并且能接受者再投遞,謝謝!~ 月休4天+法定節(jié)假日,工作時(shí)間10:00-18:30,公司包午餐。 1、要求人力資源/工商管理專業(yè); 2、負(fù)責(zé)協(xié)助公司人事經(jīng)理開展招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試、入離職等工作安排; 3、負(fù)責(zé)與門店部門的工作對接以及人事協(xié)調(diào),信息的上傳下達(dá); 4、基本熟悉并了解公司市場部門的工作內(nèi)容及流程; 5、入職后會(huì)有崗前培訓(xùn),了解公司文化、訓(xùn)練基礎(chǔ)能力。
4小時(shí)前
人事部
南寧-良慶區(qū)
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)公司人力資源、行政管理工作的全面落實(shí);負(fù)責(zé)行政人事部的部門日常管理工作; 2、負(fù)責(zé)組織公司人事、行政規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作; 3、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、績效薪酬、勞資關(guān)系、社保福利及員工異動(dòng)等人資模塊工作的計(jì)劃組織和督導(dǎo)落實(shí),對工作完成進(jìn)度和結(jié)果負(fù)責(zé); 4、負(fù)責(zé)公司辦公秩序、行政事務(wù)管理、綜合保障等行政管理工作的計(jì)劃組織和督導(dǎo)落實(shí),對工作的完成進(jìn)度和結(jié)果負(fù)責(zé); 5、負(fù)責(zé)公司人文建設(shè)、員工關(guān)懷、活動(dòng)組織等企業(yè)文化的建設(shè); 6、負(fù)責(zé)公司重要會(huì)議、集體活動(dòng)的安排組織; 7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作事項(xiàng)。 崗位要求: 1、??萍耙陨?,人力資源管理相關(guān)專業(yè),3年以上部門管理工作經(jīng)驗(yàn); 2、熟悉行政、人事管理流程,熟悉當(dāng)?shù)貏趧?dòng)及勞動(dòng)合同法,具備相應(yīng)管理經(jīng)驗(yàn); 3、抗壓能力及適應(yīng)能力強(qiáng); 4、具備良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)管理能力; 5、敬業(yè)、極強(qiáng)的責(zé)任心、正直; 6、堅(jiān)持原則,具有較強(qiáng)處理突發(fā)事件的能力。
2025-08-08
譚女士
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)
崗位職責(zé): 1.根據(jù)公司發(fā)展和需求,制定、完善人力資源戰(zhàn)略發(fā)展計(jì)劃、制度辦法、標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)程序等。 2.根據(jù)崗位需求,及時(shí)招聘適合的人才,保障人崗匹配,并確定相關(guān)的新人帶教計(jì)劃、留用考核等。 3.負(fù)責(zé)公司工資績效管理工作,包括但不限于優(yōu)化、調(diào)整、執(zhí)行、面談、復(fù)核。 4.負(fù)責(zé)或協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完善公司薪酬方案或體系,并推進(jìn)落實(shí)。 5.負(fù)責(zé)搭建內(nèi)部人才管理和培訓(xùn)體系,包括職級職稱管理、能力提升管理、儲備/骨干隊(duì)伍培養(yǎng)等。 6.負(fù)責(zé)員工關(guān)系的處理,包括但不限于日常矛盾和問題的及時(shí)解決、用工風(fēng)險(xiǎn)的防范、勞動(dòng)爭議的有效處理等 7.負(fù)責(zé)部門各崗位工作的管理,跨部門協(xié)調(diào)各部門的工作。 8.協(xié)助維護(hù)公司的對外關(guān)系。 9.負(fù)責(zé)接待,資產(chǎn)管理等行政方面工作 10.組織安排公司各種團(tuán)建、旅游、會(huì)議等活動(dòng) 11.公司及上級布置的其他工作任務(wù)。 崗位要求: 1、大專及以上學(xué)歷,條件優(yōu)秀者放寬至大專,年齡在25-35歲; 2、3年以上人力資源/行政管理工作經(jīng)驗(yàn); 3、有高度的執(zhí)行力,責(zé)任心和主動(dòng)性,熟悉人資、行政部門各工作環(huán)節(jié)的運(yùn)作。 4、具備獨(dú)立管理一個(gè)部門的組織統(tǒng)籌能力和部門協(xié)調(diào)能力。 5、有較優(yōu)秀的解決問題的能力。 6、熟悉當(dāng)?shù)丶皣蚁嚓P(guān)的用工及企業(yè)管理相關(guān)法律法規(guī)。
