職位描述

崗位職責:
1、按照集團總體發(fā)展戰(zhàn)略,協(xié)助總裁制定集團發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、審核各企業(yè)經營計劃;并負責組織、實施集團日常人事工作的運營及管理;
2、根據集團企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略指導行政人力資源規(guī)劃,并制訂中、長期人力資源發(fā)展計劃;
3、 建立和完善人力資源管理體系,制訂并組織實施人力資源管理制度(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等);
4、 負責部門團隊管理,擅長各類中高級人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設;
5、定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設、行政管理等方面的專項建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持;
6、及時處理公司人事行政管理中的重大問題,負責公司的企業(yè)文化建設;
7、規(guī)范完善公司人力資源管理系統(tǒng),制訂并完善公司各項人事管理制度,提供各項人事工作支持。
任職資格:
1、有過7年以上大型企業(yè)人資經理經驗。
2、具有較強的組織領導能力、執(zhí)行能力、協(xié)調能力、公關能力、團隊建設能力,具有很強的語言和文字表達能力。
3、有2年或以上實際駕齡,有車。
工作地點:柳州市柳北區(qū)紅衛(wèi)倉建材市場(2018年3月底搬至)。

公司簡介

廣西恒美醫(yī)療集團&牙印象口腔醫(yī)療連鎖專注口腔健康17年.是一家集義齒生產.醫(yī)療器材貿易.口腔醫(yī)療連鎖服務于一體的集團公司.
2015年10月在上海股權交易中心成功掛牌.成為廣西口腔醫(yī)療連鎖第一股.以“資本+連鎖+共享”的創(chuàng)新模式進入口腔行業(yè)全面發(fā)展的快車道.恒美人秉承著“讓人人有一口好牙”的企業(yè)使命.全力打造“牙印象”廣西口腔連鎖第一品牌.為滿足更多人對口腔健康的需求而努力!
2000年成立來賓海波口腔門診(牙印象口腔連鎖首家門診)
2004年創(chuàng)建柳州市恒美義齒制作有限公司
2014年成立柳州西環(huán)牙印象口腔連鎖門診(原海波口腔)
2014年成立宜州牙印象口腔連鎖門診
2015年創(chuàng)建柳州田亞投貿易有限公司
2015年成立柳州柳南牙印象口腔連鎖門診
2015年在上海股權交易托管中心成功掛牌(企業(yè)代碼207870)
2016年恒美義齒升級為廣西恒美醫(yī)療集團
2016年成立柳州桂中牙印象口腔連鎖門診
2016年創(chuàng)建牙印象醫(yī)療投資管理有限公司
2017年創(chuàng)辦來賓牙印象口腔醫(yī)院
2020年預計上市成功.