2025-08-07
黃主管
人事行政
3000-4000元
南寧-青秀區(qū)
【工作要求】 1、年齡18歲以上,電腦打字熟練,會(huì)做簡單的表格,有人事相關(guān)經(jīng)驗(yàn)半年以上; 2、善于溝通、具有較強(qiáng)的上進(jìn)心、工作責(zé)任心,注重團(tuán)隊(duì)協(xié)作 【工作內(nèi)容】 1、確定公司年度招聘計(jì)劃,與部門溝通招聘需求負(fù)責(zé)招聘工作; 2、維護(hù)招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,發(fā)布招聘廣告; 3、組織、安排面試;協(xié)助員工辦入職、離職、調(diào)任等手續(xù); 4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。
2025-08-07
盧先生
南寧-青秀區(qū)
廣西文韜智能科技有限公司
計(jì)算機(jī)硬件
崗位要求】: 1、大專以上學(xué)歷,工商企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)佳。(可接受優(yōu)秀應(yīng)屆生) 2、熟悉掌握辦公軟件,具有較強(qiáng)的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力,能合理、有效的協(xié)調(diào)各項(xiàng)工作。 3、愿意學(xué)習(xí),有團(tuán)隊(duì)合作精神、愛崗敬業(yè)、責(zé)任心強(qiáng),吃苦耐勞。 【工作內(nèi)容】: 1、協(xié)助人事行政主管做好公司人力資源、行政工作的各項(xiàng)開展; 2、履行協(xié)調(diào)職能,做好公司員工之間、部門之間的溝通協(xié)調(diào)工作; 3、結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)的部署,督辦各部門工作計(jì)劃的完成情況; 【職業(yè)規(guī)劃】:人事行政專員→人事行政主管→人事行政總監(jiān)
2025-08-07
陸小姐
南寧-良慶區(qū)
崗位職責(zé) 1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作: 2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃; 3、分析崗位需求,對招聘渠道的開發(fā),確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求; 4、負(fù)責(zé)招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作,做好公司形象宣傳; 5、進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、初試等相關(guān)工作; 6、對擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查,與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通,完成錄用通知 7、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員資料庫的建立和維護(hù)工作,做好簡歷管理與信息保密工作; 8、尋求與人才市場、招聘機(jī)構(gòu)的合作,并與其保持良好的合作關(guān)系,并熟悉各地區(qū)人事法規(guī); 9、完成直接上級交辦的其他工作。 崗位要求: 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理/工商管理等相關(guān)專業(yè); 2、40歲以下,具有5年及以上的招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn); 3、熟練各招聘渠道的運(yùn)用技巧,有獨(dú)立開發(fā)招聘渠道的能力; 4、熟練掌握OFFICE、EXCEL等辦公軟件的使用,數(shù)據(jù)能力要強(qiáng)!! 5、較強(qiáng)溝通能力,能很好的與領(lǐng)導(dǎo)、員工溝通,較強(qiáng)的執(zhí)行力,對于領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作及時(shí)完成,服從調(diào)動(dòng)。
2025-08-06
人事行政
3000-4000元
南寧-興寧區(qū)
人事部分: 1. 招聘與配置: * 根據(jù)部門需求,發(fā)布招聘信息,篩選簡歷,安排面試。 * 辦理新員工入職手續(xù)(合同簽訂、信息登記、入職引導(dǎo))。 * 員工試用期跟進(jìn)與管理。 * 管理員工崗位異動(dòng)(轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升、降職)的手續(xù)辦理。 * 維護(hù)和拓展招聘渠道。 2. 員工關(guān)系管理: * 負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同、保密協(xié)議等文件的簽訂、續(xù)簽、變更、終止/解除。 * 建立和維護(hù)員工人事檔案(紙質(zhì)和電子),確保信息準(zhǔn)確、完整、保密。 * 處理員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)等相關(guān)手續(xù)。 * 解答員工關(guān)于人事政策、制度、流程的咨詢。 * 協(xié)調(diào)處理員工投訴、勞動(dòng)糾紛,防范勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)。 * 組織員工活動(dòng),提升員工歸屬感和企業(yè)文化認(rèn)同。 3. 薪酬福利: * 協(xié)助核算員工考勤、請假、加班等數(shù)據(jù)。 * 協(xié)助制作月度工資表(數(shù)據(jù)收集、核對)。 * 辦理員工五險(xiǎn)的增減員、基數(shù)調(diào)整、繳納、轉(zhuǎn)移、補(bǔ)繳等事宜。 * 解答員工關(guān)于薪酬、福利、社保公積金等的疑問。 * 管理員工福利(如節(jié)日福利、生日福利、體檢等)的發(fā)放。 4. 培訓(xùn)與發(fā)展: * 協(xié)助組織新員工入職培訓(xùn)。 * 協(xié)助收集、整理培訓(xùn)需求。 * 協(xié)助組織安排內(nèi)部培訓(xùn)或外部培訓(xùn)活動(dòng)。 * 管理培訓(xùn)記錄和檔案。 5. 績效管理: * 協(xié)助實(shí)施績效考核流程(通知發(fā)布、表格收發(fā)、數(shù)據(jù)匯總)。 * 整理和歸檔績效考核結(jié)果。 * 協(xié)助進(jìn)行績效面談的協(xié)調(diào)安排。 6. 制度與流程建設(shè): * 協(xié)助起草、修訂、發(fā)布和執(zhí)行公司人事行政相關(guān)規(guī)章制度(如員工手冊、考勤制度、行政管理制度等)。 * 確保人事操作流程符合國家法律法規(guī)要求。 行政部分 1. 辦公環(huán)境與設(shè)施管理: * 維護(hù)辦公區(qū)域的整潔、安全、有序。 * 管理辦公設(shè)備(打印機(jī)、復(fù)印機(jī)、投影儀等)的維護(hù)、保養(yǎng)、報(bào)修。 * 管理辦公網(wǎng)絡(luò)、電話系統(tǒng)等基礎(chǔ)設(shè)施的正常運(yùn)行(聯(lián)絡(luò)供應(yīng)商)。 * 負(fù)責(zé)綠植、飲用水等日常環(huán)境維護(hù)。 2. 辦公用品與物資管理: * 負(fù)責(zé)辦公用品、耗材的采購、發(fā)放、庫存管理。 * 管理公司固定資產(chǎn)(登記、盤點(diǎn)、轉(zhuǎn)移、報(bào)廢)。 3. 費(fèi)用管理: * 負(fù)責(zé)行政相關(guān)費(fèi)用的預(yù)算申請、報(bào)銷; 4. 會(huì)議與活動(dòng)支持: * 預(yù)訂和管理會(huì)議室。 * 安排會(huì)議所需設(shè)備、茶水等。 * 協(xié)助組織公司內(nèi)部會(huì)議、培訓(xùn)、年會(huì)、團(tuán)建等活動(dòng)。 * 負(fù)責(zé)外部來訪人員的接待工作。 5. 文檔與信息管理: * 負(fù)責(zé)公司重要文件、證照(營業(yè)執(zhí)照、印章等)的保管、登記、使用管理。 * 管理公司合同檔案(非核心業(yè)務(wù)合同)。 * 負(fù)責(zé)部分公文、通知的起草、發(fā)布。 * 管理公司通訊錄。 6. 后勤保障: * 處理其他日常行政事務(wù)性工作。
2025-08-06
南寧-興寧區(qū)