上班地點

可能感興趣的職位

桂林-秀峰區(qū)-靖江王城
本科以上
10年以上
35-45歲
崗位內容: 1、根據公司發(fā)展,參與制定企業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃和目標,建立和完善適宜公司發(fā)展戰(zhàn)略的人力資源管理體系; 2、統(tǒng)籌管理部門工作,完成招聘需求; 3、負責組織及監(jiān)督各業(yè)務部門的培訓工作執(zhí)行情況,并跟進培訓結果; 4、根據行業(yè)和公司發(fā)展狀況,協(xié)助各部門制定并實施公司薪酬激勵體系; 5、負責與各部門對接績效考核工作,實施并完善相應的獎懲條例; 6、負責完成員工勞動關系的管理,并及時上報存在問題及提交解決方案; 8、完成上級領導交付的其他工作。 崗位要求 1、本科以上學歷,35-45歲; 2、有8年以上大中型企業(yè)人資經理管理工作經驗; 3、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通表達能力; 4、文字功底良好,有較強的服務意識和親和力。 備注:本崗位薪資為綜合薪資,因景區(qū)工作性質,節(jié)假日需上班,后續(xù)安排補休,如介意請無投遞簡歷。
2025-10-16
廖女士
人事
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)
崗位職責: 1、根據公司整體戰(zhàn)略,制定人力資源中心(含人力資源、商學院、行政)的中長期發(fā)展規(guī)劃,明確三大部門的年度目標、資源分配及協(xié)同機制,確保與業(yè)務戰(zhàn)略高度匹配; 2、領導人力資源中心團隊,明確職責與考核標準,組織能力提升;協(xié)同業(yè)務、財務等部門,確保人力、培訓、行政工作與業(yè)務需求匹配,解決跨部門問題; 3、統(tǒng)籌全公司招聘策略與渠道優(yōu)化,保障關鍵崗位招聘效率;設計薪酬績效體系并推動落地;完善員工關系管理,防范用工風險;主導組織架構優(yōu)化與人才梯隊建設; 4、負責管培生招募、培養(yǎng)、考核、晉升全流程體系的設計、實施與優(yōu)化,搭建完善的管培生發(fā)展體系; 5、監(jiān)控人力資源中心工作合規(guī)性,防范法律與運營風險;建立數據化管理體系,跟蹤核心指標并定期復盤,持續(xù)優(yōu)化流程與效率。 任職要求: 1、88后,(全日制)大專及以上學歷。 2、10 年以上人力資源管理經驗,其中至少 2 年以上同層級管理崗位經驗(需包含團隊管理、多模塊統(tǒng)籌經驗),零售行業(yè)。 3、能從公司戰(zhàn)略出發(fā)制定人力資源中心規(guī)劃,具備人力資源全模塊(招聘、薪酬、績效、組織發(fā)展)、培訓體系(課程設計、講師管理)、行政體系(后勤保障、成本控制)的搭建與優(yōu)化經驗。 4、具備出色的跨部門溝通、談判與沖突解決能力,能推動復雜項目落地(如管培生體系搭建)。 福利待遇、工作時間及工作地點: 1、福利待遇 20-25K 繳納社保、法定假日、團建活動、內購福利等; 2、工作時間:9:00-12:00 13:30-18:00 (大小休); 3、工作地點:南寧西鄉(xiāng)塘區(qū)科園西十路國電智能大廈。
2025-10-16
韋女士
貴港-港南區(qū)
工作職責: 1、根據公司發(fā)展,協(xié)助優(yōu)化完善集團人力資源管理體系,制定、改革、完善人力資源管理制度并推動落地; 2、擔當業(yè)務部門負責人的人力資源顧問與合作伙伴,為組織發(fā)展提供人力資源支持,定期進行組織盤點,在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面為業(yè)務部門提供有效的解決方案并實施; 3、主動與各事業(yè)部管理層、一線主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通,保證信息在不同層級間的有效傳遞; 4、對業(yè)務有洞察力,快速學習并推進到業(yè)務團隊的發(fā)展,協(xié)助部門進行內部組織結構優(yōu)化,提高團隊凝聚力,提高核心員工的穩(wěn)定性; 5、傳承公司文化,發(fā)揚價值觀,建設溝通渠道,保證組織的持續(xù)健康成長。 任職資格: 1、本科及以上學歷;10年以上相關工作經驗; 2、對人力資源管理模式有系統(tǒng)了解和實踐經驗積累,有先進的人力資源理念,至少精通2-3個人力資源職能模塊工作,有集團化管理經驗優(yōu)先考慮; 3、具備良好的管理、協(xié)調能力;善于溝通,能夠勝任多任務多角色的工作環(huán)境; 4、具有良好的業(yè)務理解力,能夠從外部市場+內部業(yè)務角度進行HR工作規(guī)劃以及對應方案; 5、熟悉國家、地區(qū)相關方面的法律法規(guī)及政策; 6、強烈的自我驅動力,較強的快速適應、學習能力及抗壓能力。
2025-10-16
楊士葶
來賓-金秀縣
金秀匯泉瑤膳食品有限公司
快速消費品(食品,飲料,化妝品)
1.負責組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度(包括公司招聘制度、培訓制度、員工考勤制度、績效考核制度); 2.負責人事檔案的建立和管理工作; 3.負責組織開展人事工作,員工的招聘、錄用、培訓、調配、考核、獎懲、晉升、辭退等日常人事管理工作; 4.負責員工的薪資和福利的管理工作; 5.負責公司績效管理方案的制定以及推動執(zhí)行; 6.負責組織文化的建設,組織策劃開展各類團建活動。
2025-10-15
廖非
南寧-良慶區(qū)
核心職責: 1、負責區(qū)域公司一、二級公司人力資源全盤管理工作,提升人力資源管理的專業(yè)化和體系化水平; 2、負責一、二級子公司負責人等重點崗位招聘及團隊激勵、培養(yǎng)等工作; 3、對接集團人力資源部,落實各項人力資源政策、制度及管理要求; 4、提升一、二級公司管理人員的整體管理水平,提高組織和團隊效能。 基本要求: 1、年齡 30-40 歲,統(tǒng)招本科及以上學歷,人力資源相關專業(yè)優(yōu)先考慮; 2、具備中大型企業(yè)三年以上人力資源管理崗位的工作經驗,擅長人員招聘及團隊激勵者優(yōu)先考慮; 3、行業(yè)背景不限,有商貿、物流、金融相關行業(yè)人力資源工作經驗者優(yōu)先考慮。
2025-10-13
北海-海城區(qū)
北海安睿電子商務有限公司
互聯(lián)網/電子商務
崗位職責:1、按照公司總體發(fā)展戰(zhàn)略,全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略,搭建端到端以客戶以及業(yè)務為導向的流程型組織;2、搭建高效招聘體系,對公司各類中高級人才團隊進行甄別和選拔,吸引A級人才; 3、精通薪酬績效管理,建立科學的業(yè)績評價和激勵機制進行科學分錢并組織實施,最大程度發(fā)揮人才潛能; 4、建立職級體系,任職資格體系,榮譽體系,確定企業(yè)文化價值觀并落地推行; 5、進行中長期組織能力建設,完善公司人才儲備和梯隊建設,打造學習型組織。 任職要求:1、具備5年以上人力資源管理從業(yè)經驗,2年以上人力資源總監(jiān)工作經驗,有大型電商類行業(yè)從業(yè)經驗者優(yōu)先考慮 (本科以上,40歲以下心態(tài)年輕有活力,持續(xù)學習奮斗者) ; 2、了解現代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關的政策、法律法規(guī); 3、擅長人才梯隊建設、薪酬績效體系的設計,并有豐富的實踐經驗和成功案例; 4、持續(xù)學習,開放包容,執(zhí)行力強,自驅力好。
2025-10-13
李翎
賀州-平桂區(qū)
管理多元化集團,下屬員工300余人 地產,貿易為主業(yè) 向總裁匯報 全面負責人力資源管理
2025-10-12
劉廣利
玉林-玉州區(qū)
廣西珍果皇食品有限公司
快速消費品(食品,飲料,化妝品)
工作內容: 1、負責公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行,包括但不限于人才招聘、培訓、績效管理和員工關系維護; 2、領導并優(yōu)化人力資源部門的日常運作,確保人力資源政策和流程的高效實施; 3、與各部門合作,提供人力資源解決方案,支持公司業(yè)務發(fā)展和組織建設。 崗位要求: 1、具備深厚的人力資源管理知識和實踐經驗; 2、具有出色的領導能力和團隊協(xié)作精神; 3、能夠獨立處理和解決復雜的人事問題。
2025-10-12
梁振海
人力資源VP/CHO
5000-10000元
玉林-玉州區(qū)
組織活動 薪酬設置 培訓上崗 招聘考試
2025-10-08
崇左-龍州縣
崗位職責: 1、制定并實施公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,確保與公司業(yè)務目標一致; 2、領導人力資源團隊,優(yōu)化招聘流程,吸引并選拔優(yōu)秀人才; 3、建立和維護績效評估體系,推動員工發(fā)展與激勵計劃; 4、設計和實施員工培訓與發(fā)展項目,提升組織能力和員工技能; 5、處理員工關系,營造積極健康的企業(yè)文化,解決勞動爭議。 任職要求: 1、本科及以上學歷,人力資源管理或相關專業(yè); 2、8年以上人力資源管理經驗,有酒店行業(yè)背景者優(yōu)先; 3、精通人力資源六大模塊,具備戰(zhàn)略思維和全局觀; 4、優(yōu)秀的領導力、溝通協(xié)調能力,能夠有效激勵團隊; 5、熟悉勞動法律法規(guī),能夠處理復雜的員工關系問題。
2025-10-06
胡愛清
廣西牙印象口腔醫(yī)院有限公司招聘:公司標志 logo
廣西牙印象口腔醫(yī)院有限公司
所在行業(yè) 醫(yī)院
成立時間 --
企業(yè)性質 有限責任
公司規(guī)模 --
企業(yè)服務
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