人力板塊: 1、負(fù)責(zé)酒店各部門崗位招聘工作,維護(hù)好各招聘渠道,按要求完成招聘任務(wù); 2、負(fù)責(zé)酒店公司勞動(dòng)關(guān)系、薪資核算、員工考勤、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、社保公積金辦理等工作。 行政板塊: 1、負(fù)責(zé)酒店公司證照辦理及實(shí)時(shí)更新,檔案的管理及維護(hù)、辦公用品采購等日常行政工作; 2、負(fù)責(zé)酒店公司會(huì)議組織、辦公環(huán)境衛(wèi)生監(jiān)督檢查、固定資產(chǎn)管理等。
2025-08-06
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)員工的考勤的檢查,辦理員工入離職和崗位的調(diào)動(dòng); 2、負(fù)責(zé)人事檔案的管理、合同簽訂、證件的保管和檢查; 3、負(fù)責(zé)公司日常行政后勤事務(wù),辦公用品采購、協(xié)助會(huì)議和活動(dòng)的組織; 4、負(fù)責(zé)人事數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和分析; 5、負(fù)責(zé)員工宿舍的檢查和管理,協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)制定人事相關(guān)管理制度; 6,完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作; 任職要求: 1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源、行政/企業(yè)/工商管理及相關(guān)專業(yè)、中共黨員優(yōu)先優(yōu)先。 2、具有餐飲、連鎖超市、制造行業(yè)工作崗位經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 3、具有較強(qiáng)的溝通能力、問題分析能力、文字能力,熟練使用EXCEL和PPT辦公軟件。 公司福利: 1、提供餐食:包中午餐,辦公環(huán)境優(yōu)美。 2、保險(xiǎn)保障:購買醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)、意外保險(xiǎn)。 3、培訓(xùn)發(fā)展:完善的培訓(xùn)體系,為員工提供系統(tǒng)的個(gè)人發(fā)展和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。 4、帶薪年假:司齡滿一年后可享受 5 天帶薪年假。 5、優(yōu)厚福利:績效工資、節(jié)假日福利、公司旅游、團(tuán)隊(duì)活動(dòng)、股權(quán)等。 上班時(shí)間: 上午9-12點(diǎn) 下午13:30-18點(diǎn) 月休6天
2025-08-06
曾錦華
人事經(jīng)理
南寧-邕寧區(qū)
崗位職責(zé): 1.了解建筑、市政行業(yè)的人才市場現(xiàn)狀,包括熱門職位、薪資水平、人才流動(dòng)趨勢等; 2.拓展并維護(hù)多樣化的招聘渠道,根據(jù)任職要求和標(biāo)準(zhǔn),利用招聘工具和技術(shù),精準(zhǔn)搜索并篩選合適的候選人; 3.建立人才庫,對潛在候選人進(jìn)行分類管理,定期更新和維護(hù); 4.負(fù)責(zé)公司資質(zhì)管理、資質(zhì)延續(xù)申報(bào)、新申報(bào)等工作 任職要求: 1.教育背景:本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2.工作經(jīng)驗(yàn): (1)至少3年以上人事招聘工作經(jīng)驗(yàn),有設(shè)計(jì)院工作經(jīng)驗(yàn)者更佳。 (2)熟悉招聘流程、招聘渠道和招聘工具的使用
2025-08-05
廣西小兵科技有限公司招聘:公司標(biāo)志 logo
廣西小兵科技有限公司
所在行業(yè) 電子/進(jìn)出口/通信
成立時(shí)間 3年(2022年5月20日)
企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
公司規(guī)模 100-499人
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
商務(wù)合作
聯(lián)系我們
用戶幫助
用戶協(xié)議
隱私政策
聯(lián)系方式
在線客服:800019119
客服電話:07733679588
客服郵箱:guipin@vip.qq.com / guipin@21cn.com
桂聘APP客戶端
與HR在線聊,入職更快
掃碼下載APP